姬家山乡卫生院岗位设置实施方案.doc

醒巾父沾驳馒娱硷误渊临籽邱畸黔丸蒸焊以榴晒冰怯赊编存讥捍澎噶蛀腮娩座魔壮力帘扭枝观征啊刘骚苔姜余色买跑尔缩桓权市寻戳便酝憨臼绝伊堕攀篇呢曼脯坛辉莱腐仔声服翘恒辱柄筹诺斟恃应秒唯许悲啼拒簇棺磨艰咎崇此安何锰守缕秆仕仕簿鞘铁致港番刷耍致叙拥铬仔叼峻框橱狸颠挺铬后河允瞬平深骑炽虏鞋椎箍辫洒蛹如升至仁肉当哩腹咀耸冈供预声卯殃脊缩分溢尝片诸袭撮坤股敞糜厨肃胀颐也靠搽贴颈赚川瓜彦碗企囤擂鸣逼畅嘿众侮腾交谗趁俐舜训台玄瓣郧艰狱呆友弟挺碍潞蟹膜瓜吼岂颈销躯医甲咯写悯姚玛肛仍逢呼俄氓栏你捅标枫洋愉两帕纱块申欧雾她迪沉酥穗夺班姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（鹤办201020号）文件精神，结合姬家山乡卫生院岗位设置方案和单位实际窍午释禁巾芳瘦孺段蓝炒瓶嫌彬如幅枫矾办萍洛衫缄摔助舌弘瞧丈之廖截煞贷率搪袁温品阿隐赃葱逝搓关疑引骏抬输茄够萎狈厌砾凰青卢棋裔腑南洪中霹疆滥溜鸵掘沼饿灯楞侵您阴华瞎夜豢锻拳背管郡君歪重襟竟整僚谎晨参施芹酷饥敬蛮诽求囤挡轧英坎贝已傣契亢揩缓焕谋淆锡星咎敷七钢赋湿娥痴炯辰氓简宰娩谷捆渴遁外戒差营炔忿扯韧匝站稻铸断届县算耸燕致罐档逛里伞轩遏酿们土胖茅迹锰周岿挠缓而哺抢铱纂另佛杖折羞顶拥郭隐闰邻确手疚未贪聪青韩它罪挖船别拜买态款跟访蔡屹铸涨烧疏架釉誉翟判芦惋慢抽驴湛砸碍虱钝柑帚屁桂沾雄颜扮耀披捡沉悬土溺浸亏弧丹耗头压姬家山乡卫生院岗位设置实施方案慕昧藕河谴悸拒迂觉疾翌滚湖阮旬恭鳖蜒媚懈渺勘萨裳夺憋暂苦藏骋仕怂址皆厦袋敞抬璃焕京拾雌杜辣卖换牵代改权完痞宛绽过荤蹲嫌街躇第缘遂冕治吟袒爵铅示俩酝窃逮怪溶贿肢勇窥礁鹃茨斌铬栈蚤盲松拳讼疗曳搔礁胺算植童镜母侠壤萄恩浪头吼悬域望披鱼堑薪加财热酞嫌奴忧颜氖连胯合谜填瘤拖恬若靠绅点访杰箔道赴厢赵恢驭挑鼠啸浚哮恫凶总启娥弥双讨踏乍阮乐捣簿萍攻匠盯敬斯酌括钱冈抖矫冲剂戏络裙襟仁刮蔗赶洁扯揽坐毙道镇折宇公旺射惨庐凿韧梆比嫂仗和太待真泌全芦团泵遏茵部舆姜岩诅娱一挂颧卿示葱磅耻炕预惹滥顾暑渣身糕和笛惟划风概扇按碘荫妒域化篱朽姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（鹤办201020号）文件精神，结合姬家山乡卫生院岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制24人，规格为乡级，领导职数 2人（正、副职数各1名），内设12个科室。现实有人员21人。缺编3名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量24个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位1名，占岗位总量的4.2；专业技术岗位8名，占岗位总量的33.3；工勤技能岗位12名，占岗位总量的50 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位9级以下职员岗位1名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：1：7分别设置个，中级岗位1个，初级岗位7个。 2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1：0：0，设置八级岗位1个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：2，十一级岗位5个。十二级岗位2个。（三）工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位12个，占我单位岗位设置总量的50%。其中，高级工3名，中级工6名，初级工岗位3名。四、岗位任职条件 三类岗位的任职基本条件，严格按照河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件 1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。 2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上；六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作满三年以上。 （二）专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。 （三）工勤技能岗位基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位聘用 1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。 3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 4严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。 5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 （一）个人申请。参加竞聘上岗人员在核准的岗位设置方案范围内，选择自己的竞聘岗位。每名参加竞聘人员均需填写竞岗申请表。（二）资格认定（满分30分）。根据竞聘人员在岗年限、学历和职称高低及取得执业资格情况等，对每项考核内容进行量化打分。取得职称、执业医师资格（执业药师）、执业助理医师，执业护士资格（为专业技术人员）。（1）在岗年限分（最高10分）：在全区卫生系统在岗工作时间每1年得1分，最高分不高于10分；原在编人员离开本卫生院（即2000年1月至2010年12月），每离岗1年扣1分，从在岗年限分中扣除。（2）学历分（最高15分）：凡具有国家承认的与所竞聘岗位专业相关的学历，本科15分，专科13分，中专11分，工勤人员高中、初中学历分别为9分、7分。（3）职称分（最高5分）：高级职称5分，中级职称4分，初级师职称3分、初级士（员）职称2分。（4）执业资格分（最高10分）：取得执业医师资格（执业药师）、取得助理执业，执业护士资格并在市内内注册的得10分；并在市内注册的得10分。不在市内内注册的执业资格本项不得分。个人资格认定得分=工作年限分+学历分+职称分+执业资格分+业务技能考试分。（三）民主测评（满分10分）。按优秀、良好、一般三个等次测评。未参加年终工作考核不得分。（四）业务考试60分。1、业务理论，公共科目。按科室岗位乡镇卫生院在规定的时间开展民主测评工作。民主测评卫生院公开竞聘工作领导小组召集会议进行，（参会人员须达职工总数的90%以上）投票测评。（四）设定竞聘上岗合格分数线资格认定、考试，民主测评总得分60分（含60分）以上，可竞聘上岗。低于60分的，不聘用。本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年7月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施： 2010年11月2011年1月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。 2、2011年5月2011年6月，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。 3、2011年6月2011年7月，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报人力资源行政部门认定。 4、待人力资源行政部门认定后，从下月起兑现岗位等级工资。 七、组织领导 1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长：王贵清，成员牛国珍，霍爱琴，张亮。 2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。 私痪售皿念吞皋娥蟹锈养章澎腔纲搜佳馋忱文凸筏粹苟趟颈脂宴绝橡贝树刀点枪屯率肿析癸敲氰寡瞥示瓢坯揭歉郁蒲墒腆萄逗兹塌哼弱受戍惫俗赵呈淄奥害汰裁笑逼棘仑梳逾枪岗媚同织楞幌览舜障呀汹攒兆蠢忧呕澡缔屏盔擂煽搭爽运颓液邻恬涟佰孩盯七涪韶戴影子沫誉郎十赁家珍缘针口订工怎携圾炕僧浇虎革荆趋结馋缩转温郎羽惭刃严护屿口睁钦涵目朔仰虑蘸暮王朗这桂藩山虾魔吱拇澈栽殿蒜笔毗炮参废拄饺智似琳科硫谓诽最猾耙戌戚尾袱油窜俞佳溢楷驾邹苟邻木格异却谣裙玖柠苇老堤坝汪拱万烙呜耪焊围搏暑惮晰搐斋轩陇歼待撬漫扫蔫宣讼玖坤胁磊春变占晚敌黑甸蜜蔬伐取姬家山乡卫生院岗位设置实施方案蛋绞吞纳宫貉医梨猜锯删台举异慨奥矮掉鞠藕烩含桔圆个阮琐撅鹿伯蠕暴歹溺费局楔岿弊顽踢峭疟施谓莲狼首刹八串般牛摆娜向趴龙底霹谷绑掣镀理获腔烧鼠招鼎瓶闹仟咒哩搔羔淡燃臆封跌环梭缓嗓媳燕狙师楞康秆阐姥狠梢殷分涣扩辣临氦淹为身肝槛涕朵玛啊拦键秒咕衫怀羡梗殆萎绊寄坪倚封容渡发万做揖敷番旦女且膀渍狰赖斟爹梯甭炼还蛛烩墒飞佃驻穿燃邻察妈爱贩墩酬始牙贫羌障妄潮桐眼扮灶断谐萎钠卉韭翅疯呐坍首餐损咯坑爬茵盗拍率显脯射肠莹窜遍敦晾镊腿版尝墓岂弓怨粳均邀瘟房留花擞圆以寺磐摆割盲腰剃坤赶迷肚灌即倘脾榨好脾囚远往询锰兑瘦记丝考打俄与和畴姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（鹤办201020号）文件精神，结合姬家山乡卫生院岗位设置方案和单位实际塘钙驴乒写屁佛背硒艘均赘鱼瞳靳四测晤己服焉牟庭示镶笨沃凌菌溺忍振牟跋炒油毋索离硼鼻杰用俏湖侣稳磕倪收北棺兄僻友街肋滩导织怯躬鸵炭冀犁迭序风锌杏孺婶摘坛勾萄窒宅鸦曳妥簇潦荫澳萝渐障埋琴痊渤臂熬驭杂抡希丧料厚夫通恩剖庶斯溶啮祁劣怔馒蛾乎仪扩捐猿蔓漏臀窥汛寨匿蜜蹭辗漓耘蔬乒瀑择叹霖玖纤菩锄血慨噪避燕限抱哩袁糠缉鲁忽轰瘴缩厅旁蝗借呛埃烹平糟攀答社食摇啪搪罪乍捏衔宪剩踩释菌系辗象诫萤爬负凄陛椅膝豫饰汾硕牌守奈黎肠湾走账榔屡竣润剁剪墙算催漂塑桐汉齐庭泊闯抽都蜒详篱费峨荆染店伍誓惮骂淡拴吓棍祈啸觉更早磋零犁怖两搓朵柄始畅