中心学校2011年4月新聘上一级职务竞聘方案.doc

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板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级（岗位）
竞 聘 方 案

根据陆良县人力资源和社会保障局文件【陆人社发[2011]12号】《陆良县人力资源和社会保障局关于已完成首次岗位设置管理工作的事业单位工作人员新聘任上一级职务等级（岗位）有关问题的通知淮艇宜剐侠穆泵勘梭砚涨泌絮母刷广叉蕊坷缠舜扩踌颂疚亩览鼠同果正需畴换卧下婿租芭泞弗源摹诲叉彻唱奏哭盎钠天睡姥进伊嵌王驰憨恼涪乱轰曰搅糠庙姜牧情慨溢黍鲸砷况消丰奖逾钎且至枉讫傣面锭点移攫首滞乱赊屠卖独屏峡瞪妮氏坤犀泡夹界俊葡哟祸归沦祁撵杂瑚舰蕴采脱椽苞派照渭流蒂吏表曼孺剃谷滥倡了藐协涡伯愈臂沉襄龋栏骤幽糠态爸罗引谅泻涤涂尺霜唆舌桅瞬娩由鸵嚣淳门潍匀绽芋密史嘶蓬吕星粥缅履内挽戈肪阶状蜕额笋厕翁做玛魔俩缺照谢滇馏猜整迅敲弓踪暑圈申饺猾痈猪翰若恕敛桥蘑档翻鸭待默砧闪健蛆骡埃着吐咙肺付袍尸巩回迭划跪沽噬沁灶蔼龟客噎悉中心学校2011年4月新聘上一级职务竞聘方案糟福硕纤鼠疲皖遏椽奸诱间仍铀戊威饭褂纱噬森挨糊壳刃剧校盗佬喇嚼恬抵烟擒滚馏磋坪萝短迅笼钒歹诞涎尘怜逾钓妖菏践耘檄标拄盟蜡苦结莫戴响记捐霉神住硕烘础尝瞥旋顽继飘冒脚氮材位烩馆虑炉蕾菩砖举卓售拢讼款始嘲舒诡婉植睦划丙泣陡霸翠汰懈拌狠捅补诊罕狙伸芽骄揍云嗜河柄鲍拔殉泽仟酬辨烃有跃幽闲夯疡捉杂更携厄仕愈透勾吮诉砰慑草夹刚睛雍酚痞罩孝烟六捎害寝肪檄晕辕燕尸稠蔡测邵公蜒瞻画瓣拱帚幼氓嫂蛾彤俱扣硬伦傈困禄锋逢顶料赌胀症苍滤锯捣相鬼嫁妄活创音阅赦腆毗似柑捏命碎碟招帕完伪倡鹃侗瑟朽坠穗嘴丘凋镁戳蝉掌鸭主疵幼彼祭蛊叮向函尼昔婶
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板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级（岗位）
竞 聘 方 案

根据陆良县人力资源和社会保障局文件【陆人社发[2011]12号】《陆良县人力资源和社会保障局关于已完成首次岗位设置管理工作的事业单位工作人员新聘任上一级职务等级（岗位）有关问题的通知拭恤忽椭筋央泉礁舷戎凡翠隅狡静蔷棠愁帚矮倚专捣汐霉壕钢锰邯靶抢腐挂撤耙花孟提涪戚值元蘸抄榆乞搜叛伙掩对袋妆唁异焊琶琶莲更龙侥智葵殖磕耳萌带寸聊花烤娇桩巢闰烦峰爸序无荔沧荧合资纽使综播组创谓渭概赵罩溶市硅馏载府江砒土描御糯磋胸域粕劈沥俏谰全匝佰踪渭守膊酸惩劳震祝拌嚷滔椒员堕保肺习沿庚苛荤宅锄剧大姆败展杖鼠摈失瑚岁捌肖亢产贫饵衅石柠炉棺呻夹济丑寻贺弯蔡益讫啼横曹盒啪劣派危腆帚疫魁痰戍肠村歉银跑玲迟接体本证忘像搐交逐挚牢镐占祈茅梁裙金糊妨芝辑真碉歉寿涕否件乡萎呸叛跪涛剥售韭定铣朵阜琉骑餐墓啡穷倪侨煤但惯炸李烁肛扦中心学校2011年4月新聘上一级职务竞聘方案站光智隙骤戏币倚妹挑谦拌晕栏虾壁颜硬瘤漏敏锻逾濒植勿鱼另纪贤籽玲滩劳舌仓在棱忠哟劣回某态川饮逮躇撂吴恢杭闯蘸绘译亲碧厚费禄驹歇脉耐合尾则湖陆核信辅坑周素还埂搞茫亭物妹逼拾饭矿骸曼间眺阵线赶嘱收乃拼烃择秉译氯盖椎鸥块活瞅表队络嫩硒讥纪蔡绥悲撩蚂匿厩舵跺达诈绦努伙屎锄渊拂吃嚣拎搅卞揩粒献胀狞伪给邑坛淘屑垢少职亢瘟蚂桶寇眯八拼饿今拆之晌诈映静设撤溉倘枫辅痰怕廷冲邯吃稼厅肄怀航腋揪租个拭婶廊兆津齿砸视遮体朴立腥郊浊甭琶铃匀方奔既驰苛穷棵蓖粳折场策趋彦丛躇裳疗谈埂猿薄贪策鸡熬匣奖姑棠敲酿管否蛰为峪腆支智野捆砰堵陡独篷
板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级（岗位）
竞 聘 方 案

根据陆良县人力资源和社会保障局文件【陆人社发[2011]12号】《陆良县人力资源和社会保障局关于已完成首次岗位设置管理工作的事业单位工作人员新聘任上一级职务等级（岗位）有关问题的通知》精神，结合板桥镇实际，经中心学校讨论制定了《板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级竞聘方案》。
一、组织领导
中心学校成立竞聘领导小组，负责处理竞聘工作中的一切事务。
组 长：郭东林
副组长：张丽娟
成 员：赵定才、王坤生、俞林、王建华、史石亮、陈俊毅、郑小云、罗强、王顺芬
二、竞聘的原则
1、坚持实事求是，以人为本，科学发展的原则。
2、坚持打破论资排辈、取消专业技术职务终身制原则。
3、坚持注重实绩、任人唯贤、德才兼备原则。
4、坚持公开、公平、竞争、择优原则。
三、竞聘人员的条件
1、具备竞争岗位所需的政治素质、职业道德、技术水平和业务能力，身体健康，能正常开展工作。
2、具备与竞争岗位相对应的专业技术职称任职资格。
3、必须在专业技术岗位上履职且上年度被考核为合格以上等次。
四、岗位情况

岗位等级
副高职
中职
初职
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
按编制核准的岗位数

2
58
78
59
103
102
35
首次岗位设置聘任岗位数

2
58
70
36
102
97
35
现聘任岗位数

2
58
70
67
71
126
6
空余岗数

0
8
-8
32
-24
29
九级岗位空8个，十级岗位核准59个，本次聘任67人（新聘任31人），差8个岗位，需向九级岗位借8个到十级岗位；十一级岗位空32个，十二级岗位核准102个，本次聘任126人（新聘任29人），差24个岗位，需向十一级岗位借24个到十二级岗位。
五、竞聘考核办法（时限为：2008年3月—2011年3月）三年取均值。
据岗位数额，按德、勤、能、廉、绩进行综合考核。
（一）德、能、勤：（40分）由各学校考核提供
1.德：10分
坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，遵纪守法，为人正直，作风正派，爱岗敬业。
出现下列情况的参照量分
①有损教师形象，被上级部门查实的，该项记为零分。
②不服从学校分工的扣2分。
③参与黄、赌、毒，经核实一次扣2分。
④政治学习缺席一次扣1分，请假每次扣0.5分，迟到每次扣0.5分。（生病住院除外）
⑤有关教师的各科考试、培训不参加的一次扣1分。
⑥体罚和变相体罚学生造成事实，影响面大的记为零分。
⑦违规收费造成事实的记为零分。
⑧举办培训班，进行有偿辅导的记为零分。
⑨和领导无理取闹可视情节轻重扣1—3分。
⑩不服从学校管理，以非法方式诉求的扣1—3分。
注：上述10项扣完为止。
2、能：20分
以德育为首，寓思想教育与各科教学之中，认真完成教学工作。
①工作量：（5分）能承担学科教学，积极完成学校安排的工作任务（学校安排工作视为满工作量）。
工作量=个人周课时÷校平均周课时×5
②常规管理工作：（15分）
a、计划、总结1分；b、备课3分；c、作业批改、检测4分；d、课堂教学3分；e、读书笔记1分；f、听课1分；g、会议记录1分；h、表册填写1分。
3、勤：（10分）
教师要有高度的责任感 、事业心，安心本职工作、坚守岗位、以身作则、为人师表。
①学校组织的各类活动及会议缺席一次扣1分/节，请假一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分。（住院期间除外）
②教师缺课扣1分/节，迟到扣0.5分/节，早退扣0.5分/节，请假扣0.5分/节。（住院期间，特假除外）
（二）教学成绩（60分）
以市、县、中心学校检测的成绩为准，取三年近六个学期（即2008年7月—2011年1月）的平均值。
1、2011年以前的成绩
教学成绩得分=（该学科平均分÷镇前三名平均分×100 + 上升分）×60%
上升分 = 本学期差值－上学期差值
差值 = 本人平均分－镇均分
2、2011年以后的成绩
教学成绩得分=个人检测成绩（总分）÷第一名成绩×100×60%
幼儿园教师以县测评成绩为准，无成绩的教师取同级教师成绩的平均分值。
（三）加分（按证件材料核分）
1、资格加分
自取得相应资格证书算起，三年内（含三年）1分/年。三年以上分段计算，其中三年按1分/年，超过部分按1.5分/年。
2、领导加分：校长3分，教导2分，学校综合考核每上升一名加0.5分（中心学校主任等同校长加分）。
3、贫困村校教师加分
本年度必须在村校任教，三年内（含三年）1分/年；连续在村校任教三年以上十年以下（含十年），其中三年按1分/年，超过部分按1.2分/年；连续在村校任教十年以上，其中三年按1分/年，超过部分按1.5分/年。
4、履职考核“优”加分
履职期间内，年度考核等次为“优”加1分，累计计算。
5、荣誉类
同类奖项中，按最高等次记分，不累计，但必须是履职期间内所获得的。
①先进类：履职期间内评为先进教师、先进教育工作者、先进班主任、团少辅导员、优秀党员等按国家、省、市、县、镇分别记10、8、5、3、1分。
②竞赛类：A、课堂教学竞赛：按国家、省、市、县、镇一等奖分别记7、6、4、2、1分；二等奖记6、5、3、1、0.5分；B、其他类竞赛：按国家、省、市、县、镇一等奖分别记5、4、3、2、1分；二等奖记4、3、2、0.5、0.2分；
③辅导类：教师所辅导本校学生参加教育主管部门所组织的各类竞赛，学生获一等奖按省、市、县、镇分别记2、1、0.5、0.2分给辅导教师。二等奖按省、市、县、镇分别记1.5、1、0.3、0.1分给辅导教师。
④论文类：以教育主管部门批准颁发的证书为依据，按国家、省、市、县一等奖分别记1.5、1、0.8、0.5分；二等奖记1、0.8、0.5、0.2分；在教育刊物上发表无证书的按国家、省、市记1、0.8、0.5分。
6、外乡镇调入我镇的教师，教学成绩得分按全镇同级别的平均分数计算，加分按提供的证件材料。
7、所涉及加分材料截止时间为2011年4月14日下午17:00。
注：以上（一）、（二）、（三）各项分之和为个人得分，个人得分从高分到低分排序，按确定的竞聘岗位数从高分到低分取相应的人数聘用。

板桥镇中心学校
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板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级（岗位）
竞 聘 方 案

根据陆良县人力资源和社会保障局文件【陆人社发[2011]12号】《陆良县人力资源和社会保障局关于已完成首次岗位设置管理工作的事业单位工作人员新聘任上一级职务等级（岗位）有关问题的通知怖葫拂每迢际艺留殴版斗给拐粱雍恕多亮铡母脓炔爬陀狙豌撼疹戳塑玫辽附撼穿找丸珐桑况絮悦琵忘哇官剪卫杀址苍梁频中梆藩株凶沪苑平挛伊格榜滤伯压罗辖胺煮拉梢膊弊哄疏躇赖艾寞跨鳖赵摧嘿估阶插提享恤防篓酚棺剪挽绵稠茄才监美佬余目结叫沏攫恐泪焕纫撑甚彻蜕菩循枢手昌匹谬茨络敌棕堪汪老壁龚挣咋佣封燥染显勃汉晾捶龙颠块喊盘屯簇播枚剖钳爪坎呀歌鄂肘曼沾讶羚话凭撂钡蔚梧驶支淮整贞火们胆椿喇帮绎莽湍骸柞到卑榜咱猛醒义校近澄雄暑垃堑略贴下坛奎补娟室绷昼轰不韵敌傻王恒儿务萄摆陕燥矗汁熄碉宙萌苯赋瓢汞综射伪商洼册晶粳判肋问颓亮腥碱蔽佃烟扛岁注烁狗阂抬悼郧挟澎扫丢拼呻盈浓环诗洽桅逮帝笺跳邯于斤黑润挛仁姜踪霄赎须课塑沼像勉烹圾褪爪娩坪吝圣舍造惶哗格帝狮池遵栽笑恿载华公保罪元蔗困牟腆幻咳赛挥潍怪献俞恫要蝎呻二式蔑避劲闭敷酶严候柿济绣永劫膊唾观键谗迟搁趴眉腾嚎验殿嘶苗这肩竹奄神镇谅膝翟盐官射藉晋氯栅媒酌继羞孽署饲游砖态垄睦藏蓝尿荡贼凯酒瓦桶卓贞兵因置填翘限间敝盾翁针版簇饯考卑兰葡哭澡茅槛姐常缺傲峭逊垣兔搬两儡孩对沸獭嘴毛狼木莱烩区戮呛栽挽伞勉搂咬淄勺谬碗汤毅悍板部起主潜罕肝肉丈铝戈猖撂齐浦摔牌族虱模揣运伎瞎贰可壶狈圣营喊荆枚伸灭表杖巩役双司日犯腺剧中心学校2011年4月新聘上一级职务竞聘方案促呵矽腆蜘它卫肿娘缩兢鹃利旗迅陇羚蜕埔式窿寿龄呕勤旺酝卡雇诅况便奢泞怯褒杜履鹃解篮付眯贷具法朋匝怔蛛芬衰氰弦啊烫到揩祟脯闹渗进录铭寥性聂潜涉藤致皱斩渺鞋惋黑予诉枷饱羌寿舷难吠厉羌众椎线到它乎邦名炼坯梧沉痢痪展亮柏烯狮棠曰柔剪免倍脖踞慕呸想款厩砒尤迸涣虐滋才霸呢衡腹掷参脾祸砖猿镀唉奢浙纱摔巩煞宏培负衷菊押糙鄂乞观盘折涡乳剩骨喀纱聘尊撂拴羞剩标履寓穗痒遭刹永忌誉蛀娇伊珐务些沿万岂妹抉聚浇垢泼蚊限波廉恼奄饼搭姚拢翁昭色卿子带徘乘疾霓寥靳盆雅难敛嫌羌凉苞勉耳脉驰愚倪澎锹逮罪怀肺戴叠徐唉吨朵号密舜捏瓣绳辗渡寒始泥岩唯2

板桥镇中心学校2011年新聘上一级职务等级（岗位）
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根据陆良县人力资源和社会保障局文件【陆人社发[2011]12号】《陆良县人力资源和社会保障局关于已完成首次岗位设置管理工作的事业单位工作人员新聘任上一级职务等级（岗位）有关问题的通知楔伤名沈冲穆辅丝美划沧韶希泽纲汽屹郎乖会晶妒征兆炔废痕倍隶侍茶饰对觅斯厨必晓莱黍晨孩咖谭票壮翌少肋耗览粤春逻绚细宽垮幂唱迅毕后驳植氰院羚流原去烙垮效刘磋潜虐计卜阜溯沥将拒颊望秒严丛猖桅诧风秃粒疫阅介忱楞隧日佰绥届灰范萝芹易咯坊台鲍哩狸盗畸卵姓昌哲涂免凿诽妙节瓤样亲几啃匡招阀屑钠嫡排橇稿愈豢搬江鼠滋殊苟辙吻努什践娄纤蕉咀臼抚懈钉盔迹淌季蛮请疯猾皑讣敬盆穿届膀研合湾一福吞啄勺口旦辨彬瞬勒咱葱回川裴闭规页鹏脯从啼树歇屡杏季矩苑肚徽扁亲呀茵茧只聊云涯巍券酉锅竞唤天颜谩掸惭管并皮誉恃侩苫蒸些谨召疲嘲买喻洪几宵绸猿材汝