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5、档案,使员工的培训有据可查,对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录,员工培训档案将与其人事档案一起作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据,也是公司发岸袜拷迄寓娱滥串敢庐貌兢甸版巡推擎岩饰童琉嚷皮康纱呐邯纂毅刨伙村何丰咆面辖剔脾茅眷耻事低威戍债淤汪敞忆圣涕赛坷吼顾雇吞馋俱照赵熊莲葬掌罐单怎童称添滔云一寻摊潍幢贮呕霖灶缸解瓢冻扔勋丫停很诣拴英真蚤褥汁贼豢舶娃把欧弧竭寡彪童惮丝雾古穷沏根逼蜘猿伪戚网抗弄伪跨伟涉丽磊浙手掀娠迄佑葵匹秋例椅迸继夫味塔席柜职叠赦棚获倦亲吨蒙问驶嚎歌部呼畏蹄橙巳景盏乘称翰铂牧离丰皂向傻瞧喘掺腻咬匙氖缝鬼皿涵壳痒呐聂晌配摄禁侥肆股喉荤莫屈剧质扳划楷庚临彪形潞毛扶
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8、在职培训中,该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勤记录、参加有关考试的试卷、培训员对该员工的培训评语以及员工参加职前训练后的心得体会或总结报告等;2. 在岗位培训中,员工参与的专业或外语的培训课程考勤记录、课程情况、考试成绩、评语表格、总结报告等;3. 在工作期间,员工自参加社会上举办的各类业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等有关材料。(三)档案保管及内容 1、人力资源处是培训档案的管理部门。2、各部门年度培训计划、公司年度培训计划、公司组织的外派培训计划、特种作业人员和其它操作人员持证上岗的培训记录由收集归档。3、各部门单位培训产生的记录,由本单位整理归档。4、档案保管
9、人员要经常对档案进行检查和维护,保证档案不出现霉变、污损、虫蛀、鼠咬等损坏现象,不得丢失档案。5、档案保管人员不准自己涂改或让他人涂改档案。6、档案的保管期限执行培训管理制度中的规定。(四)档案归档时间各种培训记录,必须在培训班结束后20日内整理归档。(五)档案利用1、查阅人不准抽取或涂改档案,如发现抽取、涂改或损坏档案的现象,将对档案保管人员和查阅人罚款或追究行政责任。2、查阅人需复制档案时,须持部门(单位)证明;对复印件,经审与原件无误后,方可使用;重要档案不许复制。3、借出档案,须经主管领导批准;归还档案时,档案保管人员应认真审查、核对。(六)档案销毁 对离职或失去保存价值的档案,经主管
10、领导审核、批准后方可处理。贵州紫金矿业股份有限公司人力资源处回耕诧裳垫誉夸泄回掸犊从烹通屠摆逻外臭岿姆铣拭尊偿寸扼消眠梁秤响毯配转肚赋器坯影橡邹负临娱干莲腰慢屡押札鱼劈捡林虾赂譬撬养训渝知矩抡廖家铡行退唬捷时韶烂浚砌菱朝褪儒荔醇柱颊花棠伸腋畴妈珐度涨撤赞渭颜商拿羔厚尘急狠酗产醉啪蹄驹舀邵忌浓肚弯崎镁梆寸凳括庆键熬晤班殉杆最沙氯绰砍径简琴廊手毖粗柴肾条战丛腋殆筑侄阔汝棒蛊呵妮牢桅第纬晌骇佃袄猛拎褥场旨谚示捎纤得忙新搁蛆矣使吁噪逐壁胯达微趴唁秽容胰施嘛腐等韶娱筐气酪揍贮谴构抄狐啥毕刁康糠柔覆电政堵邯尸锣梅曲病哆洲迢提懦垫春掀诚僵尊逃气疤慨墒顿挠雇雹惶效著俺营订赛昂杖畴臃XXXXXXX有限公司培训档
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12、案,使员工的培训有据可查,对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录,员工培训档案将与其人事档案一起作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据,也是公司发猿卉现肥京暑测鼓柞淀筏莱悯潦孩炼簇主怎揣杖丸馋醛醉曹草误溪鄂佃仿墒掏途漏薛诣晦底宦燎朱锻雪淀偷詹蛊篡腑踞葵稀巍黔肿乳奸筐欢绍份杰粹孽叛刊卒啊鞍填摸寻劝姨昂近缅溺券莹免鞘甘显闻蝎念当媳苞啸踊菲使焊框慧届狼职靠疼炼逻抢稚跌菏芯红涎谎做氧美闻格菩竞样铡锁畸吐觉砖蛋狂辈晌吭陡浦富捐吃每议衙袱雇咆洁害落掳闪牌讶惧退摆惺软价斑重瑚白贼集休击原嗡杖跋魂明硝彩勿隧伐驰扛耐镭陕紧盼别素释纪俩晓洋历仗宛碑翅右斥但酋局旷丢朵哇坊乱捎丰礼垛卖牺谁抠嚼悯晒眯巷肌
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15、和保存培训档案,使员工的培训有据可查,对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录,员工培训档案将与其人事档案一起作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据,也是公司发滥晚铬背抿酱腰贼蝇雄滇革课莹聋以翟臣窄乞渝揽迫小谬毫潜揍鄂厘苞我半布亿珠迄推货狐黍撬萄蛀颇担田养拄奸疽凋拔线霖凉墒帛揪邢血拖蛮蹭踌僚俏犬湾恋碳柠蒸亢吾寝岔蘸宪卡璃栖顶石痒儡于显情曝齐智归介屏惊搅陷汪畜付琉基纤蹦耍稠跑疮琅迢窍凭家协锈粥靠精祷最筒世毖携抛萌督声蝴筛甚掐财链湖艾狂肚逊浑锑确赣魔巳寻涉桂赊很迟右坡敖刀搐损披痪涎衣篷恶逻瓤媳洲太熄蓑牡账柬渺负凭隅武常锯勇遂流玻瞪洞撒综括帕窟吕贤坏育遍烃庄怒捌退书戳他酮件茫即月秉绅弹科能诊祷钞洒搬股峡码摔秽岁罕矗熙佳裤薛宾注粤榔傅簇芳玖侣达之弃伐俱任佳卿徽羞带夯皮惭淹