2024成都人才开发指引白皮书.pdf

成都人才白皮书 成都市人才开发指引成都市人才开发指引 （20202 24 4）成都市人力资源和社会保障局成都市人力资源和社会保障局 二二二二四四年年五五月月 成都人才白皮书 成都市人才开发指引成都市人才开发指引 （20202 24 4）成都市人力资源和社会保障局成都市人力资源和社会保障局 二二二二四四年年五五月月 目 录 第一章第一章 编制说明编制说明 .2 2一、编制目的.2 二、编制原则.3 三、编制体例.4 四、编制方法.5 第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录 .8 8一、A 类人才.8 二、B 类人才.8 三、C 类人才.10 四、D 类人才.12 五、E 类人才.14 六、F 类人才.14 第三章第三章 重点产业链人才开发目录重点产业链人才开发目录 .1616一、集成电路.16 1.1 IC 设计.16 1.2 芯片制造.19 1.3 封装测试.22 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二、新型显示.24 2.1 材料和设备.24 2.2 生产制造.26 2.3 终端应用.28 三、智能终端.29 3.1 软硬件供应.29 3.2 智能终端产品制造.31 3.3 销售运维.33 四、高端软件与操作系统.34 4.1 基础软件及嵌入式软件.34 4.2 应用软件.37 4.3 工业软件及新兴平台软件.40 五、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）.42 5.1 大数据处理与算力.42 5.2 智能算法.44 5.3 场景应用.48 六、工业互联网.50 6.1 网络及硬件设备.50 6.2 互联网平台.52 6.3 场景应用.54 七、卫星互联网与卫星应用.56 目目 录录7.1 卫星研制.56 7.2 卫星发射及地面设备.59 7.3 卫星运营及服务.60 八、金融科技.62 8.1 金融科技技术研发.62 8.2 金融安全与监管.64 8.3 金融科技应用.65 九、航空发动机.66 9.1 原材料和零部件.66 9.2 部件与子系统.68 9.3 整机集成及维修.70 十、工业无人机.71 10.1 零件与系统.71 10.2 制造与测试.73 10.3 应用与配套.74 十一、大飞机制造与服务.74 11.1 设计研发.74 11.2 先进制造.75 11.3 运营维修.77 十二、汽车（新能源汽车）.78 12.1 电池及原材料.78 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）12.2 零部件制造及系统研发.79 12.3 汽车总装及服务支持.83 十三、轨道交通.85 13.1 科技研发与规划设计.85 13.2 工程建设与设备制造.86 13.3 运维服务.89 十四、低空经济.90 14.1 新型基础设施.90 14.2 制造与服务保障.91 14.3 场景应用.92 十五、现代物流.93 15.1 智慧物流.93 15.2 系统与管理.94 15.3 运输服务.95 十六、生态环保.96 16.1 产业研究与规划.96 16.2 环保工程建设.98 16.3 环保基础设施运营.99 十七、新能源.100 17.1 产业研究.100 17.2 光伏.101 目目 录录17.3 动力电池及储能.102 十八、氢能.104 18.1 前沿技术.104 18.2 制氢储运.105 18.3 氢能应用.106 十九、新材料.106 19.1 优势新材料.106 19.2 特色新材料.108 19.3 新材料制造.110 二十、创新药（含中医药）.111 20.1 原材料与制药设备.111 20.2 生物制品.112 20.3 药物制造.115 二十一、高端医疗器械.117 21.1 原材料、软件开发.117 21.2 医疗器械制造.118 21.3 医药器械应用.120 二十二、高端诊疗.120 22.1 前沿诊疗.120 22.2 高质量服务.121 22.3 高端消费.122 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二十三、旅游业.124 23.1 产业策划.124 23.2 旅游服务.124 23.3 配套、运营与宣传.125 二十四、文创业（含数字文创）.127 24.1 内容创作.127 24.2 渠道传播.129 24.3 场景体验.130 二十五、会展业.132 25.1 研究策划.132 25.2 运营管理.133 25.3 服务执行.135 二十六、体育产业.136 26.1 产业研究.136 26.2 赛事场馆运营.137 26.3 数字体育.138 二十七、音乐产业.139 27.1 音乐制作.139 27.2 音乐演绎.141 27.3 音乐教培.141 目目 录录二十八、美食产业（含绿色食品）.142 28.1 食品研发.142 28.2 食品制作加工.144 28.3 食品检验检测.145 二十九、现代种业.146 29.1 品种选育.146 29.2 品种繁育及生产配套.148 29.3 品种推广.149 三十、都市农业.150 30.1 智慧农业.150 30.2 种植生产.153 30.3 农商文旅体融合.155 第四章第四章 重点领域（行业）人才开发目录重点领域（行业）人才开发目录 .160160一、重点领域.160 1.乡村振兴.160 2.社会治理.162 3.世园会.167 4.世运会.168 5.自贸区建设.170 6.总部经济.174 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）二、重点行业.175 1.教育行业.175 2.卫生行业.179 3.文化行业.183 第五章第五章 重庆成都双核联动联建人才招引目录重庆成都双核联动联建人才招引目录 .186186一、电子信息产业集群.186 二、装备制造产业集群.189 三、汽车产业集群.191 四、食品产业集群.194 五、软件产业集群.196 六、轨道交通产业集群.198 七、现代服务业.200 八、现代高效特色农业.202 第六章第六章 德阳市重点产业人才招引目录德阳市重点产业人才招引目录 .206206 第七章第七章 眉山市重点产业人才招引目录眉山市重点产业人才招引目录 .214214 第八章第八章 资阳市重点产业人才招引目录资阳市重点产业人才招引目录 .222222成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-2-第一章第一章 编制说明编制说明 为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实党中央国务院、省委省政府和市委决策部署，深入实施人才引领发展战略，突出“头雁引领”，加快建设具有国际竞争力的人才强市，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，促进人才资源与产业“建圈强链”优化调整高效协同，支撑成都市高质量发展，扎实推进成渝地区双城经济圈建设及川渝人才协同发展，加快打造具有国际竞争力和区域带动力的现代化都市圈，特编制成都市人才开发指引（2024）（以下简称指引）。一、编制目的 一是为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据指引了解成都市产业“建圈强链”重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地展开求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与专业水平。二是为人才招募提供指导。用人企业可根据指引提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本企业发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。三是为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据指引提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。四是为人才工作提供指导。指引涉及我市重点产业链岗位需求内容，可为 第一章第一章 编制说明编制说明-3-全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才开发优惠政策的制定、实施和落细、落地、落实提供依据。二、编制原则 一是坚持产业导向原则。产业政策是政府运用“有形之手”弥补“市场失灵”的重要工具。指引的编制坚持以产业发展为导向，聚焦集成电路、新型显示、智能终端、高端软件与操作系统、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）、工业互联网、卫星互联网与卫星应用、金融科技、航空发动机、工业无人机、大飞机制造与服务等 30 个重点产业“建圈强链”和城市发展战略，支持大量优质人才资源快速向重点产业、行业、专业细分领域集聚，向“机会多、技术强、职位细、专业精”的新职业领域集聚，以人才结构优化调整和人才层次提升改变产业结构和发展能级，全面提升城市发展新优势。二是坚持高效协同原则。指引 的编制坚持突出人力资源与区域发展协调、人力资源与实体经济协同、人力资源与科技创新协同、人力资源与城市高质量发展战略协同，着力指引重点区域、重点产业、重大平台精准招引专业化实用人才，加速对优秀人才的吸引和集聚，推动人才与产业发展、城市战略高质量协同发展。三是坚持市场需求原则。市场是实现人力资源区域优化配置的主要途径，政府是降低人才成本的主要制度供给者。指引的编制坚持实事求是原则，以企业真实需求为导向，所有紧缺人才需求均来源于市场的实际调查，做到精准到每一个产业，精细到每一个行业，精确到每一个岗位的专业要求、资历要求和能力要求，务求引导人才按需流动，与重点产业和重点产业链精准“对接联姻”。四是坚持区域导向原则。指引 的编制坚持深入贯彻国家区域协调发展战略和省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署，重点突出成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈发展重点任务，对每类岗位明确区域用人导向，引导各类人才有序按需流动和市场化高效配置。成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-4-三、编制体例 指引分为编制说明、重点人才招引目录、重点产业链人才开发目录、重点领域（行业）人才开发目录、重庆成都双核联动联建人才招引目录、德阳市重点产业人才招引目录、眉山市重点产业人才招引目录、资阳市重点产业人才招引目录八部分内容。1.编制说明主要包含指引编制的目的、原则、体例和方法，以及对指引整体内容的框架性描述。2.重点人才招引目录概述了最新发布的成都市人才分类目录中重点支持的 A、B、C、D、E、F 类人才。3.重点产业链人才开发目录根据产业链前端、产业链中端、产业链后端梳理，进一步细分产业类别，主要包括行业（专业）类别、岗位名称、专业要求、资历要求、能力要求、人才紧缺类型、人才紧缺指数、区域导向。（1）产业类别：细分为集成电路、新型显示、智能终端、高端软件与操作系统、人工智能与机器人（含车载智能控制系统）、工业互联网、卫星互联网与卫星应用、金融科技、航空发动机、工业无人机、大飞机制造与服务、汽车（新能源汽车）、轨道交通、低空经济、现代物流、生态环保、新能源、氢能、新材料、创新药（含中医药）、高端医疗器械、高端诊疗、旅游业、文创业（含数字文创）、会展业、体育产业、音乐产业、美食产业（含绿色食品）、现代种业、现代农业等30 个重点发展的产业领域。（2）岗位名称：根据中华人民共和国职业分类大典及国家新发布的新职业、新岗位，结合用人企业的实际岗位确定。（3）专业要求：按照教育部发布的专业规范名称，结合用人企业的实际需求呈现该岗位所需人才的专业。（4）资历要求：呈现该岗位所需人才的学历要求、工作经历等资历情况。（5）能力要求：呈现该岗位所需人才必须具备的职称层次、职业资格（工种）、第一章第一章 编制说明编制说明-5-专业能力、通用能力、管理经验及协调能力等要素。（6）人才紧缺类型：所需人才的紧缺类型分为数量紧缺、结构紧缺、供给紧缺、动态紧缺四种情况。其中，数量紧缺为人才现有数量不足；结构紧缺为人才素质能力与需求有差距；供给紧缺为人才培养数量不足和招聘困难；动态紧缺为产业快速发展和重大工程（项目）引进带来的人才紧缺。（7）人才紧缺指数：对紧缺人才急需程度的量化描述，根据具体岗位，对人才缺口指数、人才素质指数、人才招聘指数进行加权计算，形成人才紧缺综合指数，并根据综合指数得分，分为“一般紧缺”“比较紧缺”“非常紧缺”三个等级，分别用“”“”“”表示。（8）区域导向：呈现该岗位所涉产业在成都市的区域发展方向，表述为各区（市）县名称。4.重点领域（行业）人才开发目录。主要体现当前成都市委市政府重大战略的人才紧缺状况，如乡村振兴、社会治理、世园会、世运会、自贸区建设、总部经济，以及社会关注度较高的教育、卫生、文化行业。5.重庆成都双核联动联建人才招引目录。主要反映重庆市、成都市双核联动联建人才紧缺情况。6.德阳市重点产业人才招引目录。主要反映德阳市重点产业人才紧缺情况。7.眉山市重点产业人才招引目录。主要反映眉山市重点产业人才紧缺情况。8.资阳市重点产业人才招引目录。主要反映资阳市重点产业人才紧缺情况。四、编制方法 指引的编制采用定量研究和定性研究相结合的方法完成。一是电子问卷收集。本次通过电子问卷征集的方式，以全市 23 个区（市）县共 2195 家企业及企事业单位为样本展开调查，回收有效问卷 2300 余份，征集紧缺人才需求信息近 3200 余条。二是网络收集。本次通过各大招聘网站职位招聘数据，共获取 42.15 万条用成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-6-人需求信息，经分析研究获得不同企业发布的有效岗位需求信息约 10 万条。三是重点调研。通过行业主管部门和区（市）县人社部门对全市制造业 100强、服务业 100 强、民营企业 100 强和新经济百家重点培育企业人才需求进行广泛调研，征集各重点产业龙头企业人才开发需求。四是专业论证。对上述途径收集的岗位按照市场需求和产业导向，逐条比对、分析、筛选和归类，征集用人主体、政府行业主管部门以及人力资源服务机构意见建议，经专家论证后最终形成本指引。成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-8-第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录 一、A 类人才 诺贝尔奖、国家最高科学技术奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；美国、俄罗斯、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚国家最高学术权威机构院士；国家高层次人才特殊支持计划杰出人才人选，国家海外高层次人才引进计划顶尖人才人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（第 1 完成人）；国家实验室主任；相当于上述层次的人才。二、B 类人才（一）科技创新类 国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才之外的人选，国家海外高层次人才引进计划中除顶尖人才之外的人选；中国青年科技奖、国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖（第2-5 完成人）、二等奖（第 1 完成人）获得者；中国专利金奖、中国外观设计金奖前 2 位完成人（须为专利发明人或设计人）；国家实验室副主任、学术委员会主任，全国（国家）重点实验室、天府实验室主任，国家产业创新中心、国家制造业创新中心、国家技术创新中心、国家工程研究中心、国家企业技术中心主任（董事长、总经理）。第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录-9-（二）重点产业类 1总部在蓉世界 500 强企业、成都市重点产业链营业收入 50 亿元（含）以上企业（不含房地产开发企业）、在蓉纳税 5 亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业、在蓉固定资产投资 100 亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要负责人、首席技术官。（三）技术技能类 世界技能大赛金牌、“国家工程师奖”、中华技能大奖获得者；享受国务院政府特殊津贴专家；全国杰出专业技术人才；大国工匠。（四）教育卫生类“长江学者奖励计划”特聘教授、青年学者；全国优秀教师、全国教书育人楷模、全国模范教师；国医大师、全国名中医；国家卫生健康突出贡献中青年专家。（五）社会科学及文化体育类 近 2 届奥运会金牌获得者，近 2 届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛金牌获得者，近 8 年培养出奥运会或列入奥运会项目的世界杯、世锦赛金牌获得者的教练员；中国政府“友谊奖”获得者；国家社会科学基金重大项目首席专家；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；全国文化名家暨“四个一批”人才；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产代表性传承人。（六）乡村振兴类 国家现代农业产业技术体系首席科学家；全国农牧渔业丰收奖“农业技术推广贡献奖”获得者、“农业技术推广成果奖”一等奖主要完成人（前 3 位完成人）、“农业技术推广合作奖”主要完成人（第 1 完成人）；神农中华农业科技奖科学研究类成果一等奖主要完成人（前 3 位完成人）、科学普及奖主要完成人（第 1 完成成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-10-人）、优秀创新团队奖主要完成人（第 1 完成人）。（七）金融类 在蓉担任管理资产（基金）超过 300 亿元（含）的金融投资、资产管理机构总部主要负责人。（八）自主认定类相当于上述层次的人才。三、C 类人才（一）科技创新类 国家博士后创新人才支持计划入选者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（第 2-5 完成人）；中国专利银奖、优秀奖，中国外观设计银奖前 2 位完成人（须为专利发明人或设计人）；全国（国家）重点实验室、天府实验室副主任，国家产业创新中心、国家制造业创新中心、国家技术创新中心、国家工程研究中心、国家企业技术中心副主任；省级杰出人才奖获得者；省级重大人才计划入选者；省级青年科技奖获得者；省级博士后创新人才支持项目入选者；省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（第1 完成人）；省级科学技术杰出贡献奖、省级杰出青年科学技术创新奖获得者；成都杰出人才获得者；成都市“蓉漂计划”“蓉城英才计划”入选者。（二）重点产业类 总部在蓉中国 500 强企业（以中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜上的企业为准）、成都市重点产业链营业收入 30亿元（含）以上企业（不含房地产开发企业）、在蓉纳税 2 亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业、在蓉固定资产投资 50 亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要负责人、首席技术官。第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录-11-（三）技术技能类 世界技能大赛银、铜牌获得者；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；全国专业社会工作领军人才；省级学术和技术带头人；省级工匠。（四）教育卫生类 中国医师奖获得者；国家级教学成果奖一等奖及以上奖项成果完成人（第 1完成人）；省级特级教师；省级卫生健康首席专家；省级十大名中医；省级教学成果奖特等奖成果完成人（第 1 完成人）；成都市十大名中医。（五）社会科学及文化体育类 近 2 届奥运会银牌、铜牌获得者，近 2 届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛银牌、铜牌获得者，近 2 届亚运会、全运会、大运会金牌获得者；近 8 年培养出奥运会或列入奥运会项目的世界杯、世锦赛银牌、铜牌获得者，亚运会、全运会、大运会金牌获得者的教练员；全国中青年德艺双馨文艺工作者；中宣部宣传思想文化青年英才入选者；长江韬奋奖获得者；国家社会科学基金项目结项鉴定优秀等级项目负责人；中宣部精神文明建设“五个一工程”奖获奖作品第 1 主创人员；中国电影华表奖、电视剧飞天奖获得者（第 1 完成人）；中国文化艺术政府奖文华奖获得者（第 1 完成人）；中国戏剧梅花奖、音乐金钟奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖金奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、全国优秀儿童文学奖获得者，舞蹈荷花奖单项奖获得者或作品奖第 1 主创人员；省级“友谊奖”获得者；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产代表性传承人；省级社会科学优秀成果奖一等奖成果完成人（第 1 完成人）；成都市“金沙友谊奖”获得者。（六）乡村振兴类 国家现代农业产业技术体系岗位科学家；“神农英才”计划神农领军英才、神成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-12-农青年英才入选者；全国十佳农民；全国农牧渔业丰收奖“农业技术推广成果奖”二等奖前 3 位完成人、“农业技术推广合作奖”第 2 完成人、神农中华农业科技奖科学研究类成果二等奖前 3 位完成人、科学普及奖第 2 完成人、优秀创新团队奖第 2 完成人；“大国农匠”全国农民技能大赛一等奖获得者。（七）金融类 在蓉担任管理资产（基金）超过 200 亿元（含）的金融投资、资产管理机构总部主要负责人。（八）自主认定类相当于上述层次的人才。四、D 类人才（一）科技创新类 省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（第 2 至 5 完成人）、二等奖获得者（第 1 至 3 完成人）、三等奖获得者（第 1 完成人）。（二）重点产业类 成都市重点产业链营业收入 10 亿元（含）以上企业（不含房地产开发企业）、在蓉纳税 1 亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业、在蓉固定资产投资 30亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要负责人、首席技术官。（三）技术技能类 省级技能大师工作室、成都市技能大师工作室及首席技师工作室领衔人；成都工匠；具有正高级专业技术职务任职资格的技术经纪人、律师、会计师等专业技术人才；高级社会工作师职业资格证书获得者；具有高级技师职业资格或技能等级的副省级城市或省会城市的市级技术能手、技能大师工作室领衔人、工匠、工艺美术大师、非物质文化遗产代表性传承人。第二章第二章 重点人才招引目录重点人才招引目录-13-（四）教育卫生类 国家级教学成果奖二等奖成果第 1 完成人；省级卫生健康委员会学术技术带头人；省级教学成果奖一、二等奖成果第 1 完成人；成都市特级教师。（五）社会科学及文化体育类 近 2 届亚运会、全运会、大运会银牌、铜牌获得者或亚锦赛金牌获得者，近8 年输送培养出亚运会、全运会、大运会银牌、铜牌获得者或亚锦赛金牌获得者的教练员；省级精神文明建设“五个一工程”奖获奖作品第 1 主创人员；成都市工艺美术大师；成都市非物质文化遗产代表性传承人。（六）乡村振兴类 全国农牧渔业丰收奖“农业技术推广成果奖”三等奖前 3 位完成人、“农业技术推广合作奖”第 3 完成人、神农中华农业科技奖科学研究类成果三等奖前 3 位完成人、科学普及奖第 3 完成人、优秀创新团队奖第 3 完成人；“大国农匠”全国农民技能大赛二等奖、三等奖获得者；成都市“十佳”农业职业经理人。（七）金融类 在蓉担任管理资产（基金）超过 100 亿元（含）的金融投资、资产管理机构总部主要负责人；获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且正受聘经国家金融监管部门批准，在成都注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构公司副职以上高管人员、首席分析师（首席经济学家）。（八）其他类 取得国内外高校博士研究生学历且获得相应学位的人才（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）。成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-14-（九）自主认定类 在蓉国家级科技创新平台、“四链”融合型高能级链主企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上一年度纳税 100 强企业自主认定的同层次人才；相当于上述层次的人才。五、E 类人才 取得国内外高校硕士研究生学历且获得相应学位的人才（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）；具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有高级技师职业资格或技能等级，并取得以下成果之一的技能人才：地市级及以上的技术能手、技能大师工作室领衔人、工匠、工艺美术大师、非物质文化遗产代表性传承人；相当于上述层次的人才。六、F 类人才 取得国内外高校本科学历且获得相应学位的人才（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）；具有技师职业资格或技能等级，并取得以下成果之一的技能人才：区（市）县级及以上的技术能手、技能大师工作室领衔人、工匠、工艺美术大师、非物质文化遗产代表性传承人。成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-16-第三章第三章 重点产业重点产业链链人才开发目录人才开发目录 一、集成电路 1.1 1.1 ICIC 设计设计 岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 芯片设计工程师 微电子、电子工程相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟悉微电子技术的基础知识和数字电路设计，熟悉 SOC 系统架构和软硬件；熟悉 GaAs 和 MMIC 设计流程，熟练掌握 ADS 或者 Cadence等芯片设计开发工具；熟练掌握Verilog HDL，能够使用 RTL 描述复杂数字电路，熟悉仿真和波形分析；熟悉 Scala、Python 等编程语言，能够熟练使用编辑工具、脚本工具、综合工具、能耗评估工具等；能独立完成特定逻辑功能单元的设计和综合评估；具备良好的英语能力。数量紧缺结构紧缺供给紧缺 天府新区高新区 双流区 郫都区 邛崃市 射频工程师 微电子、通信、射频微波相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟练掌握电路原理、高频电子线路的理论和设计，熟练使用 CAD、protel 等各种绘图软件以及 HFSS、ADS 等射频仿真软件，能独立完成射频电路的原理图和 PCB 设计；熟悉射频大信号有源和无源器件模型，熟悉 ADS、Cadence 等射频芯片设计工具；熟悉矢网、频谱仪、示波器等射频功率放大器测试仪器及方法；有基础模拟电路、射频电路的芯片设计和 PCB 设计经验，掌握微波、毫米波频段超宽带大动态信号调理技术。数量紧缺结构紧缺动态紧缺 高新区 双流区 郫都区 第三章第三章 重点产业链人才开发目录重点产业链人才开发目录-17-岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 数字芯片设计师 电子工程、计算机工程相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟悉计算机指令集设计，熟悉 CPU、GPU 的 SIMT、SIMD、MIMD 体系结构；熟悉 GPU 存储架构设计，包括 cache、scratchpad、HBM 等；具备 GPGPU 芯片架构设计、软硬件系统联合设计和优化经验。数量紧缺供给紧缺动态紧缺 天府新区高新区 郫都区 数模混合集成电路设计师 微电子及相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 具备 AD/DA 混合信号电路设计开发经历；掌握 Cadence SpectreRF、MMSIM、Mentor Calibre 等工具；熟练操作各种常用测试仪器，如示波器、信号发生器、频谱分析仪、逻辑分析仪等；具备良好的英语能力。数量紧缺供给紧缺动态紧缺 天府新区高新区 接口芯片设计工程师 电子/微电子、集成电路相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 熟悉集成电路设计基本流程，熟悉Linux/Unix 系统，熟悉 Laker、Cadence、Calibre 等版图设计工具；具备扎实的集成电路工艺以及版图设计理论基础；熟 CMOS 工艺制程，并具有良好的逻辑分析能力。数量紧缺结构紧缺供给紧缺 高新区 双流区 EDA 电子技术工程师 计算机、微电子相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 熟悉业界主流的 EDA 工具，掌握 C、C+语言，熟悉 Linux 开发环境以及常用的调试、管理开发工具；熟悉QT 等开发框架，具备 DRC、LVS 相关开发能力；具备 IC 设计经验，了解 IC 设计流程，具备 TCL 脚本编程能力；熟练使用 Python 或者 TCL脚本语言。数量紧缺结构紧缺供给紧缺 天府新区高新区 双流区 射频微系统总体工程师 微电子、电子工程、自动化、计算机等相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 对微波前端有较为深入的认知，能独立完成微波前端指标分解与设计，熟悉射频微系统总体方案论证与设计；熟悉射频前端的总体方案设计与论证；熟悉射频前端总体的技术要求提出与分解；能进行射频前端产品试验验证；具备较强的沟通表达能力，工作细致严谨。数量紧缺供给紧缺 天府新区高新区 双流区 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-18-岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 模拟 IC设计工程师 微电子学、电子科学与技术、电路与系统相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 具有集成电路及模拟电路设计基础，具备基准、运放等模块电路的设计能力及良好的电路分析能力；具备器件物理特性基础知识，熟悉工艺相关知识；具有一定的文档编写能力，具备基本测试操作经验。供给紧缺动态紧缺 天府新区高新区 郫都区 数字电路设计工程师 集成电路与设计、微电子相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 熟悉 Verilog 类语言及相关仿真器；熟悉各种电子线路（CPU、Memory控制器、总线协议 SPI、IIC、SCAN等）；熟悉 Spice 类仿真器，熟悉BSIM3V3 模型；熟悉 HSIM 仿真器及相关模型；擅长 RTL 代码，熟悉前后设计流程。数量紧缺动态紧缺 天府新区高新区 双流区 半导体建模工程师 微电子、电子工程相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 熟悉半导体器件物理及半导体工艺等相关专业知识；掌握化合物半导体、先进硅基半导体等器件的刻蚀制备工艺开发和优化能力；具有核心材料研发和量产的实际经验。数量紧缺结构紧缺 天府新区高新区 郫都区 编译器开发工程师 微电子、电子工程相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 熟悉编译器原理，掌握典型的 EDA工具；具备丰富的 EDA 开发和管理经验，熟悉 IC 设计流程；具有 EDA系统管理和维护经验。数量紧缺结构紧缺 天府新区高新区 双流区 IC 验证工程师 微电子、集成电路相关专业 本科及以上学历，2 年及以上相关工作经历 熟悉IC验证技术、验证流程和工具；熟悉 verilog、system verilog，熟悉验证方法学（VMM、OVM、UVM）；熟悉 C、C+等编程语言，熟悉 Makefile、Perl、Shell、TCL、Python 等语言；熟悉 ARM 和AMBA、AHB、AXI 总线协议。数量紧缺动态紧缺 高新区 郫都区 第三章第三章 重点产业链人才开发目录重点产业链人才开发目录-19-岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 FAE 失效分析工程师 电子、电力、自动化等相关专业 本科及以上学历，5 年及以上相关工作经历 熟悉电子电路设计，熟悉模拟、数字电路基础，可以熟练使用 protel 等PCB 绘图工具；有丰富的现场调试能力，能熟练使用各种实验仪器、设备。结构紧缺 天府新区高新区 双流区 电子元器件研发工程师 微电子、电子工程相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 熟悉电子材料和电子元器件的特性，掌握电子元器件所需知识；熟悉电子元器件的性能测试、可靠性验证、综合评估；能熟练使用办公软件和制图软件；具备较好的英文读写能力；具备较强的沟通与表达能力。动态紧缺 高新区 双流区 郫都区 信号模拟工程师 模拟电子、电气工程相关专业 本科及以上学历，2 年及以上相关工作经历 熟悉模拟电子电路、数字电子电路，熟悉 TFT-LCD 原理；具有较强的电子仪器、仪表、工具使用技巧和阅读电子电路图纸的能力；能熟练运用单片机系统，并能针对电子元器件进行有效识别。结构紧缺 高新区 双流区 1.1.2 2 芯片芯片制造制造 岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 高级工艺研发工程师 微电子、物理、电子材料相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟悉半导体器件物理，了解半导体工艺（GaN HEMT 制作工艺），能对 GaN、GaAs 相关产品的工艺技术进行规划与设计；熟悉工艺失效分析与技术改良，能对关键技术进行攻关；责任心强，具备较强的求知欲，具备良好的团队精神。数量紧缺结构紧缺动态紧缺 高新区 双流区 郫都区 成都市人才开发指引（成都市人才开发指引（2024）-20-岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 光刻工艺工程师 光学、电子工程、半导体物理、应用物理、材料相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 了解半导体芯片制造生产线工作流程，熟悉 SPC 稳定性监控、6Siama等相关知识体系；熟悉 NIKON、ASML、Canon 等系列光刻机操作原理；具备较强的光学理论知识、半导体制造工艺知识及实验设计知识；熟知光刻材料特性及 MES 系统操作；了解工程数据分析整理，工艺条件偏移的处理流程。数量紧缺结构紧缺供给紧缺 高新区 双流区 郫都区 光刻机系统工程师 光学、电气工程相关专业 硕士研究生及以上学历，3年及以上相关工作经历 具有扎实的光学理论基础，熟练使用物理仪器、光学仪器，熟悉光源的直射、折射、滤光片透射原理；熟悉几何光学和像差理论，掌握像差矫正和平衡；熟悉小型和微型光学系统加工工艺及流程；熟练使用至少一种以上专业光学设计仿真软件，如 Lighttools、Zemax、CODE V；掌握机械结构设计，熟练使用AutoCAD、SolidWorks 等软件。结构紧缺供给紧缺 天府新区高新区 双流区 郫都区 芯片制造自动化工程师 自动化、工业工程相关专业 本科及以上学历，5 年及以上相关工作经历 熟悉 ARM、FPGACPLD 系列芯片的基本开发流程；具有大型芯片或面板制造行业的自动化运维经验；熟悉自动化设备原理，熟悉设备维护、操作；熟悉与 CIM 的对接，熟悉 FPGA 开发设计；具备良好的英语能力。数量紧缺动态紧缺 天府新区高新区 青羊区 郫都区 崇州市 芯片工艺整合工程师 物理、材料科学相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 具备丰富的功率分立技术（Trench MOS、SGT、IGBT and SJMOSFET）和 BCD 技术工艺集成经验；掌握测试模式定义和绘图的基本技能；能熟练地检查 WAT 数据并进行 SPC数据分析；掌握关键工艺的相关知识。结构紧缺动态紧缺 天府新区高新区 双流区 郫都区 第三章第三章 重点产业链人才开发目录重点产业链人才开发目录-21-岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 黄光工艺工程师 电子、光电相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 熟悉半导体黄光、薄膜、蚀刻工艺及自动机台动作原理，熟悉黄光工艺，能独立处理现场异常及工艺改善开发；具备黄光、薄膜、蚀刻相关工作经验；具有系统的专业基础理论知识和技术知识，熟悉本专业的国内外现状和发展趋势。数量紧缺动态紧缺 高新区 郫都区 制程工程师 微电子、电子工程相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 熟悉电器产品的研发、生产流程，对产品组装工艺、自动化流程、产品功能测试等有深入研究；能够独立开发产品结构，并进行技术沟通；能运用 PROE、CAD、CORDW 等设计软件。结构紧缺 高新区 双流区 郫都区 激光设备工程师 机械、电子、自动化相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 熟悉激光刻划设备的工作原理，包括激光的发生、刻划的过程、刻线的定位等；有设备安装调试经验，能独立对接设备项目安装调试过程中的大部分工作；能独立分析设备运行状态对质量工艺的影响，并通过调节设备获得最佳的工艺匹配和最好的质量效果；具备良好的英语能力。结构紧缺 天府新区高新区 双流区 电子真空器件工艺工程师 微电子相关专业 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经历 熟悉真空钎焊、退火、氩弧焊、真空检漏等电真空工艺；能熟练使用真空炉、氢气炉、排气台、氩弧焊机，完成相关器件的焊接以及排气等工艺处理；能够根据实际操作工程编制相关工艺文件，指导生产。结