项目管理目标责任书29标范本.doc

项目管理目标责任书1 工程概况：1.1工程名称： 京津高速公路天津段一期土建工程第二十九合同段 1.2工程地点： 天津市北辰区 1.3建设单位： 天津京津高速公路有限公司 1.4工程规模： 1.5工程范围： 1.6合 同 额： 元 1.7开竣工日期： 开工日期 年 月 日（承包合同约定） 竣工日期 2007 年 7 月 31 日 施工总工期 日历天1.8质量要求： 公路工程竣（交）工验收办法（交通部2004年3号令）规定的优良等级 1.9安全、文明施工要求： 【条款提示】1.4款工程规模一栏的填写原则：公路工程填写路基长度、路面面积、桥梁面积；基础设施工程根据工程性质分别填写长度、处理能力等指标。房建工程按建筑面积计算；2 区域板块与职能部门区域板块与职能部门共同对项目进行双重管理。3 项目经理及班子成员公司委任 赵继红 同志为本项目项目经理； 同志为本项目其他班子成员。【条款提示】项目班子成员一般包括：项目经理（项目执行经理）、项目合约商务经理、项目总工、项目生产经理。副职人数根据公司规定确定。4 责任目标：4.1成本指标：项目毛利率指标为 6% 。项目毛利润额为 。项目预算见附件。以上指标应同时实现。（毛利润=项目结算额项目发生的所有直接与间接成本）4.2现金流目标：以下目标应同时满足4.2.1项目季度收款额应不低于合同规定当期应收款额的 90 ：4.2.2项目季度收款与季度付款差额（即季度沉淀现金流量）应不低于季度收款的20%。4.3工程质量目标： 省部级综合奖 4.4工程安全目标： 省部级安全文明样板工地 4.5CI目标为： 中建总公司CI银奖 4.6科技创新/科技进度目标： 按公司技术中心的有关规定执行 4.7工期目标：严格履行合同工期，按合同工期竣工。4.8其他目标： 无 【条款提示】工程质量奖分以下四类：国家级综合奖：鲁班奖、国家优质工程奖。国家级单项奖：詹天佑奖、科技环保奖、中国钢结构金奖、中国装饰优质工程奖、全国QC奖等。省部级综合奖：长城杯金（银）奖、白玉兰杯金（银）奖、中建总公司优质工程金（银）奖等。省部级单项奖，如钢结构、装饰工程奖项、QC奖等。项目若无争奖目标，填“合格”即可。工程安全奖分两项：省部级安全文明工地和省部级安全文明样板工地。若无争奖目标，按以下内容填写“杜绝重大伤亡事故，轻伤率1.5”。CI奖分中建总公司CI金奖、银奖两项。若无争奖目标，填“合格”即可。科技创新/科技进步目标按公司技术中心的有关规定执行。工期目标必须比合同工期略有提前。5 项目经理权限 权限名称授权额度（万元）备 注5.1 分包商选择及合同审批、结算权限合同额20万元以下5.2 物资采购供应商选择及合同审批权限合同额20万元以下5.3 机械设备租赁商选择、合同审批、结算审批权限小于5000元/台月5.4 周转材租赁商选择、合同审批、结算权限 小于5000元/台月【条款提示】本条款应与项目管理实施策划中项目经理授权一致。6 项目经理职责6.1项目经理全面承担本目标责任书第4条所约定的所有责任目标。6.2项目经理负责组织健全项目经理部的生产指挥、经营管理系统，与业主、监理、设计、地方主管部门等协调顺畅，保证项目合同规定的各项目标的顺利完成。6.3代表公司在本项目上与业主接洽和商务谈判，并签订授权范围内的合同商务文件，认真履行相关合同文件。6.4做好分包商管理工作，根据项目管理实施策划，参与公司组织的分包商和供应商的采购选择工作；负责组织由项目采购的分包商和供应商的招标选择工作，并按公司管理文件的规定履行相应的手续，在授权范围内签署和履行相应文件。6.5根据项目成本实施策划，应严格执行项目成本预算和项目资金计划，严格控制非生产性开支，严格财务纪律，及时进行项目对业主和分包等方面的各项结算工作。6.6项目经理就项目班子成员以外的一般管理人员的选用向公司行政管理部提出建议，由公司行政管理部统一调配项目管理人员。项目经理对各岗位的管理人员的工作情况进行检查考核，如发现有不胜任工作、违反规章制度或违法违纪行为，向行政管理部提出处理的建议。6.7项目经理承担项目所有管理人员的发展、培训等人力资源管理方面的协调组织等职责，并负有向公司其他部门、项目输出人才的职责。6.8组织工程计划、统计工作。统计报表准确、及时、全面并认真做好统计分析。代表公司与业主、监理办理工程竣工验收、竣工结算、现场签证等方面的工作。 6.9自觉接受公司职能部门的业务指导及监督、检查，定期向公司相关部门报告工作情况，遇重大问题、紧急情况等特殊事项应随时报告。6.10教育项目经理部全体管理人员遵纪守法，照章办事，严格执行奖罚制度，防止和纠正违纪、违法行为；正确处理国家、企业、项目与个人的利益关系。7 项目管理绩效奖励7.1达标奖励为 合同额1 。7.2超额奖励为 超额利润额20% 。【条款提示】按照项目中标与项目管理绩效奖惩管理规定或其他绩效考核和奖惩管理规定执行。本款空白处应填写奖励的比例和计算公式。7.3项目部实现4.2条现金流目标视为达标。若超额实现现金流目标，超出部分给予贷款利息，该利息作为项目利润；若项目部未实现现金流目标，差额部分计取贷款利息，该部分利息进入项目成本。现金流目标的考核办法按照公司资金部有关规定执行。7.4若项目实现质量、安全、CI等项创优目标，奖励按下列标准执行：7.4.1质量奖奖励标准为 合同额0.2 。7.4.2省部级安全文明奖项奖励标准为 合同额0.2 。7.4.3CI创优奖励标准为 合同额0.2 。7.4.4科技创新/科技进步奖励标准为 合同额0.2 。7.4.5其他创优目标奖励标准为 合同额0.2 。7.5项目经理薪酬及年终奖的标准和发放按照薪酬规定执行。7.6若项目部实现目标之外的创优项目，奖励标准 。【条款说明】计取及发放原则按照中建六局路桥公司人力资源管理手册工程创优奖励管理规定执行。8 项目管理目标考核8.1项目部应按照合约商手册务的规定，向公司商务合约部门提交中期成本分析报告，作为项目中期考核依据之一。8.2项目预算可按照成本管理手册项目预算管理规定进行调整，当项目发生可调整事项后30天内应按上述文件的规定进行调整并修订项目管理实施策划，否则视为放弃调整的权利，最终核算时也不得再提出调整的要求。8.3项目竣工结算后1个月内完成项目对内和对外的最终成本结算，成本结算由项目部提出，由公司商务合约部审核，经公司总经理签署确认后作为最终结算成本。8.4项目竣工验收后 60 日历天内必须向公司提交项目竣工报告，此报告为办理项目解体和项目兑现的前提条件。8.5项目管理目标的考核由公司项目管理部组织，公司相关部门配合实施。项目中期考核按照公司相关规定执行。9 奖金颁发9.1奖励的考核和发放按照行政管理部人力资源相关规定执行。达标奖和超额奖励发放须满足下列条件：9.1.1工程款已按计划实现各奖励兑现阶段的现金回收；9.1.2工程实施未出现质量、环境和安全的特重大事故。（出现一般事故或重大事故后的项目管理绩效奖励发放额度由公司主管副总经理提出建议是否给予奖励和奖励额度，经公司总经理批准后发放）；9.1.3圆满完成本目标责任书中各项管理目标。 9.2项目管理绩效奖励中超额奖励的分配比例为：项目经理： 超额利润额20%30% 其他班子成员：1. 超额利润额20%30% 2. 3. 其余人员： 超额利润额20%40% 9.3达标奖励和超额奖励发放时间按照公司颁布的项目绩效管理规定执行。9.4创优奖励的考核和发放按照公司工程创优奖励管理规定及类似文件执行。9.5达标奖、超额奖和创优奖按照各自的评审标准进行考核和发放。 9.6中途自行离职人员、被辞退人员不享受超额奖。9.7按规定缴纳个人所得税。10 处罚：10.1未能按照本目标责任书的考核利润指标完成，则追查项目经理责任，由公司视具体情况建议予以行政警告、降薪、降职、调离职务或撤销职务处分。10.2未能在承包合同约定的时间内收回款项造成工程款拖欠，应按清欠管理办法规定定期进行汇报，并承担相应的责任。10.3目管理行为和控制项目管理风险，公司认为有必要时可随时对项目部进行过程审计或效能检查。项目经理部人员有下列情况之一者，将视情节轻重予以警告、降职、撤职或依法惩处处分:10.3.1违法乱纪、以权谋私。10.3.2接受分包方或供应商红包或回扣或有不正当的经济往来关系。10.3.3管理不善给项目经营效益造成较大损失（如决策失误或管理控制力度不够造成工期拖延，或重大质量安全事故等）。10.3.4拒不执行公司管理流程、制度等，情节严重。10.3.5中期考核不合格。10.4发生特重大质量安全事故（特重大质量安全事故的解释参见04-05国际合字项目中标奖励与项目管理绩效奖惩管理规定），将依据公司有关规定给予该项目班子成员行政警告、 降薪、降职、调离职务或撤销职务处分，如有违法并依法追究其法律责任。10.5项目管理人员触犯国家法律，依法追究其法律责任。10.6若项目班子成员中途被业主或公司撤换，将取消一切奖励，并予以行政警告、 降职、调离职务或撤销职务处分。【条款提示】上述条款的空白处在编制时应予明确处罚办法。11 其它要求：11.1项目经理应执行公司项目策划制度和项目月报制度，项目月报制度按照公司规定执行。11.2施工过程中由于工程变更造成合同价款调整引起项目预算变化，应按公司项目预算管理规定及时办理预算调整。11.3未尽事宜，另行补充说明。11.4本责任书由公司总经理与项目经理签署，并自签字之日起生效。附件：1、 项目管理实施策划2、 项目成本实施策划 公司总经理（签字）： 项目经理（签字）： 年 月 日 年 月 日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业) 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)第 7 页 共 5 页