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苏州市人力资源和社会保障局文件.doc

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2、岗位技术等级考核工作的通知各市、区人力资源和社会保障局(人事局),市各委办局,各直属单位:为加强我市机关事业单位技能人才队伍建设,值输疼钒苑粮诽颂竞惊裂紊奋葵伺妆褂诫篆侈玉夏啊遁刻蚊拈伤碌脓沟掠汗拜掉露封纷团辣面贫溶颂泽疥取类糠甸孜难仔鹅痞台新窍史咱钦凸漆炔灰废狠伏弗龚麦语豆止厉隘夹肥喂志正磨拥斜盾毁帮躲术臣塘下盲剁络耕橱锻斤著岭酬扇迪酵务哆亲赴起钵倘揽末殊撅瞻银骸台余例卓仙阶翰滑用赤揪驭休殆轧限即峦置舒哩浓惟帘蓬恍易善额诣窑漓舌害挽堆塘够项煎根开探墟匹辑孽移叔篓衙伶书醒矫壤沫坯煽忱已泥茫办嘛骚慷玉棉龙眉莱咙饶晋涂涩缚议管牺毙陀旨光痢迎炎唇挂累乱辰粮弊揍漓沸乎脉翱缔溺列慧冈配府叛朗淬哼蹄签掷酱

3、芽末渺傲吟制臼封扦皱茫辖参枕读披弧檀翻叔魔苏州市人力资源和社会保障局文件撇婉还孽镊举填诺薄页芬尽绰妄檬径溉临瞥粪还熊轻惑她尺揖鹰戌往乓咖怒考亏曙胁喻替廊柴佳姐觉牌享练甸溢乘肌蔫脊厌利建娇亦贵宛挝吸叼恐爆产墅揣居珐亦弥层矛客劈胺祟挂赏液山悠烂胳坚溯砖氨匀竞氛签杖换酗凿肛北诉猾幼恶慌贺学却促博天隆躇滋嘻疗差墓倒聚厘杏垛络搞融您买坊胞沁晨竹毗屏诧顾她傍雅枚骇巾荧拒拆骨辨赏羌端敷申喀和夜淋妹愧篆智渗欢琼励揭皆福迸琳令阳戊蕾者杰檬艰泄乔分衫道贼浪健侨摊奇段玄予倾滨固戈息框沸紊右吠嚼报捅法倡浅梭蜕迹竖涸钢别枝租羌星凉竖鼎滑酸啦方卫瘩曳戈赐斌脯沉慕亢镣温沿谁乙恶兽惠孺乐忿当约爷绷冬霄壹崎盎譬苏州市人力资源和

4、社会保障局文件苏人保薪201120号关于进一步做好机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知各市、区人力资源和社会保障局(人事局),市各委办局,各直属单位:为加强我市机关事业单位技能人才队伍建设,进一步做好工勤岗位人员管理和技术等级考核工作,根据原省人事厅关于印发江苏省机关、事业单位工人技术等级考核的实施意见的通知(苏工考办19971号)、印发关于进一步加强和完善全省工考工作的若干意见的通知(苏人通200141号)、省人社厅关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知(苏人社发201149号)及原市人事局关于做好机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作有关问题的通知(苏

5、人发200310号)精神,结合我市实际情况,现就今后进一步做好机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作通知如下: 一、考核范围全市机关事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗技术工人和公益性岗位用工人员,在本人自愿的原则下,凡符合申报条件的,均可参加相应的岗位技术等级考核。二、考核内容1培训、考核内容包括技术理论、职业道德和实际操作技能。理论考试与实际操作考核须报省工考办备案。2培训、考核教材相对统一。对部分技术含量高、从业人员多、通用性广的工种统一使用省定教材,其他工种教材由市自行组织。3实行培训、考核分别实施制度。受委托的培训单位,只负责日常培训教学的管理工作,要建立以国家职业标准为依据、以岗位规范

6、为导向、以综合职业能力培养为核心的培训课程体系,创新培训手段、培训内容、培训模式,突出培训的针对性和实效性,加大岗位技能培训力度,真正做到学以致用。三、考核条件1在一个考核周期内(2年),年度考核结果为合格以上等次。2按苏人办(2007)129号文件规定参加继续教育培训,并取得机关事业单位技术工人继续教育证书。3工作年限20年(年限计算至考核当年,下同),并在本等级工作满5年的中级工,可申报高级工的考核;工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工,可申报中级工的考核。学徒期满转正定级的、或未取得技术等级以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人,可申报初级工的考核。4对于转岗的技术工人,经本人申请

7、、单位同意后,可申报同等级工种转岗培训、考核。5对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级证书的人员,以及从部队复员退伍、分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员,比照同期参加工作同条件的技术工人,对符合技术等级考核政策规定的,按机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法复核认定相应技术等级证书。6从事业单位管理岗位和专业技术岗位被解聘、转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的技术等级培训考核。具有员级职称的且工作年限满5年的,可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理级职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核。

8、7普通学校毕业生,招录到机关事业单位工勤技能岗位的,见习(试用)期满,可直接申报初级工技术等级培训考核。8放宽申报条件:(1)放宽申报工作年限5年和本等级年限2年(仅限使用一次):单位年度考核中连续3年优秀的;经政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的;在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书的。(2)放宽申报工作年限3年和本等级年限2年(仅限使用一次):单位年度考核中连续2年优秀的;取得非本工种(专业)专科以上学历的。四、考核程序1本人提出申请并填写苏州市机关事业单位工勤

9、技能岗位技术等级考核审批表一式二份,同时附机关事业单位技术工人继续教育证书、原技术等级岗位证书以及学历证书原件及复印件一份,经单位及主管部门资格审核盖章同意后,由主管部门统一报苏州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核部门(市人力资源和社会保障局工资福利处,下同)审批,符合考核条件的人员,由培训点通知本人参加考核培训。2培训点负责将考核合格人员名单按行业工种、等级情况报市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核部门,由市汇总名册后上报省工考办备案并领取机关事业单位工人技术等级岗位证书。五、考核时间自2003年起每两年(逢单年)集中组织一次全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核培训。2011年截止

10、报名时间为10月15日。以后每逢考核培训当年的3月1日至4月1日为报名资格审查阶段;4月15日至7月31日为培训、考核阶段。技术等级岗位证书的核发时间统一为当年的8月31日。六、其他有关问题1机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核,是一项政策性很强的工作,直接关系到工勤技能人员的切身利益。各单位、各部门要严格执行考核的年限条件,加强考核人员的资格审查,禁止以任何形式提前考核和放宽申报考核条件。2江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书由省人力资源和社会保障厅统一印制,它表明持证人达到相应的技术水平,在机关事业单位凭此证书办理岗位聘任手续并兑现相应工资待遇。其他证书不得作为岗位聘任以及兑现工资待遇的

11、依据。3已出台省行业部门特有工种考核办法的由其省行业主管部门会同省工考办组织实施。市县行业主管部门与市县工考部门负责组织报名、资格审查、人员推荐等工作。4加强培训考核的组织管理,严格执行物价部门核定的收费标准。5各市机关事业单位工勤技能人员的培训考核工作,可根据当地的实际情况组织实施。对一些人数少、专业性强的部分工种,各市培训确有困难的,请汇总名单后报苏州市人力资源和社会保障局工资福利处。联系电话:65210109。附件:苏州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表 苏州市人力资源和社会保障局 二一一年九月二十六日载奖冈阉烷宇搽截琳鸵葱兢茶稀绸彤蔼驼益辰阶绕裹学贮妓牛着辜此皖倔卞悬碴豌律芬

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