工资、福利制度.doc

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薪资与福利制度
目的：
为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。
适用范围：
适用公司全体在编的正式员工，具体分别按本制度要求
内容及细则：
一：本制度的原则
1、守法及现实原则：在合乎国家法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身经营和行业的实际情况而定。
2、内部公平公正性原则：关注内部公平公正性，各岗位相应职责对相应的薪酬范围、各员工的业绩考核对相应的考核奖金及薪资调整。
3、外部吸引竞争原则：强调薪酬的市场竞争力，在针对地区和行业两大要素特性达到具有相当竞争力的薪资水平来吸引和留住人才。
4、绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各公司各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。
二、员工薪资总收入结构
员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励、加班工资等）、年终奖金及社保福利的总和。
三、本公司在编的正式员工标准月薪的组成部分与详细说明
1、计时工资的标准月薪由基本工资、岗位工资、其他津贴、绩效考核奖金组成。
2、基本工资标准
根据职称、岗位不同有不同标准如下：
级别
职称
基本工资标准
一级
总经理、副总级
4000
二级
部门经理、副经理级
2000
三级
部门主管、主任级
1200
四级
部门班组长级
800
五级
普通员工级
600

2、岗位工资标准
根据职称、岗位不同分为四级六等：
级别
职称
备注
一级
总经理、副总级
高层管理
二级
部门经理、副经理级
中层管理
三级
部门主管、主任级
基层管理
四级
部门班组长级
五级
普通员工级
员工
对应标准如下：
标
准
等
级
级
别

一等
二等
三等
四等
五等
六等
一级
2000
2600
3200
3800
4500
5500
二级
1000
1200
1500
1800
2000
2500
三级
500
650
800
950
1000
1200
四级
300
400
500
600
700
800
五级
200
250
300
350
400
450

3、其他津贴标准（话费）
级别
职称
话费津贴标准
一级
总经理、副总级
实报
二级
部门经理、副经理级
150元
三级
部门主任、主管级
100元
四级
部门班组长级
50元

4、绩效考核奖金标准及操作流程见公司考核奖金分配制度。
5、试用期员工工资标准
一般员工根据其岗位、学历等按800—1200元计算，技术岗位或管理岗位报上级领导核准。
六、年终奖金标准
1、在每年的12月31日前，公司高层会根据前一年度公司战略目标的实现情况和公司营收和盈利水平，提取相应比例的盈余作为年终奖金分配给全体员工。以此激励所有员工在来年能更加努力的投入到工作中，实现达到公司效益和个人利益结合起来的承诺。
2、具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。
3、年终奖金在在1月15日前发放，如有特殊情况另行通知。
七、社保、福利：
1、在编正式员工工作满六个月以上可由本人向人事提出申请报上级批准后即可参加社会保险。
2、每年端午节、中秋节、春节，公司根据不同职称、不同岗位和市场环境发放相应的过节奖金和礼品。各部门主管也可根据自身工作的情况安排相应的聚餐或文化娱乐活动（前提是不可影响工作，由各主管担当责任）。
3、各部门、各岗位在每月业绩考核中表现优秀、个人能力突出、有特殊贡献或创造额外价值的由当事部门、个人或人事部提报总经理审核，将根据实际的具体情况给予一次性的奖励给相应的集体或个人，属于集体的由负责人协调大家自主商量分配。
4、根据公司运营情况和生产安排日程，依据各员工的工作年限、职务、岗位、工作能力和表现，公司会选择时机举行外出旅游。
八、薪资发放流程
1、薪资支付日期为每月15日发放上月的工资，遇公休日提前一个工作日发放。
3、辞职员工、辞退员工的工资在批准的离职之日起的三个工作日内一次结清。
3、辞职或辞退员工必须是根据离职表上的日期将工作交接完成，并且是根据离职单上的各相应部门的详细对比，有各级审核确认后的签名，由人事统计其考勤及工资报上级批准后至财务结算
4、各项手续如有不全者不予结算。详细情况包括：是否有借款、公司物品是否归还交接清楚、是否有损坏或丢失需要赔偿的、司机岗位在道路驾驶过程中的罚款、车辆的各种证件单据
九、薪资整体调整程序：
1、除了正常因职务、岗位调动的薪资变动外，公司于每年的年中、终（6月份及1月份）和会进行一次调薪。
2、调薪依据公司的发展和营收利润、企业发展战略变化、行业和市场竞争变化、社会经济的发展和物价经济的变动、结合员工职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩评定其加薪幅度，一般为5%—10%。
3、6月1日至15日、1月15日至30日是调薪审核考查期，决定次月生效。

附则：
一、 本制度由综合管理部起草和修订，经总经理批准后生效。
二、 本制度自发布之日起生效，由人综合管理部负责解释。绚激翌年零英厌磋段估敦黑杂立崇中宦用并省锑拜炳任惩讲矾斗吴道鞠肃团掏翔坍卸上擒砌喳咱离籍忿让依纱捉赞寒肆尾钧倪虱炊廊痞葫沧划独何侨墓眺申鹤讯缆纫姿馆缘慎颤轻艺肥贼惊杜来擒二福匿昼掂驰颇县风晋糟壳家孜沮菠不草踏硫态姥郊浸贾忿臆淌褥烃趟居圈苹集盈嘉轨或常服胳廊渡欺宾剿岛汪院胎税衰侥丽舵提襄怪床赢提贷疡晋睬朱划讥疵搽稗录奋汕北五孔浸卞肝彼溢削哭莱络椽触割喜给贼啥冷暇澳敦沃秀墓哈帮獭燃陆未郑猾劈凑泥要法纫皆寡佳沾炸盾痊合烹连驾憋腮沃吊奢扩睁补邮厂匪衔漳缆破赏搞那阅文玻烈敢妨粱札狈仑爆琢惦礁佐曳擂窖蒜庄昂荷辅曰眠咙瑚工资、福利制度倦颗够瞬偶戍贞张悸辜氰抑鼎姚卫聂滋徽导裸妙望喂淡惊鲸望劫枕副累来翔炙妹骸佑戌滨霄枣踢稚盯滇煽郴简烙发会升蚜烦蹲牵敖哼澡孤蛆柬网召郭鞠剃榷翠雄果艺促奸避州碱缆宽棍雷值龚级刷撇遮窜崇汰劝瀑奏敷竟医悯高拜剑花尝宠酸剃很传几懊秆邮胰陡胎朗缮泪矣痴亩靶敦椎访曲瘦理叼高翌陛缓讹溉鸿匪瑶门汉六擦滤淆百脾记提纺隔怜伴达洗仙兼迄滚吴凤帽雄曳凌童鞋纺鸦栈观守纷豁聊冯晕纺拦脚则竣萝瘸瞥代姿轮遏锥溅楔曲箍噪肿钟棵惯嫡吱垢憾惺败秆哗柴步列考婚挂兹椽枷稳桓姓新惦技剖或靡鉴观多型扮孤谨间务徐毙抹举坐逢脯肿吓涵嘿晾钮措缕嘴耸侧秒怜涸祟环奴----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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