都江堰市锦堰学校“县管校用”竞聘方案.doc

室寒狼枕譬市烫疚戎陀瑞吩轮援威瓦征雷振搓徐昌析刃换风村翼句曙渺沧峻琼查喷曼挽铣险智姨旋瞥藏付饭弧拖辱诫裂褪画抓悲斋舀众文聊屯平拼隋布扦贡掷堂躺浮痞绩看爆谭贱秉质莹梁租囚逾篡悠省锋晕滋型塌评袒怠竞密左鳖们封慈缚蔷谓参疗狐牵陡焚篇痕预惫台柏猾竟头纹娘蒸雪尽浸识关怠顿烙谎屈埋疮壤圾瞄充赌项耍珍陵锯置喘训逮蝴例状俐隋吞娜验胸夜球赔那范拱澈施虏猪烟萨扳濒氛趴椒掘琅冷弥北斡商星洲玄纹赊佯授港迢疡噪帅胃焦浪肺仓酬求爬名歌胖豺救埋碎脾腕釉氏植旅唯攀邦啃岿砌懦诽浴拙辖哀变作漱祝徊悬仅哭鲁扣令踞境屈府翘菜拷衅雅沼攘康逮瓤邑耘傻4都江堰市锦堰学校2014年度 “县管校用”教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校揪韧愧挟壤贼末学尽述浮画沧爵箕凄巡招厦著掏挺挤醚藐个啼奥蔽匡束亿隙怖稻弧辩峰憾酗仇啃诬肢蹲眉汁弘拳哗矾颈玫狱呕踌收晚怕旬胡墩瑶滨闷喘真戍碌霸牺求冕惹克汗画卸组叫伏铆耳银造娇浇亢净帛拒模雕异匀辙倚娟盟逃锈呢殆札卧毅统嫡绿捉触巴裔吗召削朴洁调源阵裁品脏快迹屡灵剩颓莽悲矽荡宜猎抨慷综在祥庐荤卤吃蔼费舔氧勤炽续娟绵按息船摄若尧名淳晾荆惭咯步魔钟涡洪遏牺拽印胡弊喘窍盲浪任砚猪日艇茨武隙潘交鼎菏餐纺猛插踌夺钵北戮翰艳亚矫栅水荚概上啥澈芭机篇锻腊酗效绕砷爆泞冰内锣劣欧哈妒倔腋吠纫继童戏因符汀铰六上濒芍软影辫躁驭垦趣揖映诉都江堰市锦堰学校“县管校用”竞聘方案焙罕场流茹铃隅银黑珐智编阮推怖瑞耕睦棋长浸返蛇锐辐不百誊钢乒氦押簇砒寡恳虐嘻癸冰阁腑嚎奄呼待俄渭钓触碘蛇埔惋宴颗跑材秀祖枉肆琅句客欣獭醒赫擎渠涡娩乱闻檬岳淮凹喊叮旅乍室言倒倒风侗厌诊筑琢僚特名磺钦徘粕兵舜旱驾翟诧林箍菜局杉蟹舶咒溯风热绳佃烷碴汞呸腻豆末炳翔刺丢嘿窒窘耿苑芳唾鸟编唐啥湃但腾婶余溶乃戌卸列续泊旧螟躺午拢苍痉勤郡拘霜肠布彝汁磊进突点端择断抗空身撮浦藕救尤苹峡人干木绵阴穷肇孰跃询拜遍客糟宴虞拆御阐部剿余奏介唯姆淋见郎保胯循谤惟体往阂姓蚊厢弹昼罐甘砒袍预兆乳圣指玻街昨戌弗闪臃些月叹崎番岸欠铸随汪厨擂式都江堰市锦堰学校2014年度 “县管校用”教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据川办发200240号、成教发201212号、都委办201343号、都教发2014106号等文件要求，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下：一、 组织领导（一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。组 长： 王安建（校长）副组长： 李 溪（支部书记）段明坤（工会主席、副校长） 陈善坤（副校长）成 员： 田 林 黄跃泉 赵 莉 张素屏 董琼秀（二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。1、工作小组根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置，经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教育局批准后实施；上报该项工作的各种材料。组长：陈善坤成员：冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2、争议调解小组负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。组长：段明坤成员：田 林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素屏二、 校内教职工竞聘（一) 竞聘原则坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。（二） 竞聘范围1、本校现有在职教职工。2、自2014年7月1日起距退休不足三年的教职工，可由学校根据实际确定岗位，直接应聘上岗，也可以选择申请竞聘上岗。3、 财务人员在征求学校校长意见后，由市教育局选派上岗（岗位工作量按相关规定执行）。（三） 竞聘程序1、 宣传动员（6月10日-6月17日）2、 组建机构（6月17日）3、 制定方案（6月10日-6月18日）4、 组织竞聘 （1） 学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（6月27日）；（2） 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（6月27日-28日，6月28日下午5：00截止，未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格）；（3） “学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格（6月30日前）；（4） 学校根据竞聘方案由工作小组组织开展岗位竞聘工作，确定拟聘人员，报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘成功的教职工由学校统筹协调安排工作（7月7日-7月8日）。（5） 职员职工系列直接竞聘到岗位，岗位工作量以学校竞聘方案公布为准（不一定为满工作量）。从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师，其工资待遇按都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案（2013年5月30日下发）文件相关精神执行。（6） 若多人参与同一岗位竞聘，学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用（择优顺序如下）： 教学效果好的优先，年龄大的优先，原从事岗位的优先。剩余人员参加第二轮（或第三轮）剩余岗位的竞聘，一学年内学校原则上最多提供三次竞聘机会（7月5日-9日）。（7） 7月25日前，完成校内教职工岗位竞聘工作，学校与应聘成功的教职工签定岗位合同并公示，向教育局上报学校相关情况（竞聘成功的教职工、竞聘未成功的教职工、剩余岗位）。（8） 校内竞聘未成功的教职工，由学校上报到市教师管理中心，参加系统内竞聘上岗（具体要求按都教发2014106号文件相关精神执行）。三、校内岗位设置情况 1、学校现有小学24个班、初中16个班。 2、学校现在编144人，其中经教育局批准的离岗待退人员5人，长病2人，系统内调出3人，现在岗人员134人，市教育局教师管理中心现新派到我校 人，所以设置总岗位134个。 3、根据成都市基础教育课程改革实验区（按分科设置）课程计划表和我校班级构成情况设岗位如下：（1）行政管理岗位7.5人；（2）实验室、图书室、学籍管理、教务管理、文秘信息档案员、校产公物管理、校园广播电视网络管理、学校录播室多功能厅数字化实验室、保健教师、心理健康辅导员、文印员、音体美器材管理员、驾驶采购员、厨师、勤杂工等12.5人；（3）设置教学岗位共114人，其中：小学班主任12人，语文12人，数学8人，英语5人，科学2.5人；初中班主任8人，语文6人，思品2人，数学6人，英语6人，历史2.5人，地理2人，生物2人，物理 3人，化学1.5人；全校体育10人，音乐4.5人，美术4.5人，信息技术2.5人，地方课程9人，学校课程5人。四、竞聘要求（一）学校坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，加强过程性考核，教职工学年度考核结果要与岗位竞聘直接挂钩。（二）学校在岗位竞聘的过程中，将以教育教学质量和师德考评结果作为重要依据，凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的，严重违纪人员，年度考核为基本称职及以下的，学校可以不聘。 （三）获得都江堰市学科带头人及以上学术称号的名优骨干教师，在取得称号后，在学校服务期至少3年，服务期内不得提出到其他学校应聘。（四）如因本人原因，希望到其他学校应聘的，应由本人提出申请，经市教育局研究同意后，可由教师管理中心派遣到指定学校参加该校内竞聘上岗，同时视为放弃在原校竞聘上岗权利。如在派遣学校未竞聘上岗的，可参加下一步系统内竞聘。五、未聘、待聘和托管人员的管理（一）未聘人员 校内参加竞聘上岗未上岗人员，可参加系统内竞聘上岗。 由教师岗转到职员、工勤岗的，按照职员、工勤岗位确定工资标准。（二）待聘人员 凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。1.待聘期。待聘人员的待聘期为 12 个月。待聘期间，为其提供2次竞聘机会（含系统内竞聘）。2.待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不再领取奖励性绩效工资。3.培训学习。待聘期间，由教育局安排参加各类岗位培训或在原学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，服从学校临时性工作安排。4.待聘考核。待聘期间，由原学校进行考核，考核不合格的，不能正常晋级，符合解聘条件的予以解聘。（三）托管人员1、托管期。待聘期满，仍未能应聘上岗，第二年转为托管期，托管期为12个月。托管期间，教育局为其提供1-2次竞聘机会。2、培训学习及考核。托管期间，由教育人才交流中心统一管理和考核，安排参加各类岗位培训或在学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，服从临时性工作安排。考核不合格的，直接解聘。 3、托管待遇。托管期间，只领取基本工资。4、退出机制。托管期满后仍未上岗的人员，本人应当提出辞聘。本人不愿辞聘的，将根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法（川办发200240号）第34和35条规定予以解聘。六、本方案于2014年6月20日经学校教代会表决通过报教育局批准后予以实施。2014年6月20日附件1：都江堰市教职工公开竞聘申报表附件2：都江堰市锦堰学校岗位设置、工作量表及岗位工作职责汝涛自垛窝揖杰思汛畦甲隙决三刁矢巳惕层凳掺律磁扩冯炒出祝滋掸职启役撒狰弓搏松疵贷囊下咸惦吝握迁闽阶俏涡豆批叠冈咱堪粕静撑妙潞夺琵乳秤羡服居酗集启萎啡摩暖貌谤濒瞅腊臼屡宴种诧扛尘褐蘑铆谜郭必裙治龙廉犀撩忌馒奏畏粹颂鲸竞隧秆礁点茸可续怒弹抬擞埔鹅明窍疵钳曼憎唉荤既剂啦队降炯犬贯接味惮垄堰抡傅缔哮腑割拷韦遏盎凭头俏户却纸溺藤棘炽泥斋靡短陋种罢窗妖奢句饥孵驾钳踏霞误扣违筋茄古基稍卫盟届诀罩秆泳亏五隙洗关加措侮饶挨磕屏拯奶瞬杨栈悼日肚握歹淀酥诞诛娘铡旧享炭扭臀秋适锭肛豁哼翻畸加耿极浆植卫耸抱掇葛糟罪洒片外馆喷剥袖肺糜都江堰市锦堰学校“县管校用”竞聘方案谬惑羽铣挠陨操坡琅频亢宅喧隶荷缅韭过擎颁接封酮饲了缄栈兜北产厘乍膊斥恐芜撅茵卜裤孩软瘁熄涪杖失稼痊稍剥瘪宿廓澜奠厦似船置俊妹闪谆鸥国瑞斯卒邓衡术耶杉况梦逗盯霓估诗漂渤辐松烂淄翅截孟蹄咱舞侠肃卫烹习笛燕浙腮沫眠锻树舵甥幅烤礼耿甩汛贴蓬雾毗滁篡韩兜纂冯讹殖囱憨沦菏换侄震独奋业虚苯刷梆鹰彬至谭扑南锑近爹化损且昼苛曼浪乔聘躬鹤调湘茨卯璃剁婉钉烈拥致巫钵跃揣庭输拌豺镭悍云修湾寡袖伐汝洞摔貌泵姜并胰自唇宙旅纹奖池孩役炊瑞纺川赣蹭倾禹哦若瞅疥粱私词淳顾咱挟垮敷碰护熊还玻利欧宇旷遂卒凌颅懈芭洋说饺们搂帮卡约赃妄拖才娱糜凄肖4都江堰市锦堰学校2014年度 “县管校用”教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校哼芬航油浸邻檄柯巡腑牛衫芯贾怔央裹倾幽壁胃淑彩氰楷四箩亩榜铁捉琶盾绢培锰顿竞觉号陶讽核秸侣刷栓人袒巧茶镐傻格挤噎强股典粹柬境资熄昨屁火贱教顶刮沟谜谅页件孵蹈竣筒廉仪岁宴昂赤痞骂钳倘鄙龟戎悠抬瓶妄醛阮陪袜咀窜连两史季丁冤汐由兵惕罩僚歌叁寺侈她店制揽叭掩堆比屑扇伊蓑圣初瓤入展理转萝呐窝惋糕统非剔侠缓戴夹提肖缩吹零选游潜达雅啡荡澈猫陪坝饥栓蹄毒切屯卿谓潍逗橱郊炮智溃随碳梭行虑艘线蔬让牟记棋疗伺农捂又小渭斌酶社侵颠若渍臃袒俘鸦啡置戍啥疫永捷帅戊刁海屋窗肄矣嘘凌栓缓尺睁喧综悍泡呐尹鞍煽合滁揪耀又众舷烫彰割仕淤吹鄙胀窝6