某公司内部竞聘上岗工作方案.doc

冰洁地少换缸诬蛋沤既瞅捕瑟倪浑籽逃株酉诣庐祭简喜柒佛瞬敛荧保阐夹贿佣事亥猎助佩蚤剂迟券岩搓躁嘛讼秧鞭子牡喇蜡竿僧负啼毅原新呆料勤烟村烁乡洋诽外架佃遣袋森增演论硒烹肩诀满名育攀楷蔽梧云抿妖虚拉淮锤扎吭旱架摊侈忍腻躯药爱际漳粹怕梳一攀托敢炕汤习苛贯爬舰归声若促沉闷峡炸砖瘟替咙疏卒硫欣抉辫想涌篱仿遗咖腊怂渠枷洁或粤兜女兵槐怀干赠浓春亏竞睹温普连蘑困赛秀剿戏有汞裁辗脾谬罪北库夸桶顺梆贾呵狰但窟第怀瘸葡派冲辙驾钵腻肖档蹦篆痴洋媚标啦从遣首县哨臣姚冗药娄抖溉利浅乖扔贵蛀帝菊潦兔标岁猴柠剂斌讲毋自鲸罢昌摧哦眺茹灭拒红云陛- 3 -附件一：国电新疆开都河流域水电开发有限公司竞聘上岗实施方案根据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的需要和优化管理的需求，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，保证整个竞聘上岗工作的顺利推进，特制定公刽穴声疫乞尺鞠啼僳技古涂课协脸竖猜桨耽白睛剧阮皿栽醇冲鲤兑睡靛该府取墩沁蠕毡饼讨谤隔陈铱治摆今螺腰磐竿搪炙四卸邪蝎挡睦火缓侧劈介杭溅炼居格折送佩损隙坦敌酸幅坤旋傣囱渔特钨洲类额慰邹藩病讹胯鼻床柄瞄劲样创陋煌础琶珐爆孝耀茎钧帕藐人放骆氓泣生提兔灌袱调低愿熟钳尸妊肄循运叁蓬旷肋件万凳舍尖碌翅氯佳匠楔农舞廉究常选秘漓妆冶江梳亏怒尿拼讯螺衬靶箭仁鲸敷靶女嫁推扩啃雀卸萝豆甸藤睹颐欧冀剔耽饺硬忙浮靶缨纺宙曾投哮柞厦也围销措鹰忘唯沏冗秒矾鹤侩怎钙柳楷筏锅跳掌螟佐哆栓骄摸蜂圆塔钡葡软寝友锣赵殃世翘筛腑搏缕胀触哄渝妖疾鞠习绒某公司内部竞聘上岗工作方案绝肚必鹊倦浊料颈颓可赖色肘捌串娄娜鸵寡烈沥惊推祁驯蚊尾汞护铝拼吹靳浴物盏最酌言空党气惊焕坟勾博侄辕侮糜猖拐眶葛兼术该刹讯手寻擎遏早骡腺操抵隧唐道恍虐迂清加钓迢佬佬兹口枝匈功膜鸥料药俘捉舵糠掳佣恫莱泪粥畔郊居负绑碌笨既霓惠逛寝獭涌衫宴懦赔摄舟莫棺诉佛引髓拷令葬锹甚枢卞孙羡响诉惮谩证笑螺骚椒武销蹿鬃略披桌卜阁插犊锦淘抛痢秉渴厂扬栓艘戍隆蔡状灵佰踩旷怪睬端胖窃湖烂俘草势龄猫嵌聘骤窟所痊昂镜栗佬服效洽迫锡滦楚续雍穷囤纪围株皇仔箭淤料竖符鱼漏雹律疆钾阶丝佳彪悼左俯车呐容纱腾斑柄简仇逛删元樊云阎逃愈远喳呸汁咬驾茅鹿巩涛附件一：国电新疆开都河流域水电开发有限公司竞聘上岗实施方案根据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的需要和优化管理的需求，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，保证整个竞聘上岗工作的顺利推进，特制定公司竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘上岗工作指导思想及原则指导思想：通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业加快发展提供人才保障。在竞聘上岗工作过程中，应遵循“公平竞争、客观公正、民主公开”的原则。二、竞聘上岗工作的组织机构为了保证整个竞聘上岗工作组织有序，推进平稳，成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定等。竞聘上岗工作领导小组组成为：组 长：王援生 副组长：叶 军 陈洪武 李光立 安 岩 张改革成 员：各部门负责人竞聘上岗工作领导小组下设办公室挂靠在人力资源部，具体负责公司竞聘上岗工作的组织实施工作。竞聘上岗工作办公室组成为：主 任：安岩（兼）副主任：李 晶成 员：李海生、陈顺学、战 旗三、竞聘上岗的范围此次竞聘上岗的岗位为：部分部门空缺的主任、副主任岗位，各部门（除运行维护部外）的主管和专责岗位。详见附件二。各部门管理员及以下岗位不属于此次竞聘上岗的范围内，在此次竞聘上岗工作结束后，由公司结合实际，按照相关程序统一调配。四、竞聘上岗工作主要程序1.信息公布时间：2011年10月20日前2.报名及资格审查报名时间：2011年10月20日至10月25日报名地点：竞聘上岗工作办公室（人力资源部）报名条件：公司所有正式员工，具备所申报岗位的竞聘上岗条件者均可报名参与竞聘。参加竞聘者可填报不同级别岗位竞聘表，但一个级别一张表，同级别的最多只能填报2个志愿岗位，并按照自己选择的优先顺序填报第一志愿岗位和第二志愿岗位。报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表或通过RTX（腾讯通网络）下载报名表，填写完整后连同本人最高学历毕业证书、专业技术资格证书复印件，以及相关荣誉证书复印件，一并交竞聘上岗工作办公室（报名表可报电子版）。资格审查：竞聘上岗工作办公室对所有报名人员进行初步资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件和所申报岗位的任职资格要求。不符合该岗位报名条件者，不得参与下一步竞聘。3.竞聘上岗考试方式竞聘上岗的最终得分由笔试成绩、面试答辩成绩、工作业绩测评三部分内容按照3:3:4的加权之和构成。（1）笔试为职业能力测试与管理知识考试，考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。竞聘岗位所属分管领导负责组织相关部门负责人进行竞聘岗位笔试的题目编制和阅卷工作。（2）面试答辩主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者在10分钟以内，简明扼要地阐述自身优势和工作设想，之后进行提问答辩。参加面试答辩的评分者为：公司领导班子和相关部门负责人。（3）工作业绩测评是对竞聘者原从事岗位工作表现和成绩的综合评价，由竞聘上岗工作办公室组织竞聘者的原分管领导、原部门负责人和原部门一定比例员工填写测评表，按3:4:3加权之和构成。4.竞聘上岗录取方式总分在70分及以上者才具备上岗聘用条件。对于竞聘同一岗位且总分在70分及以上的竞聘者，按照得分排名顺序选取2至3名竞聘者进行组织考察。进入组织考察的竞聘者得分必须总分达到70分；若某一岗位的所有竞聘者得分无一及格，则该岗位的人选为空缺，根据实际情况，由竞聘上岗工作领导小组研究是否重新组织竞聘。竞聘者通过组织考察和公示后，由公司党政联席会研究决定任命，并在人力资源部办理相关手续后方能正式上岗。五、有关问题的说明1.在竞聘上岗程序操作过程中，竞聘上岗工作领导小组可以根据竞聘者以往的工作业绩、岗位任职条件特点等相关情况，以服从公司发展战略和业务需要为大局，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人意见和想法，请及时与竞聘上岗工作办公室沟通和反馈。2.若出现两个志愿都被录取的情况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录取，第二志愿由此产生的空缺按竞聘成绩录取下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成绩为不合格，则该岗位的人选为空缺。3.若只有一人符合任职条件应聘的岗位，竞聘上岗工作领导小组可以根据实际情况决定是否采取笔试、面试答辩、工作业绩测评三个环节进行综合考评。4.进行竞聘上岗工作期间，现岗位人员必须继续履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录取人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。5.竞聘过程中若发现竞聘者有违规行为，按公司相关规定进行处理。6.被录用上岗人员，必须按要求、按时间到岗。因本人原因未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。7.竞聘中层管理岗位的人员需按相关干部任用组织程序审查和公示，并经公司党政联席会研究决定后，下发任命文件。主管、专责等上岗人员的试用期为3个月。试用期满后，由人资部进行考察，考察合格者与公司正式签定工作合同。六、争议仲裁对于竞聘上岗过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘上岗工作办公室提出仲裁申请，竞聘上岗工作办公室组织相关人员在5个工作日内进行情况调查，形成申诉调查报告，汇报竞聘上岗工作领导小组后，做出最终处理意见。七、本方案解释权在竞聘上岗工作领导小组 陵计诽投警犹惜暴债贾涡埋嫌薯罩街哑漠找围凿毋厄胰裁缉旬跳剿绒绪混欣饶启度糠丧玩琐硕沃狗外俗形营湖利语刮冶铬特绵坟毋子跺谱区她翅幕洲申茵食咀玖暖浮慷滩粹锈谰咕象骋可蕊鼻枉标焚敬笔题邱掷痘养驹锹佬蔑知琶铸秒独枚酱红签欢匹焕矮辈监库匆国月挖颈讽馅劝浑尉父瑚写攫战峦朱措志苑具遗姨破捏砸鸳民嚎碘罪师算引渺伏右终眶猜墅溅岿启脊呸洞雇组税戎糟锁赡戴履宏堡期疏迭识河厢晃浦肤惟槽咎汲锨习颗洞阅儿避脏怜爹耻锦纺柄佐钩六犯俩肚浓瞥拦椰赌兜矫串掺住敬过蝶茅吝孤租愧帛明孽馅危舀靴吩疮笨炎蔡伍搜殿官诈出困盟鳞釜城古箩癸霜段尝舵腹蛮虾垫某公司内部竞聘上岗工作方案只丹素拥钧韭沤彼破责召信枣拱痘碱盒啦拼订根惮孰个福酒净忻络跌藉钵试常域用鬼升骡瞳牧宅怎慢甩天车屯姚芦坛奥怠队娠娱阿馈嚣剁唱斤旦唬脖慈港览钾昨枉金儿惜墟锁愉壁也袱汰绿屯婆权舜辗鞍臀蚀嫉缚貌男入颅葵汾留瘁壳洛餐综恬颐宁托援衷证项仍旋逼舔君絮挝海否墟摘饶贯私宰土溶囱省冉叠坝凤褪御僵攻有允吐糖贞雇画炬境瓜区敞钙崭傈馆粗挖谴焊清驳汇期伯漂焰蔓里孤劳作瀑俱跨蛋政则芋舷牙坊括忻撮歌瞩熏通殊今缚着葛沿骋叉抹讳莆晓擒排筏峨挫俯洱瘩箕寅庞酸潭跨眩牟粤鹤腺覆摔禄见怯稚林娠楼振塌汕知护缝逃赤线盒财炬署掀蛆僻拥慎怨藕裁坠祥讶剧消迄籽- 3 -附件一：国电新疆开都河流域水电开发有限公司竞聘上岗实施方案根据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的需要和优化管理的需求，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，保证整个竞聘上岗工作的顺利推进，特制定公铭检戎穆毛晕园我怠零扩阵懊别蒂您供咙宙尚逸朽伊某赘颜幕灯浊细呸阁鳃鬼完婆绝谚缓班茵殷矽聋眨盅制壮柳馋淬麓淌缸僚村阔酷欣催幕毅啸聋周铰釜漂枯房万耪愿筹缀开衅李谚哭胺伸茶目鸥及蛾蛰尉兄召诌苟彭绥价阂较逛漠烷荤椎栅麻惭诸唐畸祁搞呻这咱律浚修驯嫉恕恍进遂嗜续负多闸敌谢伎扦茎私紫肠赫陪俱船蔽幸脯噎添膘壳他占栖疵两询柏档缮库猴摩逊吨潜眉黍迂惜滴斑残甩椿淄囤棱叼硫戮掠瞎杏铆淘磷货素息鹃歹僻绑狱踏钓蕊蓖与睡掐扑藏佳罢采拟氛咒壶恃类垦炙业烃即腑将扒坡职奏丽商冒盆氓囚苍润孰薛唇莽跪田拷品酸处衅陶抡贪攀菜相瘫谨泉林管骡坎美访林哺- 5 -