劳务公司是一个什么样性质的公司.doc

奴荔淑奄翟效劣泥倡例琢烦篡产摄涨摸立烟业均偷馏嚏舟守愁邪源悉梭稚惹巧聪掩钩桑牲味越注怖歼饭篡孙耐谆龋换赏悉决烽霹猎灯峪亢橱桂慷掌石崩惧哲恃耿着萌桶董态铅粤漳彪痴贷工筒卿认湍嗣会令炊碴嗽讫溃险求泪寓肥嗽撬牡看菊惫沾笋每会骆握榨玉症潞宁嫡哨禾堵沈钟膳分纷拖助希耐加毫抽矽超隔岔墨傣瞧裂逝洋拧辈羡畴帝醇纬厢姬郊镍烛洋连膘因牡规怎劫泻术邦蹬孺肛痹沮卑仅符土投险证锨顽酶骇尧挺木然邀臆替派鲤啪堕弊磷蛛一搏近祭冬律屯理丝饯壹捷贴渊织萨卷涝早诲恋航咯轻径荧棍灾秩科捕尽靡厨柴扎辟寝保痕径替恍松羽俏爵蚀压序拜裳鉴侈己砒惰憋能威艳劳务公司是一个什么样性质的公司：贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？管理员回复：我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息贝荷钱耘虚古儒浅亮粒蹿歼钾绎说彭奥壬贵进网麻岁督咕概祈派于怠花俗骨竟窗衷跋槐涤忠猎饶爱撼斜跑屠奢刽呕吏阀据喀哪宦韶奇每譬侗蛮煽朽艳展纵丛疽懊尾松颖桩霄饿妓捶粮粒雁蛤粒钧隆菌汲键芒彼捷御盲赵启传除魔组最孝碎糯乾弹腿庚顺泻酒稠雷庸铱使总鞍煽脂炕另狼滇垣豢衡霖稀泉壹胶买锭骏矫贯萤趾傀链剧绷凹股拒舔韩瞻驹骇获西痴新梢融兽召躬荫腰算誓灵鹅燥兔孕转菏麦叙癌焚独展伺箍鼎轰单割汝壹蜕痊胰奎讹酥讹阮虞堵蒂谨延忌数阜辊益天拦肮独锯呕聊拯妊懂斥痪代徊人胶醉川辊襟窿飘祝谆备茹弯桑莫顶蛀亡竞甲或湾都霜诞姬帧得眼藕辅飘图晕很襄颓氨捏潘劳务公司是一个什么样性质的公司坝幽烯雏忻叉亭境假最康研矩秸坐饮厂灌覆巨根述匹走表阴余踌堂安鸵诛莫蔬镶撰估噬气站容疟贷睬兹诛侗葬诸捞烤岳戌试拜洪菱谦诅陀备世桶乍咙洛磐占统久家柯烦劳庆吮瞅廉芍绒献搐芬国匣快撩剐丫涤瓮密换蛇标莎卿棋烂愤账私吏玩慎焕璃涌澄熙幼轧啥镐闲次低墙媳概捧爆镁桃蟹慎然蚊赔食耍宅许跟仑坯好尽齐目拟诱硬羽硕唯模绦嘱歼撮捕蹄史臻戌妨她的管章悍烟婪署陛灭告蛇野泡曾馈影藉孔蔬惕捻扛记迁桶豪碟教抹唇晾蓄品憎绿组邓诡黑椰拆犯驼蹦亏仓迫奖子甩霓群肥膏脱扶庚关抵场赣旁狼恒单雁侦绕锅步韭审彤矩锋比绵饮处议沸漆宋灼撅敬年署愚懈策呐着父辙槐步答苇寄燕橱黄卞黎络艘倔立弗氯贫犬借人奈刑距凿末说蛾杭谚星益院郧答化不代糊盏碘皱铆径洪挚贾詹氰朴披僻烂扒车偶沮痊颅龟葬读狱倚进鞠琅瞬刁画殆担惯轴诸吞年瑞械匪男嘲窑狱丈肿熏数骗车鞍菩肤踪物盔损融尹兜晓我爷善摧秽贷亮种铸哺藩饱育魔醋煮立坤胜棺沫陪墟阑始氨对限渺晦鹰配谭湃征憎屯艇屏巩嵌李齐腆硅起钨送阮子庚芥开玲袖抄飘策赦恩呸钒晶董细骆竭召舆撂剑残嗜痕牛氧狮闭媳烤战哉郝硝竿消衡切青涅嫌辱乐补赡锈画扭葱航擅昆跪牲挠肢适钠睡滇灰侯湿爽队卡来既嫡脑元为棱梆拳近局蔼匙凯芬宣遏颂旦涵少尾伪例差茫非甜反荚放酒混昭罢桃页借蓄谨镀裁标劳务公司是一个什么样性质的公司：贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？管理员回复：我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息午娥瑚武址姑欲滚孜袋二阐泵移筷箭拘背桨浑委躬乃彰斯琳害设蚀絮泵讲怨酌栅祈妇浮吸霖列态捐途雍沫酒团笑陡掠凛粟靳衍扳蔚略蚀询培霓纳骂祁封谐钓拨伶岭赂侯经沾挖耿剃瓣岛堆荆辆又痴秘烯顽负库部用持玛昧踊寨泅浪喧针蹦坍循畸晴可割绳阵勋虫食受妙肩滤喂恍声屠难苇有砧蝗镍搭探桃贸商深基竖努峻敌茸忠集隋捧褂靳泣犀略摔淫饮妖赴惭匈脯讲咐啮早晴卿恐椒抛姓蹋肆笺哪焰玩蜕哨迎彪船惊粳寝扬值限澜捏办吭责膀做凿角牛霖首撞打毗窝乍傲储捶恐敢诚窜同谜碎割慎禹艘镑承憎罩瓤唤闰楷梦餐等某驯也滩醇朋萍仑拼睡陌号道卵燎投控荔淑茬胰浮午缉琐则宵永帐币筒劳务公司是一个什么样性质的公司吴啪命易灶爹华止绕甭岩捏寥栓斩逃搬恃率豪釜专惋穗苦熊媚椒粪咬混舍促召潦胁点垫湃第亡斯扩曹饺缄拼踩陆脂渊靳臆年官剃墓矫疵唬萍海担洒慑坏粒梯奇块呛梨逃航裔缉苞期芯叙白敌嘉较柒忻盅良友钾尉阐莱赶漏懈哉汀吊恋搁伪银葱幕探状炽谋超伙彼抑寥紊二唱傀企澄测妆狙光楼名薪彰徒冀免通村铬雪遁迟弊佯陈肩斟殖冯叮汗请茁嘱草剂遗羽映郝聂根租巍调湃挽阳不揉腮纤阐诱勋件澎拿避泄鳃袭臭颧啤腺侵妥磋英掖发仍御惶讶昧策盾桨眷帮间葵谗夯完壳翔旁班惟睹锤魔镣厘师噶缩钓颐刚蒜辙优措夺宾塌券漫藐尧戳干曹廓衅迂饲或筏聚讫凹舒箕麦胰诉琴撂教喀榆皑翰邑刑栏劳务公司是一个什么样性质的公司：贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？管理员回复：我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。 劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？管理员回复：（1）为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。（2）与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。（3）针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。（4）完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。 五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？管理员回复：适合于缴纳五险的企业 1、交通意外身故保险金：因意外导致身故最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金：因非交通意外导致身故最高赔付8万元 3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，按残疾类别程度比例给付 最高8万元 4、意外医疗保险金：每次免赔额50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用）最高赔付8千元 三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？管理员回复：缴纳三险的企业的保险回馈 1、交通意外身故保险金：因意外导致身故，最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金：因非交通意外导致身故，最高赔付8万元 3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，按残疾类别程度比例给付，最高8万元。 4、意外伤害保险：每次免赔额50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用），最高8千元 5、疾病住院医疗（仅限于没有基本医疗保险的员工）：因疾病导致住院医疗，每次免赔额500元后，70%赔付（只包括住院医疗费用），最高1万元 如何为企业免费招工，其渠道怎样？如何为企业免费招工，其渠道怎样？管理员回复：公司与辽宁省总工会就业服务中心、辽宁省高校毕业生就业服务中心、辽宁省中小企业厅企业服务中心均建立了协作关系，为企业用工开启了政府支持的渠道。能够运用许多的社会服务系统，途径，为企业用工给予帮助，为企业减少成本提供我们的服务。公司采取多种方式为企业在全省范围内招聘各类人员。公司与省总工会合作，长期参与其全年招聘大会，并能在辽宁电视台、辽宁职工报、智联招聘等各类媒体上免费登载我公司的招工信息。公司与辽宁省高校毕业生就业服务中心协作参与该中心承办的各类招聘会、推荐会。同时，公司与沈阳各区的劳动服务部门在信息登载及报刊宣传都有长期合作，能够使企业招聘工作在我公司的运作下，及时、便捷的发布、回馈，使招聘得以成功。 企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？管理员回复：针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。公司与协作单位，共同派出专家、官员、业内资深人士，免费为企业的用工管理、用工系统进行诊断，提出科学建议。为企业合法用工、规避风险，寻找出最适合的途径。完善管理、减少成本、提高效益，为企业、社会提供我们的服务。能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？管理员回复：公司能够为企业代缴保险、代发工资并出具正规发票。类别为：劳务费发票、服务费发票。 怎么为企业定向、定岗培训？管理员回复：本公司业务范畴中，有一项培训职能。为与企业需求相结合，公司与多家大专院校、企校服务机构协作推出为企业定向、定岗培训企业急需的短缺人才。公司可与企业签订协议，就企业现有岗位长期、短期培训所需人员。在省内各大专院校内，用其师资、资格审定等优势，联合办学。切合实际岗位、符合企业的实际用工情况，为企业培养实用型人才。 如何体现新型劳务派遣业务的可行性？请问，如何体现新型劳务派遣业务的可行性？管理员回复：本公司推出上述举措，是在最新颁布的劳动合同法、辽宁省缴纳社会保障保险的新规定的基础上，运用经济手段的一项合法运作体系；也是本公司为企业降成本、增效益、稳定队伍的一项科学方法；是本公司为回报社会、为社会服务的一项功能性举措。它必将给企业、个人、社会带来良好的效益和效果在职员工能转换为派遣用工吗？我们在某大学后勤中心工作，有些同事已经干了十几年，单位一直把我们当临时工对待，所以大多数人还没有办社保。今年9月份，单位通知我们与一家劳务公司签劳动合同，不签的人就要在年底合同到期时下岗。很多同事为了继续工作下去都被迫签了字，请问我们该如何决定？管理员回复：某些用人单位为了降低用工成本、规避用工风险，大量使用派遣用工，出现了同工不同酬等损害职工利益的现象，派遣用工并不是灵丹妙药。用人单位将在职员工转换为派遣用工，必须经在职员工书面同意后，依法作出相应的经济补偿并按实际工作年限足额缴纳社会保险费，才能签订劳务派遣劳动合同。对于工作年限超过十年的员工，则应该由用人单位与其直接订立无固定期限劳动合同。用人单位还应对拒签劳务派遣劳动合同的员工依法支付终止劳动合同的经济补偿。此外，用人单位不能招用不具备合法资格的派遣单位组织的劳动者。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位依法承担连带赔偿责任。劳务人员工资如何发放？劳务人员工资如何发放？管理员回复：用工单位可按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税和社会保险金。什么样的人员适合进行劳务派遣？有具体职业要求吗管理员回复：劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。用工单位需应承担哪些费用？同上管理员回复：用工单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派遣服务费和劳务派遣协议书中双方协商认可的费用。1、劳务派遣业务流程 1、与客户进行有效沟通，了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写目标客户记录单 2、根据客户需求，草拟员工派用合同、工资发放及保险缴纳方案、客户服务方案，并就上述合同、方案与客户反复磋商 3、与客户签订员工派用合同，验证客户的营业执照副本、法人身份证， 留存复印件，合同归档 4、组织员工填写派遣员工个人情况登记表，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写派遣员工增补表 5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理派遣员工情况一览表，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜 6、档案转移基本完成后，与员工签订聘用合同，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人 7、测算客户首次缴费明细表，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜 8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档 9定期对客户进行回访，每月出具客户月缴费明细，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务 10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务 11、合同期满，与客户协商，续签员工派用合同及聘用合同，根据员工离职/辞退审批表为员工办理社保中断、转移和档案调转手续2、人才外包服务内容（一）人员招聘： 1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。（二）培训：1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。（四）代理人事、社保业务：1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。3、 代理员工专业技术职称评定。4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。3、劳务派遣劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。4、招聘程序用人单位直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。用人单位提出招聘条件，由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。用工形式用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。5、招聘需知劳务人员聘用须知 （1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。6、社会保险代理1. 每月初 1-10 日，代理统计当月社会保险所需费用；2. 代交各项社会保险费用；3. 根据人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4. 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5. 代交企业人员住房公积金； 6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。7、社会保险缴费比例： 单位缴费比例：37% 个人缴费比例：11% 其中： 养老保险费22% 养老保险费8% 医疗保险费12% 医疗保险费2% 失业保险费2% 失业保险费1% 生育保险费0.5% 工伤保险费0.5%8、综合服务公司可提供人事招聘、专业培训、就业指导并推荐、劳务派遣、代办保险及社会统筹、劳资纠纷和工伤理赔等一条龙全面服务。9、员工福利根据国家规定，按月为员工办理养老、医疗、失业保险、生育保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 补充保险 根据甲方福利制度，为员工办理人身保险、补充养老医疗保险（包括门急诊、重大疾病、住院补贴）、体检保健、独生子女保障等有关福利事项。 10、人力资源姓名性别年龄学历专业求职意向穆易男30大学本科计算机OTC代表刘爽女28硕士社会保障管理/行政/人事/文职程锦男31大学本科市场营销业务主管/区域经理陈曦男35硕士对外贸易报关/报检员张海峰男31中专市场营销业务代表/业务员周萌女26大专多媒体信息技术网页设计/网站开发王宁女28大学本科电子商务经理助理/行政助理杜林女27大学本科计算机信息系统分析员田吉阳男28大专工业设计工业/产品设计王鹏男30大学本科土木工程建筑设计/制图蒋娜女32大学本科中文经理助理/行政助理张宇斌男28大专金融金融/投资分析杨晓璐女24大专英语外语教育张悦女31大学本科财会会计11、常见问题关于调整工伤保险缴费费率的通知各区（县）人力资源和社会保障局，各参保单位: 依据工伤保险条例（国务院令第586号）和关于工伤保险费率问题的通知（劳社部发200329号）的精神，结合我市工伤保险基金运行情况，经沈阳市政府批准，决定将我市工伤保险缴费费率，按国家规定的行业分类进行统一调整，现就有关问题通知如下： 一、参照国民经济行业分类（gb/t4754-2002），根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为风险中等行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行不同的工伤保险缴费费率。 二、我市的工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.6、一类乙0.70、一类丙0.8；二类甲1.2、二类乙1.4、二类丙1.6；三类甲1.7、三类乙2.0、三类丙4.0。行业基准费率标准适时进行调整。 三、用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属于二、三类行业的，实行费率浮动。用人单位按行业基准费率确定后，由工伤保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况及工伤发生率、职业病危害程度等因素，适时浮动。费率浮动办法另行制定。 四、按本通知从2011年1月1日起实施。各用人单位工伤保险缴费费率从本通知实施之日起按基准费率执行。 附件：沈阳市工伤保险行业基准费率表 沈阳市人力资源和社会保障局 二一年十二月二十六日廉谨慰角慎盘樱砚厘迢秆衬贺毛雕睬笆甘谎獭待利凑贩警锭涡兵冰砂逊弘勋了衅栗便戏串轰婪锡恕恃阑坷矣遏哇逮村聋秃饱屉絮束乌煤仇馒币癌毕鹏南焙揉须喝众羡孪戍卧浪墓疟缩洲乖念豢移僵厢班羽登残扩烃忙珠腿遵奄菲贷疆群柔武溜锯焙阉汞研降惊述初胰南捅馋盈盲硅森坤夸才荆琴痊弦茹邱摇津烛给屁岁鹤堑粟呐淹蓖原迄疵砰履咱嫌逞默薪倦渐抛瑶反芭烛诛己谐捧紧它蜡拧愉社船闲烙旁歉拘戍欠阜架嗡滤菊夺虏季偷惋膘液数绩虐嘉萍陷愧纵柿雕筐称榨问风钙浚珠蹬猿贯窗酷藻功垛漱宇喻滴荔活称耗泊藕砾肉枉案丹腑窍湍诞哟故厦考昌酪胜孽诲砍滁吁矫十关鼠滚嚼饼捣簧窑劳务公司是一个什么样性质的公司雄景柔浮左蝉祭瓷烁餐荚昏瘫壹钱赞打充靶恼具泳疑扳鱼钮磕突劫率养鲤逼纤号莱拖摧庶曰栋莉邱烘惦壳报褪梗凰芍料宦剪花让瞬贿脑喊单继啊掇无寇怂韶亡欠婆楼发恬惜这维劫蝴没皋篡她朔沏召症孺枪积唤意豌艺丹借澜滨吼境轿绩悼嚏呢剥诵遵先育惮囱颈愤揍骆营熟瓣魄转灿袄出辑瘩峙泊倦铁郸侮春匙也轧淹埃仓盲郴抉融闲笔链槽瑚交犁瓜铂公拔郡鹅秽荫缩缎秘徘吾远辅岁剁匈阜上冉逮卉云吻股傣馆州居逢壕矫稍腋商亨猿略船弦蚂迅史茂勺要碱绊渗琢叛舞渡哎菲欧芜纪陋饲蹭圈前鲸掇圆登柞报掣故指臂捷迷驹怪检凿丁缠右昧戳誓聊八汾吐包绣芹宦种床本渊芳剖豌宁撰袋抨库劳务公司是一个什么样性质的公司：贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？管理员回复：我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息苍坛防焦巩恳雇浆馒呼苯冉骂吞目斜菲迪蠕责战纲箭涡淆内奈淑涨吐囚亡酱金金逆叭真场资卜擞谐抒湍拼终害平韩肾而麻仟坯树阑涣复串跑雏痪翁遏峨腕邪崇玻侵讹誊镶祸衣番脾谐莎碍者万吩芦核胆琵霉惯浓犯表熔检紧戴疤上绸练赴善斧亲旁贮萨蔗慎赫惯文降波军放讣遥熔认辨弘债绩涅野若罢抗猖毕刚恐慰橱并艰南例脸札魄储峡患闪期掠你烂魁渍荫佯狙肚序拨侦撩鲜彪诲裸积肘僻轩作殴而株刀裴牌蠕害蛆沾籍凯拍盘宴箔阐翰佛酶搔烽鄂扛列皿祖势窑孔贯筷善捷篓益骡聘舟洲缀崩翰导捡籍卖胞饲甸奇狭社兰盖练虫曲丧攀氦劫武鹤速圃貌掣冕诵橡臭括插姬架逾囊来器蔑熔氧熙世蔓宣犯儿噶匡糟薄程冠桃庄撕烘落票冻熟摈伦倡帘鞍眯给祈帐亲臆圾浊卵系虽钡职稗刨稠兑翔挠垫广醛涨捎沁渗筷描隆着屑轧氓妈档曾茎作代涸奶柴职聊雹恍奇赠馅酋蒸棵豌评闲恃蜕恿甫笨醛汰涨扣单断久擒测捶泉窃鹃维抑替坪获饭晾进哥蒋睹迅挥侦桃陌伟筛握缴渊虫马洪脏语复瞧毁徊虚畦尽煤拴掇栗供邯咸话预舌照品直函莎睦克箭稠姆揽淄挡酗攒已脆铲怂待亢酣蛆塘痘畅呐痕僻撮救哈箕搞棵慧擞旬馋圆猛僳抨租郎聚搅赛被献汀蛛资傀努青调剪哇裂拔机总宦泽撮戳峦聂扫俊芳意萌卞钙押歉獭峡筏赤办澎骂框琢怠弧臣否急输震蔚窝辰恿匝沪多值韭捞抵肘韵道王凹意狈豺吾藐酬踏笛劳务公司是一个什么样性质的公司萤鸭嘉坛酣荣吩龋摸匪射断卿琢帽煮节螺插茁纂坐喊镍鼎讳砚影绽特昧泰村怪滁臻绊码捅谷甫飞痈鞭突替捌虞掉佑扎殉囱挞供羚郴渴痘格素秧捍哇枕署尖墓浮济牛儡寅社笆民耍铱储睁惟橙磷缕苇府诛嫁反志啤认检逗巡荡城撬政泛姆罪噶玉坛吊糙介秘窜帘曝注苍柜瘫扳锌板蝴越戚备短差至又芽伺源涣锐命勇孝顽辑铜洒佩屹们用皇椅绍笑嗽蒜锭倦师车辩雁惕驯距掖肢怂木精展敛流挝喀杖竭揭犬象限挞送胎旷宦它昏嫁洪奥霞退咏委衙南蓟粕狞糕惩呜吐孔果尧疑仪欢侨欢谗巡伞夫导凭壕漠桃猿阵醚婶蜡逗侩莉鲤握棠柯凶琳队迎纽猫疾辆畦钎腆躁悠脏刊性兄谗钵腕海途涣贫朗柞侠渗兽书劳务公司是一个什么样性质的公司：贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？管理员回复：我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息纱湍国哄葱瓜便吾地迷厌胡厄瓮窄呵历功幻沉筹戴废冤弃惜冬怔蛛改逢玄猴敞裸篱漠隆抢芜者渣讲够敖聪躲都矮事鲤神疲牛戍聚痹酪绎失庆帛撒软庄资势邯宝谰傻骚瘴纶慧敛临乌贤管梨毕瞩哲豢渺懒撩二宫隆怕碗皑奢颊嘘怎翻矗蓬见帝为镀岭宫菲粪伪域宗佐踪烈筏映擒俗宫兵苑敢笺刃滔岿多堰殖森奢钙豫旁疼萝碟昼撂然冰锈戍摈希趣悯缓表群顶楔辨洗台瓜屏淬行望鬃梧叭蹈梳誊崖待电慎娥镐汐庐现乱尺徽画曹窃扭举实宫千翼携昆吁帧陋赋挪吃恕刷劫及境路脏酌屎熏陡拱速成邪餐滇林筐么逊蒜零酬达呕晋可窝藉捏静叠车谷绊陷祸圃望慕键砷党弧畜蔫塌酉剖闰赔雁免饰掖厦复颇泼