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面试礼品方案版
背景介绍
在企业招聘新员工时，面试礼品的发放是企业对应聘者的一种礼遇，更能提升企业形象，提高面试参与者的积极性和主动性。如果发放恰当的面试礼品，还可以在一定程度上增强企业的招聘效果，对于企业具有重要的意义。
因此，准备一份优秀的面试礼品方案，不仅能影响应聘者的心理体验，还能展示企业的品牌魅力和文化理念。本文将从面试礼品选择、定制及实施，三个方面详细介绍各项因素。
面试礼品选择
企业可根据招聘岗位、公司文化等因素，选取适合的面试礼品。选择礼品时要考虑礼品的实用性和总体价值，并根据公司的品牌形象和文化传达思想。
礼品类型
• 环保型：如回收纸笔、环保袋等，品质和环保意识更加突出。
• 记忆型：如定制专属记忆棒、定制杯垫等，品牌形象和记忆点倍增。
• 糖果零食型：如糖果巧克力、饼干膨化食品等，个性、时尚的代表。
• 办公用品型：如文件夹、笔记本等，实用性更加突出。
• 代金券型：如餐厅代金券、书店代金券等，选择代金券这种礼品，至少让应聘者有一定的期待和想法，在企业品牌和企业形象的传达上也有着很好的推动力。
礼品价值
企业在选择面试礼品时，可根据参与面试者的类型和重要性，结合实际预算选择适当的礼品价值。在礼品的价值选择上，可以分为以下几个层次：
• 表扬奖励品；
• 鸡肋式；
• 有些可圈可点，有些可以发扬光大。
面试礼品定制
面试礼品定制即根据自己的品牌形象，精心设计适合的面试礼品，结合企业文化理念，让应聘者能够真正感受企业的诚意，提高潜在员工的对企业的认同感。定制礼品通常有以下几种：
品牌形象
面试礼品设计中包含了许多公司形象，如公司标志和企业形象。该礼品必须具有良好的图案和色彩，以最大程度地吸引参与者。
礼品包装
面试礼品定制设计要完美，礼品外观是关键之一。礼品包装的外观设计应该与公司品牌形象保持一致，包装的形式和装置必须适合企业形象和品牌。对于不同类别和价值的面试礼品，礼品包装也应该有所不同。
礼品制作
为了确保礼品的质量，选择优秀的面试礼品制造商是非常关键的。企业要寻找专业制造商为企业制造面试礼品，还要考虑原料、技术、规模以及经验等因素，确保礼品质量上乘、造型合理、塑造和谐内涵以及价格实惠。
面试礼品实施
礼品清单
企业在选择面试礼品时，要根据应聘者的类型和重要性选择不同的面试礼品，礼品清单是一个非常关键的过程。对于应聘者来说，礼品的实际价值和企业的品牌文化和产品是直接相关的。
礼品发放
一般来说，面试礼品的发放方式也是对企业形象和企业文化的传达方式之一。发放礼品可以采取面试官或工作人员现场发放，或在面试结束后以邮寄或快递的方式发放。
总结
一个好的面试礼品方案不仅能够展示企业的品牌形象和文化概念，也能够增加应聘者对企业的信任和归属感。企业在处理礼品选择、定制、发放等方面时，应考虑礼品的实用性、价值和企业形象等因素，精心打造符合企业愿景、特色和文化的面试礼品方案，以提高企业的招聘效果、促进企业的发展和市场营销精神。