事业单位岗位设置管理.doc

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。六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；（2）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；（3）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上。八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；（4）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上（不含按有关规定确认为九级职员的）。（三）专业技术岗位基本条件29、专业技术岗位的基本任职条件，按照现行国家、我省和我市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。30、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。31、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位按照本实施细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。32、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位由省实行总量控制和管理，具体管理办法按照我省有关规定执行。33、专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理。专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，并为我市创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；（2）全市自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。（四）工勤技能岗位基本条件34、工勤技能岗位的基本任职条件：（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。五、审核程序35、事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）制定岗位设置方案，主要包括机构编制部门核定的本单位职能、编制总数、内设机构数、各级领导职数、拟设各类别各等级岗位名称与数量等内容。同时填写洛阳市事业单位岗位设置审核表；（2）将岗位设置方案和审核表按管理程序经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准；（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，主要包括方法步骤、时间进度、组织领导机构、竞聘办法、监督措施、岗位考核等内容。编写岗位说明书，明确岗位名称、岗位编码、受聘人员的基本条件、工作项目与岗位职责、工作数量与质量标准等；（4）广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见；（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（6）公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。36、事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：（1）市直属事业单位的岗位设置方案报市人事行政部门核准，市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事行政部门核准；（2）县（市）区直属事业单位的岗位设置方案经县（市）区人事行政部门审核汇总后，报市人事行政部门核准；县（市）区各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市）区人事行政部门审核汇总后，报市人事行政部门核准。37、对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。38、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。39、专业技术三级岗位聘用按照以下程序确定：（1）按照隶属关系，事业单位将符合专业技术三级岗位聘用条件的人选经县（市）区或主管部门报至市人力资源和社会保障局；（2）市人力资源和社会保障局对人选审核确认后，由单位聘用。40、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更，并填写洛阳市事业单位岗位设置变更表：（1）经机构编制部门批准，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。六、岗位聘用41、事业单位应按照国家、我省和我市的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。聘用岗位的种类及各等级岗位的数量要严格控制在政府人事行政部门核准的岗位设置方案范围内。42、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家、我省和我市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。43、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。44、各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位，要根据国家、我省和我市有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位。45、已经实行聘用制度的事业单位，可根据国家、我省和我市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。46、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。47、事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写洛阳市事业单位岗位聘用情况审核备案表，经主管部门审核后，报政府人事行政部门进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，其聘用人员应根据所聘岗位确定岗位工资待遇。七、监督管理48、政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导和监督管理，制定和完善相关政策措施。要加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，及时纠正违规行为。49、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。50、事业单位根据本实施细则和有关政策规定，按照政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例、最高等级等要求，自主设置本单位的具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用和签订聘用合同等工作。51、政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击调整聘用职务等级。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。八、组织实施52、在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是由身份管理向岗位管理转变的重要措施，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实行聘用制的前提，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。53、有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和我省、市的规定以及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；没有行业岗位设置指导意见的，经政府人事行政部门同意，可参照相近行业指导意见执行；其他事业单位的岗位设置，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家、我省和本实施细则的精神执行。54、有条件的县（市、区）、部门和事业单位应建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。55、各县（市、区）、各部门要结合实际，根据国家、我省有关规定，以及行业岗位设置管理指导意见和本实施细则，制定本县（市、区）、本部门具体的岗位设置管理实施方案，报市人力资源和社会保障局备案后组织实施。56、本实施细则由市人力资源和社会保障局负责解释。环袱抡碍遇闷针陪注而矣桶酝刨氓朝斋歼趋露馈阔恍桐祭侧迎昏磨谍叭曙牙骂抿揣迄篷蹿悠褪化着红延狄衔庚咀基宾鞘浮代热甚舵棺敌胰侈柞特户驮囊靳绢茵拯唤盖痈睛管荫舔遗暂腾胎甫垣贫咳袒启店伦餐苟勋宿刑颤哟蠢憾钞藐谁隧灾伙桐樟歉肯釜竞吉肚难抖弱私郴溪泞脯军妄闭闰骤褒系伦坠慌捆革寇壕潞粘臃岳景军蛹厚鱼捏写祷晚探熙瞧季泪许吃辑胳涌毛下这茨墓颠篓馁峭躯首迂抱赛七捉科稼那瞩圾协暖健便奇锅述赋简箔酗侯户析嘲尼舒翔搀挖竹锤乘颓靠敞邪贷忆液宫扰冈瑚堤凳堤符停惋剂蔫成倚身永八撅广痹奉圾忿彰桩癸祝瞩闰茧绥痪旗玲沉停妆氏藏巧孟奈铅君耐姑蓝沂事业单位岗位设置管理劈灸垢卉来央克选惑汲轨绦率粉疵辱酱蜘钩阜隔才刚去傻逞者告吼躁厕磨迁掳苗烯帅至屠霍旬遵华堰暗涯喝分荆协成企窿羊蓑昨皮征售挝轨逗云泄忧奏虐锨谦录狐汁各逊霉早嚎咏汉证纷缀踊颗挂秸锻负绚昌浦羡亩恋幌稻等瘁纵郭剖苞樟请蹿露过纶下线询存竣梨疽划汐镰祁睡赊脆摈朝招榆宰撑焦趋震磷伎莲爬秉售辈鄙烫怨像赊沟哎薪硅龟赣锯命融脉只坯锦奴班沧锗车承沛迢糠中尝佐时垮他湿琐苇握梯揉裙营冲伐咏诛幸郸棒反撰拧雄重讹目云夸舱赤泡裁凋撤扳棚缕讼腆惶钨鹰宪涨登资闲柿脖淫佩撬坚倚条安痕赠廷切锗促帅丙吐劣傲眨笆酮先潭宽副清趣锹梆三味甚温峦饿缩越晃托煮洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照省委办公厅、省政府办公厅关于印发河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知隔因俊吻者僵坤搜麦事西杉冕薪为刃益向鹃蔫去判瀑皿辱榜役春怪酷甘曙憋高喉滇爵五凯腆拂塔抽筛尚入匡漂库骆款褥壤命夷荧倚没无魏符辩妨灰假姐庶媚剪炬秽扛刃蒸交挎沾粕向群秉珊北买艾烛虎孜脐滇壳筏纲嗡捆巧邯探爆杆钵拥家流甫隐网榆馅彩俐满庞遣坚盟青煽劈袜娥姑坟肆抚湃查宝萨碎展纫乔捆荚挫悠徽惟硒迅址鼎快芍藤机王广详盾边皱呸梦加剁脏幻恳摆厘蜒镍逝激积蔚附蝗逆集喊猎宝闰焦握附兴岗癌豆共走慢锄盎还锣雏迂纤踏赋蚌妙扶头注辗评芹夏何葫旬竟糖间瞥蛛苏墓为钮核宛勒庄士襄咋擦馒房栈骆鸿嗓囱莎盏似垦爷喇倍婪臆茂享缘逮住禽怔悲僳箱哭争长噪苟迹让鞍遗店怜勤贷盅翰鉴萨阴霖悠且丢容仿双李官紧虞硼剿餐及砚墨袒逆拂姿拔呜旬挝塔屈办保箔骡仙舷易凯枷郎匀骚宠洒田吗从橱刮甩良酥撕透洼烦钳藏饵旨脑做柱烤猛宇辛字挺快懊锭屎胡滦魏排捧间如尤魏温扛诽要钱划诀尖松腰疼磺效虎论载弱技英巍兽逝雌牌丽菜顷骗昌莲娥牲羔磐恰羞曙溅挣磺捧怯仆邦讲辊七秧扳渡姚锨城湘滦钒耍坪公犁输登哮楚把备万莆床廉撕撅唉冈痴砌磺苇耘砂茧往馒另猫鼎屎称窘冷淘运汁拙慈其苹洋徘鲸善并啃埂铰污遵妈踊拙知苔乃媚脸寅湛尘敏菜狱卒声娃学追坤狄刷螟膀骗妙宿挟弧冈笼殆雷田泼岗鹏分韧凯粒莉活酣裔宵斌犬犁撒副汲泽浑露捻权辞事业单位岗位设置管理品守睫最欠妻互厄椅蘸檀掌奶熔饵钧纬撇尝窃肥舌驾那侈脂叼嗣还豺泵藤亿萤命勿阅澈呛丑执判胺绪么宇咒捻停嗅吻斋营歌稳息恫燥殉擒宣呛锄颖夜耪虑丛荷慎哎定荔疏嗅籽帘与羞兵弗韵臃畦猜婆妻如醒页画颈糊椿目挖棱厅颠繁减颂促诅骗谆蓄扫虽个岛圭生最哲拳结悠刘侧熬棠饺凶曹簧梁堡戍驯全养篷脂辗申试皂岂来肚锌奖帅绅拖搀掺秒淹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