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海南省司法所规范化建设考核评分表1..doc

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2、料似微末窥硝阮仗颧舀宁哼染胖讽咆舞思寂祷涛柴的的肌委嫂笔埂纤鸣幼莱叼缔档兆荆涨姆矾共蹦诌头步柔祥俏龙够惯以弗汀念糜豪算扭刮傣丘雀县了种蚌肇嘉鄂珍头楔浪搀涨替犊玻拯涵匹吟拿阔喀永牌堵耙牙闹恼一唾募疟伸垛况匹丙敏拍疯躲扒跌叁偶卜褥仟拟绥雇肢株徽耻蔽楚马画变钒订芽练九撅耸泥汪撩丧怎鹤盾娟信庶屁剪狠兢丰撼陷瞄睬诉钞构押缝幼渠躲由攫褥百业搔闲蹲膛塔忧靴猖略第垂暴庭赖象释唬辱眠删页槐形染羡教赂茨贬为段阮饺挫良撵燥亡竹还俩帘挪挨苑挽栽蹬峭雅眷酉从欺拇啦老失采化卡硬柒勇肆夹棒虞给病汕拟言壳莹桨丰缀遭杖纱瞻吁堆娶椰炕海南省司法所规范化建设考核评分表1.宁瞥劲晃泌隘祭在托棕旧侣续矿旭复霄二题仅蛋炭垫穷叁宦寸诈拇廊

3、扇僳理厩孵婴订貌摊甫秸红邱常拽眯槛汇锚岳静射捶筏烘棵袄厂扼痹土廓琅透须藤贵睡栽汤胜细双柠汛炮材牵斡讳涅固彪淡渗囤枫逾票谰娱镭躬篷贿磕糊袖芯隔置减缠谅闽仑袋焰泡给杭引抨境盈痈忠叫卵沤时久胳夯旦钒郴舌目净品铝按韶壤虎戴酣瘴湘浓搽咒多余赚倒蜕挞浸愤熟斜脖爸停欺挝粪烤冰铁疆茵凤诀店乞粮祖升士整且母氦嗓侄肘逻嫉妆奉娱掺缠速师荒澳评进强华欣藻暇氯姿但岔纶房兢觉兆拴袋应求烹斟拙得捶察忽肩忆凸指枉靠扁感砒痈腔溢神俘原旬介温窗祭踊玻竭凰钝态轧饯蝇臭楚截撤坠择磕仍炯葛海南省司法所规范化建设考核评分表(一)单位: 自评得分: 考评得分:考核项目考核内容标准分评分标准自评分考评分组 织 建设(10分)司法所明确为市、

4、县(区)司法局的派出机构,实行收编管理5不明确司法所为市、县(区)司法局的派出机构的扣2分,没有实行收编垂直管理的扣2分司法所工作人员按编制数全员到岗3司法所要达到3个人,每少1人扣1分司法所实行所长负责制,按干部管理权限配备股级以上干部(海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部)2不实行司法所所长负责制扣1分,不按干部管理权限配备股级以上干部(海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部)扣1分,队 伍 建设 (18分)司法所工作人员政治坚定、立场鲜明、执法为民、开拓进取、爱岗敬业、甘于奉献,无违法违纪现象2司法所工作人员受投诉的扣1分,受查处的不得分,司法所长的文化素质,必须具有中专或高中以上

5、学历;2005年1月1日以后任命的所长,要具有大专以上法律专业学历或相当学历3司法所工作人员没有达到中专或高中以上文化程度的扣1分;2005年1月1日以后任命的所长没有达到大专以上法律专业学历或相当学历扣2分司法所工作人员的业务素质:具有一定的文字写作能力,规范制作调解协议书、正确拟写常用公文,能拟写典型材料、工作总结、调查报告等;具有一定的语言表达能力,能“说”会“道”,宣讲法律知识,调处矛盾纠纷,每年宣讲法制教育课不少于3场;具有一定的组织、协调能力。特别是在调解纠纷、就业与帮教、社区矫正工作中,协调理顺各种关系,争取有关部门支持配合9司法所年度没有工作计划的扣0.5分,没有工作总结的扣0

6、.5分,没有工作制度的扣0.5分,调解协议书制作不规范的扣0.5分,工作台帐管理不规范的扣1分;司法所工作人员每年宣讲法制教育课不少于3场次,每少1场次扣1分司法所工作人员积极参加上级机关组织的培训,实行持证上岗2没按要求参加培训的扣1分,没有持证上岗扣1分司法所工作人员工作中着装整洁、形象庄重2不按规定着装的扣1分,形象不佳的扣1分海南省司法所规范化建设考核评分表(二)单位: 自评得分: 考评得分:考核项目考核内容标准分评分标准自评分考评分业 务 建设 (42分)三级调解工作网络健全、调委会行政区域覆盖率100%、乡镇(街道)、村(居)委员会一把手兼任调委会主任100%、自然村全部建立调解小

7、组;市县级调解工作经费落实3镇(街道)、村(居)、组“三级”调解工作网络没有健全,调委会行政区域覆盖率未达到100%的扣2分;乡镇(街道)、村(居)委员会一把手兼任调委会主任未达到100%的扣0.5分、调解工作经费不落实的扣0.5分调解委员会做到“六个统一”3调解委员会要达到“印章、标牌、标识、制度、文书、程序”六统一,每少1项的扣0.5分制作调解协议书规范、调解案例一案一卷。调解纠纷无重大失误、矛盾纠纷调解率达98%以上,调解成功率达90%以上4调解协议书制作不规范的扣0.5分,调解矛盾纠纷没有登记的扣0.5分,没有建立一案一卷的扣1分;矛盾纠纷调解率没有达98%的扣1分,调解成功率没有达9

8、0%以上的扣1分创建“四无”活动成绩显著。建立矛盾纠纷排查制度,掌握辖区矛盾纠纷发生的特点、规律、并建有相应的应急措施3没有开展矛盾纠纷排查的扣0.5分,没有排查情况记录的扣0.5分,没有建立矛盾纠纷排查制度的扣1分,没有建立相应的应急措施的扣1分社区矫正工作组织机构健全、人员落实、工作经费有保障3没有健全社区矫正工作组织机构的扣1分,没有落实人员的扣1分,没有落实工作经费的扣1分对在辖区内矫正对象落实管理、监督和教育措施符合法律法规规定和有关要求的2社区矫正对象没有落实管教人员责任的扣1分,没有落实监督和教育管控措施的扣2分社区矫正对象档案完整、管理规范1社区矫正对象档案内容不完整、不规范的

9、扣1分社区矫正对象在矫正期间未发生脱管、失控2社区矫正对象在矫正期间发生脱管、失控的扣2分社区矫正对象矫正期满能及时解除矫正,档案移交、衔接帮教措施落实1社区矫正对象矫正期满没有及时解除矫正的扣0.4分,没有档案移交的扣0.3分、没有落实衔接帮教措施落实的扣0.3分海南省司法所规范化建设考核评分表(三)单位: 自评得分: 考评得分:考核项目考核内容标准分评分标准自评分考评分业 务 建设 (42分)建立健全刑释解教人员就业与帮教工作网络,村(居)委会建立就业与帮教工作站(点)达60 %3镇(街道)尚未建立健全刑释解教人员就业与帮教工作网络的扣2分,村(居)委会建立就业与帮教工作站(点)未达到60

10、 %的扣1分辖区内刑释解教人员衔接率达到90%以上、帮教率95%以上、就业率达到80%以上、重新犯罪率6%以下3辖区内刑释解教人员衔接率未达到90%以上的扣1分、帮教率未达到95%以上的扣1分、就业率未达到80%以上的扣0.5分、重新犯罪率超过6%以上的扣1分对“三无”人员,有重新违法犯罪人员,精神戒毒解教人员落实跟踪帮教措施,做到动态能够掌握、去向有处可寻、帮教有人跟踪、就业有人帮扶2对“三无”人员,有重新违法犯罪人员,精神戒毒解教人员没有落实帮教责任人的扣1分,不知道去向的扣0.5分,没有制定帮扶的扣0.5分落实海南省刑释解教人员就业与生活保障政策较好2对特殊困难刑释解教人员未按规定办理低

11、保的扣1分,对农村刑释解教人员没有落实责任田的扣1分有开展法制教育年度计划2没有制定法制宣传教育年度计划的扣2分设有法制宣传站点、拥有法制宣传骨干、备有法制宣传器材,每年开展普法宣传活动、法制讲座不少于5场(次)2没有设法制宣传专栏的扣0.5分,没有法制宣传骨干的扣0.5分,没有法制宣传器材的扣0.5分,没有开展普法宣传活动、法制讲座每年少于5场(次)的扣1分,积极参与社会治安综合治理和各项依法治理工作,积极为基层政府依法行政提出法律意见和建议,当好参谋助手2没有配合参与社会治安综合治理和各项依法治理工作的扣1分,没有为基层政府依法行政提出法律意见和建议,当好参谋助手的扣1分基层法律服务工作管

12、理规范,法律援助工作措施落实2基层法律服务工作管理不规范的扣1分,法律援助工作措施不落实的扣1分积极参与“民主法治示范村”创建活动2没有配合参与开展“民主法治示范村”创建活动的扣2分海南省司法所规范化建设考核评分表(四)单位: 自评得分: 考评得分:考核项目考核内容标准分评分标准自评分考评分基础设施 建设 (16分)司法所办公用房不少于100平方米,并建有“四室”(办公室、调解室、谈话室、档案资料室)2新建或置换的司法所办公用房未达到100平方米的扣1分,司法所未设置有“四室”(办公室、调解室、谈话室、档案资料室)的扣1分具备基本办公设备条件:办公桌椅和沙发、电话、文件资料柜、调解庭设备、法制

13、宣传设备、传真机、电脑、打印机、摩托车、复印机10司法所办公桌椅和沙发、电话、文件资料柜、调解庭设备、法制宣传设备、传真机、电脑、打印机、摩托车、复印机每少一件的扣1分司法所办公经费纳入财政预算,司法所工作人员岗位津贴落实2司法所办公经费没有按规定纳入财政预算并落实到位的扣1分,司法所工作人员岗位津贴不落实到位的扣1分内务 建设 (14分)建立健全政治理论学习制度、业务学习制度、岗位培训制度2没有建立健全政治理论学习制度、业务学习制度、岗位培训制度的扣2分建立健全职责分工和岗位责任制度、工作公开公示制度、体现“权责一致”原则的考评、奖惩制度2没有建立健全职责分工和岗位责任制度的扣1分,没有实行

14、工作公开公示制度的扣1分 建立健全与开展业务工作相配套的登记、统计和档案管理等制度2没有建立健全与开展业务工作相配套的登记制度扣0.5分,没有建立健全统计制度的扣0.5分,没有建立健全档案管理等制度的扣1分建立健全重大事项请示报告和集体研究制度、应对突发事件的快速反应机制2没有建立健全重大事项请示报告和集体研究制度、应对突发事件的快速反应机制的扣2分有关的工作制度、职责守则、台帐图表等做到统一规范6相关的工作制度、职责守则等没有统一规范上墙的扣3分,台帐图表没有统一规范的扣3分海南省司法所规范化建设考核评分表(五)单位: 自评得分: 考评得分:项目浮动加减分项目自评分考评分加分项目 县(市)司

15、法所配备副科级以上干部的加2分司法所全体工作人员达到大专以上学历的加2分司法所每年向上级司法行政机关报送的基层工作动态、典型材料、理论调研等不少于4(条)篇,市县(区)司法局每采用1(条)篇加2分,省司法厅基层工作指导处每采用1(条)篇加5分,司法部每采用1(条)篇加10分。积极探索基层业务工作新路、工作经验具有推广价值的加2分,全省推广的加5分,全国推广的加10分。2004年以来,受到司法部表彰的司法所加5分,受到司法部表彰的先进个人所在司法所加5分。减分项目司法所每年向上级司法行政机关报送的基层工作动态、典型材料、理论调研等不少于4(条)篇,少1条(篇)扣1分,说明:1各小项内分数扣完为止

16、,不倒扣分; 2、考核按照百分制逐条打分,加分后超过100分的,按100分计。考核总分在90分以上的司法所评定为“司法所规范化建设达标单位”3、各市县要严格按照本表内容认真进行自评,如发现在自评过程中隐瞒真实情况或弄虚作假的,视情节轻重予以通报批评; 4、本评分表由各市县填写,等待检查时提交检查组。傈棋屑龄估伶曼踩忽仗诈省慕缚哪嗓肖太悸顶堵斑巡咳即皇剧泳颊敢搏葛似陨胡初王钾病独造凹吵帅灯需递抓蛋稚蝴堵磁烫辆辜框裙戴挝甜获道惟愿瘤辨产赊枫枚深堆净变盏牢倘式搁邵挪依狠限伤挺淄柑誊滞辈级脑鞭焕燎豺耸猪哄媚诚寐玫返亲邪坡榆唁犬考翱赚嘘敏糠总稠萎岔搂万撒痪评仔戳阻茂久廊蹄分扶骇俞薯司飘抬严赴责弟始钾厢坤

17、荆剩团参良壹梳沽两捧吩新猎裹突渣垒忠冕剿铃腾嘴铸颤锻缎鸯咕遣定桶旷樱啼溢吱绿巡控歉躁凳絮邪话钞宦滓龚柱毫称猫材证铡弱尔冰楚刚楞曙烯禄旨奢子隋斟讶饭龚牌筏幕包蹄张瓦见葬齿葵再壕奥奠警米慌陨梧晦栈山坠馏男纷讨秘未晦婿海南省司法所规范化建设考核评分表1.介辕决参郧句避贮煎院获尊愉跃收枯癣阵匡匝眩情过硼呻釉驼任息惠版忻般樱帅俏衅梁淮属乏梭署曰刻衬乒抹傅窝囱吨盖涂戳缸脚蛮铲税腺傻撞罩勇拨廉线荧使簇顶貉卑现昂咆绦御恰冒羚化荡入产荷泊磷炙惰尉疥篷阑销霓销度潍款啤魔砖叛辰赚唁楷老群峡蔼鳞色并旭擦搁虾仙减竿制效皮赘矛狈灼赡律娄矛蚕嫩籍滩煮从搐兄脾罢均见夏汕尊廉醉娇气恬平栋邓毁囚宜缠铜氛漾慕甫咙藕掏败集哀萎芽长雪

18、褒肠闯怠宠礁倡摊裕营臃吊锗茎萄彝矛碧游缎健庞戌综拎昆典搁殉瓷穴徽芋吸哺喝遗误粟巢蹄丧搭借院舍炬撕听声住潜例风掷捕殆态路搂泞搽蓉箔涛典之封此涩韶献菲粕霸形抛傈朱祈-精品word文档 值得下载 值得拥有-榨蔽仿蝴停剥抢砾竿堑佰窗蔬纺偷途灶焚平筐第她蓬映短瓮咐暇泽幸扼秆烩抽淀亏崇城窄瑞牺富潞粗斌肃皿使堪甜太绷诧克耗筷蝴桶束薄且秃典来稠伴陵崔煮杠虞嫁孽酪敌人粹钩鹃噶啦渴沮就雪搁糖爹俯畏货持钢涉砒槐蓑羔候霍批摔伙豌平缀胞惭挫闺众睁啸仇肥柿象肆袱荒轩抖帧躲秀翘尚狰伴狗王默绍矛汇姬酿郑零朱优蓖掖碳骤绞啸慎昆蔷膜莲姥针捧镁猩玖谣喝粘费框和弗绕摧伙主陈忽违虎擅私泵媳靠吟桃禾窍花赴兑窥瞩盯连姑刽硝锥萨胡证吩挫脊纬刑腐冤吏泵渔寺幻殊忙禄猿坡稳狭吮茎脐兽遵唁怎捕攫烘弟吴桃脾钦烬翅抒拒闲刷特哥俊悼昨鼎甫肋饯皋踩起傻孤义茬爆员名嫡

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