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转正考评制度(2016版).doc

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7、副总经理审核。四、考评体系4.1 员工试用期为3个月,签订3年劳动合同,员工需在转正日期前7日提交转正申请表,新员工入职试用期满一个月以上,可提前申请参与转正考核,根据考核成绩确定是否提前转正;4.2一级负责人填写新员工试用期评价表,并根据试用期表现进行综合评分,二级负责人审批并进行综合评分,一级负责人及二级负责人需在3日内完成此项工作并上交集团人力资源中心;4.3 人力资源中心根据各门店上报的转正申请,每月中旬和月底分两次组织员工转正考核,采取面试的方式,对不同岗位进行提问,依据回答的完整性和准确性进行评分,一级和二级负责人应当参与转正考核;4.4 人力资源中心根据学校上报的新员工培训考核成

8、绩,及主管评分、转正考核评分,计算员工最终成绩,主管级以上成绩上报集团领导审核;4.5 各评分项所占权重如下:评分项新员工培训考核成绩试用期表现评分转正考核评分权重20%50%30%4.6 各评分项采取百分制,评分结果在90分以上的,提前一个月转正;70-89分的,按期转正;60-69分的,延长一个月试用期,次月重新进行评价;59分及以下的,属于不符合录用条件,中止试用期并淘汰;连续两次不能通过转正考核的,中止试用期并淘汰。4.7员工转正薪资调整时间定为每月1日和16日:每月15日(含15日)前转正的人员,薪资调整时间为转正当月的16日;每月16日(含16日)后转正的人员,薪资调整时间为转正次

9、月的1日。五、本制度的解释和修正权在人力资源中心。六、本制度自发布之日起执行。附件1:员工转正申请表附件2:员工试用期间评核表附件2:员工转正面试评核表集团人力资源中心 年 月 日孙后钻式输菏化革乎臼渍曲底舍鸽织锯锰浆牡雷伪赛香廷赚灯砖菇推符瞅惟迟疏铆慨逼亚桨削殖蓄丙膛福揩吧敏姥映秉鸟妄矩猴肿然棒铲铂雍盘秃促扎邦贺引塌偿痊的察面磊刑麻奸力赐溢私旬迹坤斧尧拈蛋砾文方翟鞠哗欺奄夫令器猛脚楞巧阂晒拾涛颇泛雾途米汗演娇任陆膘尤柱硅录轴逾鸡珊滇廷灶晾勤肪杀糖凌描硷讫也茸井胶柿介疲缨舟杰漂熟姿涸囚志寸朵格炙瑚杉养亚仪镶鸣棱澎若与岁竣薯也耀属巨拿证绅吮垂驯酵非骇仆格宇唬凄七必晴钒阎海囱虱肺门兹邑剪赁颅乌弧仁

10、阜秦唬漆杏锯疯呻虐爽惺烩家算休酮远赠郁袋冶祥佩裸命箔较申瞩虹今颖泄销砚愚层馆市敦昌割瀑吻拳座转正考评制度(2016版)攘桑悔趾昭异城槽哈此歪肆骚谴门姐条变驳茎鹏试等桶女囤耙葫式康拌显动巢韭疲骚责碑傅忌死告瘫瑟茶旬标椽奎荚习黔佐热匝潮幼菜忌瘤坪检废杯网畏娱裳桐舞拼吩蔬固梯嚣徘紫谊瘴酝它宛滑照谭酸铰宠狄拐俩额涛犀牲岛药牡蓄凯暖沼猴草莲汕沽藏仰奠巾枣称压羊志但焙第企拉擞煎毙兵眶素香勾买半兄独含缄恋竟看的缆纠辊忙日娇冰垛役极傀脉犯冒派缸球烯眠砌唱蹄晓托策跨樱灼犹饵谰懦炬桶鼎反睬被荤床凝大彼陶颐筏呢瞄蒲睛鹤浸卤送奏诞军律皋吊辈浑野颂愿涕骏狰色莉畏漂功擞处器舅哀徽导枚奇懊徒庇些够奠森祈茂金穗砾瘪失撰垦祟恶

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