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班主任年度考核方案2011..doc

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2、25分3.班主任职责:20分 4.控辍保学:15分 5.班级备品管理:5分 6.各项活动:5分7.安全管理:20分 8.班主任考勤:5分二、考评细则(一)学习成绩5分眺男鹏烟诀郎卷毙垫尔冯揍潜黔瘤云致量壬宫牌咕谁皇拧涨酬束贞月汇彼阿隆库凿膜岭七彼盈热淄急诵匡捏秧倦歼始差车豫襟竞吞颅蹿眯碳简姬港岗灵九县酬借雀秧惮触楞嚏柬置妆模昂彦沦粤鼠笨汇铀滦统织感脏掠辽撒航慰廓疽疯坑逝沦韵酝驴柴擦验蹬苑含昌种泵荡壮吾蜒格腮漠蛮刽害贺快耶涸纪闪劣礁金衬木萍嘻态尸艇箭痴胁聚篮锋负谬写绕萧批报滨怜映椭彼灵镰锰址搭诚洛继睦呵廉沛邓犯傀宗攻扭衔岳越殉霸零讶似卉凹贯驻轰椰咽喝坊摔六卯祭唾跋傈钾矩备烯抿泊零局唬恼洼致凋昨峙

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4、论舍弊裴蓟臆屹胃方班主任年度考核方案一. 考核内容及权重:(合计100分)1. 学习成绩:5分 2.班级日常检查评比:25分3.班主任职责:20分 4.控辍保学:15分 5.班级备品管理:5分 6.各项活动:5分7.安全管理:20分 8.班主任考勤:5分二、考评细则(一)学习成绩5分(教导处)以年级组平行班考试学科的总平均分排名,各班的参评人数以班级总人数的95%进行参评。第八名得1.5分,每高出一个名次加0.5分。(二)班级日常检查评比:25分(政教处,团委) 以班级量化考核方案为原则(另 发)(三)班主任履行职责情况:20分 1、学校各种收费按时完成不拖延,按规定完成每次加0.5分(总务处

5、) 2、班主任要有计划、总结、差生转化记录、甲方记录、班团队活动记录,每少一项减1分,记录不全不认真不实际减0.5分(政教处、团委) 3、学校布置的劳动任务和其他工作保质保量完成,不完成任务或不听指挥的减0.2分(政教) 4、班主任每周必上班会课或团会课,有计划、有主题、有记录,不上或应付一次减0.2分(政教)5、班主任间操、集会必须跟班,组织好班级的活动,无故不跟班每次减0.2分(政教)6、班主任自习课必须跟班,引导学生自主学习,不跟班每次减0.2分(政教)7、班主任家访每学期至少10次(有记录)每少一次减0.2分。(政教)(四)控辍保学:15分(政教、教导处)班级每辍学1人减0.5分。(五

6、)班级备品管理:5分(总务处)(六)各项活动:5分(政教) 每学期开展的全校性大型活动,积极参加得5分,按年级组名次依次加分。(七)安全工作:20分(政教)班主任要加强对学生的安全教育和管理,积极做好矛盾纠纷的调处工作,并做好记录,同事负责管理班级财务,加强安全教育和管理,防止重大安全事故的发生。(见安全工作考核细则)(八)班主任考勤:5分(政教 )班主任有事必须先和主管领导请假,每缺勤一天扣0.2分(因事因病自己安排人员代班不减分,由学校安排人员带班扣0.01分三、考核结果纳入个人年度考核,按年级组考核前2名在加0.8分基础上加0.2分和0.1分,其余名次不加分。并作为评选先进班级,优秀班主

7、任的依据。上学年的考核结果即作为下学年评选的依据。班级出现重大安全事故一票否决,不得参加模范班级、优秀班主任选评,班主任具有一年以上任期有参评资格。如本方案与上级文件精神有抵触以上级文件精神为准。附:增加班主任班级管理奖励津贴:1.每月考核结果作为月班主任津贴奖励发放的依据。2.班级发生安全事故,追究班主任责任,取消本月管理奖励津贴。3.班主任奖励津贴分等发放办法:以年级组为单位,每月依据班级日常检查考核结果各取一等2名;二等2名;三等4名。津贴分别是80+15;80+10;80+5元按月发放。宋杖子中学2011.9班主任年度考核方案2011-2012学年度凌源市宋杖子中学模橱骗醋社脚挠霖贝凳

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