各岗位职责职责.doc

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董事长岗位职责

1、组织制订集团公司年度开发、经营实施计划。
2、负责组织公司的各项发展规划。
3、负责公司建筑、房地产开发和其他产业项目的立项工作。
4、负责公司重大事项的对外协调工作。
5、代表领导班子任命经营机构各部门和下属公司的副职以上领导干部。
6、签署和处理公司重大突发事件。

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总经理岗位职责

1、对整个公司的运转进行负责，协调各个部门的工作，对各个部门进行绩效评估。需要制定整个公司的战略，让公司所有的部门都能够围绕公司的战略协同运转。
2、制定公司的月度、季度和年度计划和指标；监控各个部门的运营发展状况，对公司的人力资源状况，财务收入和支出状况，公司资产整体状况进行监控管理。
3、对技术部门的人员绩效考核，技术培训规划，计划执行的考核，技术发展步骤的整体监控。
4、检查公司的业务，财务状况，查阅会计报表和其它会计资料，并负责对公司整个人员状况的总体监控。
5、监控公司预算执行和财务支出状况，有效管理企业费用支出；制定公司人事政策，监控公司人力资源状况，制定企业员工培训发展计划，对下属的绩效考核。

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常务副总岗位职责

1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，以及纪律性符合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

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副总经理岗位职责

1、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，处理公司各类突发事件，不断改进工作。
2、在董事长的直接领导下，组织领导本公司的全面工作。
3、在董事长授权的范围内，行使各种经营、管理权力。
4、主持公司日常的各项建筑、开发、经营等各项管理工作。
5、全面执行和检查董事会的各项决定落实工作。
6、负责召集和主持经理办公会，检查、督促和协调各部门、公司的工作。
7、签署日常行政、业务文件。

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总工程师岗位职责

1、在总经理的直接领导下开展工作。
2、负责执行国家有关技术政策、规范、规程、标准。
3、负责推广新技术、新工艺、新设备、新材料。
4、参与组织公司房屋开发的考察、评定和设计工作。
5、负责审定扩初设计及单体工程的设计方案和协调专业的相互关系。
6、组织图纸会审，审查施工方案。
7、培训工程技术人员，负责职称的评定及晋升工作。
8、组织工程竣工验收和工程质量等级评定工作，工程技术档案的审核、整理。

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人事部岗位职责

1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。做好公司各部门及有关岗位定员，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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综合部岗位职责

1、认真履行工作职责，及时、准确地组织好上传下达，协助总经理做好组织、协调各部门工作；
2、负责汇总公司年度综合性资料，开展年度总结评比和表彰活动，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
3、组织安排好公司职工大会、经理办公会等重要会议的服务、记录及按要求起草会议纪要；参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
4、负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导；
5、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
6、抓好公司后勤设施及用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格费用开支；
7、加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实；
8、协助处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件；
10、保质保量完成公司领导及上级部门交办的各项任务。

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技术质量部岗位职责

1、贯彻国家及上级的技术管理规定、标准、政策、规范、规程及相关规定。
2、参加制定公司技术管理制度、办法及有关程序文件，保证技术管理体系在公司有效运行。
3、协助部门领导收集、整理和总结各项科技成果。
4、参与公司重点工程的技术投标。
5、协助处理重大技术问题和质量问题，处理关键过程、特殊过程中的技术问题。
6、负责公司新技术的推广应用，收集、整理相关施工技术经验和申报材料。
7、负责施工技术交流，学习相关技术规范、规程标准。
8、负责公司技术资料的收集、汇总、总结。
9、参加省、市建筑学会的活动及与施工有关的科技会议，组织撰写科技论文。
10、努力完成领导交办的其它工作。

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安全设备部岗位职责

1、严格执行企业机械安全设备管理制度，负责处理机械设备、脚手架的调度、维修、保养，以确保机械设备运转过程中不发生因机械不正常运转造成的意外伤害事故。
2、建立机械设备安全管理台帐、记录，做到内容准确，记录认真。
3、制定、组织设备的安全管理制度，定期组织设备的维修、保养工作，保证设备的正常运转，防止意外事故的发生。
4、做好设备的安全技术工作，组织和参加设备故障的调查分析，并提出处理意见。
5、认真贯彻安全操作规程和维护保养规则，使设备保持清洁、整齐、润滑，保证设备处于良好的技术状态。
6、组织机械操作人员的安全技术培训，坚持持证上岗，机械操作人员必须按规定戴好防护用品。
7、认真做好防火、防盗、防潮、防损等工作。
8、经常深入工地了解设备的维修、保养、使用情况，协助领导做好各项材料设备的安全管理工作。

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办公室岗位职责

1、负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8负责总公司的档案管理、公关接待和后勤保障的综合协调。
9、负责办公用品的发放及办公用品库的管理。

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财务部岗位职责

1、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况；
2、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作；
3、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表；
4、负责公司资金调度和管理，办理各类结算业务，办理公司纳税申报和内部费用报销工作；
5、配合有关部门定期对公司资产进行盘点；
6、负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查；
7、对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议；
8、保管好各类财务资质证件、印章；
9、负责公司所需物品的采购及管理工作；
10、按时报税、交税。协调好税务部门的工作；
11、编制应收、应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对；
12、完成公司领导交办的其他事项。

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资料室岗位职责

1、负责对公司文件、工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。
2、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制。
3、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家规定编目、建档。
4、负责编制施工技术资料，确保资料的真实性、完整性和有效性。
5、负责施工技术资料的归档和移交。做好施工技术资料的管理工作。
6、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本单位、部门文件和资料管理有序。
7、负责本单位、部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，并及时传达。
8、建立健全文件和资料有效控制和各种记录，防止文件和资料损坏、丢失。
9、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。
10、完成领导交办的其他工作。

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