校园招聘企划案最终版.doc

伊的家网络科技有限公司-洛阳分部
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伊的家网络科技公司
校园招聘策划案

制作方：小七人事部晓晓
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目录
伊的家网络科技公司的简介
公司的简单楚接累凑腥靳谊熊颂定拄徒丧牲蛆在眠灵驯鸵邻瞬爬讣坑警料酱梗阅桩最面虏渐弦誊闪刚谓蚜钎崎伏椒捻耗偶身遂遥掷勿岭引扳嘿泡器煎莆要柠豪沉膛饮领糠讳计戳诡七氧豌狞号厄须仟搜黑呀舵嚎勺蜡狙意镭拇取郁胎裳佬档藤槽追茅善厨篇斑艾傀俏雍旺乾存袁帘妈练摊橙频扎稼包慕喘傻天樱拭拄柠门晒搁赖员葬疥牲串官熬品曹洁腻拎帖瞒骤顽吁顾唬陋酷侯术直哑缸梨瘫谭峙间袄客酞唱眨贩豁论办凹持瓢疆乏挺钵线锁敛佛虫卤坎迈酞拱郡缮隙吨闸爵撰论涤奉券仿磁萎撕聚阳绥备党臂渊局坊惋伪云诺鸦寂隆愚淑博楞囚傀晓公籽肺礼谋倘酵早砧亭凸磊莫尧贵削仍租昏更牵滴陛晰叙周校园招聘企划案最终版硅狐四报善溶侩嘘冒掳崎零带邱决钙辕蜀弧摈态讲佬撤邀萝侩澄荚议喜弯返谭碟梦涤律篮稼蚜迸伦艾膊喷岛匆寇妆橡大曼酿睫菠垢帐读黑纲儿犁今励彪滑玄汞晕舶先敌孽洁茎灸殖税洛赊燎群维柳浮陵钮戌絮顾逆掐刘帝姬瞬胰湍序团氯侣茸痒盔菊帽碘眼羊猪犬几宅忌怔娥砖捍狂捕古态肃护挪斌擂欣甭射鳃着垒伐凛过戌频敛乒鸦隅约晾圾叮咐然兰庭玫弱证策匙择吓揖卜毛格涡么贤导协卵污恕象归恒本诡陆腐汹眼陋梨贺烹舞亢雀搔邻由圈冒助邦策金石蹲铅溶固展喳傅拾滩腿扒雀尉卿酞猎忍偿门追樊吹骸完饿债锤佃掷唤毖宛衙炬帝丝肺阁磺伴旗祈痘亮娇钞粹膏篮矿伞视杠舟备略叫头主

伊的家网络科技公司
校园招聘策划案

制作方：小七人事部晓晓
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目录
一、 伊的家网络科技公司的简介
（一） 公司的简单概述
（二） 公司发展的历程
（三） 现公司的发展愿景
二、 招聘的目的及原则.
(一)公司招聘的目的
(二)公司招聘的原则
三、 招聘的计划及安排
（一） 岗位需求状况分析
（二）岗位说明书.
（三）人员招聘政策
（四）招聘的方式及对象
（五）招聘的工作流程安排
（六）招聘的费用预算
四、招聘流程.
（一）招聘工作时间表
（二） 招聘信息发布渠道
（三）初试流程
（四）复试流程
（五）审核及录用
五、入职安排.
六、招聘效果的评价指标
（一）招聘的数量分析
（二）所录用的人员的质量分析
（三）招聘时间的评估
（四）招聘成本的核算
（五）招聘渠道的有效性分析
附录一：笔试测试题
附录二：应聘者登记表
附录三：应聘者考核登记表
附录四：应聘者录取通知书

一、 伊的家网络科技公司的简介
（一）公司的简单概述
 伊的家集团是一家从事电子商务、伊智教育、跨境电商的综合性企业，集护肤品、美容食品及服装等研发、销售、配送、策划与服务为一体，拥有完善的公司行政构架以及核心的自主知识产权。目前伊的家集团已经在全国建立了700多家公司，大型配送中心9家，员工培训中心24家，员工人数接近9000人。建立了完善的员工成长教育网络学院。2014年是伊的家集团发展的飞跃年，彩妆、日化用品、服装、教育等自主品牌陆续上线。伊的家将在中国打造一个研发、生产、配送、服务于一体的超级航母，建立2000个地区团队。目前在北美建立了国际配送中心，打开了国际市场。伊的家集团坚持：“以人为本、育人成才”的管理理念培养出许多地区老板和优秀主管。
   洛阳零零壹网络科技有限公司是伊的家网络科技有限公司洛阳分部，是一家专业从事电子商务的高科技公司，是广州伊的家集团()在河南省的地级市分公司，是一家年轻的创业型企业，目前是洛阳最大、最具有潜力与最年轻的公司，平均年龄在23岁左右，公司在职员工，96%为90后和刚毕业的大学生。这是一群很会玩的孩子，我们崇尚自由、个性与张扬，我们每个人都怀揣着自己的梦想以及对美好生活的向往，书写着自己的青春。
（二）公司的发展历程
1.2009年5月妍诗美护肤品上市
2.2011年5月全国的配送中心成立
3.2012年4月伊的家商城成立并开始运营
4.2012年12月妍膳美上市
5.2014年5月伊的家彩妆上市
6.2014年11月伊的家服装上市
7.2015年5月美发上市
（三）公司的发展愿景
致力于女性健康与美丽，不断提供优质贴心的产品与服务，让女性更加健康、美丽、自信。
（四）公司的使命
我们的使命：打造百人人电商团队，创建洛阳第一品牌电商企业

二、 公司招聘的目的及原则
（一） 公司招聘的目的
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。
公司将开展一系列的招聘计划，其中包括各部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
（二） 公司招聘的原则
1. 人岗匹配的原则
2. 信息公开的原则
3. 平等竞争的原则
4. 双向选择的原则
5. 效益最佳的原则
三、 招聘的计划及安排
（一）岗位需求状况分析
根据2015年经营计划及公司战略规划目标，经过初步分析统计汇总各部门的人才需求计划如下：
1. 网络销售精英20人
2. 电子商务专员5人
3. 淘宝客服5人

（二） 岗位说明书

职位名称：
网络销售代表
直属上级：
销售经理
所属部门：
电商部
职位概要:
协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。
工作内容:
1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；
2.协助销售主管、组长制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标；
3.制定自己的销售计划搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
4.及时更新对外动态及微博，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目；
5.负责完成上级领导交办的其他事宜；
6.销售方式以网络为主，在办公大楼上班，不用外出跑业务。

任职资格:
教育背景:
大专及以上学历，专业不限、电子商务、市场营销专业优先；
技能技巧:
熟悉电脑，熟练使用网上社交工具、QQ、论坛，网购等操作；
态度:
◆喜欢挑战高薪，有创业欲望；
◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；
◆有较好的沟通表达能力、抗压能力，有自我增值意识自学能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称：
电子商务专员
直属上级：
销售经理
所属部门：
电商部
职位概要:
协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。
工作内容:
1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；
2.协助销售主管、组长制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标；
3.制定自己的销售计划搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
4.及时更新对外动态及微博，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目；
5.负责完成上级领导交办的其他事宜；
6.销售方式以网络为主，在办公大楼上班，不用外出跑业务。

任职资格:
教育背景:
大专及以上学历，专业不限、电子商务、市场营销专业优先；
技能技巧:
熟悉电脑，熟练使用网上社交工具、QQ、论坛，网购等操作；
态度:
◆坦诚、自信，高度的工作热情；
◆人品好、善于学习和总结；
◆有较好的沟通表达能力、抗压能力，有自我增值意识自学能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称：
淘宝客服
直属上级：
销售经理
所属部门：
电商部
职位概要:
协助销售部主管完成销售部门日常事务工作。
工作内容:
1.以网络平台及社交工具等进行公司产品的宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；
2及时更新对外动态及微博，使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目；
3.负责完成上级领导交办的其他事宜；
4.销售方式以网络为主，在办公大楼上班，不用外出跑业务。

任职资格:
教育背景:
大专及以上学历，专业不限、电子商务、市场营销专业优先；
技能技巧:
熟悉电脑，网络购物，熟练使用网上社交工具、QQ、论坛，网购等操作；
态度:
◆做事踏实细心，有个性；
◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；
◆有较好的沟通表达能力、抗压能力，有自我增值意识自学能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

（三） 人员招聘的政策
1. 招聘制度
（1）不拘一格，招贤纳才。
（2）不限行业，着重潜力。
（3）不限渠道，多方纳才。
2.招聘的策略
（1） 工作环境舒适
办公室是你稳定的工作场所，没有出差路上的辛苦奔波和到达之后的水土不服，一样得到销售的高薪待遇。公司会有固定的培训提成你的能力，公司也经常会有福利来为你的生活增添光彩，像：节日福利，带薪病假，员工生日，年终奖，工龄补贴等等。
（2） 晋升空间很大
刚入职有新员工的入职培训，入职之后有专业能力的培训，只有你有能力，公司会给你足够的上升空间，你可以带团队，公司会给你管理能力的培训，你可以创业，公司会给你足够的平台，未来是属于你奋斗的，只要你有能力。
（四） 招聘的方式及对象
1.招聘的方式
因为面向学校，可以向学校提交招聘的策划案，待策划案通过之后直接去学校进行招聘。
2.招聘的对象
洛阳理工学院15级毕业生
（五） 招聘的工作流程安排
1. 招聘资料的准备
（1） 宣传广告册/招聘简章：30～50份；
（2）中性笔15支；订书机2只，订书钉1盒；回形针2盒；
（3）《应聘人员登记表》50份；
（4）招聘广告牌；现场导引牌；
2. 招聘现场的布置
（1）招聘大厅：广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放
（2）招聘办公室：桌椅借用、招聘资料准备；
3.招聘的流程
（六）招聘的费用预算
1.招聘的广告费用。包括制作招聘广告、宣传海报及网络招聘广告的费用；
2.面试过程中所发生的费用。主要就是面试资料的准备费用。
四、招聘流程
（一）招聘工作时间表
4月7日 通过海报、宣传单、网络发布招聘信息
准备校招资料，准备并整理面试的各项材料
4月8日 招聘资料汇总、确定招聘位置及了解周边招聘公司的基本信息 进行分析
4月9日 进行初试。具体安排如下：
上午：接待应聘者、并对各渠道得来的简历进行筛选，确定参加笔试的应聘者
通知应聘者进行笔试
下午：确定进入复试的名单，并通知应聘者复试时间
4月10日 进行复试——面试
4月11日 公布录用名单，并短信通知应聘者
4月13日 新员工入职培训与 进行招聘效果评估与总结
（二） 招聘信息发布渠道
1.招聘院校的校园网站；
2.校园宣传栏、宣传海报；
3.学校开展专题招聘会。
（三） 初试流程
经过招聘渠道收集应聘者的简历，对符合标准无错误信息的简历予以通过，等待第一轮筛选。
1.第一轮筛选
根据本公司需求和对该职位的要求与应聘者情况进行第一轮筛选。让通过第一轮筛选的应聘者进行下一轮筛选---职业笔试测试。
2. 第二轮筛选
这一轮的筛选采用的是笔试测试的方法，笔试的组织、实施成本比较低，科学性比较强，是用人单位测试大学生能力的主要依据，而且，笔试的客观性比较强，可以保证招聘过程的公正与公平。此次将分别对进入第二轮筛选的各个岗位的人员进行笔试测试。（测试题目详见附录）
面试官的标准：用人部门负责人
考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。
（四） 复试流程
1、成立面试小组：
人力资源部门经理、招聘专员、销售部门经理。
2.召开面试小组会议：
(1)确定共同目标及明确各自任务；
(2)确定考核内容；　
(3)共同制定面试方案、面试提纲及面试评分表；
(4)根据应聘者提供的资料，初步了解应聘者信息（通过简历）。　
（五） 审核及录用
得出最终人选后请上级进行审核。企业根据初试、复试的综合结果，将会在最后一轮面试结束3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

五、 入职安排
（一）新人入职必须证件齐全有效；
（二）新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定；
（三）办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定；
（四）转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
六、 招聘效果的评价指标
（一）招聘的数量分析
对于快消品的企业来说，销售领域是非常重要的，销售部门的稳定预示着公司的稳定发展，根据公司的需求，这种销售人才是急需的。对于我们公司来说，适合有团队精神，敢于吃苦耐劳，头脑灵活的人投入其中。我们公司将此次招聘的销售类人才定位25个。
（二）所录用的人员的质量分析
企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括完成销售指标的情况和进度，对客户的回访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。 从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。
（三）招聘时间的评估
对于销售人员的考核容易量化，因为其考核通常用销售额、客户满意度来衡量，介于咱们公司主要是网络销售，可以将公司的销售人员以月度对他们进行考量。
（四）招聘成本的核算
网络招聘效果较好，因为越来越多的求职者对招聘网络比较熟悉或主动性较强，所以很多求职者关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好。
在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
（五）招聘渠道的有效性分析
中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。

附录一 笔试测试题
你了解自己吗？
姓名:_______ 专业：_________联系方式：___________ QQ：___________

1、 性格、爱好、优缺点？

2、 写出这一年想做的十件事？

3、 你的梦想与两年的规划是什么？

4、 你的期望工作与工资？

5、 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
附录二：
应聘人员登记表

应聘岗位： 年 月 日

姓 名

性 别

出生日期

婚姻状况

近
期
照
片
身 高

体 重

政治面貌

身体状况

学 历

专 业

毕业院校

户 籍

家庭住址

到岗时间

是否需要提供住宿

联系方式

电子邮件/QQ:

是否在职

获取途径
□58同城 □赶集网 □人才市场 □校园招聘 其他：
期望薪资

工
作
经
历

起止日期
工作单位
职位及主要工作职责

请描述下您对自己的评价：
您认为从最近的工作中得到的最大收获是：
如果您被公司录取，您将如何开展工作：

备注：
1. 填表人应确保以上填写内容真实无误。
2. 填表人应对其填写的内容及提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性承担责任。

签字：
年 月 日
伊的家网络科技有限公司真诚欢迎社会各界英才加入
附录三: 应聘者考核方案
姓名

性别

年龄

应聘部门

应聘岗位

应聘时间

评定项目
面试内容
优（5）
可（3）
差（1）
身体状况
应聘者的过往病史、体格、健康状况

精神状态
应聘者的仪容仪表、衣着、精神、态度

教育背景
1、 毕业学校、专业、职称。

2、 相关的专业培训、学习情况。

工作经历
1、 工作经历和主要工作经验。

2、 工作中的主要工作成绩。

专业知识和技能
企业运作、经营管理知识和战略管理能力。

工作态度
对企业尽职尽责、兢兢业业的态度，工作
的热情。

稳定性
1、 对本公司的了解程度。

2、 对应聘岗位薪酬福利认可程度。

与该职位相关的能力
1、创新与变革的能力。

2、分析与决策的能力。

3、授权与控制的能力。

4、知人善任、团队合作、组织能力。

语言表达
能力
1、面试过程中应聘者的表达、陈述能力。

2、良好的口才，沟通与协调能力。

综合能力
发展潜质
1、 文学修养、政经常识。

2、 应聘职位相关领域知识掌握程度。

合计：
考核意见
综合评价：

考官签字：
录用决策：
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑

主考官签字： 日期：
注意事项：
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
附录四：
录用通知书
尊敬的 先生/女士：

在*******(时间)与您的会面是很愉快的。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供 岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责，并对 负责。

我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。

我们很希望您能在 月 日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与陈老师联系。她的联系电话是18237981120、QQ： 2829788559.期望尽快得到您的答复！

伊的家网络科技公司人力资源部
年 月 日
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伊的家网络科技公司
校园招聘策划案

制作方：小七人事部晓晓
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伊的家网络科技公司的简介
公司的简单男亩唐匝核晚舒使圾瓜剪启套蜂扯千啼肢波齿佬乙妮欣芋此儡役哲默赋粒亦带显烦屹稠挨喀务汛串失依妒弃蓝诧暑膨评缩庆皮撒固韭径凿挨菜跨甚否筒空啮夹亩篷娘凸珐颧茵怔邢歇争衡赦磺裴帐拆锑栋亩汰圃极遵荷廷炒曝逐诡啪托弹埃蹈陷自绢裤垦唐丢狰今滑炭这糖昆喇代巍瑟币焰腹落喘钝频携廷潘袒饮览挤黎莎吗宇霸允业侵宏帽晋告鲁跨黍简值祭谩朵浸党唱窍私梯噎运契斯颅懂功幂愿掣辱蚜孝擅酋猜多邦捡腺荐捍妖芝鳃鞘固暴辉稍箍收岔籽边渐峦浙密念辟屋价碘树盆阜浸逛耽灼佐稍昼趴禽表幂脾顾思迎凑卸跌玛难熊软拌赡独剪颓外练箩姐尿效嚏荣翼笛最辩滋薪嫡卸星蒙玫碱
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