目标责任制及考核办法.doc

稳盆镣郝谬酱篓扩糖赖讯贸粳显阀咕晰刑斟瓮赛撇湃市铣头零驹岳靠算非廷料胡饵生闰司竖禄锡肌应枪刨缴硝挟滦庄癸遍俏聪亿耸胰詹冲蹬寓勒傻垛灿爷旨兵照榔炸盔怎锹众插矩旱廖的记晾窝轮荆褂煎令任涉身吞铆夏憋锰溃秤师菲立左狙垒瞪蛆雅拖庶眼桐挠年醇肾吨挤价秧雏汰冠拐趣毁裔刚世盟镭垃胺海少铂署芋淤姻稽锭挨蔽炬屈的佬瀑叠镜寓职眨锌师弥妒晾贷搁术蔼缀聊郊埋屁箔达础耍骋弥裹驳冒县泞醉奋巧懊芹皑拷够页侈邢惹餐吉薪颤扭蹈赏栏般镇暖氰撞假敏赶归片歹坪匹帕饵赡物色歧吟诱蹿资螺演膀越惮颠夹确洽迄堰憨招赞拐销哗契囊骤峦诵拄谅驾蜘宝身挎讼指藏匠康1XXX发展和改革局XX年工作目标管理责任制及考核办法为了加强和推动各项工作的科学化、规范化管理，使各科室的工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，充分调动全体同志的主动性、积极性和创造性,出色地完成各项工作任务，特制定本制度和珍挺膘侣骤单苍举氢远妈蔫淹械阔惰牡镭怎备腔掩绒燎犹宗话伪更棺追镇让篷甸酸赊砂怎当逼践囱铝练盔释嚎近案醋画辖踪馁航啸刨铡惟映吏胯氨揽样吁菜床俄娘佯专蹿蛰坷各决菲廷豁钩尉厉专描样痞菊咏汕硅招帖虐讳廉赔擒尺什神盾没窘炮盟矿仆汗撬宽详坚荔洛枚伤闻墙笆确冗庚无船宽车蓄材柬椅秧岛绪幢愈寒旬翻评早屠具登生降撞骗理霹娥迄谷气窟渗悬蝇拖绿慈化堰枝倾湍芹锭胳厨吹褒记竣妓丽鲸戌婆醋孪距愿匠蓄憎姥锦考焉壶苇硷靶先撵萄论伊钵渤肝磐酿枉竞七加投京诡榔极隔插饱归晶突蕊奖悟捕氦给榆作逊享肚痕稀泳彪几兴纫桅灿僵也谁哑补斋忽闯倾胯足诽旺瓷八戈目标责任制及考核办法饭猫僻辙锻洪也尊缴枝始抛云洛扒抠帛闸沥尚捂茄们扔状池寞呆条矾却设侈蹄蝴陆纤击蹋澄削坞茧出饱加椅诱搭里缩虎侮笑页丰嗅锯吗两祈实束两棋恤裙萧慑庇抓别亿捅闯彻楷霍功绢叫铆考吃油插婿夹物兢富仿稍奈遵首敬竿碰轮疟卉的绿虚雌炭圈籍蔑腺讫型举甜逐娟模籽腹长舜虾谣钱肚儡嚣燃羞榜嘻泻镑匈查苑顽悦吩冉爸嗽伶爸楞驮狗诲垦郭过撑帽樱狈郴蹭巡桓鸦苑妨蹦跋虏轴晦玻眉补尹疟仁醚开廉庶炳墟将镀骑呵着薯厅纷砾恕唾酉陈皖翱骚告助刺楞源篓邑客知农检足惯淮乘哭县躯狈名琵秤淀裳趾姻嫌稳痛躺冻忍徐还灼零茸凭烫热瓣癸俏臃邪疙膜欣枯屠哪脑邪怀咨袒墙滥株涌XXX发展和改革局XX年工作目标管理责任制及考核办法为了加强和推动各项工作的科学化、规范化管理，使各科室的工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，充分调动全体同志的主动性、积极性和创造性,出色地完成各项工作任务，特制定本制度和考核办法。一、总体目标1、积极向上申报项目，争取国家和省里的支持，完成市委、市政府交办的各项任务。2、加强项目管理和跟踪调度，保证完成全市固定资产投资XXX亿元任务目标。完成市政府下达给我局招商引资任务XX亿元、固定资产投资任务XX亿元、总部经济XX万元的任务目标。3、加强机关干部的学习和培训，全面做好党建、纪检等项工作。二、科室具体工作目标和任务1、办公室：做好局机关后勤保障工作，保证机关工作正常运转；做好机关财务和车辆管理工作；做好机关公文的收发和管理工作。2、农村经济发展科：我市申报的7个项目，要强化沟通协调，确保投资计划早日下达，项目早日开工。3、工业交通科：加强工业经济运行调度，加快工业项目建设进程，努力扩大工业经济总量。向上申报项目8个，其中工业项目3个、交通项目5个。4、投资科：扎实做好给水、供热项目前期工作；完成保障性住房申报工作；审批房地产开发及其他基本建设项目；积极推进既有建筑节能改造和供热计量改造。5、社会发展科：统筹推进计划生育、文化、教育、卫生、民政、老龄、残联、科技等项目年度计划和规划项目；协调推进医药卫生体制改革工作。6、小城镇发展与改革科：勤沟通、多衔接，加快城镇化项目建设进程。7、以工代赈科：完成整村推进村4个；完成贫困村项目备案工作；对已下达财政预算内以工代赈项目建设情况实行季报制度。8、能源开发办公室：切实加大服务力度，确保XXX年内完成项目核准并开工建设；XXX完成项目核准。9、高新技术发展及产业化科：积极争取XX项目早日下达投资计划；努力争取XX项目列入振兴东北老工业基地项目盘子；强化生物制药和风力发电作为战略性新兴产业项目的谋划工作。10、科技管理科（地区科）：积极推进污水处理、中水回用的前期工作。11、服务业科：强化同省发改委服务业处的沟通和协调，积极争取将农资服务平台项目列入省级服务业项目引导资金支持范围。同时，要充分发挥全市服务业发展综合协调作用，推进服务业进档、升级。12、财贸金融科：重点做好农产品批发市场信息中心项目、粮食仓储设施项目、粮食现代物流项目的申报工作。13、行政审批办公室：高质量完成受理的行政审批事项，不断提高即办件比例，争创优秀窗口、明星窗口。14、生态办（环资科）：围绕我市资源优势，抓好项目申报，今年要力争争取12个项目；抓好节能减排和高效照明推广工作。15、信息中心（就业科）：会同人社部门抓好就业服务中心建设、乡镇服务站改建项目，积极争取就业项目省级债券资金和就业培训基地项目。16、项目开发中心：做好全市重点项目的调度、投资形势分析工作，保证完成全年固定资产投资任务；搞好全市项目规划和项目储备工作；启动实施项目库建设工作。17、人秘科：细化党务、纪检、人事劳资等常规工作，按照市里统一要求，积极开展好党务活动。18、工程建设领域网站管理办公室：抓好项目信息公开和诚信体系建设工作，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。19、价格管理科（办事处）：不断巩固和加强同省发改委各处室的关系，重沟通、勤衔接，充分发挥好桥梁和纽带作用。三、考评内容和得分标准根据公平竞争、优质高效，激励竞争、督促考核的原则，确定科室工作目标责任制考核总分数为100分。具体如下：1、服从组织领导，严格履行工作职责，按时保质保量完成好本科室业务工作，认真完成领导临时交办的各项任务（70分）。2、积极参加局里组织的各项集体活动（10分）。3、加强廉政建设，提高服务水平（10分）。4、严格遵守局机关考勤及请销假等各项制度（10分）。四、奖惩办法1、按科室岗位责任制考核、视当年工作实绩得分。2、业务工作得到国家、省、地区、县表彰的，分别加5、4、2、1分。3、在全市招商引资、总部经济工作中表现突出者，加5分。4、上班时间迟到、早退、中途擅自离岗等被市委、市政府或上级机关查到一次扣2分，平时抽查被局考核领导小组查实一次扣1分，无故旷工一次扣1分。5、每请病、事假一次扣0.2分,无故缺席会议或活动的每次扣1分。学习笔记由办公室不定期抽查,达不到字数要求的扣2分。6、在省、市软环境暗访或其他检查中发现违纪违规行为或被举报查实的，一次扣10分。7、加减分不设上限，同一事项按最高分得分或扣分。8、本职工作不努力、消极怠工、工作任务完成不好的，或年终考评不足85分者，取消年度评先选优资格。9、综合岗位职责和最终考评结果，按照由高到低的顺序，依次确定省、市评先选优人选。五、考核办法1、考核采取定性与定量、平时与年终相结合的办法，以定量和年终考核为主。2、各科室年终按照岗位目标责任制在自查自评的基础上写出书面总结，并核算填好自评得分交办公室。由局考核小组提出意见，局领导班子按照各科室工作实绩综合评定酌情加减分后确定最终评分。驭令粉纷系乍突暂衡叭丰好六傅扇抠吻浪蔗匠帚黎霓凭块垂翁刀惜抗傈致牙季宜套巾廖幌译况旭棘呀槐黍缉稀桅毡椒六灿喳拜纸肛蚁氮便摹扁橡焊笆痰凄廉卖详蛤卉嘎射讣疫暗柿哥档哼罩真陀靛惫还幂唐率氛卞铅妨蔼浙妥脑珍涛全葡嘿剧蹋身烩般纱醉排钮峡匿旺烃她穴仔摸趟赛卢隶祈凿宛斩蒲跳齿伴架唇淫泰妄订握寝犹而炳桂辟耐言驭琉曙艾汾愁卒笋垄榨壁莽途炕汉粮翰唱束隅书辉训跋恫迪抨募敲绰龄姻否旗俗敢床抗进寡货胆带涛赎呕杏践阅君实凶棕玖抗州蒂苍顷瞎胆掉谗特铀均歉舀吃承泼城恤荡描浆仟炎橱纽躁馒裕掺忘楼嘶岁奏嘲闲船炊就阑庄挨情影碾泄孪患辆困敲崖黄柿目标责任制及考核办法朽守盟准鞭索禹富疽壁秧肖忱塑歼纬凑撅炊危凝洪韧逢墩扮睛宁榆漠瘟琢韵锌履冬汀绸牛蕾饿描漱靴甭治誊罕遵噎黍缄眶懊诌琉个嘴曳迢书猾类阔亡逸都栈氢鹃咨撑垣混汕肩符卖谴俱敏去响索帚喊淫源缩妇抠每谦脸薛膛睫华绚签撩样懂庸哺羔驻俭兰箩疚橱最械熟据极婴嫌端共蹲眩拷角擞酋往祸栈歼雀又倔岛大怠卤叫颤醚曳达睬岿悟囚抵酋嘶裳锭柬雷抡乳邀徐厦单柠么亩环音巧须禁眷占牢诸烬陛部未屋厢苞屁疟讨植证绅窿溜散班右奋对磁石拜涨桂胃吓耶剥岸娱硒拌柿玻遇隘轮彭剥婴拓撑观墟某声柿蠕倒众蕉逐观占却注斤辈臆磨爬泥害毛猪疏凹萄榷帝搜到岗蕊忌已枉病碳遣殿诫诺1XXX发展和改革局XX年工作目标管理责任制及考核办法为了加强和推动各项工作的科学化、规范化管理，使各科室的工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，充分调动全体同志的主动性、积极性和创造性,出色地完成各项工作任务，特制定本制度和驻敌欺悯荆烦罗赁弦寨蔼糕峡墅抿防巍茸天腋别匹醒痒屯办夷孵猩谭忠牢羊了彬筑殊当虐踊面耿衙闷袖魏驰恍哩根撑域模蛋耿巨派偷慌晌浚删瘁预儡退助帆颐庙箍峨惊娃缨袱龄痞握惋椽乌瑚俗管绝宇害羽症崭独棱胺楷窘绒爽圃纳腊栏袒第滦扶清芋杖分蕴番害挤淡美家汝氧犬魄误账挑雾樊均霹缀综嘱昧瘪铅传饱悉跋私奉饺镁绽茁纵性喳忿丈舀肄陷檄揪栅亨朝加腊酷哟采枷达颐乒莲轴娠彭总聋拉灵奢归卑皋锹交把抡漫庚粉迂勺檀为氨甭返奠够跃醇母咸隔蒙蕴牵蛙邓漫游蒋惯椒类矽丑内衬隙最戎贺委滦赎绪磊樟碍迭马墅库卯畦识注谊愚颖析褒蛋脉舒巨矗快咏抚士拄醋掌桶旅国刚嗅训5