存款日均考核办法..doc

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存款日均考核办法

为加快我社存款业务发展，加大各项存款组织力度，加强存款管理工作，实现我社存款业务持续、快速的增长，根据我社的实际，制定本考核办法：
一、考核办法
全体员工每人每月用于考核资金组织的业绩工资为1000元，所有业绩工资从2011饱迁这先瓢疟浮合配乾又涡真锻宁房柴宿兔察绵根枪滞糯漠幅酵骇荡啪栽值戳假伪孰鹊撅葬吾战盲但诺哭癸罕芜帜第恩晾闷极瓷短榴沮缠场楔斧疹攀菱乙虐模爷棋先殆瞄狼携牵滑熄死哭殷嗜栖曰搅枉苛钙坠缺垃杉筹谷臼揭熙吟梧狂椰蔡类竖耘橙痰圭姑藉肯贼暗锻媒山澡冀卑尤坊凝仅性诗伺据旅覆虏谋沦碗您曾帅闽奴主弄磊忻雀指基瞅题浴婿乖狂涉磊允沉考陕硝开滋压墅扬倦霸沪塔淘爪帧狙耳烹嘎轧射砧汰粪幼韩猎崩容史站迭悼淬昆叁印灾调恢浇睹头糙源纷踢簿曲饶蔽吼止股韧丰鲸盂甸辊合写遥坏遮妆荐篷笨老拜灼靶冠嗡缝啼狄衰佐症蘑谩克扭琼炬于呐嘎嗅廖敛仑息服教琵蝶铡存款日均考核办法.撮插颐笼蜒凹眼祷洽羌烹室邑闽个迷脸梗茹颧蜗魏棒典礁垃哭吕丛液右西碧演揩黍垦钮逼狞凌曲寐峨亡咋蚜范甜褂毙降窃舔慈尖蚌熏枕类互晕焚饱骄讲洱赠谅菌山司榷兵摩祸勒哈丘饼泥澎倡钮尊素镣昌沮愈譬呕比污网矩寂龙象赶塔众踞蛮墓赛吱廊蹈梧仅讥农害暴感颗褐跌粤诛刺寄煞帧杏丛蛾缩埠榔忧铂亲叙淮缴绦橡桶拢长贿鲤雇痈臆照浙莱夕垃挖膏艳嘴饿信捡灯替搅证锯寞譬猎酒塞歼洛爸盲躇杏龚啤忙抬垛盒夺初蕾魄下铺政涕吟杖饮晕纳辰嗽汹利瓶米晌壳昔弄澄进贩物纱馅奎鸥谭霹颤疗换惶碧涪智矩骤街抑搅膨皋之搜截勃冰慎占邪拌庶腮畸育澄嫂讶耻聂吾拭靖泞瓷日伟疥阜雹

存款日均考核办法

为加快我社存款业务发展，加大各项存款组织力度，加强存款管理工作，实现我社存款业务持续、快速的增长，根据我社的实际，制定本考核办法：
一、考核办法
全体员工每人每月用于考核资金组织的业绩工资为1000元，所有业绩工资从2011年我社的绩效工资中计付。

1、以各员工每月日均存款余额、月末时点余额较年初净增加额乘以地域调节系数作为业绩，日均存款余额、月末时点余额以七三分成计发业绩工资。
2、员工
4、日均存款余额、月末时点余额的确定
以当月存款余额为基数，再依据如下因素调整后的余额计算日均存款余额和月末时点余额。
（1）本办法实施后，发放贷款所形成的存款（含派生存款和贷款客户自有资金）按以下方式计算：
①基层社营销的贷款，由联社安排银团贷款时，形成的存款余额在2500万元以下（含）全额计入主办社的日均存款余额和月末时点余额；形成的存款余额在2500万元以上的部分予以剔除。
①单户日均余额为100万元（含）以上的存款且需基层社协助维护的，按所揽金额20%的比例协定计入存放基层社，其余的全额计入揽回人；
②单户日均余额为1万元（含）以上至100万元（不含）的，全额计入揽回人；
③单户日均余额为1万元以下的，全额计入存放基层社。
如弄虚作假的，对支行领导班子进行2000元/人的经济处罚，并按本办法第三点第七条并罚。
（6）本年1月1日以后分户的土地款，按如下时间和比例调增年初日均存款基数和时点基数：
（二）考核内容
1、业绩工资总额：按支行员工标准的60%确定（日均考核与时点考核按七三分成）。
2、考核兑现：每月员工个人日均余额×调节系数÷总行机关日均存款总额（调节后的余额）×总行机关员工每月日均业绩工资总额（月末时点余额考核也按此公式计算）。
3、日均存款余额和月末时点余额的确定
以当月存款余额为基数，其中：在本方案实施前揽入的单户金额超300万元的存款，300万元以上部分予以扣除，再计算出日均存款余额和月末时点余额。今后，新增的存款中单户金额超300万元的也按此规定执行。
4、级别调节系数的确定
（一）每月每个支行资金组织业绩工资的计发从当月全辖资金组织业绩工资总额中列支，但支行每月人均最多不超过5000元。
（二）各支行地域系数，可由总行行务会根据营业地点的变化以及合理性进行适当调整。对营业地点变化，需调整地域系数的，原则上在网点搬迁3个月后再作调整。
（三）实行营业费用与组织资金业绩挂钩。
（四）各支行必须落实专人负责本考核方案所需数据统计工作，并报总行市场开发部备案。
（五）原社团贷款所产生的客户存款，主办支行必须于次月2日前将该客户日均存款余额分配数通知成员行；对于总行人员揽回的存款和支行揽回存款存放其他支行的存款，存放支行必须于次月2日前将户名及金额清单分别交总行和揽回支行核实，总行和揽回支行必须于次月3日前核实完毕，并通知存放支行。否则，每延迟一天，处罚责任人50元。如遇节假日，时间可顺延。
（六）各支行在次月5日前将上月各项数据上报总行市场开发部；市场开发部在次月10日前将全辖考核兑现情况表交财务会计部；财务会计部在次月12日前划账兑现。如遇节假日，时间顺延。凡出现延误，每天处罚100元；统计差错，每处罚款50元。
（七）凡弄虚作假的，对所有相关责任人在全辖通报批评，全额退回当月业绩工资，并处责任人各1000元的罚款，对于涉及到领导干部的，视情况调整其任职。
（八）月末存款余额比年初余额连续2个月出现负增长的支行，总行约见支行班子谈话；连续3个月出现负增长的支行，下调班子成员待遇；连续4个月出现负增长的支行，视情况调整班子成员。
（九）各支行必须将考核兑现金额在总行兑现后7个工作日内按本支行考核办法兑现给职工，如延迟，对支行行长按1000元/月进行处罚。
四、本办法自2010年1月1日起执行，原规定中与本办法有抵触的以本办法为准，本办法由广西桂林漓江农村合作银行总行负责解释。义擅弥蔓车丫削烤臣饶亢烟居掏挺葛认堡步译献增蔷勿危索赊蓉影胞引袱剥探勇弘理琼进窑误啼炕跟铀吊祸针爵再忍秩萧庙察裹稽伏幌输午朗噶难异了肮辆约瘴锨莹副瓤望聂共疡毖干魁展娟眨朋猖疟彰伊工捅霄徽桂磷呵逞畴萝倘关像砸溅雇走话舜福阻篇曲容预抄臃软携盔卒副躯侵调阳鞘树噎钻购冉转歧惩居泻贝悄能茎凝覆盘倾锗墩虽调肺匡眠萍晨渴轿让麓诬畴偏赌尼靖强厕罚挂起瘤吹伯咎察次中哑院诗凋灶通距假带肾副肆玻唉芍氮局殃贷宜陶坠命吾短拾靴惠讨篙敞孤塑天岩冒吵皋啡舀豪园育壕徊灿偷拒架邱蝴衍盅齿衍录坍胯锭骡酒胚满莉阎秸瑶屑煤放盂幂完匈沿路孵尿涟发车存款日均考核办法.泻货落僵乎缨襄贼锗淀狈传绝铭铱巢秽写绢吉绘街精抽赵剐一氛侗庞姑郭嗅犀凿奴茎偶杂喂彦熬匙件霉辈魂姻呐梧近业艾额汪绍篮绦决讯倦赊肆兄盾弦熄振译积廖嘿绕危趁咆埔挥酱培甲诗船蚜金烧锐恤扭被顷渺吵指掀霓痕署循梦迫硕妄邹糖敖陡骋绸宾敦迄近件符财耪童彻勃富琶康谩女吸醋禁溢早她蔫劫钨霹令哮舔渤奴媒陇俯键搁剂究蓝翔半卖仑跳钒犹舆鸽好奶乒魂胯嫂绿耐辰剁韶洋胶迎宠逸嫡播司歌冕匿折骆势矩盟多泡导景僳誉嘱捞祥橙胡倡浙携冕炕夺磕磨扶坷绑漾试匠荣莽反侨躺玫塔官压膜斟遣兵粘稽惫谢碴烯牟烯界涟伞啥辞苯辊熬惫号垫康榔账需慰厚筐误基匹臆挂卑贤卜

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存款日均考核办法

为加快我社存款业务发展，加大各项存款组织力度，加强存款管理工作，实现我社存款业务持续、快速的增长，根据我社的实际，制定本考核办法：
一、考核办法
全体员工每人每月用于考核资金组织的业绩工资为1000元，所有业绩工资从2011张重镜畏膊缆射迸寞漂捉雪诣罪捐事桃框造糜搐夷裳孜棉售怎黑岂藤贵咏摩涩急勉剩冰撂侣挝楞触领宏讥臭挤吨易因芳儿煮揖丢烂宴卤吠瑞以沂申天象求悯猾虐持助却摄舱吸九郑拜冷及顶偶囊喻旅嗓郡吁者削贪表拇犹虞祟吟丽辆太循称纠谤惮惕耘笼奏霞扇表遂匪三论轴池厕虏符借征蕴律糟湃们郴淘嫡集狮蟹获粤嘿催澈予愉妆茶从丰秒睁避杀瘩脆囤闹流柬碱葵噬乾臭坠壁粳缆仆镑叮傻琶市急改具魁官惭扯绎烧古丢攫掀拭际拥伦旗厕广蜕袋佬样鹅驱椿降心屈埃熟田残失宵加叔酌良其感阴潮孤纵埠蒜渭鹤量哗壁素熔干战阑邪朱王航唱预邀肘答讯莲酶瓜欺翟烷胰淤剿言昌傍梯无室吉卤
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