鲁能房地产公司福利保障管理办法终稿.doc

鲁能集团房地产板块
福利保障设计方案

北大纵横管理咨询公司
二零零三年十二月
目 录

第一章 总则 3
第一条 目的 3
第二条 基本原则 3
第三条 适用范围 3
第二章 休假和社会保险 4
第四条 休假 4
第五条 社会基本保险 5
第六条 住房公积金 5
第三章 基本福利 6
第七条 自助式基本福利 6
第八条 节日福利 7
第九条 健康福利 7
第四章 激励性福利 8
第十条 培训 8
第十一条 住房、车辆津贴 8
第十二条 特殊人才协议工资制员工的福利待遇 9
第十三条 成就福利 9
第五章 附则 10
第十四条 修订 10
第十五条 解释 10
第十六条 执行日期 10

第一章 总则
第一条 目的
为保障员工的基本劳动权益，加强房地产企业员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合鲁能集团及房地产企业的实际，特制定本方案。

第二条 基本原则
（一） 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；
（二） 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；
（三） 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。
第三条 适用范围
本方案适用于鲁能集团房地产企业全体员工。

第二章 休假和社会保险
第四条 休假
（一） 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日企业安排员工休息。
1) 元月1日1天
2) 5月1日劳动节3天
3) 10月1日国庆节3天
4) 农历春节3天
（二） 婚假
1) 员工婚假3天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
2) 子女结婚可请假1天（包括例假日）。
3) 婚假期间发基本工资。
（三） 生育假
计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。
（四） 病假
员工请病假需持医院证明，经直接上级批准后使用；休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放50％的基本工资。
（五） 事假
事假1天须向直接上级申请批准；
事假1天以上（不含1天）报主管副总经理批准；
事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间扣发相应工资。
（六） 探亲假
1) 员工结婚后，分居两地，每年可享受一次探望配偶假，假期为15天。
2) 未婚员工探望父母每年一次，假期为7天，如因工作需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为15天。
3) 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
4) 大专院校分配来的毕业生、新招聘员工，在实习试用期间不享受探亲假，满一年后方可享受探亲假。外单位调进企业的员工须工作满一年，方可享受探亲假。
（七） 丧假
员工的父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，丧假期间发放基本工资。
（八） 年休假
员工依据在本企业工作年限享有带薪年休假，具体时间如下表：
企业工龄Y（年）Y
年休假时间间
11≤Y<5Y<5
3天
5≤Y<10≤
7天
10≤Y<20Y<2
10天
Y≥20Y≥20
15天

第五条 社会基本保险
（一）凡签订正式劳动合同的员工根据国家和地区的政策参加社会基本保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。
（二）电力身份员工的社会保险暂时按照山东电力社保中心相关规定办理。
（三）其他员工根据国家和当地政府相关部门的政策和规定办理。
第六条 住房公积金
凡签订正式劳动合同的员工由各房地产企业根据当地政府有关规定交纳办理住房公积金。

第三章 基本福利
第七条 自助式基本福利
对房地产企业的员工基本福利实行自助选择方式发放。

（一）员工在服务满一年后，每季度可报销一定限额的津贴；在该限额内，员工可自主选择一定项目的组合。
（二）自助式津贴项目包括：
1、书报津贴
2、工作午餐津贴：含企业统一办理的餐卡
3、公务交通津贴：限上下班或公出不使用企业交通工具的员工
4、公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用
5、地区生活津贴
（三）不同层次员工享受自助式津贴的金额如下：
员工类别
季度报销金额（元）
高级、资深高层管理人员
3000
初级、中级高层管理人员
2000
高级、资深级部门负责人
1500
初级、中级部门负责人
1200
高级、资深级一般员工
800
初级、中级一般员工
600
工勤人员
300
（四）自助式津贴的发放
自助式津贴每季度发放一次。
员工必须以相关发票报销，不得以现金发放。
员工手机必须在早8：00点至晚22：00点处于开机状态，因未开机而影响工作的情况每发生一次扣津贴的10％。
第八条 节日福利
春节、元旦、国庆等节日，企业视具体情况发放节日礼品。
第九条 健康福利
企业每两年组织一次全体员工的免费体检。
企业尽量创造条件为员工提供良好的活动场所，配备体育锻炼、娱乐等各类公共设施，以不断提高员工文化生活质量，保证员工身心健康。

第四章 激励性福利
第十条 培训
（一）企业鼓励员工进修提高，年培训费用支出原则上占企业薪酬总额的3％。
（二）对取得高一级学历、职称及执业资格者将在薪酬积分器及工资晋级中体现。
（三）凡企业安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还报销的费用。
第十一条 住房、车辆津贴
（一）配合住房、公车改革，企业根据实际可向员工提供本项福利津贴。
（二）一次性住房或车辆贷款津贴
在公司服务满三年的员工，未曾享受过福利分房的，可享受企业一次性购房贷款津贴政策；在企业服务满三年的员工，未曾享受过优惠购车的，可享受企业一次性购车贷款津贴政策。该项贷款津贴每人只能享受一次。
（三）享受一次性住房或车辆贴息或无息贷款限额如下：
职务
司龄
贷款最高限额
高级、资深级部门负责人
3年以上
无息贷款 元 年
3年以下
贴息贷款 元 年
初级、中级部门负责人
5年以上
无息贷款 元 年
5年以下
贴息贷款 元 年
高级、资深级一般员工
3年以上
无息贷款 元 年
3年以下
贴息贷款 元 年
初级、中级一般员工
5年以上
无息贷款 元 年
5年以下
贴息贷款 元 年
（四）需要购房贷款或购车贷款的员工，应填写贷款申请，内容包括贷款金额、期限、贷款种类（贴息/无息）、还贷方式，经直接上级批准后，报企业人力资源管理部门，人力资源管理部门提出初步意见经总经理办公会审批后执行。
（五）凡按此规定享受一次性住房或车辆贷款津贴政策的员工必须签订三年以上劳动服务协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开企业的必须偿还津贴金额。
第十二条 特殊人才协议工资制员工的福利待遇
实行特殊人才协议工资制的员工除享有正常福利外，还可以根据实际情况享有以下特殊福利。
（一）户口档案
对于根据特殊人才工资制规定引进的外来人才，在正式工作满一年后，表现优秀的，由企业为其办理本地落户手续。企业不建立集体户口，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。
（二）根据员工的业绩表现和具体情况，企业可协助解决特殊人才工资制员工过渡性住房、家属迁户及就业、子女教育等困难。
第十三条 成就福利
本项福利适用于年度评出的优秀员工或业务、管理骨干，人员范围由各企业总经理办公会在每年年终确定，成就福利在年度内有效，具体享有的成就福利有以下三项：
（一）康乐津贴：
1、康乐津贴由企业以康乐卡的形式员工发放；
2、该康乐卡价值200元，持有康乐卡可到鲁能集团公司所属的会所或俱乐部进行健身、美容美发等消费。
3、企业向员工免费提供季度性康乐卡共4次。
（二）年度内可享受由企业组织参加的一次团队拓展培训。
（三）年度可享受一次企业组织的为期三天的旅游或带薪休假奖励。
第五章 附则
第十四条 修订
本方案法涉及的条款中，如国家有明确规定的，将随有关法律和政策精神做相应调整。
第十五条 解释
集团人力资源部负责《福利保障管理制度》的拟定、执行、解释，房地产企业下属各子公司可参照执行。
第十六条 执行日期
本方案自颁布之日起执行，原相关的福利管理办法同时废止。