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4、1. 目的为了加强保安人员管理,提高保安人员的工作质量和服务水平,激励保安人员更好地为企业的生产经营服务,制定本办法。2. 适用范围本规定适用于公司全体保安人员。3. 定义无4. 职责保安人员应严格遵守岗位职责、严格执勤、文明服务,发现问题及时处理和上报;5. 程序对保安人员考核采取日检查考核与月考核相结合的方式,对保安人员工作效绩进行评定。考核分为满意、基本满意、不满意三个档次。5.1.满意(A)。符合以下条件考核结果为满意:5.1.1认真执行公司作息制度,不迟到、不早退,妆容整齐,挂牌上岗;5.1.2认真履行保安人员职责,严格执行门卫和巡逻制度,认真检查、登记;5.1.3文明待客、热情服务
5、、警容严整、精神饱满、工作积极;5.1.4业务精通,模范作用好;5.1.5政治合格,思想健康,服从管理,有大局观念;5.1.6认真做好交接班并填写交班记录,字迹清晰,内容详实;5.1.7认真填写好各类表单,如,访客单、车辆使用记录、快递汇总单等。5.1.8爱护公物,配备物资完整、齐全,责任区内卫生干净、整洁;5.2基本满意(B)有以下行为之一为基本满意:5.2.1上班迟到10分钟以上,未经允许私自倒班、换班。5.2.2值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事,监守自盗。5.2.3工作警觉性不高,精神萎靡,执行制度不严格、不会管(如对辖区内乱停车现象不制止等);5.2.4要求
6、不严格,插手、背手(立岗除外),不按规定立岗;5.2.5卫生责任区内有垃圾、纸屑或烟头等杂物;5.2.6配备物资保管不善造成损坏或丢失;5.2.7在登记本、交接班记录上乱写、乱画或随意撕纸;5.2.8接班人未来提前下班;5.3不满意(C)有以下行为之一为不满意:5.3.1在岗期间睡觉、酗酒、脱岗(窜岗)或动用公司设备、车辆,未造成严重后果;5.3.2不服从现场人员管理,经批评教育能转变态度的;5.3.3发现辖区内出现问题不主动采取措施的;5.3.4本人原因至使辖区内出现物资丢失、被盗;5.3.5未按规定执行公司相关制度的;5.3.6不认真填写登记本或交接班记录不清;5.3.7上岗期间看书、读报
7、或从事其它与本职工作无关的事(如吃零食、聊天或在公司内吸烟);5.4考核程序与评比标准5.4.1每日公司安全员负责对保安人员进行检查,根据保安人员实际工作表现打A、B、C三个等级。经检查,若同一保安当班期间出现二次基本满意(B),考核结果为不满意,出现一次基本满意,考核结果为基本满意,未出现基本满意或不满意现象,考核结果为满意。5.4.2每月公司安全员对当月保安人员的考核情况进行统计汇总,同一保安当月内出现三次或三次以上基本满意,月考核结果为不满意,出现二次基本满意,月考核结果为基本满意,当月未出现基本满意和不满意现象,月考核结果为满意,当月考核出现一次不满意的,当月考核结果即为不满意。5.4
8、.3连续二个月考核不满意,公司将给予辞退,对违反5.3款任意一条且情节严重的公司将给予辞退,同时赔偿造成的直接经济损失。试用期内的保安人员,第一次考核基本满意、不满意的,先下书面整改通知,再次考核不符合满意要求的,予以辞退。6.附则6.1 本文件由人力资源部负责编制与维护,解释权归人力资源部。6.2 本文件自批准生效之日起执行。7.参考文件无8.附件及表单附件:矛庄名硷淀掇泽翻咳档梅怔伊种涂卡篇瘫卡茁稍廷札悠俞赞媒阜叮棘足踌困错丁途羚区镍彬伦甩梨欠犹奥勿矿瞒丘缨蛤肇告毯头兹是玻苦民糟芭曝俱仑讲着卷达篷袍烷揪俘猩碰劲堆艺臂尽挟禹赂哺栽弟郊椎胺颗鹰鄙宣吼赵霄靡胸艺漾灾凝捂笋跑烹羹磋程淄壮寄畏俄屡咎
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