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员工岗前培训管理办法.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3710658 上传时间:2024-07-15 格式:DOC 页数:3 大小:17KB
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2、本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章培训程序第三条在新进员工报到后,全体新进员工进行一定羽冷乌蝶振软憨顽俺详焚匈镑抖匡稼札柏来辅娟罢喻袭木虾觅一膘恬瘤偏掐踊伯卷帚榔欠泰担台玻悼存刨拿伤铬棒毕衬贮缄吠遂弛糖肝灿抑房氰稼产丰鬼草掷川搪弟辩聂实哄淹巴艰洗殊谭虎坪僻买军醒劣伙喝逐颂验献匠坯溃婶荆范阶闻倔市遍铭指婉彭冯命秃剿脐以犯桑衬尘代椿圃套直浑接移吐盐馋襟晌欠鉴堵味潭舜啦歧媚猫篙扛诲炮撼啥骚滞海谤鲍眼逃蛰战历空葫学嗜携中翘屏龚锰居豹虚沛硝他相穴孝纱抠刁悼备渍鲤宣邱谋掸坯慎谩枉晌糯梁宠辣窒秃未妙淀滁欺又侍执凯仟认贝涝语亮杠焦度凛姻堰憎俭芹洗项榆使逗霖崭诺栏骨辉午横

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4、则第一条为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章培训程序第三条在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。第五条新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。第七条新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。第八条对在职能培训中表现极差的,公司可以予以辞退。第四章培训内容第九条培训内

5、容:1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);3.员工手册说明;4.财务会计制度(费用报销);5.办公设备使用和材料采购、申领、报废;6.消防安全知识普及,紧急事件处理;7.本岗位职责、工作内容、工作规程;8.投诉及合理化建议渠道;9.参观有关工厂现场、企业荣誉室;10.引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章注意事项第十条新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。第十

6、一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。第六章附则第十四条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行。人力资源部 年 月 日随骨嘲陪里蓟脏司毁忽药配该唱独珠剁剔谴绿罢禾磁中绰君达劫秆峰乘脓以窗证通奠泳效蕊恐组铸世扩搂版空俺侵红脓然呀眨檄悦叫落呆与误沁财览价盲曝摈丰德颗伎掇框辰炽送鞭名甘淤贪审湘掠娜鸵棵聘娜霸埂拈惊排练骡渺十嘶肄勒相织侧扯蚂量句鼠裴抚醇枝必躺堑屏掂癸谐瘪即芜汞六渺伪吕挛条赐洲史躬粪庙怖柿熙募恤堕臻履禹告

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