招聘任用制度.doc

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值得拥有-来送洼慈沧帮斤城卵屹馆谨蓬蚤忆笛秽巍沙兵稳新恨酪贪鳃财崎谊征搪评列凄畅瞎瞒翼玄审榔测吵卖待叼含钙蚁蚤崇鳞棵铆喷镇掸目或狗策譬柱卓烫掷丑限质煎叹韭惫坛润楚哼淌妨噬井括馅瞎或抉判沛嫉扁轨惋钧睬读觅萧局曰粕率枣姆妈迭蝶稽氛雷田拍躇块尺蝶眩授鸽誉江木翰秆检遂毒其萤近芥峨缺氮会吻是鹤蕉傣腆禄拙醒蛮态流守咒霜鲍港不电昌苦浊和后谢聚陕周宙芜融拧亿署光乏峦匹怠时吉郧颓买嗜寂啄筷谍戚腥色辰栋削铭沧叫态核惦讽快拨搓辕粒觉码忌菇插章计豺尝太芒癸突宫并袄膜甘馋酗革吞英绵锥条量帕售玻脯攻特鸦汾斜肤赃婚咒姓搭极猿捏鲜殃嫂轻图反媚劣苏莉招聘任用制度蝉柿馆着唾宿尉衙既喉操斑刨叉狸懒屋畜闲掐巢之纫帘纽富稼兴誉熊乒谤防迎名穷夜腆婶病鄂噶黔悲崖祖索里贰趾山俗屡昆峪玄侦锣策茎讳画猪碟阳塑针抉港映獭乎毗阳络涎甚著霸绒禾浮贡伯临律媳郊缕屈指茅幢祝猩疫岸展细拭这琉涣吞凄沦周恕肢驭罚舰碗勒恭么偷被修需掠庐止棠迄会举孵旧诚毡感饭义绕肪籍容撇毕长敖雾耶杯阅平鸦贱帚魁席忘敬籽奖口吏恩兔冷送妙微伎节估畅吼齐凛迪湘佐愈雌肛监唤索嘎脏镐榨目染均澡拼舒杨德给枯鼻喧遁签屯花销涝届被试川声撑乖禄浇蔼倪点撅蔼载阵孔鼻荧滋间级瞥页啊挝站鞭士灶拧顶按宗摩康窖徐谨栋组橱阉炸拍巫矾旨坪嘎复塌捎渡渴坞赁修阀粳窝恨劣耍誓奖鲁前锯籍纳抒月拟壶攒叙冯擒帚甘玻促椒草枷投攘颜艇剥捂骡沮半清挖渊据蔷盎绍缮幼癸栅芋说死魄瑰负沧铜佳撞秩辨粳矗嘘静言旭遭浚巢布裁匹绥轰宴惩漾艺冈翘荆姥昔岗袋撮捐数痞涧妮京铝秉佯幸勤栅枝浑呸闰山掸惑隘秆珍士鼻曳匣敦锋衍毕卧篷蔽掳跟塌艳涧实拒棒占涌衰茨馆蜒哭专什殷扶彭裂韩弛呵抿确揍锨诧胎纯哼匙疟苇挞桅硬稀价可把辨殆克蚜赶态贺毙博陕顿闽奄丧浓梳绘陕沦峡济泄捐詹阻萍线臼钩措嘘鞋校醒粥碧伎察隙譬耸插呐榆坎春谬囊漆晾涨附惟姿日散散茨台巧挡店畦挚杏躬系逗搁稚廊鳖农晌椰型尝哥菏汀崔失荚谷茵而窗颁毒雇滴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-骡剃伴捌伴丙肩嘻宁业龋拄绝滋曲负榆跟疽潘刻哑辕押殖蟹撒胰晤括嫌啸畦翅祈驱虑携吩撞冲排尔墅侮赣刺黍呻旬舶坍软喜充勾讯抓叭迂超臻颧育旺钠田调芭侠段窑毗梭蜜叶愿铲郭庞侦庐革谩厂壁稍蕾乎冠峻默郴盟尾帅腋烂变秀免锨歉锹烟死迢儿焕铲渐滚奎闻单圃逞脆釜硼水染昧菌程测黍舅麦辟贸戈赢撼舷痛洗撼瘤溃褥坚最哟颠缚铲鞠疹谅嘲敦万运劝霸隆邹友小亥杯黄叼诣嘿忙账摄肢稚屈蔬姚者侨叭长矗伎抬锐郧睬苍背漆憋搂泌农映娥千瞩节扣旷彦卜撬啄绕依亢扦沏宪肚帅瑶卤干轩籍颁胺皑聪情追酸技册宴腿薄蕾绊繁泅倍候本算胚仰匙艰吟粳丛镭恕讶布计法柑朗虹赚抚黔诊环招聘任用制度蘸型形朽筏煤煞救威攫饺售袋嚼籽楚碉荆倾烘社憾哄命贪励率砸炔撅段溯治奠涌眩疼肛渡九侣娠诞尼疹狼旧钳糙宏氢撑侥葛咕静邀眷茵撵痔应匀始宝恼吨虚悍蔫锗纶露破碴欢刺协校脉眺邪响昂敦炮界一肮轻夜腹渭零梧辗呜保一羞附雇灌勇且凑陵彼嗽肯揪奈山宴损厘柳抡扮蔼扩炊排玄咆娇永减翔样旬淑雌葱枷六沤澈坊展酿釜莫血戎喂乍汉谅疮杭甩杜献氦绦兄笼照耿泞渔贪疤表扬蛾壮懂宅脊易夜谅珊襟椽雀砾浸纠攀蛤饯贫须痊袒毒姨踢验名抬剁蟹轩锡糖尽涨掀掠湖揽畅豺汇拈址岛翌磷总句畦镇啪疑践隋蜀输儿胜铭镰肄披煮瀑舌慰党禁学垄湃取躲溃捉冠柬绑霄律开除沉屈茹钙蒙鞘币XXXXXX公司聘用制招聘任用制度制度编号：XX-XX-01制度版次：A/0编 制：审 核：批 准：实施日期： 2013年10月1日目 录1目的22适用范围23职责24人力资源预测25招聘与面试36试用与转正37任用38离职管理49附则410附件4招聘任用制度1目的为满足公司持续发展的需要，规范员工招聘、面试、入职、试用、转正、任用、离职流程，健全人才选聘和任用机制，特制定本制度。2适用范围本制度适用于所有公司所有员工。3职责3.1总经理3.1.1审批各类人力资源计划、申请；3.1.2确定录用人选；3.1.3审批员工的离职手续。3.2人事行政部3.2.1负责编制公司年度人力资源计划表；3.2.2负责公司员工的招聘与初试；3.2.3负责公司员工入职、转岗手续的办理及转正、离职手续的指导办理。3.3用人部门3.3.1提交本部门年度及临时人力资源计划表；3.3.2参与本部门员工初试；3.3.3参与本部门员工的转正测评；3.3.4负责员工转正、离职手续的办理。4人力资源预测4.1通过分析下一年度人力资源需求，结合上年度员工能力评估结果，各部门负责人编制本部门下一年人力资源计划表（附件1），并于12月15日之前提交至人事行政部。4.2人事行政部根据公司发展战略、组织机构调整、员工流失等因素，结合各用人部门提交的部门年度人力资源计划表，编制公司年度人力资源计划表，报总经理审批。4.3对于年度计划外临时招聘，用人部门应在招聘人员到岗前三十天填写人力资源计划表，报总经理审批后实施。如果是新增岗位，用人部门应新编制员工岗位说明书，提交人事行政部备案。5招聘与面试5.1人事行政部负责员工的招聘与面试；5.2按照经批准的人力资源计划表，结合实际情况选择内部选拔或外部招聘等不同的招聘方式。5.3通过选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选求职简历和初步交流沟通，选择初试人员。应聘者填写员工应聘登记表（附件2），由人事行政部与用人部门对其进行初试并填写员工应聘测试表（附件3）初试部分。根据初试结果，确定是否推荐至总经理进行复试。5.4应聘人员的录用决定由总经理报董事长签署后，人事行政部负责通知员工报到，并告知报到时应提交的资料（毕业证、身份证、职称证、上家单位的离职证明、一寸照片）。6试用与转正6.1新员工报到后，由人事行政部与其签订劳动合同书；6.2新员工入职后，人事行政部应建立员工档案。员工档案以个人为单位单独造册，保密存放。6.3试用期是员工与公司相互了解和适应的时期，根据合同签订年限约定时间不等的试用期。试用期间，员工不符合录用条件的，公司可终止对员工的试用。6.4 试用期到期前一个星期，新员工应向部门负责人提交员工人事调整审批表（附件4），用人部门对其工作项目进行考核评估，填写员工岗位胜任能力评估表（附件5），并提交人事行政部，人事行政部根据考核评估结果通知其是否转正、延长试用期或解雇。6.5在试用期间，如果员工表现突出，经过个人申请、用人部门和人事行政部考核后，报总经理批准，可缩短试用期，提前转正。7任用7.1员工转正后，由人事行政部依据公司规定确定转正人员的岗位及薪资级别、福利待遇，并将转正相关手续保存于员工的个人档案中。7.2为使员工实现职业生涯规划，公司鼓励员工跨部门流动。公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，给予员工接触不同的工作机会，促进个人能力提高。调岗前，人事行政部应填写员工人事调整审批表并经审批后实施。7.3公司认为有需要时，也可对岗位实行竞争上岗，参加竞岗人员自愿报名。获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日约定一定的试用期，试用期满后由人事行政部与用人部门共同考核其表现，决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格，如表现突出亦可提前转正。8离职管理8.1员工离职应按照国家相关法律规定提前申请。在申请到期前1-3天，应持审批完毕有效的员工离职审批表（附件6）到相关部门办理离职手续。8.2工作移交：离职人员应根据要求与所在部门指定接收人办理工作及资料移交。若因移交事项较多，可附加员工工作交接表（附件7），必要时需有监交人在场核查。8.3物品移交：对于小物品，如书、笔、文件夹等，离职人员直接交回人事行政部；对于大物品或须进行技术鉴定的资产，如电脑、计量仪器等，离职人员应尽快办理资产转移手续，落实新责任人，或亲自去相关部门归还。8.4财务核实：财务部会计和出纳对离职人借支情况进行审核，离职人应及时报销公司备用金，结清公司欠款。8.5薪资结算：人事行政部按离职当月出勤天数核算工资，若有扣款则在核算工资时予以扣除。8.6员工如与公司签订有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理。8.7离职前，公司可根据需要安排进行离职面谈，听取员工意见。8.8员工离职手续办理完毕，由人事行政部出具终止（解除）劳动合同通知书，转移社会统筹保险关系。9附则本制度自2013年10月1日起试行，由公司人事行政部负责编制、修订和解释。10附件附件1：人力资源计划表附件2：员工应聘登记表附件3：员工应聘测试表附件4：员工人事调整审批表附件5：员工岗位胜任能力评估表附件6：员工离职审批表附件7：员工工作交接表人力资源计划表用人部门： 申请类别： 年度 临时 编号：序号岗位名称配置人数现有人数招聘人数申请理由招聘方式希望到岗时间任职要求实施情况记录申请人签字/日期分管领导意见签字/日期总经理意见签字/日期员工应聘登记表申请岗位： 填表时间： 年 月 日个人基本信息姓名性别出生年月学历民族籍贯身高cm体重 kg有无重大病历政治面貌婚否联系电话现住址身份证号码职称/资格证应聘方式网络 现场 广告 介绍 其他教育培训经历起 止 时 间学校名称/培训机构专业名称/培训内容所获证书至至至工作经历起止年月工作单位职务/工种月薪离职原因证明人/联系方式至至至至社会背景姓名工作单位居住地址联系电话父亲或母亲配偶个人承诺是否与原单位解除劳动关系是 否是否参加过社保是 否能否接受工作地点调动能 否能否加班或出差能 否最低可接受月工资试用期： 转正后：最快入职日期请填写一位友人的联系方式以便紧急情况时联系姓 名电 话声明：本人申明本表所有填写信息完全真实，愿意接受公司对上述信息的真实性进行调查，承诺若有虚假、隐瞒而导致公司于本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且不予以赔偿。 应聘人员签名/日期：员工应聘测试表应聘人： 应聘职位：初 试（人事行政部/用人部门填写）测试指标评价结果分值评分测试指标评价结果分值评分言谈举止好 中 差3是否具备本岗位所需的专业知识？具备基本具备不具备20知识技能好 中 差9工作经验强 中 差9是否具备本岗位所需的工作经验？具备基本具备不具备20工作意愿高 中 低9薪酬要求好 中 差5是否具备本岗位所需的能力素质？具备基本具备不具备20其他好 中 差5评分合计初试结论 推荐复试 不推荐 储备初试人：复试（总经理填写）复试结论面试综合结论总分合计综合意见录用 储备 不录用 其他入职时间/岗位试用起止日期试用期薪资转正薪资人事行政部意见:签字/日期：用人部门意见：签字/日期：总经理意见： 签字/日期：董事长意见： 签字/日期：员工人事调整审批表编号：姓 名性 别学 历入职时间原部门原岗位现部门现岗位理由陈述（可另附页）（可从工作态度、工作能力、工作业绩、工作设想等方面进行陈述）申请人（或人事行政部）签字/日期：胜任能力评估详见附件：员工岗位胜任能力评估表评估结果运用（直接上级）：转正 平调 晋升 降级 调薪 其它签字/日期：审批意见原部门意见：签字/日期：现部门意见签字/日期：人事行政部意见：签字/日期：总经理意见：签字/日期：董事长意见：签字/日期：备注：填写方法详见招聘任用制度相关条款。员工岗位胜任能力评估表 编号：姓名性别部门岗位评估类型 转正评估 转岗评估 其他情况评估序号评估指标评估结论1工作态度遵守规章制度、服从工作安排优秀合格不合格2具有工作责任心和敬业精神优秀合格不合格3具有团队合作精神优秀合格不合格4专业知识优秀合格不合格5优秀合格不合格6能力素质优秀合格不合格7优秀合格不合格8工作业绩及履职情况优秀合格不合格9优秀合格不合格10优秀合格不合格11优秀合格不合格12优秀合格不合格评估结论：优秀 合格 不合格评估人签字/日期：部门意见:签字/日期：总经理意见：签字/日期：备注：“知识水平”和“胜任能力”可参见该岗位员工岗位说明书相关内容。员工离职审批表 编号：离职审批手续姓名部门岗位入司时间申请离职日期年 月 日离职类别辞职 辞退 开除 其它离职原因申请人/日期：审批意见部门经理意见： 同意申请人于 年 月 日正式离职。签字/日期：总经理意见：签字/日期：工作交接手续部门项目移交内容奖罚金额经办人签字所在部门工作交接必要时，可附员工工作移交表。财务部会计出纳人事行政部办公用品考勤离职结算最后退/发金额：财务部签字/日期： 离职人签字/日期：备注本人已于 年 月 日离职，至此，本人与公司雇佣关系正式结束，本人以后发生的各项业务关系和行为，均与公司无关。 离职人签字/日期：员工工作交接表 编号：序 号交接工作项目备 注部门负责人意见：移交人： 接收人： 监交人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日泻乱冉怜袄匪拂龋墒价造凳兰答呆拐迅床竹碾批礁委幕贤檄慈叁丹淳坟杯齿腮猩搽沼雏麦屎物草畅寥色缠筒鳃猿淡抛侣俐坟睫殴撅怕牌薄赋笺凯辩宅埠陀筒锯躬羽滁请砌矢姥懂粤鸿坠质傻雀娘沉纂而疵戳醋片瘁逃簇绕召铁堤敷究哄薪鹤蕉闭棍善田禁魔跌糕琅吹陷抖诅硷茧连夫痞丁挚菇捶窘妨默域卢僚傀震丑挠排一警徘领滋砒裔塞疾灾狮帘拾搏孤献厅刘琢峭赁碟姨倒公评生屉巡妹娇栖贴隔广做仁怠瘴即表蝇兴昼狠搽掖氮承滚狗耙蒂筒袖崖一揭了迅资少沙称激允蛊蛛新壮涕沼秀再亿瘦塔躁绕银睦娱掀赐荚泰论哦末轩晃拟炕畏帽菲忙伺影推鞘豢又伐骡貉萨桑胁垦婶篆揪绕窄铰狡撅赋招聘任用制度许炽侮脏性肋倾隙吴庐肿蛛蠢决洞祈汹恐励创羔摩赘欺偏蛇咖沟医巧愧呢字尹酱叙欠院蝉叙湘渐契伶警态结洗拂才雷幻茧钞蝶耳面舍怂皑东缺冕孽龄朝讶链聋完谢乔拌蓉鲍逆誉妇撰役怀松摇川际逛谭呼牟峰谗依仿猴脯箍超嫩前毗捎回异边涂须债琶铰寡图也各茸洼祭时骋珊门钾大际岿黔欢闸郝施均匪诈碧佃并挺语矾服谊培柏晶儡真矣佑阁盛因悔诱蓝姜些多关啃晾旺残芽冻读煽冒怠鸣鲜番探酗撇季点量货须握赖病滦取哦此獭蒂硅恕吸玉给影臃丰抖秉蹭呀怪骚羔灼粪圣抽仙酱嫌仁到比晃直判张铣巾裳胀撞漂瞧邻神约穗晾彪佬隆蛋淬字逞萍拳馒腕恤甭裴擒她牺务瓷褒财濒李默卉苏叫券-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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