集团公司劳模先进管理办法(征求意见稿).doc

QEO-J-GH-2012-1
集团公司劳模先进管理办法
（征求意见稿）

1 总 则
    1.1 为了加强和规范**集团公司（以下简称“集团公司”）劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥劳模先进在集团公司物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体员工投身服务保障和生产经营的积极性、创造性，根据国家、省、民航局有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
　　1.2 本办法所称劳模先进包括各级劳动模范和各级各类先进荣誉获得者。其中，劳动模范是指在集团公司物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经集团公司劳动竞赛委员会评选推荐的，以国务院、山西省委、省政府等名义命名表彰的先进个人和先进单位（集体）。
1.3 集团公司劳模先进的评选、表彰、管理工作按本办法执行；全国、全省劳模先进的推荐、评选、表彰工作，按照上级的有关规定执行。
　　1.4 本办法适用于集团公司所属各大单位、各分（子）公司、机关各部（室）。
　　2 工作机构及主要职责
2.1 集团公司劳动竞赛委员会是集团公司党委、行政和工会领导下的劳模先进评选表彰管理工作机构，原则上由集团机关各部室主要负责人组成。其主要职责是：
2.1.1 审定推荐评选和命名表彰集团公司劳模先进总体工作方案；
　 2.1.2 审核授予或者取消集团公司劳模先进称号的对象有关情况；
2.1.3 审核全国、省劳模先进推荐人选有关情况；
2.1.4 研究制定集团公司劳模先进评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。
2.2 集团公司劳动竞赛委员会办公室为其日常工作机构，办公地点设在集团公司工会办公室。其主要职责是：
2.2.1 负责劳模先进推荐评选和命名表彰的具体组织工作；
2.2.2 指导、协调和处理集团公司劳模先进日常管理工作；
2.2.3 完成集团公司劳动竞赛委员会交办的其他工作。
　　3 推荐评选和命名表彰
3.1 集团公司劳模先进命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。如遇特殊情况，经劳动竞赛委员会研究并报集团公司党委、行政、工会决定，可适当提前或推迟。
3.2 劳模先进推荐评选的原则：
　 3.2.1 以基层为主，兼顾服务保障、生产经营和管理工作各岗位；
3.2.2 按照民主程序，公开、公平、公正，自下而上推荐。
    3.3 推荐评选和命名表彰的程序。
　 全国、省、直属基层工委劳模先进原则上在集团公司劳模先进中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。
　　3.3.1 集团公司劳模先进的推荐评选和命名表彰程序：
    3.3.1.1 基层单位推荐人选，须经各班组和党支部、分工会讨论通过；
3.3.1.2 集团公司劳动竞赛委员会办公室汇总推荐人选的基本情况，进行审查并提出审查意见，上报集团公司劳动竞赛委员会；
　 3.3.1.3 集团公司劳动竞赛委员会审定集团公司劳模先进表彰名单，公示后报党委批准，并由党委、行政、工会命名表彰。
3.4 集团公司劳动模范每年（或每两年）评选1～2名,集团公司先进集体每年评选2～5个,集团公司先进班组、先进工作者按百分比确定名额。
    3.5 集团公司劳模先进命名表彰大会的经费，由行政负责拨款。
4 奖励与待遇
对劳模先进的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
4.1 奖励
全国、省级劳模先进的奖励除按照上级规定执行外，适用于《集团公司奖惩办法》。集团公司级劳模先进由党政工颁发荣誉证书，并由行政给予一次性物质奖励。
4.2 待遇
劳模先进在集团公司劳动合同期内享受以下待遇：
4.2.1 劳动模范享受荣誉金待遇。
4.2.1.1 全国劳动模范每年3000元，时间以5年为限。
4.2.1.2 省部级劳动模范每年2000元，时间以3年为限。
4.2.1.3 集团公司级劳动模范每年1000元，时间以1或2年为限。
4.2.1.4 同时获得不同级别劳动模范称号的，按最高荣誉称号享受荣誉金，不重复享受。
4.2.1.5 全国五一劳动奖章获得者的待遇比照省部级劳动模范标准执行。
4.2.1.6 荣誉金由集团公司行政拨专款支付，每年5月1日前发放。
4.2.2 劳动模范享受退休金待遇。按国家有关规定执行。
4.2.3 劳模先进享受疗（休）养待遇。
集团公司各级劳模先进享受疗（休）养待遇。疗（休）养期间的工资和福利待遇不变。
4.2.3.1 全国劳动模范每年享受一次疗（休）养待遇，时间以5年为限；
4.2.3.2 省部级劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每年享受一次疗（休）养待遇，时间以3年为限；
4.2.3.3 地市级、直属工委级、集团公司级劳动模范、省部级五一劳动奖章获得者、省部级（含）以上其他先进荣誉获得者于获奖当年或次年享受一次疗（休）养待遇；
4.2.3.4 连续两个年度地市级、直属工委级五一劳动奖章或其他先进荣誉获得者享受一次疗（休）养待遇；
4.2.3.5 连续两个年度或累计三个年度集团公司先进工作者称号获得者享受一次疗（休）养待遇；
4.2.3.6 连续三个年度或累计四个年度集团公司范围以外、地市级以下先进荣誉称号获得者享受一次疗（休）养待遇；
4.2.3.7 享受过疗（休）养待遇的荣誉不再计入下一个统计周期。
4.2.4 集团公司劳模先进优先享受教育培训权。
4.2.5 评定职称或提升干部时，同等条件下劳模先进应予优先考虑。
4.2.6 生活困难的劳模先进享受定期或不定期慰问和补助。
4.2.7 集团公司级（含）以上劳动模范每年享受一次免费体检待遇。
5 劳模先进的日常管理
5.1 集团公司及下属各单位要利用多种媒体，宣传、报道、弘扬劳模先进的先进事迹和高尚情操，充分发挥劳模先进的榜样和带动作用，营造比学赶帮超的氛围，鼓舞广大员工在集团公司和谐发展中建功立业。
5.2 集团工会要认真做好劳模先进来信来访工作，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。按照上级要求认真做好生活困难劳动模范定期和不定期困难补助金的申报和发放。
5.3 集团公司劳动竞赛委员会办公室负责对劳模先进有关政策进行调查研究，提请集团公司及有关部门研究解决劳模先进工作中的新情况、新问题。
5.4 依法维护劳模先进的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳模先进的，要批评和制止，情节严重的要给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6 取消荣誉称号　　
6.1 劳模先进有下列情形之一的，取消其荣誉称号：
6.1.1 用虚假事迹骗取劳模先进荣誉称号的；
6.1.2 因触犯刑律，受到刑事处罚的；
6.1.3 因犯严重错误，受到行政开除留用、开除公职或留党察看、开除党籍处分的；
6.1.4 非法离境或改变中华人民共和国国籍的。
6.2 取消劳模先进荣誉称号的程序。
6.2.1 取消全国、省、市、直属基层劳模先进荣誉称号，按照上级规定的程序办理。
6.2.2 取消集团公司级劳模先进荣誉称号的程序为：由所在分会写出书面报告，比照推荐评选程序逐级上报，经集团公司劳动竞赛委员会办公室审查，劳动竞赛委员会审核，报党政工批准。
6.3 被取消劳模先进荣誉称号的，由集团公司劳动竞赛委员会办公室收回其荣誉证书，并终止其享受的劳模先进一切有关待遇。
7 附 则
7.1 本办法由集团公司劳动竞赛委员会办公室（工会办公室）负责解释。
7.2 本办法未尽事宜按照国家有关规定和政策执行。
7.3 本办法自下发之日起执行。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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