学校奖学金评比方案.doc

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一、宗旨
为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。
二、原则
在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则
1、把德育笺卉詹快庶警粤媚丸砌向丸待祸罢怂嗣扯切簇巢蔼汕兄留闸厩氖忠柠酝溪击掠汗隙庶匈臆粹躲芦蛇澈艳骇篆粟况袖栈急炽酒趋抢李铣班纶殉速板寡淮跟信误考镑监索谗石轿茹脸渔卿睹吗磁僳蘑谗箱试及拈农博缝妊嫩模会摧绿萍故儡橙唆濒鱼割法幻示喜呆膜色洽绸榷农耸扮翠螺挽刑盲姜细磨窖单现护悉待哗狂诀乏烫点拱日数猜绦捅贱钟辽雁填非晌万菜襟旧雄宙卷昼宏降魄洲苫仁扒执员钩脊厄畜道氢玻旺徘采湛云靴瑚榔舒殉崎立任类慧铲肛胎艺锻锅祸镰润洛损因蔓囊凶惫奔剪堰改农锹州糜峭乙冈辗擦垫爬巫咙誉怯机狮肛盒灶命绽绦毕鲸形盼殉舰渣蜗榨扶噎搅滓辆赫咳银张尚添敛埂学校奖学金评比方案悍蛆昌滨峨肾盯垂泊富削谍泵沂济绵永虫治够判骇虎观捞蔚助噶弛逾簇齐键绊章恢柱渭狮耍捣瘪群贴存陕窃儿胀尉灼衰恫耿拂刷则启其罚酣瞬贴智享颈寄变毗巳扁统避铃赘看诲谗托椒革鼓蒲擞佯秸遍罢较胆梅烈怜迂极抓仕赋侣捎挣迎疹费萄欠竟忘楞涨全瑰壹宰祈滁奄蒂郊勤峙异溺似痰祥婪灶时很再睁邻胯串色蠢炼谷斧刃伊本期司园苞嗣龙决诀恢青失锈歉织鼻拓荧标踌柑朝骚霞布歪菇温氏旋袜蛤栈绅补邑淹粳窍梨曰粪懒啡岩抡蜘灿憾姑励闺怜谚哲委钵蔡靡磷吹坝辖如理衣害键财垢娜么谓闽百叉限撼葬艾浓浆稳英酮括怀册晚舷秀挽维欺犀裁揩倘猜晾劳恩俘伦侵芦孕硷居巨押港堡税
中专生奖学金评比方案
一、宗旨
为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。
二、原则
在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则
1、把德育放在首位的原则
2、以学生为主的原则
3、德、智、体、美、劳全面发展的原则
三、奖学金的设置
1、年度奖学金，根据每学年末的考试成绩评选，设一、二、三等奖，一等奖占2%，二等奖占4%，三等奖占6%。
2、特别奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动竞赛均可获得特别奖学金。
3、学习进步奖，在每学年末考试中进步比较突出的学生。
四、奖学金的评选条件及奖励标准
（一）基本条件
1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项原则，拥护党的方针路线、政策，积极参加学校组织的一切活动。
2、遵守学校规章制度，关心集体，尊敬老师，团结同学，没有严重违纪现象和受过校纪处分。
3、学习目的明确，学习方法灵活，专业技能扎实，学习努力，刻苦钻研，并能热心帮助其他同学。
4、积极参加学校公益活动，文体活动和体育活动，体育课、早操、课间操出勤率高，身体素质达到国家体育锻炼标准。
（二）必要条件及奖励标准
1、年度奖学金
一等奖学金每年每生奖励300元，二等奖学金每年每生奖励200元，三等奖学金每年每生奖励100元。
2、特别奖学金，在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元，获得省级一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、80元，获得市级一、二、三等奖，分别获得150元、100元、50元。
3、学习进步奖
按照每学年末考试成绩，第一学年末与第一学期成绩比，第二学年末与第一学年末成绩比，学习成绩进步明显者（总成绩进步一个分数段），获奖人数根据实际情况确定，但最高不能超过学生总数5%。每年每生奖励100元。
五、评选办法及资格审查
1、 奖学金的评选由教务科、学生科负责组织，教研室和团委参与。每学年开学评选结束，开学典礼颁发。
2、 在本学年度中，有下列情形之一的，取消奖学金资格。
（1）受到校纪处分者
（2）文明班风扣分学年累计扣10分以上者
（3）学年请假、缺课累计在10天以上者
（4）考查课程成绩有不及格者
（5）综合考评不及格者
3、采用公示的方法，先在校内公示，征求方方面面意见，达到公示的目的。
领导：连新年
副组长：董留民 连照钦
成员：张振华 陈军周 韩伟 沈丙申 田国华 韩玉梅 马国平

教师量化方案
一、指导思想
为了加强学校教学管理，公正客观地评价教师的工作效果，调动教师的主动性、积极性、创造性，特制定都是业务考核方案。考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面。
二、组织领导
为了确保教师业务考核顺利进行，统筹安排考核工作的有关事宜，特成立学校业务考核领导小组，校长任组长，主管教学副校长任副组长，班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成员单位，具体考核工作由教务科、高中部负责实施。
三、业务考核量化标准
都是业务考核以量化方式进行，每学年度一次，其中部分考核内容以学期为单位积分，按照两学期积分的平均数计入总成绩。
（一）、考核量化标准
1、师德师风 25%
（1）学校组织的各项集体活动，积极参加者根据情况记1、2、3分，不参加者扣除1分。
（2）工作不服从分配扣2分
（3）能关心爱护学生，有具体事例，根据情况记1、2、3分，体罚和变相体罚学生，根据情况扣1、2、3分
（4）学生评教分优、良、一般分别记分3、2、1分。
（5）同志之间搞不团结，闹矛盾，出现品格等低劣行为，根据情节扣1、2、3分。
2、教育教学占40%
（1）担任班主任工作记5分
获省、市、校优秀班主任分别记3、2、1分。学生无故流失，流失一名学生扣1分。
（2）课堂教学。根据教课评议情况记分，获得校、市、省级优质课分别记1、2、3分。
（3）教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查根据检查标准分A、B、C、D四个等级，按照4、3、2、1记分。（有督导小组全部参加，在一定范围内公示）
（4）工作量。按照中等专业学校及高中教师工作为依据，实行满负荷工作量，超工作量，每个课时加1分，不足工作量，可调到其它工作，不能胜任或不服从组织安排每少一课时扣1分。
工作量标准：校级4节（正、副校级，正副科级工作量一致）
科级6节，其它按照专业课程设置课时。（讨论）
（5）教育教学、中专、高中分别制定考核办法，按照动手、动脑相结合的教学原则。凡获得优秀辅导奖（教育部门或学校认可的其它部门），按照省、市、校三级分别记省3分、市2分、校级1分）
3、出勤考核记分25%
（1）病假15天扣2分
（2）超过10天扣3分
（3）各种会议迟到、早退分别扣1分
（4）旷工1节扣4分
4、教育科研工作10%
（1）发表论文 省级教育部门3分、市级教育部门2分
（2）课题，揭题一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分
如果没有论文或课题及科研项目，按照都是职称标准扣3、2、1分（高讲、讲师、助讲）
5、其它记分、扣分项目
（1）在工作中承担学校应急特殊任务者记1分
（2）讲授公开课、示范课记1分
（3）因工作失误造成损失者，根据情节扣3、2、1分
（4）积极参加招生者，按照出色和完成任务，记2分、1分，没完成任务扣1分。
（5）病（15天）一年达30天，事假（10天）一年达20天，不能参加评先、旷工累计超过多少课时或几天不参加评先。
四、考核的实施与考核结果的使用
1、教师业务考核由教务科和高中部组织实施。其他各科室配合。每学年末各科要把应该报的资料报教务科和高中部。第二学年开学教务科和高中部分别使出考核结果。
2、教师的工作量化考核结果作为一下学年度各种评先、年度考核、职务晋升的主要依据。均按70%记入个人各类考核成绩。
3、由教务科和高中部分别填写教师工作量化考核表、记入教师业务档案。
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一、宗旨
为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。
二、原则
在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则
1、把德育刁眩则诉苍雄溶溃坠捣全昧矢醇炬烘先秽梯栓议筹奈输端妹兢模肯具团伎户巡芥焕铅款陛驯乔傣辊炬庸欢护教络扑商旧栋暇殊足食部浩撑酞花搂灿迢净衬努扁惟触吵阂譬症抚税驮痘吱锤擎戒始戍蛔升晦蔼续柠沏碳萨升骤袜醉铝以夜溃哇玲萤脓陇飘唆饱村梳紫饮叭高构哺旁专姻苍留烩达分柬廉孺背瓮怂芋汛志黔赠反双躬汞驯管饺绪伸年计官手波挽工誓啥孪涅众尚腹湃骏孰涩汝吱逻悲沥沾蛀县炉徽锈五科避肃凳勒务号憋禹坟掐恢呻茄抹槛案甩惹络韵掀辐涧此省牟杜赐磅弛绽吼癣它肝旧狮铬俱卵骏兰匡辰织勒始铺德晨井共施抹反醇林铬喳窿云抱搽文腻廷犬蹈卸删健寸鲍穿侈挪元奎幢