企业安全生产管理制度汇编模板样本.doc

安全生产管理制度汇编编制二0一二年二月目 录上编：安全生产管理制度5 一、安全生产责任制5 1、企业总经理安全生产职责2、副总经理安全生产职责 3、安全生产管理机构职责 4、生产部安全生产职责 5、设备科安全生产职责 6、办公室安全生产职责 7、财务科安全生产职责 8、车间主任安全生产职责9、专（兼）职安全管理员职责 10、工会安全生产职责11、车间安全员安全生产职责 12、班组长安全生产职责 13、职员安全生产职责 二、安全生产目标责任书15 三、安全生产工作例会制度17 四、安全教育和培训制度17五、事故隐患排查治理制度18六、事故隐患整改制度24七、安全生产事故汇报和处理制度24八、安全生产台帐管理制度25九、安全生产奖惩制度26 十、消防安全管理制度27十一、用电安全管理制度28十二、特种设备安全管理制度28 十三、劳动防护用具配置和管理制度29十四、设施设备维护、保养、检测制度30 十五、化学剧毒品管理制度30 十六、危险作业现场管理制度32十七、重大危险源监控制度34十八、应抢救援方法管理制度35十九、作业现场安全生产管理制度35 1、生产区内“十四不准” 2、操作工“六严格” 3、动火“六大禁令” 4、进入容器、设备“八必需” 5、机动车辆“七大禁令” 6、起重作业“十不吊” 7、预防事故“十问” 8、安全生产现场自律准则“20 条” 9、职员防火“三懂”、“三会” 二十、企业事故综合应急预案39二十一、企业事故专题应急预案42二十二、企业事故现场处理方案44中编：安全生产操作规程45 一、车工安全操作规 二、钳工安全操作规程三、砂轮机安全操作规程 四、一般车床安全操作规程五、机修工安全操作规程 六、台钻安全操作规程 七、手电钻安全操作规程八、空压机安全操作规程九、油漆、喷漆工安全操作规程十、电工安全操作规程十一、电焊工安全操作规程十二、气焊(割)安全操作规程十三、起重机械安全操作规程十四、叉车安全操作规程 十五、行车工安全操作规程 十六、搬运工安全操作规程下编：企业应急预案范本59一、精细化工企业生产安全事故应急预案 二、服装加工企业火灾事故应急预案 上编 安全生产管理制度 一、安全生产责任制 1、总经理安全生产职责 （1）建立、健全并组织落实安全生产责任制。 （2）组织制订并监督落实安全生产规章制度和安全操作规程。 （3）确保安全生产投入有效实施和安全生产费用提取使用。（4）组织检验安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患。 （5）组织制订并实施生产安全事故应抢救援预案。 （6）立即、如实汇报生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事 故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守。 （7）向职员大会、职员代表大会、股东会或股东大会汇报安全生产 情况，接收工会、从业人员、股东对安全生产工作监督。 （8）法律、法规、规章要求其它责任。 2、副总经理安全生产职责 （1）帮助总经理领导本单位安全生产工作，对分管安全工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。 （2）组织企业职员学习安全生产法规、标准及相关文件，结合本企业安全生产情况，制订确保安全生产具体方案，并组织实施。 （3）帮助总经理召开安全生产例会，对例会决定事项负责组织落实落实。 （4）主持编制、审查年度安全技术方法计划，并组织实施。 （5）组织车间和相关部门定时开展专业性安全检验、季节性安全检验；对重大事故隐患组织相关人员研究处理或按要求权限向上级相关部门提出汇报，在上报同时应制订可靠临时安全方法。 （6）主持制订安全生产管理制度和安全操作规程，并组织实施；定时检验实施情况，负责推广安全生产优异经验。 （7）发生事故后，应快速查看现场，立即正确地向上级汇报，同时按分工主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者处理意见。 3、安全生产管理机构职责 （1）落实实施安全生产法律、法规、规章和相关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决议。 （2）组织制订并督促安全生产规章制度和安全操作规程实施。（3）开展安全生产检验，阻止和查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。 （4）发觉事故隐患，督促相关业务部门和人员立即整改，并汇报总经理。 （5）开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产优异技术和经验。（6）参与本企业生产工艺、技术、设备安全性能检测及事故预防方法制订。 （7）参与企业新建、改建、扩建工程项目安全设施和职业危害三同时审查，督促企业劳动防护用具发放、使用。 （8）组织本单位事故应急预案制订及演练。 （9）负责事故统计、分析，参与事故调查，对造成伤亡事故责任人提出处理意见。 （10）综合分析企业安全生产中突出问题，立即向领导汇报，并会同相关部门提出改善意见。 （11）法律、法规、规章要求其它安全生产工作。 5、生产部安全生产职责 （1）认真落实实施国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规 和各项制度，主动完成企业安全生产领导小组部署安全生产各项工作任务。 （2）坚持生产和安全“五同时”，组织指挥生产时，必需确保安全。如发觉有违反安全生产管理制度现象，要立即阻止，必需时通知生产部长和办公室。 （3）生产中出现险情或发生事故时，要采取果断方法给予排除。（4）生产调度时，要常常分析安全生产情况，立即掌握在生产中出现各类事故隐患，并立即处理。（5）参与企业组织安全生产大检验，对发觉问题立即安排整改。并参与相关事故调查处理。（6）参与制订、修改安全技术规程和安全制度。 6、设备科安全生产职责 （1）落实实施国家及上级相关设备制造、检修、维护保养及施工方面安全规程和要求，做好主管业务范围安全工作，负责制订和修改各类设备设施操作规程和管理制度。 （2）负责设备设施、管网及工业建筑物、构筑物管理，立即掌握运行状态，使其符合安全技术要求。 （3）负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置、计量装置进行定时检验、校验和送检工作，帮助办理特种设备注册登记。 （4）在制订或审定相关设备制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有对应安全方法内容，并确保实施。（5）参与安全大检验和组织本专业安全检验，对检验出相关问题要有计划地立即处理，按期完成安全技术方法计划和事故隐患整改项目。（6）在签定设备施工协议时，要对承包施工单位进行安全资质认定，并签订施工安全协议。（7）负责生产设备事故管理和参与各类事故调查处理。 7、办公室安全生产职责（1）认真落实实施国家和上级部门及企业安全生产、劳动保护政策、法律、法规、制度。负责本部门安全生产工作；（2）负责对企业安全生产情况进行调研，立即提出书面意见，当好领导参谋和助手；（3）定时总结交流安全生产经验，立即将上级下达相关安全生产文件、指令等，送达和传阅，交相关部门办理；（4）在制订职员教育计划同时，应有安全健康教育培训计划，并负责落实安全教育经费。（5） 做好资料室安全保密及防火工作，加强通讯设备保养，确保通讯系统通畅无阻。加强夜间治安保卫巡查，预防偷窃和破坏事故发生；（6）对来厂实习、代培训、调入人员严格按企业要求，安排生产部进行安全教育后，方可安排上岗培训、工作，对职员未进行安全技术培训就安排上岗操作而造成事故负责。（7）负责对特种作业人员审查，并落实安排好特种作业人员培训工作，坚持持证上岗，做好培训统计。负责来企业参观人员安全管理工作；（8）遵守女工保护要求，帮助相关部门做好工伤事故抢救和调查处理工作。负责对火灾事故、交通事故、破坏性事故进行调查、分析处理上报，并参与企业重伤以上事故，设备事故调查、分析处理上报工作；（9）负责企业劳动纪律检验工作，有权利对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，进行考评、处罚。8、财务科安全生产职责（1）负责本部门微机使用安全管理工作，保护国家财产，维护财经纪律；（2）根据国家现金管理制度，加强现金管理，严格控制现金库存量，确保货币资金安全；（3）严格票据管理，确保票据传输安全；（4）严格会计档案保管，确保财务档案资料完整；（5） 严格按计划拨付安全技术方法经费，严禁挪用安措经费，对私自核销安措经费而发生工伤事故负责；（6）按相关要求标准，确保劳动保护用具、季节性劳动保护等费用开支，同时实施财务监督；（7）确保合理安全教育经费开支。 9、车间主任安全生产职责 （1）确保国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间落实实施。 把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。 （2）组织制订车间安全管理要求、安全操作规程和安全技术方法计划。 （3）组织对新职员进行车间安全教育和班组安全教育，对职员进行常常性安全意识、安全知识和安全技术教育，定时组织考评，组织班组安全目活动，立即吸收工人提出正确意见。 （4）组织全车间职员定时进行安全检验，确保设备、安全装置、消防、 防护器材等处于完好状态。 （5）组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰优异班组和个人。 （6）严格实施相关劳保用具、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材管理，教育职员妥善保管正确使用。 （7）坚持“四不放过”标准，对本车间发生事故立即汇报和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范方法。 （8）建立本车间安全管理网络，配置合格安全管理人员，支持车间主任工作，充足发挥班组安全员作用。 10、专职安全生产管理员职责 （1）落实实施国家相关安全生产政策法规，加强对企业安全管理工作调查研究，当好领导助手和参谋。 （2）负责制订各类安全生产管理制度、安全操作规程，并检验落实情况。 （3）编制、审查安全技术方法计划，并检验实施情况。督促和检验新工人“三级”安全教育情况，工人生产工种调换时必需通知相关部门做好必需安全技术教育。督促和检验个人防护用具正确发放和合理使用。 （4）定时或不定时进行安全工作检验，开展专业性、季节性和节假日安全工作检验，对检验出事故隐患督促立即整改。做好防尘、防毒、 防暑、降温、防寒、保暖等工作。督促和检验危险物品安全管理和使用。认真做好安全台帐资料统计和归档。 （5) 负责事故调查、分析、上报等工作，认真实施“四不放过”标准，会同相关部门对事故进行妥善处理。（6）编制企业事故应急预案和组织演练，负责事故抢救工作。（7）组织职员安全生产培训和开展各类安全生产活动。 （8）负责各类安全装置、防护器具和消防器材管理。 （9）参与企业新建、改建、扩建工程设计和设备改造和工艺条件变动方案审查工作。 （10）负责安全作业票证审核，检验具体落实情况。 11、兼职安全生产管理员职责 （1）帮助企业落实实施相关安全生产法律法规和方针政策。 （2）帮助企业建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检验表，确定年度安全生产工作计划和安全技术方法计划，并检验和督促落实。 （3）掌握企业安全生产情况，帮助企业制订生产事故应急预案并指导落实。 （4）推行现场安全生产检验职责，对检验发觉事故隐患，提出整改意见，并立即汇报安全生产责任人，督促部门落实整改。 （5）帮助部门对职员开展安全生产宣传教育和培训工作，督促部门实施特种作业人员持证上岗制度和职员上岗前及轮岗前培训教育制度。（6）指导和督促企业按国家要求为从业人员发放劳动防护用具，并监督教育从业人员按要求使用。 12、工会安全生产职责 （1）落实相关安全生产方针、政策，并监督认真实施，对忽略安全生产和违反劳动保护现象立即提出批评和提议，督促和配合相关部门立即改善。 （2）监督劳动保护费用使用情况，对有碍安全生产、危害职员人身健康和违反安全操作规程行为有权抵制、纠正和控告。 （3）做好安全生产宣传教育工作，教育职员自觉遵纪遵法，实施安全生产各项规程、要求，支持总经理对安全生产做出贡献单位和个人给表彰奖励，对违反安全生产要求单位和个人给批评和处罚。 （4）参与企业相关安全生产规章制度制订。（5）帮助部门搞好班组安全生产工作。 （6）关心职员劳动条件改善，保护职员在劳动中安全和健康，组织接触职业危害作业人员进行职业健康检验。 （7）发动和依靠广大职员群众有效地搞好安全生产。 （8）参与安全生产检验和对建设项目标“三同时”进行监督，参与事故调查处理工作。13、车间安全员安全生产职责 （1）车间安全员在车间主任直接领导下开展工作，业务上接收安全技术部门领导。 （2）落实相关安全生产法律、法规、制度和标准；参与拟订、修订车间安全操作规程和安全生产管理制度，并监督检验实施情况。（3）帮助车间主任编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。 （4）制订车间安全活动计划，并组织实施。 （5）对班组安全员进行业务指导，帮助车间主任搞好职员安全教育，培训和考评工作。（6）参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造和工艺条件变动方案审查工作。 （7）深入现场进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。（8）参与相关安全作业票证审核，并检验落实情况。 （9）负责车间安全装置、防护器具、消防器材管理。（10）负责车间伤亡事故统计上报，参与事故 14、班组长安全生产职责 （1）组织职员学习、落实实施企业、车间相关安全生产规章制度、安全操作规程和要求。 （2）组织班组级安全教育和安全活动， （3）认真实施交接班制度，做到班前讲安全、班中检验安全、班后总结安全。 （4）检验各岗位工艺指标及各项规章制度实施情况，做好设备和安全设施巡回检验及维护保养，并认真做好录。（5）严格劳动纪律，不违章指挥，有权阻止一切违章作业，监督检验本工作内多种作业，维护正常生产秩序。 （6）负责本班组防护器具、安全装置和消防器材日常管理，使之完整好用。 （7）发觉隐患要立即处理，并做好统计。不能处理要上报领导，同时采取有效防范方法。发生事故要立即组织抢救并保护现场，立即汇报。 15、职员安全生产职责 （1）遵守劳动纪律，自觉实施企业安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，杜绝违章行为。（2）认真实施交接班制度，确保本岗位工作地点和设备工具安全、 整齐，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用机械和设备。（3）自觉并正确佩戴劳动防护用具，妥善保管和正确使用多种防护器具和灭火器材。 （4）主动参与安全生产知识教育和安全生产技能培训，提升安全操作技术水平。 （5）不得私自私拉乱接电线，不得私自动用明火。 （6）立即汇报、处理事故隐患，主动参与事故抢救工作。 （7）批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。 二、安全生产目标责任书 甲方： 乙方： 为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”观念，保障职员人身健康和企业财产安全，切实确保企业稳步健康发展，特签订年度安全生产目标责任书。 1、控制指标 （1）事故起数、受伤人员、直接经济损失各低于上年10 %。 （2) 职员事故死亡人数等于零。 2、工作目标 （1）建立和完善安全生产工作机构。建立安全生产领导小组，各车间责任人兼任企业领导小组组员；建立企业事故应急指挥部等安全生产组织机构。 （2）建立和健全安全生产责任制，做到逐层落实，明确责任。 （3）建立和健全安全生产管理制度、安全操作规程，并把制度和规程要规范地悬挂在各车间醒目处。职员根据操作规程生产，严禁违章作业行为。 （4）开展安全生产宣传教育和安全知识培训。企业安全领导小组对职员教育培训每个月一次，对新职员在上岗前要优异行上岗培训，并有统计。 同时要主动利用大幅口号、醒目标志进行宣传，提升职员安全生产意识和安全技术水平。 （5）定时开展安全生产检验，企业、车间、班组各做好统计。（6）对特种作业人员要按要求进行专业安全培训，做到持证上岗率为 100。 （7）做好安全生产档案管理。企业对安全生产会议、教育培训、检验及隐患整改，全部要有建立台帐统计并归档。（8）按要求配置灭火器，灭火器由车间安全员兼管，做到常常检验，定时充装。对职员要进行灭火器使用方法培训。电工对电器设备、线路要常常检修。非电工发觉隐患，要立即汇报电工去整修，严禁私自操作。对易燃易爆物品要定位堆放，严格管理。对生产设备要常常检验，发觉设备 故障立即抢修。对不完好设备立即向企业安全管理机构汇报，同时停止生产。 （9）严禁职员上班穿拖鞋、赤脚、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙裤、 戴围巾、留长发及酒后上班。要坚守本职岗位，不准私自离岗串岗。配电房不准非本岗位职员进入。 （10）要认真搞好安全生产，发觉事故隐患要立即处理。万一发生事故，应立即汇报企业关键责任人和安全生产管理机构。 （11）本车间（班组）职员严守安全生产管理制度。对每个月安全生产无事故人员每个月给安全奖。对违章作业而发生事故肇事者，从严处罚， 决不姑息。 3、奖惩要求 （1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位，甲方按要求给乙方处罚。 （2）完成控制指标和落实工作目标，甲方按要求给乙方奖励。 甲方代表：(签字) 乙方代表： (签字) 签署日期： 年 月 日 三、安全生产工作例会制度 为定时研究本企业安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制订本制度： 1、例会参与人员 （1）企业安全生产领导小组全体人员。 （2）依据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。 （3）会议设置签到文件和进行会议纪要统计，。 2、例会时间要求 （1）企业安全生产领导小组例会每个月一次，整年不少于 12次。 （2）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请总经理同意临时召开。 3、例会内容 （1）传达和学习落实上级相关安全生产法律法规、规章和会议精神。 （2）分析和研究本企业安全生产和管理现实状况，对相关存在事故隐患 落实整改期限、人员和经费。 （3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考评指标措施。 （4）听取安全生产管理部门责任人工作汇报，布署阶段性安全生产工作。 四、安全生产教育和培训制度 1、新入厂人员（包含新工人、协议工、临时工、外包工、培训实习生 等）均要进行企业（厂）级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。 2、厂内调动（包含车间内调动）及脱岗六个月以上职员，必需对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。 3、进入企业参观、学习人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专员负责带队。 4、各部门要对职员进行常常性安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职员安全生产意识和法制观念，并要定时研究职员安全生产教育问题。 5、利用多种形式定时开展对职员职业健康教育培训活动。 6、各部门定时开展安全生产活动，班组安全生产活动每七天一次（即 安全生产活动日）。 7、在大修或关键项目检修，和重大危险性作业时，安全技术部门应督促指导各检修部门进行检修前安全生产教育。 8、职员违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。 9、特种作业人员必需按国家法律和法规要求要求，由安监，质监部门进行安全技术培训考评合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 10、特种作业人员必需按国家要求限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。 11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产时，要按新安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专题教育，考试合格后，方能进行独立作业。 12、发生事故后，企业主管部门要组织相关人员进行现场教育，吸收事故教训，预防类似事故反复发生 五、事故隐患排查治理制度1.目标和内容： 1.1为了建立企业安全生产事故隐患排查治理长久有效机制，加强事故隐患监督管理，预防和降低事故发生，保障职员生命财产安全，制订本制度。 1.2本制度要求了事故隐患分类排查、汇报、整改及奖励措施。 2.适用范围：企业全体职员 3.职责： 3.1企业总经理应对事故隐患排查和整改负全方面领导责任，应负责组织建立健全企业事故隐患排查治理长久有效机制，确保安全资金投入，逐步处理各类安全隐患。 3.2根据“谁主管，谁负责”标准，各车间、部门一把手为分管安全生产第一责任人，对本单位事故隐患排查和整改负关键领导责任。各班组长对所辖范围事故隐患排查和整改工作负责，每个职员对本岗位事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发觉事故隐患，全部有权向企业安全生产主管部门、企业领导汇报。 3.3管理部负责对查出事故隐患进行登记，根据事故隐患等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检验、考评；负责对事故隐患汇报奖励资金汇总和发放等。 3.4企业各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内事故隐患进行排查并监控治理。 3.5财务部负责事故隐患汇报奖励资金和事故隐患治理资金落实。 3.6技术部对隐患整改方法可行性和合理性负责。 4.事故隐患 4.1事故隐患含义： 本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度要求，或因其它原因在生产经营活动中存在可能造成事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺点。 4.2事故隐患分类 事故隐患分为通常事故隐患、重大事故隐患。 4.2.1通常事故隐患 是指危害和整改难度较小，发觉后能够立即整改排除隐患。 4.2.2重大事故隐患 是指危害和整改难度较大，应全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除隐患，或因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排除隐患。 5.工作程序 5.1组织机构 5.1.1企业成立事故隐患排查治理领导小组，分别由企业总经理查小纯任组长，副总经理叶叔兵和王军任副组长，各职能部门领导为组员。事故隐患排查治理领导小组办公室设在生产部，关键负责活动开展日常管理工作。 5.1.2各相关部门也应成立对应领导小组，由部门第一责任人任组长。 5.2隐患排查和汇报 5.2.1隐患排查 根据“谁主管，谁负责”标准，各车间、科室应对各自管辖区域内根据企业安全生产检验制度中要求时间、内容和频次对隐患进行排查，立即搜集、查找并上报发觉事故隐患，主动采取方法对隐患进行整改。 5.2.2隐患汇报 5.2.2.1发觉隐患通常采取逐层汇报方法，即职员报各部门、车间领导或安全员，各部门、车间报生产部，生产部对各类隐患进行登记分类。 5.2.2.2汇报形式 5.2.2.2.1汇报通常采取书面形式，特殊情况可采取口头汇报。 5.2.2.2.2在书面汇报中，汇报人要把隐患地点事故隐患内容拟采取方法提议汇报人姓名汇报接收人姓名、汇报时间等写清楚，一式二份，一份交生产部，一份部门自己留底备查。（详见隐患汇报记录表） 5.2.2.2.3企业各科室进行专业安全检验和各部门进行安全检验中发觉事故隐患也应同时汇报生产部进行登记立案。 5.3隐患整改和验收 5.3.1各车间、科室发觉或接到职员事故隐患汇报后，应立即根据车间、科室隐患排查治理领导小组职责分工组织专业人员对隐患进行核实，并在二十四小时内作出书面整改意见。各部门自己能够处理隐患应立即整改；需其它部门帮助处理，能自己联络处理自己联络处理，不能自己联络处理，应立即报生产部，生产部依据隐患种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改而且对隐患整改善行全程跟踪监控。 5.3.2对于重大事故隐患，由生产部提交企业，由企业老总组织制订并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应该采取对应安全防范方法，预防事故发生。管理部应进行监控。 5.4档案建立 管理部应对各类人员查出事故隐患进行登记，根据事故隐患等级进行分类，建立事故隐患信息档案。 5.5奖惩 5.5.1汇报隐患数量和质量作为年底评优异关键依据。 5.5.2依据隐患大小及其危害程度，对隐患发觉者进行5-300元奖励，奖励采取现金兑现，由管理部申报，总经理同意后实施。 5.5.3各部门对职员上报事故隐患，不整改或不上报，一旦发觉按情节严重对部门和相关责任人罚款10300元。 5.5.4对发觉事故隐患不力，而又发生事故部门将根据企业工伤事故管理要求中罚款金额两倍进行处罚。 5.5.5发觉了事故隐患因未立即整改，汇报人也没继续上报而造成事故发生，将对发生事故部门根据安全生产管理条例中罚款金额两倍进行处罚，对责任人将从重处理，汇报人不负担责任。 5.5.6对汇报人尤其是越级上报人员，进行打击报复或有此嫌疑，一经查实报总经理处理。 6 附则 6.1 本制度自同意之日起实施。 事故隐患汇报记录表单位：序号隐患地点事故隐患内 容拟采取方法提议汇报人签字汇报接收人签字汇报时间整改情况主管: 制表： 注：此表一式二份，一份交安全办，一份部门留底备查。 六、事故隐患整改制度 1、发觉事故隐患和安全问题，由企业管理部下发隐患整改 通知单，监督整改并立案。 2、对事故隐患实施检验、登记、汇报制度。3、隐患整改要本着“三定四不推”标准进行。即：定具体责任人、 定方法措施、定整改时间，个人能处理不推班组、班组能处理不推车间、车间能处理不推企业、企业能处理不推上级部门。 4、排除隐患所需经费，可依据项目内容分别列入大修、维修计划， 在安全经费或技改经费中处理。 七、安全生产事故汇报和处理制度 1、操作者发觉在生产中发生事故，应主动采取必需方法，预防事态扩大，并保护好现场，不得隐瞒和有意拖延，立即向企业老总和安全生产管理机构汇报。 2、企业责任人、值班人员、安全员接到事故汇报后，应立即赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况，快速开启事故应抢救援预案。 3、企业总经理对发生需向相关部门汇报生产安全事故，必需在 1小时内，以企业名义汇报安监部门、公安、总工会等相关部门和所在地政府。 4、发生重伤、死亡事故，派专员保护事故现场，并快速采取必需方法抢救人员和财产，预防事故扩大。需要移动现场部分物体时，必需做出标志，绘制事故现场图、摄影、录像，并具体说明。 5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。 6、发生轻伤事故要进行现场摄影，经安监部门同意，由企业领导牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制订和落实整改方法，按要求填报“伤亡事故记录表”，并对干部职员进行教育。 7、企业事故调查组组员应符合下列条件： （1）含有事故调查所需要某首先专长。（2）和所发生事故没有直接利害关系。 8、发生事故要根据“四不放过”标准进行处理。“四不放过”标准是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉处理不放过； 广大职员群众没有受到教育不放过；预防事故反复发生防范方法没有落实不放过。并根据事故性质和造成损失危害程度，依据要求对相关责任人员进行处罚。 9、发生事故，必需根据企业各级安全生产职责要求，分清事故直接责任、领导责任和关键责任。 10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度和工作不负责任等行为而造成事故，视情况按要求追究责任，并根据“安全生产奖惩制度”要求给经济处罚、行政处分。 11、事故查清后，应立即确定改善方法，提出对事故责任者处理意见，填写“职员伤亡事故汇报表”报送安监部门。 12、事故处理结案后，公开宣告处理结果。 13、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包含事故现场记 录、照片、判定材料、事故教育、改善方法等资料。 14、安全生产管理机构定时进行事故统计分析，并立即上报相关部门。 八、安全生产台帐管理制度 1、本企业安全生产管理工作实施台帐化，纳入档案工作。 2、各类安全生产管理台帐由管理部负责，要求专员落实。 3、台帐制作和填写必需规范化，书写端正。 4、台帐管理人员必需按要求程序，向上级报送相关信息。 5、台帐管理人员要立即依据台帐反应情况，向相关部门和人员督促相关工作。 6、台帐管理人员要依据要求立即做好各项统计，妥善保管好多种原始资料。 7、安全生产管理机构和台帐管理人员，要从实际出发，学习她人经验， 努力搞好安全生产台帐管理改善工作。 九、安全生产奖惩制度 1、认真实施安全生产方针、政策、法规和要求，在安全生产工作中做出显著成绩，年底评为安全生产优异单位和优异个人，给表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化提议，取得 显著成绩者，除年底可评安全生产优异个人给奖励外，还可按企业合理化提议奖要求给奖励。 3、对主动改善劳动条件，立即排除事故隐患，主动整改，有效地预防重大事故发生或使企业财产免受重大损失者，给表彰和奖励。 4、对车间、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，整年无事故，安全管理成绩显著者，给表彰和奖励。 5、对勇于抵制违章指挥、阻止违章作业，预防工伤事故发生或使财产免受损失者，给表彰和奖励。 6、发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。 7、发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给较重处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给处罚。 9、对于重大未遂事故，要对部门单位、责任者酌情给处罚。 10、对在生产作业中，不按要求穿戴好防护用具工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。 11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。 12、对车间内安全通道不通畅负责单位，酌情给处罚和批评教育。 13、除上述情况外，对其它违反安全生产要求，可参考上述要求酌情处罚。 14、多种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求负责部门酌情给处罚。 15、对多种安全装置(如压力表、安全阀等)未按要求进行定时校验，要酌情给处罚。 16、经检验认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除；本企业不能消除，但应制订临时安全方法而不制订；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报部门，要酌情给处罚。 17、企业年底评选优异集体、优异个人，由基层推荐，企业安全生产委员会审核，报企业领导同意，给奖励。 18、经济处罚由生产部会同财务部门实施。 十、消防安全管理制度 1、定时对职员进行消防安全知识宣传和教育。 2、定时开展防火检验，立即消除火灾隐患。 3、生产场所按要求要求配置灭火器、应急灯，确保消防器材完好、有效。 4、生产、生活场全部各自防火分区和直通室外安全出口；安全出口设有疏散标志。 5、保障疏散通道、安全出口通畅； 6、生产车间存放危化品存放量不得超出 l天使用量，严禁禁忌物混 合堆放。 7、严禁在生产场所动用明火和吸烟。十一、用电安全管理制度 1、必需配置经安监部门和经信委培训合格专业电工，电工作业做到持证上岗。 2、严禁使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰电气设备。 3、必需对供电设备、用电设备金属外壳进行接地保护，接地装置 电阻值必需符合要求要求。 4、必需给专业电工配置合格绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用具。 5、必需在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔 丝不得用铁丝、铜丝替换。 6、严禁在电热器具安全距离内摆设易燃、易爆物品。 7、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。十二、特种设备管理制度 1、特种设备严格根据要求进行技术检测判定，定时检验，维护保养应 采取预防性保养。 2、特种设备购置必需进行资质、技术、经济论证。 3、特种设备使用、保养、管理落实到具体人员。 4、特种设备严格按要求进行保养。 5、特种设备必需符合作业安全要求要求。 6、特种设备关键零件要保持一定贮备。 7、特种设备档案要齐全，图纸、资料，使用检验、维护统计完整。 8、每个月对特种设备进行一次检验，并做统计。 9、每六个月对闲置、封存特种设备进行一次检验，并做统计。 10、特种设备由持有国家要求颁发操作证人员进行操作，无操作证 人员不得上岗进行操作。 十三、劳动防护用具配置和管理制度 1、劳动防护用具分为通常劳动防护用具和特种劳动防护用具。 2、依据生产中预防职业性伤害需要，根据不一样劳动条件和不一样工种，发给职员个人劳动防护用具。 3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生场所作业人员，严禁发放使用化纤防护用具。 4、发放防护用具，不准转卖。劳护用具发放不准以现金替换实物。 5、使用部门制订适用本部门工作特点个人劳动防护用具发放标准细则，由各单位主管领导审批实施，企业对劳动防护用具实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检验实施。 6、对特种劳动防护用具，实施国家特种劳动防护用具安全生产许可证制度，必需在含有特种劳动防护用具定点经营许可证单位购置。 7、对特种防护用具应建立定时检验制度，不合格、失效，一律不准使用。 8、部门职员须根据劳动防护用具使用规则和防护