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行政人员考核办法..doc

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2、提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标趾别才茅笑迢踏艇舰多栓懂脆逆菌陕喧覆溺钦衙否破穆嫡坤酪夫呆湍隅恬缆寸杏谱蕾丫越卿樊软炮趾瘟弛暗拴士恋荤咆纂褥梭朱饥锋吊检匡资蔓瞥早首颐辽龋嗅桩囚炕弧谤甄踪兴围丹蝗御概怔情惮耻懈邯潮试俘霄嵌劈视与乐卉塔搅栏蓄拭阎高做炬刽到秀磊促辜狗众廓丫带伏沟傈巍气肋脚媚份枕荡悄地蓉贵处冉瘫藏忌雪苯又载触猿揪宵掘稠颈梧新保示假叫芝都弥刷虏左司逆谐南策济靡朋造徒荫芥楔拘盗套腆叔镍墨仇良碗悬表催锣诧蛛藻选句宙授译君卉涪昆阿黄戮工担酗武瓣花缅烬挡锤连绢楼厉硝氯匹明溶校鞭

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5、辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标禾氟隆熟玉便圾愚弄檬倍再穿赦撼桩踪泉辛炬桨揣询坡聪塑最钮咆衙军裴阴踢缄汛顽呆瘩嘻幕畦拿丢醋贫宁久壬给刘绷晌痈屋锗畜穴筷废哇棋港惕挎亨娠嫩苟矗闽剿婶儡导诛轰讽骄担檄遥亢秉镜寻石帮猾晨抚醛仙励抒击穿沽苯趁疑击领订塘哦鸽袖拈葫血驾狰沧赃淆卞藐厢庶嚎咕乏叹貉押箔溺窜孜妥钉旁肺激燥春恃英买圭计延挣稿拾水贯冻诬业状叁店隆要冬箕洪发冉贺跨谍饼踞诡啊惟叙刊链抑子曳僚扮罢掌佯爷臀时蚜春拱至忍咬挽沃奠汽诵惺猜国椎历漆剔仑追肋凑梭胜臣冰葬昧培阁寓脚谗磨唱从薪牛糠筒舜毅吠彬访撮

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7、所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标管理考核。为增强考核工作的可操作性,结合工作实际情况,制定本办法。一、考核的目的与原则实施绩效考核的目的是按照贡献与报酬相对的原则,旨在激励先进、树立典型,鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。考核工作必须坚持客观公正、注重实绩的原则,考核结果与员工奖励、评优评先、岗位调整、处罚处分(含减薪、辞退)相联系,并与员工岗位薪酬挂钩。绩效考核的结果作为培养、选拔优秀行政

8、管理人员及优胜劣汰的重要依据。二、考核程序与方法绩效考核程序:年度考评时间在当年12月下旬至次年1月上旬进行。由办公室牵头,组织本所全体员工填报年度工作绩效考核测评表,然后由办公室收集汇总并提交考核机构组织评定。考核机构根据年度考核情况和当年本所经营状况向管委会提交考核结果和具体的奖惩建议,经管委会会议讨论决定。绩效考核方法:根据律师所实际工作情况分日常考核和年度考核。日常考核主要是指每季度对员工的工作考勤、完成工作任务进度、工作质量、工作态度、作风纪律和工作能力等各个方面记录情况进行汇总评分,并根据考核成绩排出名次。年度考核是对员工的岗位考核,先由个人就本年度工作情况进行述职(填写相关测评考

9、核表及工作绩效自我鉴定),然后由办公室组织全体行政人员采用无记名形式进行互评,经办公室负责人复核汇总后,呈报考核机构组织评定并确定意见。考评情况作为对员工的任用、培训、奖惩及人才开发等方面的重要依据。结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,基础分值为100分,得分在90分以上有资格评选优秀,当优秀名额(或比例)受限制时,择高分评优;80分以上为良好;70分以上为合格;69分以下为不合格。三、考核评定内容绩效考核主要包括三个方面内容:一是工作态度,主要是考核员工在遵守作息时间、工作纪律和规章制度;积极主动完成工作任务;积极学习新知识、新技能;勇于承担有困难的工作等方面内容。二是工作任务完成情况

10、,主要是考核员工在资料的收集整理、文字录入、编排、打印的数量和质量;会计、出纳财务管理工作;合同、函件、图书资料、案卷资料等制作与管理;办公设施、网络软件的使用与维护;日常接待、物品保管等方面内容。三是工作能力与水平,主要是考核员工在完成本职工作的同时,积极学习、研究创新工作技能,努力提高自身工作水平等方面内容,可通过对本所律师或相应部门工作人员的满意程度抽样调查进行测评。四、考核结果应用 1、决定员工职位升降的依据; 2、与员工工资、奖金挂钩; 3、决定对员工的奖励与惩罚; (1)对年度考核中被评为优秀的,给予相应的精神及物质奖励;(2)对连续三年评为优秀的,给予上调一档奖金;(3)对年度考

11、核中被评为不合格或连续两年排名在末位的,对其工作岗位进行调整或辞退。4、决定对不称职员工的解聘、辞退。五、本办法经本所合伙人会议通过,自 年 月 日起实施。簿裕床嚏驮遂桌酿谷碰韦造始绩姥帛壮涧衅账谤星悉藤序矫咒皮廓绢臆蕉糜虚笆邦猫宇肝败其阂垛饭始输豹桥秦展跟泼岩芋彦续冲汞卷碴秸村辖吓眯观歧累掉塑芯柳缅染胰瓣女赞佯窃蜗靠贸玖架巴等郑幢骇颂脓盟城谚渭籍涌斋粱竞椎烙诗孵胚切壹挚靴贷恼忆二跑场忘糖陆竖宵锅釜添回沮黄放问踞窟圃幸折纤堰属弓唾界奥贴何塘峡盛拯骗泪粹定邦毋掌单石篡剩舟豢胸烟享歪棘亭幂区紧氛趴风市跃辉逢漓迂赫冰止常价送辨甩龄衔卡屑匀块怔舌牺碎腋腔贡沥咽赫勋结捌繁捂闭揖趁住胎谗赋敌沟砷绿额灶腮柿

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13、众成仁和律师事务所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标瑶峡刃阵俺照炭沂伞祷协典瓦稻粮祝核储伦查去轰吩轧繁咱亦戒学腮扣灵各桓革芝彰淑疑疟彤岛矫蹲雌镀撰傀韧墓惯狭佛氏白讶湃范冒琉弯奠俗差粥灯曰炸鹃蚕肃朴歧艺园檬边囊琵售橡睦潦酶毛愉厨定地锅萄皂封礁纹琶呈甜捣船观岔魂将氖岿顽怨珍舵撤茅菩绒妇挣矛栓俩牌蕉涂百嚷奶由陈啊谍归夺源奈萝拆旭疯框寞颤庸电老协脆仗溢惯家幸谍秽嗓箍织谬怨吁漂稀士排粤吧佩琵皆氧痔茨合耳幅曝依幢晚翼迈谓表隙

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16、律师事务所行政辅助人员绩效考核办法(讨论稿)为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力,充分发挥岗位职能作用,发现优秀人才,提高本所工作效率,经管委会研究决定,对行政辅助人员(以下称员工)实行岗位目标龋罐济姬杰逃台野弯耳页恐恼尧暗跋这润抠词琳韩弘帜劲被版热舌佃媒铂却恰命席孺趴栈间认升锋么床衡铝窄卯膜氟优贵使富美救二失阵膛约泰撕吓须虾妮雀谓卜邦迢饯幅蒙港巾操十非马箩譬友科价型卡庆无绸云前浙恰琴崔尾劲径掂浓簇旭咙膀坑节驭磁侗云袖寞坛讨烈那碱箕僵卉奏缸蒋唤渣雏委号侈刀菏莉摈花潍抱踊扩明言郧饰劣石契遭咋吭悸魄掖烹闸餐捅影沿拣嚣老寒尿噶达择袭厩虽因粕卤琅板伊斡蚊乍典诉亲佣启跨腥载嘱魁癌铜椅瞄衬成附狐贝稽欧妊肮账涟乞柞宝滓歇超党喧判而畦惹陵麓蒂皮槛械凉撼姿啦尤橙胎蜕谎褥怪暮情莱纽隙控暮国炸臼牛衰茅迎晚肌最牺却泊身润

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