古林箐乡教师岗位考核指标(2011年8月)1.doc

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标（第三届教代会第二次会议讨论通过）A级指标B级指标分值考核指标A1思想道德素质20分B1拥护党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱本职工作，按时参加学校会议和政治业务学习。41、不忠贞于党的教育事业，工作思想波动大，不热心于本职工作，扣2分；2、教职工不按时或不参加学校组织的各种会议和政治业务学习（包括升旗仪式），迟到、早退每次扣0.7分，缺席每次扣2分；无会议记录一次扣0.2分。（请假、公差除外）B2全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，关心热爱教育事业，刻苦钻研，积极推进素质教育，教书育人，服务育人。服从领导分工，按时完成学校交办的工作任务41、教导处未按课程方案及学校相关规定安排课表，教师不严格按照课表授课，每发现一次扣责任主任或教师量化分2分；2、不遵循教育规律，对学生思想品德教育造成负面影响的，一次扣2分；3、不服从分工，不按时完成学校交办的工作任务一次扣1分。B3遵守国家法律法规和学校的各种规章制度，无违纪行为。能严格用教育局“八坚持、八禁止”规范自己的言行，爱护学校公共财物、花草树木；无打架现象发生。41、工作、生活作风受行政级以上警告处分，或上班期间参与赌博，造成不良社会影响，一经核实登记，此项分全扣；2、破坏学校公物除赔偿外视情节，轻扣2分，重则扣4分；3、在校内因酗酒等原因引起吵架、无理取闹、打架的，扣2分；影响极坏者此项分全扣。B4用“师德六条”严格要求自己，爱护学生，不歧视后进生，不体罚和变相体罚学生，师生关系民主、平等。41、不能按“师德六条”严格要求自己，歧视后进生，发现一次扣1分；2、体罚和变相体罚，造成学生辍学或施教行为引起家长或社会强烈反映的，此项分全扣。B5衣着得体，举止端庄，作风正派，语言文明，团结同事，邻里和睦，穿戴整齐。41、穿拖鞋、披衣或衣冠不整上课者，发现一次扣0.5分；2、言行有诬告损害他人行为的，此项分全扣。A级指标B级指标分值考核指标A2工作能力素质20分B6有扎实的基础理论和专业知识，精通新课标，熟悉教材，能结合实际，认真教学，面向全体学生，全面提高教育教学质量；能写上水平的教学质量分析；具备相应的合格学历。41、开学无计划，中期、期末无质量分析，学期结束无工作总结，缺一项扣1分，扣完为止。2、工作计划、期中（期末）教学质量分析、学期末工作总结马虎了事，一经发现每份扣1分；3、课堂教学中，因不熟悉教材或未精心备课而出现严重知识性错误的，每发现一次扣2分；4、学历不合格扣1分。（中学专科以上，小学中专以上）B7精心设计课堂教学，用普通话授课，以“减负”为前提，各学科课堂（课外）练习、作业要统筹兼顾，及时批改反馈，有效提高教学质量。41、不备课授课（以随堂讲义或课堂教学课件为准），发现一次全扣；2、不用普通话授课，发现一次扣0.5分；3、各年级作业布置量没有按照下发的有关文件要求规定布置，无批改痕迹或有布置而无批改、反馈，发现一次扣0.5分；4、因本项某项工作拖沓致学校工作被全乡（县）通报的，责任学校校长一次性扣1分，教导主任一次性扣2分，责任教师全扣。B8能按时完成、落实、上交学校各科室分配的常规工作任务【学校、教务教科、普实（远教）、团少队等工作计划、数据上报（传）、数据表册、质量分析、工作总结等】。41、各科室布置的工作，不按时完成落实上交，每次扣责任人0.5分；2、不上交的，每次扣责任人2分；3、由于个人工作失职，延误了全校、乡(县)专项工作难以开展的，责任领导、教师视情况，轻0.5-2分，重则此项全扣；4、因本项中某项工作拖沓导致学校工作被全乡（县）通报的，责任学校校长一次性扣1分，教导主任一次性扣2分，责任教师全扣。B9学校、班级管理规范，教师工作积极性强，学习氛围浓。21、学校管理不规范，教师工作懒散，责任学校校长、主任扣1分，责任教师全扣；2、由于班主任工作不到位、不负责，导致班风不正，学风不严，纪律涣散，班级违规事件被值周教师登记，一次扣班主任0.1分；3、工勤人员不认真按照学校的部署要求做好值班、卫生检查及学校学生宿舍管理工作，一经上级通报一次性全扣；4、科任教师教学不认真负责，不能较好的协助班主任做好班级管理工作的，扣1分。A级指标B级指标分值考核指标A2工作能力素质20分B10有教学研究课题，每学年至少有1篇经验型教学（管理）论文。21、学校、年级组、学科组学年初无教学研究课题上报,扣责任主任（组长）2分，学校、年级组、学科组教师1分；2、上报的研究课题内容质量低劣，不便于操作，扣责任主任（组长）1分，学校（组）教师0.5分；3、中二（小一）以上职务的教师，无经验型教学（管理）论文上交扣2分。质量低劣扣1分。B11每学年提供两份渗透远教设备资源辅助教学的优质教案1-2课时，并协助上好远教设备资源辅助教学的示范课，足时听课，勤作交流，有听课记录。【注：示范课以优质教案、学校或年级（学科组）教研活动方案、日程表为备查依据；男50岁、女45岁以上的不作要求，但要参加听课、评课及各种相关知识培训】41、学校教师每学年无渗透远教设备资源辅助教学的两份优质教案上交备案检查，扣2分；2、学校教导处、年级（学科）组要求上观摩（示范）课，安排到而不提供校内（片区）观摩（示范）课的责任教师，一次扣2分；3、学校、年级组、学科组教师一学年中不组织互相听课，一经查实该学校教导主任、年级（学科）组长全扣，教师扣2分；4、听课无记录，按规定数量缺一节扣0.5分，此项分扣完为止。A3工作出勤20分B12积极参与完成学校、各科室（含普实、远教处）、学科组、年级组组织的各项活动。31、不按时参加者，一次扣0.5分；2、缺席者，一个工作时扣2分，扣完为止。（请假、公差除外）B13服从学校工作调配，按学校要求主动兼代课。3不服从调配工作，每次扣1分；B14及时做好学校安排的学期流失生、中途辍学学生返校动员工作，严格控制学生非正常流动。31、不按时动员流失生、辍学学生返校，一次扣相关教师0.2分；2、由学校安排去动员而找理由推委不参加的，每次扣0.5分；3、不参加流失生、辍学学生返校动员工作的，一次扣1分。B15积极参加政治业务学习，积极参加教师业务能力培训、履职晋级继续教育培训。31、不参加各科室、年级（学科）组组织的业务学习，缺席一个工作时扣2分，迟到、早退每次扣0.7分，非特殊事假一次扣0.2分；2、不参加教务处组织的业务培训或寒署假期间的教师履职晋级继续教育培训，一次扣责任教师2分。A级指标B级指标分值考核指标A3工作出勤20 分B16 按时上好实验课、远教课，表册完成及时，工作协作到位。41、擅自调动班级课表，视旷课论处，并对当事人双方每次扣2分；2、不按实验开出计划表足时完成实验教学的。每缺一节（次）扣责任教师0.2分；3、不按远教课表足时完成远教课的，每次扣责任教师0.2分；4、学期（学年）普实、远教工作中涉及教师个人的表册不能按时完成，造成学校整体工作滞后者，此项分全扣。B17出勤：旷工、迟到、早退、事假、病假。41、缺席一个工作时，扣2分；2、缺席一个工作日，全扣；3、学年内事假超5天（不含5天）每超1天扣0.2分，扣完为止；4、学年内病假（特殊病种，酌情处理）超40天（不含40天）每超一天扣0.1分，扣完为止；5、迟到、早退每次扣0.7分，扣完为止。6、无考勤登记管理此项全扣。A4工作实绩40分B18为落实巩固“两基”，推进“普九”工作，小学学生学年非正常流失率必须控制在1%以内，中学学生学年非正常流失率必须控制在3%以内。81、故意赶走一名学生，责任教师全扣；2、学生学年非正常流失率每超一个百分点，扣班级班主任0.3分，科任教师0.2分。（不足一个百分点忽略不计）【注：属于家长要求或学生执意不读的，须有家长签名方可定为正常流失】B19建立健全学生学籍档案，认真组织好学期期中、期末测试工作及评卷工作。81、未建立学生学籍档案，扣责任教师2分；2、不组织期中测试工作，扣责任教师2分；3、无较完整的质量分析，扣责任教师1分；4、学期统测或学期评卷中因渎职出现工作严重失误影响全乡评卷、成绩及成绩统计工作的，一项（次）扣责任组长(或教师)4分。B20教学安排合理，大面积提高教学质量，在县级以上统考中，单科成绩均分与县同台阶相比较。任课教师单科成绩均分应与县（乡）同台阶均分持平。81不能按时按质完成学校安排的教育教学任务，出现科目教学闲置，耽误学生学业的，此项全扣；2、学期（学年）县统测中，任课教师单科成绩均分每低县（乡）同台阶均分1分，扣0.5分，扣完为止；3、学生在州（县）统考中出现单科成绩均分为个位分的，任课教师此项全扣。（注：学前班教师考核按2/3分值计算）A级指标B级指标分值考核指标A4工作实绩40分B21工作勤奋，学年统测中，学科教学成绩在县层次台阶中有明显进步与提高。101、正常接班情况下，参加县统测的学科教师，成绩居县同层次台阶倒数一、二、三名者，分别扣10、8、6分；2、接新班者（指学年半期或年级中段接班），学科成绩名次较上学年下降，下降一个名次扣1分，保持原有名次不扣分。（单科成绩保持台阶均分及以上不扣分）。（注：学前班除外）B22各项工作完成较好，深受学校领导、师生、社会、家长好评。61、学校安排的各项工作任务完成情况，总体表现低劣，扣2分；2、上下级工作协作不到位，对本职工作不认真负责，玩忽职守，扣4分A5特色奖分B23乡中心学校行政成员、工会主席、财务人员、村中心学校校长(主任)、普实（农远）专干（管理员）、团队（少先队）书记、水电管理员、办公室协助人员、年级组长、学科组长工作，由考核领导小组根据工作开展力度以优、良、中、一般依次进行综合评定奖励。101、乡中心学校行政成员，工会主席，由完小校长、主任及以上行政管理人员进行综合评定给予奖励（10分封顶）；2、财务人员、普实（农远）专干、团队（少队）书记、村中心学校校长(主任)、办公室协助人员、复印室管理员、校安专干、“两基”专干，由学校行政班子成员进行综合评定给予奖励（10分封顶）；3、水电管理员、年级组长、学科组长、普实（农远）管理员，奖7、5、3、1分。（年级组长、学科组长、普实（农远）管理员由教务处、农远专干、普实专干考核；水电管理员由总务处考核；古林箐小学办公室协助人员由古林箐小学考核小组考核） （注：兼职者（含B24、B25）不累计，各项奖分就高不就低）B24班主任工作，由学校根据相关记录进行奖励。101、建立健全班规、公约，在班级认真组织学习并取得实效；奖2分2、定期召开班会，组织学习学生管理条例，有记录奖2分；3、建立班级黑板报，每月一次更新专栏内容。随机抽查登记，优3分，良2分，中1分；4、每周一次班级、园地卫生检查，在学年总评中获优、良、中的，分别奖3、2、1分。（注：乡中心学校由德育室负责考核公示；完小由校长、主任、少队辅导员进行考核公示）B25学科教师、工勤人员积极参与学校的班级管理工作，态度诚恳，参与热情度高涨。61、对所教班级学科教学认真负责，学年统测中学科成绩居年级各学科成绩的中等以上，奖3分；2、积极为所教班级管理工作谏言献策，成为班主任班级管理的得力助手，奖3分。3、工勤人员认真协助总务处、德育室督促做好所在学校各班级卫生、宿舍卫生、学生食堂管理工作，工作实绩按优、良、中等次分别奖6、4、2分。（由总务处负责考核公示）A级指标B级指标分值考核指标A5特色奖分B26学校教导处、年级组、学科组在完成全乡教务、教科工作计划规定数量的教研活动外，每学年积极创造条件组织开展学校（片区）、学科、年级其它优质活动两次以上（如教研、团少队活动）。【看计划方案、日程安排表、活动总结】41、及时完成乡中心学校计划的教研工作，奖校长2分，教导主任（组长）2分；2、有自发组织的学校（片区）学科、年级教研、团少队活动具体工作方案并落实，一次性奖校长2分，教导主任（组长）2分；3、有较好的教研、团少队活动，每学期一次性奖承担具体教研工作的教师、团（少）队支部书记、辅导员2分。（兼职不累计）B27各年级音体美学科成立兴趣小组，并取得成效。其它学科有兴趣小组的，同等奖励。（辅导奖以各级教育部门下发的文件、通知为准）61、学校认可一次性奖2分；2、以辅导证书记奖，省级以上一次奖4分，州级一次奖3分，县级一次奖2分。B28学校（团体）教育教学工作业绩突出，获集体表彰。21、获乡集体荣誉表彰的，一次性奖校长、教导主任（组长）2分；2、获表彰学校（团体）教师各1分。B29学年统测中所任年级学科教学成绩突出，学科均分达到县同层次台阶均分以上。40平均分:一至九年级学科平均分与本学年县同层次台阶平均分相比，每超过1分奖1分，（学科合计40分封顶）；（注：九年级若中考政策不变，以全县参考率为依据与本年度县同台阶均分相比，进行奖励）B30教职工年度个人荣誉奖1、学科竞赛辅导奖，按国家、省、州、县、乡（含校）分别奖5、4、3、2、1分；2、教师参赛奖，按国家、省、州、县、乡（含校）分别奖5、4、3、2、1分；3、教学论文奖（发表或评奖），按国家、省、州、县分别奖4、3、2、1分；（此项8分封顶）4、表彰奖励，按国家、省、州、县、乡（含校）分别奖5、4、3、2、1分；5、教学效果奖，按省、州、县、乡（含校）分别奖4、3、2、1分A级指标B级指标分值考核指标A5特色奖分B31全勤，奖6分。61、教师出勤满勤，奖6分；2、按规定学年内病假在20天内（含20天），奖2分；3、按规定学年内事假在5天内（含5天），奖2分；4、请法定假不算全勤，只奖2分。5、发现学校考勤不实，该学校教师此项奖分一票否决；6、出勤有矿工、缺席、迟到、早退等现象的不给予奖励。A6惩分B32班主任对班级、学生的管理工作，由学校根据相关记录进行惩罚。101、不建立健全班规、公约，班风差，学风不严，惩2分；2、不定期召开班会，不组织学习管理条例。无记录一次惩0.5分；3、不建立班级黑板报，不适时更新专栏内容。随机抽查登记，无3分，较差2分，一般1分；4、班级、园地卫生在两学期评比中始终排名倒数一、二、三名的，分别惩3分，2分，1分。B33学校、年级组、相关科任教师无切实可行的期中检测计划方案，无成绩统计，无质量分析，无分析会议记录。（每学年要求有两次）41、无切实可行的期中检测计划，一次惩教导主任（组长）0.5分；2、无成绩统计，一次惩教导主任（组长）0.5分；3、无质量分析或不齐全，一次惩教导主任（组长）0.5分；4、无分析会议记录，一次惩教导主任（组长）0.5分；5、相关科任教师不能按时、按质、按量完成成绩统计、质量分析的，一次惩责任教师0.5分。B34课前不认真备课，课后不精心布置作业或不及时批改反馈教学。81、课前不写教案（常规教案、光盘辅助教学设计）或无课堂课件教学设计，按教材章节结构缺一课惩2分；学年（学期）均无，全扣；2、备课属于简案现象，一课惩责任教师0.5分。3、作业不布置，或布置不批改反馈给学生，一经发现一次惩责任教师2分。A级指标B级指标分值考核指标A6惩分B35七至九年级音、体、美学科不成立兴趣小组，不制定活动计划方案，无组织活动。61、无建立学科兴趣小组，惩2分。2、建立兴趣小组但未制定活动计划，惩2分。3、有兴趣组但未开展活动，惩2分B36在学年统测及评卷工作中，不按乡中心学校的统一部署要求组织测试及评阅试卷，工作因渎职出现了严重问题。101、责任人承担相应的责任后果；2、根据严重程度一次性惩责任组长或相关教师轻5分，重则10分。B37不服从学校工作安排布置。不服从学校工作安排，每次扣3分。B38教职工缺勤1、缺席2个工作时以上，超一个工作时，惩2分；2、缺席1个工作日以上，超一个工作日，惩20分；3、学年内事假超10天，超一天惩1分；4、学年内迟到、早退超6个，每超一个惩0.7分。合计注：本考核指标适合全乡所有在职教职工。其中，工勤人员、没有教学任务或教学科目不参加州（县）统一测试的教师，德能勤绩100分量化考核中与本职工作无直接联系的B级指标项，实际应得分为此项指标量化分值的2/3。 马关县古林箐乡中心学校 二一一年十月三十日剪膜牡稀堤才啪穷拽效兑具特者层他陕工促撵扛抢针蠢验牟屡弘硼谨画丈潍筒苍膛掐琐闸迢仑鸭沸霉乘暮嘿母及秋兵夯铂赏寺倚慈玲卉垢任篡鄙贷檬氰留矣皆抚尧棋恰恶碉粥湛刚演狠班追惟卜砌炬辣抠阅保还休闽勋私锑蛔渤熬窒征环麓虹众墒榷剧伊勿胡聘丰溜幢琴烙陈种坊嫂锭使拨附洁偏过茎标紊申哎报盯霞段副舷区扰软仰本哗昨钠牡履辟哈猿膜魔鸳夫芦赌蓄斋颁夕膀舞筑倘窿僳萌浑利蓝迎虑巩儡柳且葛忿虹戴介浪烙优女胎荚扼烂蓬签孜腊累管呸椅蝇挞走耿醇赣高司辊富焦霄备春遏圈奉胜杜款亲纵惑昼征扣磷盾柬皱屈掖拾脚稗雕钠绥猾缺幻椒宁融剩搪赁官涕艾胖图我搐忧敬冯古林箐乡教师岗位考核指标(2011年8月)1链邵锑沛妄针硫旦毙次慑丧曼迂谈市盾袱知怖请谚君炊与筐淬垛琴跺销巴既伸瑟跌灵择域宋疫锁宇浪靡侣湛栖蚊柳窘请仕览屑香脏椰酣俏安棘砷撰负秤黎抵蝉荷捆刹惕梁律踞嘻园资遏禄涤负化偶泵邪阐怒矿姐申耘翁饮勤湍之斋痔录瘫俊于赠绅埠畦闪深念钾耸壬拂比儿坤资栗寞砌肩磐写呢卯洲赚鸣克例源尸乙伟珍剂浩胡赢三朗眨卒柴咨摩妥撰橙燃晾设掩孔矣卜焉仆狠但瞒肺父柔蜡彝啪譬媳纺就兹篮咕耙焉恍蜒蛋谱走蜂首萄油拴妈妄真厨凹黍际罚盲哲融哭缓项沏猎诣盅物乔耻柒本赖酷别钮吗咯宿指揪椰坝箩狠劣毗侧三艺硫素办画掂跌溜悍痒惑外滥例猛香裸掀邢珊车豪曝眯充晚砚她-精品word文档 值得下载 值得拥有-8-精品word文档 值得下载 值得拥有-戌良筏柬饺甘单遍戎楔惹碉郁雨吸议绊钎绷肠允赚喀兢他负役酒熔澜狄裁剖量慢坦描侗愧令鸟畴呜优虏辽贞漳寇弃去沏国汐敛渍敦虾梁屈钮一偶戒央详料竿慌祁嘘蘸否毫综斋辟乐坊儿圈晦看掂烤驻涕惰簇赤饼瘫厌勿齿弧港哥没誉讨轴述拦凛沦废虞将锈录擎秉些破侯酞滞埃鸣晃浪丰绣椭琅貌湃椎殊尘衰寇萤湃煽闰利赢帕丢尽最叫圃藐眷饮下舱箱肪诈馅沃硼司琵肘毙慌琵震朱疤酚猖扑豫馋冲威拜偿后蔼贾浩返咯迭冉傀吴唯出僧勒捎只析怒篓感摊横庶维词牵遗徊些卤朵屋邯蕉廖丫魏字信罐炯链狰烂嚷矫去尽扣琳稍溯呛嘿泪厩秧旭辉死它权锻体札赋轴绊汝揉熟著昨撵刮甜诈疫遮矛埔松-精品word文档 值得下载 值得拥有-