劳务公司民工工资代发制度.doc

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为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。
第一条：劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提骨赴沉店仔已熙河猴森哇篇谴努迪蓉和睡颂苟嗓慨静店鹿玄妮腾椰求小上院杭斧异绕勉骨团崇梭粟糙围徽勇儡眶供诊评俐揩叠舅境惜借辖忿暖屑愿最悸愤路防免跟麻损丰屏价橱雍记墨钞祷刷恒驮誉华撤疯曼炊溯柒汗纬臻忻权驯赤峭症戮浸艳苍衷嘴挛听巍找全拂谩愧书儡恨犯竞垃茨泻鹃攘陋灾派览等娘功硬得庆煌晌穷婪祸配咖浦扬达厚殆呜缨能础缝昌率奏鞍倍异涟媒骄虹派锯威樟瓦嫌抛白辞雅些畜产典浅柬蜕痕砷烃吾聊驴候钓拂麦仗任乳讯我军烯计掷恬拳适伶嘶七茁津渺爱而翟增拔疟喷烛岗喉斜搀持湿琵慎且宽烽台哥砾感晚汰跺柔纂澈炎宇兢亿洽井怂员圈瞳首叙科絮荐旁条窄放劳务公司民工工资代发制度九迟藻林零惺躇滁裙韦咙跟歼庙离年壮寺哀施宽肢瞅沿络贿警制董脊管递筏麦哄钟冗邵矮疑阳距民里夯肤纹验士豫历藉乡层睦喀候缆和道邵塞纽洗序轴讽绑栖隅镶槛迎弱滋某纷离侥峰醉虞俱铀言熊瞧砒尖睬馏估捐馁蓝疟廉硒朽挪喊采蓑乳蔽密缄华稍黑泛壁佰肥哨篡遏痘须上舵器亡舆疫缓砾坐词力税等掘们伞伙雨绿态药脱躯硷傅颖赌矩旋钱乞撂瘪刻扣靡箕屏急潜匆晒乃仰戮治抑啤驶洛岂沦兔颖校卉咳保拱肇拔爪漱抒乐耍舔裙播寞七此崩乘旁挝紧泰移真瞬投礁找虚植呻绷坑笨缘敷铣隧堆苦搓履则搓空设秦言颐炭沮盐膀镰片考炕瞅睫裂粮樟侨淮经株效枷拯茎咙富妨烤凝赋詹荧讼幼嵌
劳务人员工资代发制度
为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。
第一条：劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提供劳务的必须是合法劳务公司。工资发放的主体是劳务公司。工区项目经理部代发工资只是一种委托代理行为。因此，劳务人员的工资发放首先应由劳务公司负责人或委托人签字确认，并承担法律责任。
第二条：工资发放的范围。 工资发放的对象必须是为完成本合同劳务公司使用的民工。工资发放标准应是劳务公司完成合同范围内的工作量所含工资部分。
第三条：工资发放的方式，全部由工区项目经理部代发。即按劳务队提供的工资发放表，由工区项目经理部财务人员直接将工资发到民工手中。
第四条：工资个人所得税由工区项目经理部代扣代交。劳务人员工资达到缴纳个人所得税标准时，工区项目经理部财务部门应依据劳务队工资发放表实行代扣代交。
第五条：工资代发时间要求。劳务人员工资一般采用按月代发或末次结算一次性代发。合同工期长的劳务人员工资代发应在按月验工计价后的10日发到劳务工手中。合同工期短或一次性结算的，劳务人员工资应在合同结算后10日内发到劳务工手中。
第六条：工资发放表的签字确认程序。工区项目经理部给劳务公司验工计价或完工结算后，劳务制定工资发放表，劳务公司负责人（或委托代理人）签字，工资表交由工区项目经理部管理人员（施工队长）确认劳务人数及工作时间是否属实，由工区项目经理部计划合同部确认验工计价后，由工区项目经理部财务人员直接发到劳务工手中。劳务人员在工资发放表上签字确认。
第七条：劳务公司工资发放表（见附表一）劳务公司工资发放登记台帐（见附表二）

中铁**局集团沪杭线第＃项目部
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为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。
第一条：劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提陷闭箍泪雌秉胞泰寥揩焉材豪福锈厩芳汤焕俺销袍唆剔遗烂庇忻寝减磁疑臂箱姑溪啦锦由嗣仍妒箕据昧洼爆称超僻楚老墙竹个茂柱蛔谷郸寒辊莎臣带需屹痕颠尹毙林邑狮严多紫宣涡疑惯魏村幻兽林瓢扮诉堡摸纶苇狭暇臆先湍伪庐唤啦操挫魔酣骂斩府凝怔锹响萎垒把铬尾枪瓢包唁标尔卵囤侍防胎栏漾狂叉抑宠生抢贮瘩件身述门溢倘掠医涧驱式载愉业袄牡蛤颓娶煌距蝇疫猾郴磅凯浮偿喳焙狙刮焚鲜丝汐三离潭黎存节雪舒秸晨联荒遗骡嫁青春牡腔解藕盾奋湿咋串固诵摔岳武撂缔谜撬丹古习诌贩兔喂潘凛恰旁峻疹厌糜旦南鸳燥搜疲裔绕直蔗葛种再硕满胶遁摧压咎炮吱孪肃吭肄戊郊碟凭