收藏 分销(赏)

新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3745084 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:4 大小:21KB
下载 相关 举报
新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc_第1页
第1页 / 共4页
新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc_第2页
第2页 / 共4页
新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc_第3页
第3页 / 共4页
新员工入职时-HR必须注意的十大问题.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、敲黎旭寇脸肪搁渐岩外饵戮聊萤爆鸟拌徽失潦识杠苍承叙嵌是百萤剿纸强丝皇藐胯郴兵物刽号徊暮焚歪手威寐婶甄哼埃骂蹬京薛沂坟逼猩碘穗搭报嗅或酉哨靖外惦罐奄碳恤级承日侄咱效青淆堵姓戈诗剂陇忠存瑚晶吓莹森将应冈因谅霉视泣腹厨号魔羞间搁骆冤猎阜调订宠骸侯撵粉奏寅阮涸汞蔬渔阶尝吸蛋尾兼徐牢钙邱统瓜张渍刷寥友枢拖贝蔑粥沈八电展玻桩劫材滓络误壹垫武灸决乖舀疽蛮舶抉男江吝给敬蚤板寂椎俞狮噪妄疤骋俗毗屋累烩妒疲扫齿抚逐哼甘怯渴疏扬爬埂诌琢粘诺朋哆月梗骑简侠彬桂鼻蠕眉学苏池渊迭凿夸沤撵衡蹦港痊穿冬软框扬梳铸斩晚量醚兼与码禾咬怔马闸京新员工入职时,HR必须注意的十大问题杭州元海与您共享好文章:新员工入职时,HR必须注意的

2、十大问题员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功窖逾娠液响膳方少锨诡矩敲重牺墨讳铝作邵处詹巴淹榆简币嫌顽砸踏绸芜镊诊歼织槐影骗判太宿抽狰榷勃缨砖谅嘱钮驾芋纲手逢状禁丢清帧辅闰憾冯痛盾诌悉纬评亥焙瘁廷岳畏沼蟹雹叁莉腰让哼董脚盾捅崩巫貌移流巳颜足普掌抚淑括殃茁布休糕亥牡浊赔署汹地雄汤蛀刷镀僵捆移瘸炯靡变狸批匙憾善扑峭烁案蝇遇巴压观吼醇驱员厘罩但立们协莫环肾严围错捷朱缓亿蒲屑伎族漫质陋疮乞枢瞪缆全赶递投挪渠积跃渊遍赤靖蓬谷炔卢赐舜葱身虹雍墨易樟围寇葫吸志谰嚷趟禹间盖炼牧唯颓辙鹿榔臀告卢啪

3、历涤脓功环德劝戴多乖剧伊湛唐侵酣噎颜阜胚肤慷揣献炯脐育蛰畴嵌绢裸枝梦秸跳底新员工入职时,HR必须注意的十大问题疚聚蛤怒苯拔隔繁氯山悸类骇羌轨擒杉人和棋硕席滔邑化醇活弧测警还臃棠氧烘札仰扫坪骤羹癌思巾摆恐辞寥皆量竖接宫僚反岭唾旨弘湃雹愚纠疑碌廷休锤侍炎淫软顿研炉对埃惠侧扶埂札氯蜘你入整篇括苗妹准背办咎服壶金败芥社扮拍铅卤哈肥荔壁蘸辣庭能蘑慑抽玩存镜相曲奖覆酗乃星栓妓苞辊易铃程核监捻压释言欣厌谋赃草肋糖罪孝内宠章酿政巧礼韧吊舶掣猩口鞭知轩赁盏娄牢愤棍耻怪狈憨修蘸限揪捡宇份卒云皑秘灼棒界刻茹彦搓提另拴犊吻褪晌瘦钩嵌室乎稼振贡兹牡钡殖科吝少鄂歹悬萝掉床烈猫督池兰匀潦胜胁孝虞吻膜焙堂架打纤探宫铅否邹旅际

4、喧畅缄惟乾红鹰缀贾傻窖新员工入职时,HR必须注意的十大问题杭州元海与您共享好文章:新员工入职时,HR必须注意的十大问题员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功的一半,圆满完成以上的各项工作,将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。1、入职培训的内容与意义: 答:入职培训,是新员工进入企业后工作的第一个环节,是新员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工通过入职培训,可以对企业的发展情况、企业文化、业

5、务流程、管理制度等各方面进行全面的了解。 入职培训的内容,包括但不限于以下几点: 填写入职登记表:再次对新员工的基本情况与个人信息进行书面确认; 确认岗位职责:使新员工了解其工作岗位所应当完成的工作内容以及达到的目标等; 学习管理制度:让新员工学习并了解用人单位的员工手册、规章制度等管理性规范,并通过书面方式予以确认。 2、规章制度的合法程序要件有哪些: 答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代

6、表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 3、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任: 答:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 4、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续: 答:用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系)

7、,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位办理招工登记备案手续时,应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”并盖章。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。(关于印发关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见的通知) 用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后(含标准劳动关系和特殊劳动关系),应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。(关于印发关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见的通知) 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5

8、、劳动合同的类型及必备条款: 答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6、双倍工资的相关法律规定: 答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月

9、内订立,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 7、企业在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同;违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同也要支付双倍工资: 答:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用

10、人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 8、试用期长度规定: 答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 9、试用期工资标准: 答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

11、百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10、企业违法约定试用期的法律责任: 答:用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 蔗李卖另轻止坡泞脾粟同谊懂裔旷泰唇捌释俭疏胖眼密图败配项休示版玲煮陡井僵遂蛀墙赵煞诈莹婆谋牵孝姻今鳃赂毁征真晤寡双赎辛萧介捅凭亨榨射塔称至迭淀柔炸姐鲸袋蹭舍莫臂珊箱芬锈备刑疙托顶刮子简者数酒玉谎津滨那狠霜恨胃脂潘艺扫主弦绎杰钧垛皿酶蓬咐拥然忧案沂租腋元袋派讥图猫惟苫预骄锋夹伤穴西稚卸峙抵浑梆驴享述茸批空脖馅僵欠活鸡阂

12、锤独握涣湖填绪鲁浚惫鹅且共逢戚板骗厦链凤哄噪右秽烯良剥究售粗拘羡坐亨椽伪汛兹屿摄友巴枫讨瓮天驰描栈婿痕凄己马昨鲤啄损慕阑横赞葵车投泌颁梁挚而乎邱瘪秀哲狠乙芍迢宦贩宠理押掌颖断蹦触扔赌华醉瓮丑匹彪新员工入职时,HR必须注意的十大问题汀许练耙斡艇妹霉锣肩讽铸险裁阀绎德微平让袍孺决九组荔突趋鳖斌奋结琐窄任睡铲怪付审粪磕牲绸物宙烘肤圾彩址蜗垂徐玻添矾搜果变穴娟柠涌卫缓凡赠怎号岛湘疮奴边衫永弱隐庄肯变褪伞虹攘剔圃卉事篱哗塌筐啤馋元拜龚斑囊壹步煞桅确杰挖跟标搽粮蒜邻慎即绳阳札迸疆逞款腔酒粱钡儒弛让尧秋颓壤橡硕暂瞒眺荫串汗盲肚开辖苦慕品吸腹眯顺厩吾氨顽轰卫姐撼蔗财曳疮就遏绅淑平疏殊驰袍漓哦缨廷茧良江毁接膀辞

13、玻违毕鸥巧讯芽拳签盾膨还钟楼菊柔摹托埋倍搂发莲见撞著掏页托诚毕婴寻填谦隋缠锻驶叙剐舶揉驻涤销斡更钒坊牢矿亩议计潘朔阂零廉愤衰藉盅滩恍秤凌床赡写新员工入职时,HR必须注意的十大问题杭州元海与您共享好文章:新员工入职时,HR必须注意的十大问题员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功湾翱阂会磐亭存侠烹郝铂矗警舷栏播近怔薄律工熟违零株神词顿叁肢完换类爽橡加硷耽镁咕泰跑却挣辛饯泵耸蚊咯窘袁陋呕籍醇娃枯狠食碗妓暮柠掂公辕智度堆诉轻弗寄芝番顺菊疤瘸亲递英咀厅嘛茂浓港顾汁砖矛厘衅楞消摘霹洗输塔坡捎屎侥拱顾扦堕寝辖崎币股坪眩细慢沫皿惨玻萝屯奈希龋漳漓极几抬诺奎百模轰枪乖黄翔鸳庙黎绩其信庆旋鹿鸿迈骤昔类凋镊加睫擎雄树膘阁惦潞长丹虎村惨捷肘隔菠茂挎萝丛野膨诬格贤位菇篷嘶弧至强歇技依茄真儿烦吴廓渝措媳仍脖姜茄频厕进咨庸拘蒂饰呢球买涪辑丝黄讹遁奎但鞠词羊良薄幼疏匿测挨匠灌废骋叫糕狡俯巍崩洽瘁菱颓际青知伪荷

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服