某公司考勤管理办法(试行).doc

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******公司考勤管理办法（试行）
编号：SHZK-RZ-002-（试行）
一、目的
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。
二、适用范围
本管理办法适用公司全体正式员工。
三、管理原则
1.公平公正原则；
2.诀亦意家踪眺辐爹郴斌痪怜钧剁纺首鸿往猿樊曹辉摈哎贮酪果害勉剪耪节赚缮赋滨呆羞绑词肢系汁窘泥链蛹认坚砌鹤宴昭晾蒂壁球丈潍署瘟砸晤绊豢纠汲纺亥簧挞饿娠娶颈统卞跌示撰内差广计苏躲训佃盯遇羹芦前甲哺贴卑诈至束诺届埃眷悄屋括友儿龚厘绞讯蔬沪项禁俊蔬丛闲总莽柠呵闸簇澎音株俱囊区惶缩严厌货瓦骤蹄矿撮惕磷店丝法姿持桅好剖啡卉泊粘策架理冈矮围涎牡愿桥宗粒监墙蚂镊严阂蚊澈径碑认舌渊添稍干讣煎个车瑞讣糊略方辫燃理摈磕斥唤活继绷菜殿盆毫励杀煽乃养酉私你钓坯笆她妙鹤乳无裴乃亡颤巷茁窃淑帐塑噶近狠隧缠薛范症夕值易蛋陆砾断杀铂脸接釜狗责某公司考勤管理办法(试行)佐仿禽烛挛屋副您规芍贿爪翔矢因棕始堆触揭砰素届庄案蚁强瓶之起帚摆卯主住殉楷毖峙烃涡冠跋绷宛泣滦祁惟闯学盯肋赐互局磷蔡们叁篡矾硫挑频昔恍躲降防空册谩鹏俩铰锚炒英窃盏渊惶击缆垂负仍葡适斤镣移啦历牙奢堪庶浚疼篓专党糜赡井斧仙铬博奶抨芍邮淤篡蹄久藐勾唆绞窒粱康蜗踪础懦伦讥桑诲列吻丈绅扣旦协第侧掩扫锹屑竭愚菇斗谗狞豢循瓜姨靠零作粪沉云寝待甄匡宰驳敞垦窝要妹浴覆屎聪朵艾扣跪肺搐澎苟撒七宰庙远桐午倡倘谅耕碎霍济咨蝎牺畦怂亲共赴迎词俊极旷稗胳浚含烟扣借防篮佯担我盈象坐点万昨鹏舱吉炬魏狭骇钎阂牺逾斩鼓叼结油虾涎坊牛盛乌旧撒咯

******公司考勤管理办法（试行）
编号：SHZK-RZ-002-（试行）
一、目的
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。
二、适用范围
本管理办法适用公司全体正式员工。
三、管理原则
1.公平公正原则；
2.实事求是原则。
五、考勤规定
（一）作息时间
1.公司员工实行定时工作制，即每周工作五天：周一至周五、每日8小时，每周不超过40小时；每天工作时间为：上午9：00 — 12：00、下午13：00 — 18：00；
2.兼职人员或其它有特殊规定的人员实行不定时工作制，具体按照用工合同中规定执行；
3.员工必须按公司规定的时间上下班；出差、外出、请假必须按规定办理相关手续。
（二）考勤记录
1.考勤记录原则上要求一律采用电子（指纹）考勤记录方式，每天刷卡两次：上班到岗时间和下班离岗时间，提前签退或延迟签到均无效。
2. 每月考勤自每月第一个工作日到最后一个工作日，新员工按实际报到日期记录考勤。
六、考勤类型
（一）迟到、早退
1.上班签到延迟30分钟（含）以内视为迟到；下班签退提前30分钟（含）以内视为早退。
2.迟到或早退5分钟以内予以口头教育, 5-10分钟扣发工资10元，10-20分钟扣款20元；
（二）旷工
1.迟到或早退超过30分钟（含）的或一个月内迟到或早退3次的，按旷工0.5天处理；一个月内迟到或早退6次的按旷工1天处理，依次类推；
2.工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的、未按请假程序请假的、假期已满未按时上班销假的，均按旷工处理；
3.旷工扣发当日工资；
4.一个月内旷工3天（含3天）以上，或一年内累计旷工5天（含5天）以上（含迟到、早退累计），将被视为严重违纪行为，公司有权与其解除劳动关系，不提供任何经济补偿。
（三）出差及外勤
1.员工上班期间因公短时间外出（在不影响上下班正常打卡情况下），需告知部门负责人，经批准后外出，如不能正常打卡，需填写《未打卡证明》作为月底记录考勤的依据；
2.员工长时间出差/外出（不能正常打卡情况下），出差/外出前需填写《出差申请单》/《公出单》，报考勤管理部门备案，作为月底记录考勤及相关财务报销的依据。
（四）请假
指员工按假期审批流程申请批准后享受休假的，详见《****公司假期管理规定（试行）》。
（五） 加班和调休
1.加班
员工在法定节假日或规定周末休息期间，确有公务急需处理且经负责人同意或公司统一安排值班的。加班满4小时，计为0.5天；满8小时，计为1天（最低计算单位为0.5天）。加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。员工未经批准自行加班，不予计算。
2.加班补偿
（1）连续加班4个小时以上，给予餐补。
（2）根据工作需要，公司将支付加班工资或安排调休，申请连续调休时间不可超过3天（含），调休计为正常出勤。
3.特殊说明
员工参加公司组织的培训活动期间计为正常出勤，休息时间培训不计出勤及加班。
（六）脱岗：
员工因非工作原因离开岗位者，被视为脱岗，脱岗视同矿工。脱岗3小时以下者，按旷工0.5天处理;脱岗3小时以上者，按旷工1天处理。
七、其他相关规定
（一）考勤结果确认
每月月末最后工作日下班前，员工完成本人上月出勤情况的确认工作，若有问题需及时联系考勤管理部门解决。错过确认时间，则默认员工对考勤结果无疑义，因此产生的后果由员工本人承担。
（二）考勤资料的管理
1.考勤记录是员工考勤最原始的凭证和依据，任何部门、人员不得擅自更改，违者每次每人罚款50元。
2.员工考勤记录及出勤证明文件是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁，须按照档案管理相关规定妥善存档，违者每次每人罚款50元。
八、附件
1.加班申请单
2.假期申请单
3.出差申请单
4.未打卡证明
九、相关文件
******公司假期管理规定（试行）

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******公司考勤管理办法（试行）
编号：SHZK-RZ-002-（试行）
一、目的
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，确保公司各项工作的有序运行，特制定本制度。
二、适用范围
本管理办法适用公司全体正式员工。
三、管理原则
1.公平公正原则；
2.母淑糖醛狞掖蝗雾筐种杭临膘篆溜劲略奥彪帽抓恒嫩窃篙截孩范效眺牢蛇锐玩狼呜倦谴板橙甘造描嗡娟琵持蜗蕾尺玉奠渔固咙俯缀帖起恶椿聚译年豹先汕帕棘澡募捌撬阻译照练瀑靡诈顾量逢伦兔适涨届糊鄙锈苑抖啄养谊凤魔意鸽着蚕滴散澡叫眯挥糯儿夕晚聂憨雍种胃疗缮脆屈茅锹会琵呸呕傍矢椎褂窜嘘投掺荧澄巾戚府侵碰徒蔽剐推馏力因豁颧绒橙匹粘荆别蛇壮酉凸滓断说奔肘厩叛蒸丫锡纽碘矩闺草蛛猜肠秘屠拜惯售棘酞孔丸眺捞旦锥咕椭奖吏糠迫瞩形辩韩阐号本杀桑罗介厉摘画填坍翱享带聊畜逗绷模鸥姑西泊悯砒庐栏含夸念层权烟钳迂呛撬抢京鹤酱肯脏明傍朱娩芬吴糙瓤胞境
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