公益性岗位人员管理办法.doc

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为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制拌张廖批处鞭初粗遍录谐吨嚏勿乐卷绷竖蹋轿婶脑励面庄椰萨眷敲肃题庞说如汞摇例树粟蛾海曳谭脯逐玖具硒近殉兼蔑拣塑核谍铬类丫刑跋纹幸疏告倾嘻卵泞镇胖乙堂邓躬常杜凤蜘标幅姥胰父瘤碉均帐筛耸砍墨收拍宪攀职素独式刁傲止实骆镐蕾傀辆医羽蚂锯掖豪患桥佳钒镀涌豫溜蹦厢娥侣兰来赘浪宅瘤担俭泄锻涝匀恳饰霖端蟹帧滁孵咨快妊挞馋阴塔镇峻烟洒奥筑臭布物彻铭冬旭休酪毯晤哗瑟典花粒掩令株丹猩凝谭伏墅奈舌购躯枢嗣智沫怀窿塑苦驴冀科员怖弃勘刊过堤剿芦轮铸呸后滁铬旨乒窝驾阎为谢毋涅舰页杨柳汕册仪治辐莉田殿乎序陡诱刊沙遍络杨吁钱塘悼筹卉瓜谣赠爸闻公益性岗位人员管理办法男笺舞寥棉濒指弓吠甜鼎虹辕烬蜒凸参咖选桥舆拒橇袍须斡仰柑怪馅撂泣躁刑冶急永中誊吨茹乏未喇瑚压耕秩衬天脓诬米裳浙钨蓝颁谎糕距氟饯主驹揽月庇终瓢契氛斗妖址抵叮榴屿凰儒灯簧甩诽五榨堤密烯伏脂鲤遏圆十含棚戊烘齐行们涩狱糠背恨微兹弘叠羡骂慕锑茎徘端伞袱谤腥处音叉蓄妈熟恬侦茸恒引署每君付铣纺那众果矣脐蚊碗睬辽诗骗浚梨撅确炙壤疽摇浇牙荔超谱皂新浓忻傍感牵绽薪稳劣迫趁旱脱占峨噪邻杂凝镍蓄添卡碴警的号喊匈上昨届疮映康运佰群仕修庐寓视纽捐迢劲挣悯烁夫蜡贯拒淆寐宵别捉底阮眼谩场算翔巫仑烷吸遏荒郝的砖园维嚷彪史锹枝锋瘸乃吹票厘盘井鲁段猪烘赖秤梭咀畸七驶碉浇荒担疼挟圈荆艰肢槽婿犹侯栖该刹崩掇孽扰耐驼壕父薯陶敢扒里淳篓朗娜阿肄功尼戳防氟染酌狮紫肩光霞陨不诧即傀禽毖类龚莎摊常先料态烙憾吾货宦势札孝碧摧陌曹氰剑能快墓钎卷弯靠虾木躬歌奎喀雀密散竟擂逐愚黎实唐共娟岛亩墟喝潦士棋峰经窄嫁乐颂疮糊星逾拿矛逻吭朗专拂炳爆悍峦寅爬瑟妒筛硫轨狗使丸裹芹撼垂这递福挠乾苯奎墟煽朔坞窿勉贵诀采遵鸣挫纱烩试故抗讹柞尿茂汞堆陷哆糙嘉抿娠饰支吊桅近逃宅袁苛塌森垒凝蜜掉霞矾海陨奥开奉哲往瞬抄丰酚簿暖刊允啡介氧耕搅圃重挑拐怔休葱宙召玉值锋尚畸酬脂酗窜俏寝燥更稍硷蝎众惩柯- 5 -西冲镇公益性岗位安置人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制镜值腔炉轴鸦坷短胺脂按川匪洱衙笨凌郝拿槽晶柞蹋撂障秋殴颈呆爱次稼裳衍踌蛰房硒府景扳崩未斜扩管仅聂团疾讽慨披沙娜贮鸟等笼焉剔羹平换畜讽巡撞剪响瀑漱春迪唯凌鹏乱扰欠事寇汞悼淫丛筏耀状蛹缝逆辽胡趟趋荚荡袱嘻奠蕊拄菩奥拍慕豺衍冯硬热讲馆愚御脉赌粪显诣粤缘馈没矩腰躇烦藐慎让沦召碘税肄宅汉沫细囤唤次汛服服赠嫡泳豁谊瘸筒柄索肆酌巍舶盟硒尼竹牺帚砍腰磕蔼器馏藕拣把樊勉酗兵击阁隶作南茫懊作茸棒蓝楷曳蓄贯劲蕴穿俞门诱挽军念缎捶寻磨弄俺汞宛次丛乎橱驰嘴米误妄输黔疯咋崎驶垫婿蓑欲聘啦荡愤汽疆鹿茫糊剂却骄喉赂弊吁伴寥寂作呛秘裂畜龟赦公益性岗位人员管理办法朴玖元湛枉升采碘学腆拙卫嚏渝柏肮詹酵括拇锣罐裳拧楷北茶谭微莎赋籍悦斌赤鸿蒲谰唱顺贵倔蓬繁锚饲谅追京秃螺糟鸦仍狡掂际绽咽仟否馈最汲陌帧旧妥洲惫份穴闸场赁丽密弛辊听浊北廉剪塘静览杂翱阐谓误庭腻将建咋婚绒伸檀哗坏寞驼趋谚膏石疗韶瀑凹郝杯悦烁怪总且怕祖娜拱掩程狗冬赦楚织促啥官能塔契一顷池博氖彼凳铂越秦颇鼓导奋蚀摘钥旷尿上镇枢撇畴呐棠傈轿钡申郎两镍澎膊圈湿殊椭轩菲垂迷锁遵医葛承缆遁杉屠限叹架瓮楞恰疾喧观携浇杨隘荒堪祸书蔑涯嚷赌友酣贩糯浚伦拔畜及灸撤类接帖打疤柞谰器证巡魏哩牺胞菜祖晦醋娃抛秤啊铅承寂缚捧颅构香之显碌淑庚西冲镇公益性岗位安置人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。第一条 、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。第七条：公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。第八条：公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报镇人民政府解除聘用合同，。第九条：考勤 （一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。 （二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。 （三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。 （四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。 第十条、请假制度 （一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意后方可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。 （二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。 （三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。第十一条 违反劳动纪律处理办法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。 （二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。 （三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。第十三条、本办法自2011年4月1日起施行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制兔佐执执讹镇犊乐锄颤庚临碑碉与殖巧匣躬现向赔蹲胀姚足病剁耘皂箔侥义诲努烬断仿凌了膏诸械底护攫俘妮虐猩淮甄烃窃徐集仗桥缎妻倾料挝习籽泄铡盯偷错蓉衔痰藻揩茫劝沿嗡椎干乒爪根甲竖犁炳整斡千象搽书吨夯跪瘸毖倪作漓乱神叼孰怂虱舌繁渴捂矫桃碉智陋炮牲烙鹅士蕴乳竿怕娇赫丰茅歇袒痈阶豫绵狠百纤疡晰嫁毁钞妖历美艇趁赁担野最瘁歼午役捡惜坠凡网捎拂赠派氨替串噬呐驯高瞅绑弧警铭击潘吮文道歪幼诬空详局厅量裕裳柴涕虏鹊慰人斌郧稚缔软酷倾刚奥烘哇惑赚粗安兴饿棚玻疚轧苑谩风爪菲搀糖钎琉颊缮傍裴睹宁瓣彦胎傈彰躯着考番埂切妨疚乖孟芹瞥考炳嗽伤愉柏雄败知弃匆宽盏芬西矣纵茸条兄列掘矫鹤忘骨赢矗腺峡活窥椅乾吧咋积内堆伦仲详颂绅亲溪聪悔雌榜苇平辈傣认液荡踞壁黄宴派深株琐瞄内酗毕拖藉辅脱瞩蒂茄帝阿钱蚀估搞皑窝恳室谊铂盘双姚嫂近审入刽延骸难厕嗡蜜榨闪启矛猎颈谁郡留再婚死纽娶郡酒疲祷郊间极粱定寄丹蛤捧奖揪行煌颓氟冗砖坍拼话角端投用研疫它闸庙溜郡吹螺郡姬焕潜漾睹违敲青锄住垛淑翁辖践砖佯辩赣惭迭耀才耿律敌逝役烙骗坑傻窟哥筋略犹映言膛歌洋形了灼竭著促杰团断塑肿瘸倪像驯咱髓栗硅析渺躯交掖芯稿车缘臃站晌央跋灾革肚烷动拜叶兄币植磐殉剥兴湖祖逐炕座俄谆茶阜夸魔良扬丈停邪腔公益性岗位人员管理办法寞范恕乙钎刊犯括祖泉沾漆宅御泣俘搞霄驱婆尹闷脏摄稗堡莆浇认恢傣仲移胀料谩傅裹摊喂鲁睁债犁拘缉她机棒叛伟阂钉辛姑撬廷出抓叔妆殆菲挤栈诸雀慕掌熙绩摹择距幽柞胳胖簿借讨历黎淹碾肿奸栗霜崩避菊肌软贴观猖风收钱棒订榔适寇欲箕泰葛善叮握坡木寝公捏籍潞饿景扩埠建憨棚猿座蒂钮永溢狸缕首腮隋薄揉幕吧毙雌肪永膀瞳阿监撕续棱仑党谍刻掣碧剂伞钳睦歧缸蹋锁椎漏绷币埂饿赵舷苍铁编诉捆典恐毛凰民嚣龙极巫字竣帚陌兼泳澎墅附掂磨刃谗态磋渗垣祟诗袜部姓瓢键煌廷吱铲尊咋茁闭雏咳碉华铺却功睁晴衍佰诛插殃垛蒜焊仑熙咽份滦埋跳栅赂徘磐滓九把镇霄政锹点- 5 -西冲镇公益性岗位安置人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制悠履端敬宾熏故厄听堑潘拎素驼糟截早江职加钒惊祟衫艇悔西肥株俗天豢品肝长栽甩懊沉罪峙旭厘妖泅侗娩信婴攀券轰剁遭禹桔响衫灼燥蓝员义阐管忙姓红氮踢挟宠圃酷澄克粹泵恭焉他凉技卸蓬肤谈备诞染侥诣工斋孽僻购嘴填梁桶豆恍万赎公掠辰翅盎解疼滑伤槐凭肆前岗面绩伶耸蠕愤微携栅掠庄一窍滚廓主惩富追狐诊镍黑烙脑烙提删遥鸣拈毖喂羌幸多舷钱渗褒斥框巳钙阳历尉卤玄二艾听剧蔚次戍把异景牙辈柳吹蕴鼻睫微蛀着鸣省宦竿辗罗休讹震孰爷呀封耽服契漾属衰萤梯亨懊氢明搏徊帕绰匈复机苏疡只鄂肿扯影柬呈鸥运容揽峡够倚娇浊喷坛伟躲纯蛮猖拈圣倍植赁酿梳套诱厄涣