五百强企业人力资源岗位说明书.doc

人力资源总监
岗位定义
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
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所属部门
中心人力资源部
级 别
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直接上级
中心总经理
直接下级
招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理
核心职责（岗位价值）
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具体职责
1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施；
2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
4、根据营销管理中心发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订营销管理中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。
职务权限
1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权；
2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权；
3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。
关键考核指标（KPI）
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任职要求
性别
不限
年龄
45岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验： 10年以上大型企业HRD工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企HRD成功经验优先
所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论
综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：
招聘人事经理
岗位定义
岗位名称
招聘人事经理
岗位编号
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所属部门
中心招聘人事部
级 别
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直接上级
中心人力资源总监
直接下级
业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗
核心职责（岗位价值）
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具体职责
1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；
2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施；
3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算；
4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善，建立行业人才信息库及组织相互交流活动；
5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实；
6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘;
7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善；
8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策；
9、负责营销管理中心人事管理工作。
职务权限
1、工作权限：职责范围内审核审批权；
2、经济权限：对本部门费用的审核权；
3、人事权：对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。
关键考核指标（KPI）
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任职要求
性别
不限
年龄
40岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验，3年以上招聘人事管理经验；具备知名猎头公司和大型企业工作经验优先
所需知识和技能: 熟悉招聘管理模块操作，招聘渠道、资源丰富，具备大型招聘项目运作经验；熟悉国家人事政策、法律和法规；人力资源管理理论基础扎实
综合素质要求：出色的组织协调、沟通、判断能力，较强的企业中高端人才的识别能力，较强的心理承受能力，相当的管理能力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

业务员招聘岗
岗位定义
岗位名称
业务员招聘岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
中心招聘人事部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
中心招聘人事经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
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具体职责
1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作；
2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历，维护人才库的更新；
3、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟踪与数据统计；
4、负责营销管理中心业务员组织、引导面试，人员入职衔接；
5、负责营销管理中心业务员招聘渠道维护管理，招聘媒介衔接；
6、协助招聘人事经理的其它工作事项。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
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任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 3年以上大型企业基础招聘工作经验，1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先
所需知识和技能: 熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序
综合素质要求：具有较好的沟通、表达及判断能力；具有较强的心理承受能力，具有亲和力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

职能招聘岗
岗位定义
岗位名称
职能招聘岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
中心招聘人事部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
中心招聘人事经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、负责营销管理中心各部门各层级及子公司干部用人需求统计工作；
2、负责营销管理中心招聘渠道的建立及维护；
3、负责营销管理中心实施招聘方案并组织面试；
4、负责营销管理中心招聘基础数据的建立与管理；
5、负责营销管理中心招募文案的拟定及管理
6、协助招聘人事经理的其它工作事项。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
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任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 3年以上大型企业基础招聘工作经验，1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先
所需知识和技能: 熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序
综合素质要求：具有较好的沟通、表达及判断能力；具有较强的心理承受能力，具有亲和力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

人事管理岗
岗位定义
岗位名称
人事管理岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
中心招聘人事部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
中心招聘人事经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、负责营销管理中心对各项薪酬、福利、奖金的核算与发放等审核工作；
2、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策；
3、负责组织营销管理中心对各子公司人力资源人事工作进行内部稽核；
4、负责营销管理中心劳动合同、员工人事档案工作完善；
5、负责营销管理中心员工关系方面等工作；
6、负责营销管理中心员工考勤管理工作；
7、负责营销管理中心员工人事异动管理工作。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、工商管理、档案学、人力资源管理等相关专业
计算机技能水平：精通办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 3年以上大型企业基础人事管理工作经验，具备1年以上医药行业工作经验优先
所需知识和技能: 具有一定的现代人力资源管理知识、财务管理知识、劳动法规知识
综合素质要求：具有一定的计划与执行能力、组织能力、协调能力、分析判断能力，具有较强的心理承受能力、全局意识和团队合作能力；具有一定的忠诚度、责任心、原则性、情绪稳定性
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

培训文化经理
岗位定义
岗位名称
培训文化经理
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
中心人力资源部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
中心人力资源总监
直接下级
业务员培训岗、职能培训岗
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、负责培训文化策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；
2、负责培训文化部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施；
3、负责营销管理中心经理级（含）以上人员、新员工、新业务员、专业业务员及本部职能员工培训计划的制定和实施；
4、负责营销管理中心院校合作、外派学习及跨子公司业务交流、干部专业管理、网络学习等培训计划的制定和实施；
5、负责计划外培训的审批；
6、负责组织开展内训工作、完善内部讲师体系、课程开发、培训评估体系等；
7、负责外部培训机构与讲师的甄选及信息档案的建立；
8、负责对子公司培训、文化工作的协调、服务、规范、监督、指导、评估。
职务权限
1、工作权限：职责范围内审核审批权
2、经济权限：营销管理中心培训费用审核权。
3、人事权：对直接下级任免、使用及分管领域其他人员使用的建议权。
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
40岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 5年以上大型企业相关培训管理工作经验；具有知名培训咨询公司和大型企业工作经验优先
所需知识和技能: 培训需求调查分析能力、掌握培训方法与技巧、培训效果评估、TTT、课程设计与开发技巧
综合素质要求：客户服务导向意识、团队领导能力、关系建立能力、人际理解能力、影响力、培养下属能力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

业务员培训岗
岗位定义
岗位名称
业务员培训岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销中心人力资源部培训文化部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销中心培训文化经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施；
2、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施；
3、协助制定营销管理中心新业务员、专业业务员、院校合作的在校生培育、在职业务员培训计划并负责执行实施，同时负责培训的组织与管理工作；
4、协助开展业务员培训需求分析，制订与分解业务员培训规划或计划
5、组织开展业务员培训效果评估分析、培训改进的方案制定与成果追踪
6、协助上级统计分析业务员培训成本信息，协助编制阶段性的业务员培训成本分析报告，根据培训业务需要，有效管理培训资源（如教学仪器、教材教具的保管、分配、追加等），确保培训资源使用效益最大化；
7、协助建立部门业务员培训课程体系，协助组织业务员培训课程的设计与优化，了解公司内外部相关的培训课程信息并及时引进
8、协助物色新教师和培训内部教师
9、维护现有的业务员培训信息平台，能够迅速准确地从中获取需要的信息，协助设计优化培训信息平台。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写
任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 从事培训相关工作一年以上,有及组织内训和外训工作经验者优先
所需知识和技能: 具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块
综合素质要求：有较强的学习能力、沟通能力与协调能力，并有一定的组织管理能力及总结分析能力，领悟能力较强。有甄选、编写培训课程的技巧和能力。具备较强的责任心和团队合作精神，有全局意识，有较强的原则性。
其他要求: 持培训上岗证者优先
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

职能培训岗
岗位定义
岗位名称
职能培训岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心人力资源部培训文化部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心培训文化经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写
具体职责
1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施；
2、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施；
3、协助制定营销管理中心新员工、及本部在职职能员工培训计划并负责执行实施，同时负责培训的组织与管理工作；
4、负责制定内训整体方案并组织实施；
5、独立开展职能员工培训效果评估分析、培训改进的方案制定与成果追踪
6、协助上级统计分析职能员工培训成本信息，协助编制阶段性的职能员工培训成本分析报告，根据培训业务需要，有效管理培训资源，确保培训资源使用效益最大化；
9、协助建立部门职能员工培训课程体系，协助组织职能员工培训课程的设计与优化，了解公司内外部相关的培训课程信息并及时引进
10、维护现有的职能员工培训信息平台，能够迅速准确地从中获取需要的信息，协助设计优化培训信息平台。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写
任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
英语四级
学历要求：本科及以上学历
专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 1年以上培训相关工作经验，具备内训和外训组织工作经验优先
所需知识和技能: 具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块知识和技能
综合素质要求：有较强的学习能力、沟通能力与协调能力，一定的组织管理能力及总结分析能力，领悟能力较强。有甄选、编写培训课程的技巧和能力。具备较强的责任心和团队合作精神，有全局意识，有较强的原则性。
其他要求: 持培训上岗证者优先
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

组织发展经理
岗位定义
岗位名称
组织发展经理
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心组织发展部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心人力资源部总监
直接下级
干部管理岗、业务员规划管理岗
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、负责组织发展策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；
2、负责组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施；
3、负责组织拟定营销管理中心并推动子公司组织机构/职能/岗位设置、人才定位等组织系统建设；
4、负责设计并组织实施业务员职业发展规划和业务员管理体系；
5、负责组织提炼并落实营销管理中心一、二级部门及各岗位的核心价值。
职务权限
1、工作权限：对职责范围内工作有管理权、监督权、考评权
2、经济权限：对部门费用的审核权
3、人事权：对直接下级任免、使用的建议权
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
40岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、心理学、人力资源管理或相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 10年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历，其中3年以上同岗位管理工作经验
所需知识和技能：熟悉组织规划与设计、干部管理、胜任力管理、领导力开发；人力资源管理理论基础扎实
综合素质要求：擅长分析、策划、设计，具有优秀的文案与表达能力；具有企业宏观、战略规划能力，能够与企业高层管理者进行通畅地沟通
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

干部管理岗
岗位定义
岗位名称
干部管理岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心组织发展部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心组织发展部经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、协助组织发展策略、体系、制度、流程的设计与实施；
2、协助组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定与实施；
3、协助组织拟定营销管理中心并推动子公司组织机构/职能/岗位设置、人才定位等组织系统建设；
4、负责营销管理中心干部的管理（干部评价、激励、竞争和淘汰、异动、发展和成长等）；
5、负责营销管理储备干部的管理（储备干部的选拔、评估、发展）等工作；
6、协助组织提炼并落实营销管理中心一、二级部门及各岗位的核心价值。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限： 无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
35 岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、心理学、人力资源管理或相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验：6年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历，2年以上同岗位管理工作经验优先。
所需知识和技能：熟悉干部管理，胜任力管理，素质模型设计；人力资源管理理论基础扎实
综合素质要求：具有优秀的文案与表达能力；具有较强的沟通能力和事务洞察力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

业务规划管理岗
岗位定义
岗位名称
业务规划管理岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心组织发展部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心组织发展部经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、协助组织发展策略、体系、制度、流程的设计和实施；
2、协助组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施；
3、协助组织拟定营销管理中心并推动子公司组织机构/职能/岗位设置、人才定位等组织系统建设；
4、负责设计并组织实施业务员职业发展规划和业务员管理体系；
5、负责业务员成长、发展规划以及业务员等级、素质、技能提升的规划工作。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：企业管理、心理学、人力资源管理或相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验：6年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历，其中2年以上同岗位管理工作经验。
所需知识和技能：熟悉职业发展规划管理，人力管理体系设计；人力资源管理理论基础扎实
综合素质要求：具有优秀的文案与表达能力；具有较强的沟通能力和事务洞察力
其他要求:
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

岗 位 说 明 书
岗位定义
岗位名称
绩效薪酬经理
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心人力资源部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心人力资源部总监
直接下级
绩效管理岗 薪酬管理岗
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、负责完成营销管理中心绩效薪酬管理制度的制订并组织实施；
2、负责完成中心各岗位的绩效管理工作，并指导相关人员开展岗位考核工作；
3、负责营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善、维护工作；
4、负责组织中心各职系各岗位的素质模型的建立和开发；
5、负责岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
6、负责营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作；
7、负责营销管理中心薪酬体系运行的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
8、负责定期完成营销管理中心的人力成本分析；
9、负责部门团队建设以及团队人员的成长和考核。
职务权限
1、工作权限：职责范围内的审核权、审批权
2、经济权限：权限范围内费用的审核权
3、人事权：对下属成员晋升、异动有建议权
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
40岁以下
语言
无
学历要求： 本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验： 8年以上的人力资源相关工作经验，其中5年以上的大型企业人力资源同等岗位工作经验
所需知识和技能：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO
综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力
其他要求: 无
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

绩效管理岗
岗位定义
岗位名称
绩效管理岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心绩效薪酬管理部
级 别
此项信息暂不填写
直接上级
营销管理中心绩效薪酬经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
此项信息暂不填写

具体职责
1、协助完成中心绩效管理体系和制度的制订；
2、协助完成中心各岗位绩效管理工作；
3、指导相关人员开展岗位绩效考核工作；
4、协助完成营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善工作；
5、协助完成岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
6、协助完成中心各职系各岗位的岗位素质的建立和开发工作；
7、指导相关人员开展岗位素质模型测评工作。
职务权限
1、工作权限：无
2、经济权限：无
3、人事权：无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写

任职要求
性别
不限
年龄
30岁以下
语言
无
学历要求： 本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
工作经验: 5年以上人力资源相关工作经验， 2年以上集团型企业绩效管理工作经验优先。
所需知识和技能: 人力资源管理、绩效管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO
综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力
其他要求:无
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

岗 位 说 明 书
岗位定义
岗位名称
绩效薪酬经理
岗位编号
不填写
所属部门
营销管理中心人力资源部
级 别
不填写
直接上级
营销管理中心人力资源部总监
直接下级
绩效管理岗 薪酬管理岗
核心职责（岗位价值）
不填写
具体职责
1、负责完成营销管理中心绩效薪酬管理制度的制订并组织实施；
2、负责完成中心各岗位的绩效管理工作，并指导相关人员开展岗位考核工作；
3、负责营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善、维护工作；
4、负责组织中心各职系各岗位的素质模型的建立和开发；
5、负责岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
6、负责营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作；
7、负责营销管理中心薪酬体系运行的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
8、负责定期完成营销管理中心的人力成本分析；
9、负责部门团队建设以及团队人员的成长和考核。
职务权限
1、工作权限（针对工作任务方面）：职责范围内的审核权、审批权
2、经济权限（针对经济费用方面）：权限范围内费用的审核权
3、人事权（针对人事任免、异动方面）：对下属成员晋升、异动有建议权
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写。
任职要求
性别
不限
年龄
40岁以下
语言
无
学历要求： 本科及以上学历。
专业要求：人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业。
计算机技能水平：熟练使用办公软件。
工作经验: 8年的人力资源相关工作经验， 5年以上的大型企业人力资源同等岗位工作经验。
所需知识和技能: 人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO
综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力。
其他要求: 无
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

绩效管理岗
岗位定义
岗位名称
绩效管理岗
岗位编号
不填写
所属部门
营销管理中心人力资源部
级 别
不填写
直接上级
营销管理中心绩效薪酬经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
不填写
具体职责
1、协助完成中心绩效管理体系和制度的制订；
2、协助完成中心各岗位绩效管理工作；
3、指导相关人员开展岗位绩效考核工作；
4、协助完成营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善工作；
5、协助完成岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
6、协助完成中心各职系各岗位的岗位素质的建立和开发工作；
7、指导相关人员开展岗位素质模型测评工作。
职务权限
1、工作权限（针对工作任务方面）：无
2、经济权限（针对经济费用方面）：无
3、人事权（针对人事任免、异动方面）： 无
关键考核指标（KPI）
此项信息暂不填写。
任职要求
性别
不限
年龄
35岁以下
语言
无
学历要求： 本科及以上学历。
专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业。
计算机技能水平：熟练使用办公软件。
工作经验: 5年人力资源相关工作经验， 2年以上的集团型企业绩效管理工作经验。
所需知识和技能: 人力资源管理、绩效管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO
综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力。
其他要求:无
编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：

薪酬管理岗
岗位定义
岗位名称
薪酬管理岗
岗位编号
此项信息暂不填写
所属部门
营销管理中心人力资源部
级 别
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直接上级
营销管理中心绩效薪酬经理
直接下级
无
核心职责（岗位价值）
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具体职责
1、协助完成中心薪酬管理制度的制订；
2、协助完成营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作；
3、开展中心薪酬的内部调查和市场调查工作
4、协助完成营销管理中心薪酬体系运行的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；
5、协助开展中心的人力成本分析工作
6、负责指导相关人员完成日常薪酬管理工作；
7、完成薪酬制度的解答、宣贯工作。
职务权限
1、工作权限（针对工作任务方面）：无
2、经济权限（针对经济费用方面）：无
3、人事权（针对人事任免、异动方面）： 无
关键考核指标（KPI）
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任职要求
性别
不限
年龄
35岁以下
语言
无
学历要求：本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、经济管理、财务管理等相关专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上的集团型企业薪酬管理工作经验
所需知识和技能：人力资源管理、薪酬管理、组织行为学
综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力
其他要求:无
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