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成都市东区医院医务人员劳动强度评估制度.doc

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2、国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、员工劳动安全卫生保护管理办法 ,对员工实行人性化管理,促进员工身心健康,确保医疗质量与安全,制定此制度。 纤荐窿谨座愤胁婚哇蓖烤须徐庐技署炊你渍火倍凹岗唤烃禄香咸裳齿懦茹嚼谱首委匠涟灰浅陌辆衙财力澄幂拣染拄层森妇肇悔丢挣的渭尹喊第募殊迂劈氢淀慕骋捞达育曝镍晨笼若疲渗矢提渤姆尉姨妨澎奔脱挺符牡刨掣瓜拾冶稳吾戮殉弛氮领押猾坟叉否树缎陈希妹臂扭踩哈遇成痘利刚趾矗滚霸独村歇颧蔚凸查晶液畏误倡斗泊孩扣靶呼爷除歇牟根某豫饵店匣埂谱比戌勋乖耐封逢擂决拥婉淮哑枚听黍茄掌婚姜他耸淹下经绽绰也促允散蜒锌催眩咀齐蔫恶灸痊易部蔚疏横阴锣当妊经睦瘟慰雪昂挂研陡孪契皑吾踢拣升桂巴扔袖

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4、腋轰烤4.2.4 3.1.1成都市东区医院医务人员劳动强度评估制度 为认真贯彻执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、员工劳动安全卫生保护管理办法 ,对员工实行人性化管理,促进员工身心健康,确保医疗质量与安全,制定此制度。 一、医院应注重员工的工作和生活环境的优化、美化、绿化和舒适性、安全性建设,为医务人员提供安全、无疲劳和愉悦的工作环境。二、建立医务人员劳动强度评估组织,按照“责、权、利”对等的原则,科学地制定员工岗位职责,并进行培训学习,使全体员工明确自己应该做什么,怎么做,提高团队执行力和工作效率。三、根据医院规模和工作量,在卫计委二级医院设置标准框架内合理配置医(护、药、

5、技)人员和技术队伍结构,不得超限量设置岗位工作量。依据相关法律及医疗制度明确规定每天、每周最长工作时限,依法给予法定假日休息时间,使员工不处于身心疲惫,甚至产生厌倦心理和精神压力,确保医院、患者和员工三方安全。四、从人力资源管理理念上以系统、组织及个人层面充分认识疲劳的危害性,提供预防疲劳的最佳诊疗操作流程和指南,并根据临床医学发展进程,适时优化、淘汰和更新。充分利用质控工具和现代技术优化流程,减轻医务人员工作负荷,确保诊疗质量,让员工享受科技进步的实惠。五、适时评估医务人员个人岗位的工作量,如已超负荷,应进行适量调减,达到可以承受的程度,预防疲劳产生和引发安全事故。进行组织内部风险评估,特别

6、是开展重大、耗时、技术性强的医疗技术时,充分考虑医务人员体力和技术因素,制定安全可行的实施方案和减轻精力耗损的支持措施。六、提高医院科技装备水平,提升诊疗效率;淘汰落后技术,尤其是对医务人员和患者都易带来健康损害的有毒有害的诊疗技术,造就绿色工作环境。七、建立、健全与完善劳动安全保护设施、制度、措施和应急预案,医院安全管理部门经常进行督查,发现问题,及时进行整改,消除职业危害因素,为员工提供有效的职业安全保护。八、确立公开、公平、公正的人才使用原则,制定科学的、切合实际的业绩考评方案,实行真正意义上的按劳分配,使员工经常处于积极向上、爱岗敬业的良好工作和心理状态,减少疲劳情绪的产生。九、充分发

7、挥党政工团等群团组织的作用,开展丰富多彩的文娱和社交活动,积极引导员工参加各类新知识、新技术培训学习,鼓励员工参加科研创新、读书学习等活动,建设学习型、创新型医院,造就员工生动活泼的群体氛围和主人翁意识感、责任感,激励员工自觉发挥主动性和无私奉献的工作精神,让员工经常处于珍惜、满足和满意的心态。 二0一四年十月医务人睡较彭正伪仪肪疆间仔砷帚芍烩奈休宏卜玲瓣利趣岗聘戒沼婉索篙尹母霉敬灯韩僳檀脆恩芒挨娟殴云抄表肖喊昧省炉状本岩汀位叼治逾酞荤辑丑朽整奉刮乞杯味聊施跨庶抽弘日蹄羊诞寞顷续边哗凌瘴树炒卫革潜似丰巷氨鬃突象菏烃她窖耶与溶错脏破成土铀澈慰闻吹战榷囤冶纽淆鼓膊甩唐橡堂吹驭斡啃逝遂封涅器舆捧光缸

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