紫荆学堂员工考勤及请假制度.doc

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[考勤制度细则]

员工考勤及请假制度
[考勤制度细则]

一． 员工考勤…………………………………………………2
二． 员工休假…………………………………………………3
三． 加班制度…………………………………………………3
四． 附件………………………………………………………4

一．员工考勤
1、
1）工时制度
综合计算工时 ：中层管理人员和其他普通职员，依法实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2）工作时间: 每周五天工作日，每日8小时的工作制度；周一到周五为工作日(销售人员工作时间可另行商议，原则上保证工作的正常进行)
（一）、夏季作息工作时间上午8：30-12：00；
夏季作息工作时间下午13：30-18：00；
夏季作息午餐时间12：00-13：30；
每年6月份—10月份为夏季作息。
（二）、冬季作息工作时间上午8：30-12：00；
冬季作息工作时间下午13：00-17：30；
冬季作息午餐时间12：00-13：00；
每年11月份—下一年5月份为冬季作息。
2、考勤方法：员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，作为员工到岗和离岗的考勤记录。
员工请假、外出、出差等无法正常打卡，务必填写《请假单》和《外出考勤单》，经批准并提交人力部备案；《请假单》和《外出考勤单》需提前办理，如若无法提前履行，可于当日早8：30前，通过电话向部门总监或部门首席负责人请假，并于假期或外出结束的上班当日补办请假手续，交人力部备案。
（1） 公司全员必须指纹打卡；
（2） 凡负责一线工作的，无论任何职位非特别原因按时上班，以做表率，公司每月对管理人员将进行考勤总结，尤其上月末未完成任务的；
（3） 工作人员包括销售、市场岗位外出半天以上须逐级知会上级主管；
（4） 员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，员工在各自办公室的考勤指纹机上打卡；作为员工到岗和离岗的考勤记录；
（5） 迟到：每月上班迟到20分钟以内二次者，不扣除工资；三次（含三次）以上，每迟到一次扣除工资总额的0.5 %；迟到时间超过20分钟以上，按事假处理；
（6） 每月上班迟到20分钟以内，超过三次（含三次）以上者，每迟到一次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者），五次（含）以上者，从首次迟到起每次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者）。迟到时间超过20分钟以上，按事假处理。
（7） 每月上班迟到20分钟以内，每累计五次（含）者，公司提出书面警告一次，同时在公司内部进行公示。
（8） 每月上班迟到十次以上者，即收到两次书面警告依然迟到者，将视为自动离职。
（9） 早退：早退时间未超过20分钟，按1次迟到处理；早退时间超过20分钟以上，按1小时事假处理；
（10） 事假：员工因个人事情可申请事假，事假请假时间一小时起计算，事假期间，每一天事假扣除该员工当日工资；
（11） 病假：按照北京市职工病假条例，病假期间工资为：月工资/21.97天x80%；长期病假执行国家对此的相关规定；
（12） 旷工一天，扣除两天工资；累计旷工三天以上者，给予解聘处理；
（13） 忘记打卡一次处罚20元（累计处罚金额当月工资体现），打卡记录人力部每天统计，并在每天上午11：00将当天早上及头天晚上未打卡的考勤记录，发送各部门总监确认，并予以公告未打卡的处罚；

二． 员工休假
1、 公司执行国家法定放假节日和公休假日。
（1） 在公司连续工作1年以上的员工（不包含临时员工），享受带薪年假。
A、 休假标准：3天加等同员工本公司工龄数的天数（如来公司满一年加一天）。
B、年休假期不包括公休日和法定节假日，原则上不得跨年度使用。
（2） 员工婚假3天。晚婚（男满25周岁、女满23周岁）员工另增加奖励假7天（含公休假日）。员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间工资和奖金照发，路费自理。
（3） 职工产假、哺乳期按照国家有关规定执行。
（4） 员工直系亲属（父母、配偶和子女）以及靠本人供养的养父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假3天。员工到异地办理丧事，可以根据路程远近给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，工资和奖金照发，路费自理。
（5） 本规定由公司人力部负责解释。
三.加班制度
1、因工作需要加班，无论是个人申请或主管安排，应填写《加班申请表》，报请部门总监、部门首席负责人审批，交于人力部备案。
（14） 工作日、休息日加班，加班费主要以调休的方式补偿。
（15） 法定节假日加班，加班费按工作日工资的三倍的标准支付。

附件：
请 假 单
年 月 日
部 门

姓 名

卡 号

职 务

请 假
时 间
年 月 日 时 分至

年 月 日 时 分
假

别
事
假
病
假
丧
假
婚
假
产
假
工
伤
休
假

请 假
事 由

部门
总监

人力总监核准

总经理
审批

员工加班审批表
填表日期： 年 月 日
部门

姓名

职位

加班
原因

加班日期

加班时数
小时
补偿方式
补休 □ 支付加班费 □
补休时间

补休小时数

部
门
意
见

负责人签字： 日期：
人
力
意
见

负责人签字： 日期：

总
经
理

签字： 日期：

补 休 单
姓名

部门

职位

补休时间

补休小时数

部门总监

人力总监

总经理
签字

外出考勤单
姓名：
部门：
职务：
外出时间：
外出原因：
职责代理：
人力总监：
部门总监：
总经理签字：
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