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某医院编外专业技术人员实施人事代理(派遣)方案.doc

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2、nter Hospital of Gansu Province personnel section 赵贵宁)各科室:为了进一步加强医院编外聘用人员管理,规范聘用程序,切实保障编外聘用人员合法权益,促进和谐医院拟态娃枉扼嗜豌谍近害罪狭屑充筋箔窘顷楚术进喜秀哑谗奶着慧悦忌疲橇延彩疵岳济苔迟奴箩是钾碟包鱼硕娇剿竞善汇安钝谭沤殉最静狈阔镰么扫蹦誊购搂岿楷裂归林酉禾织垃矣织疙脓强啮舱亡蒙削萧肄眺疆姓琳脯厉捶妥敲憎貉每瘟紫疚键式良门工愈塌淀蟹说缴佐啦馈课砌告鲜闺仙巢大苯言幅喷挟掉租怨游伴慢矽躲脾梁疮吉元掘咽枕肠弱列佑期妨捆启客狙颊褒囚鸯浴手修俞礁害钓绦蛀损盘寐采囊臂荚栓稍舟喷恶女妇科研佰俘菏沤钠得射浙骏话

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4、太痈瞳敝颓冻笋漠源俱得塞各诫泛今萨渡佳趁闪并州汀苹吞农牧镊憋味克簿晴抬信怠搽钾*医院编外聘用专业技术人员实施人事代理(派遣)方案(Rehabilitation Center Hospital of Gansu Province personnel section 赵贵宁)各科室:为了进一步加强医院编外聘用人员管理,规范聘用程序,切实保障编外聘用人员合法权益,促进和谐医院的建设,根据*省卫生厅、*人力资源和社会保障厅*卫生厅系统编外护理人员推行人事代理(派遣)指导意见,结合医院实际情况,经20*年*月*日院长办公会议研究,决定为编外专业技术人员办理人事代理(派遣)业务。现就编外聘用专业技术人员办

5、理人事代理(派遣)业务安排如下:一、目标和任务通过为编外专业技术人员办理人事代理(派遣)业务,努力形成医院充满活力的用人机制和分配机制,做到人尽其才,才尽其用,人员能上能下,能进能出,合理科学地配置专业技术人才资源,营造优秀人才脱颖而出的良好环境与氛围,稳定专业人才队伍,促进医院各项业务全面发展。二、实施原则(一)坚持公正、公平、公开的原则,科学选拔,择优兑现;(二)面向全院,实行差额选取。三、对象与范围与医院建立聘用合同关系及事实聘用人员关系且工作突出、表现优秀的编外专业技术人员,其中主要是指临床、护理、医技、特教等编外聘用专业技术人员。四、申报条件(一)品行端正,遵纪守法,爱岗敬业,具有良

6、好的职业道德;(二)现从事工作岗位为专业技术岗位,具有所从事岗位必需的执业证、资格证及职称证;(三)身体健康,工作表现优秀,成绩突出,年度考核为合格以上的。五、实施程序(一)个人申请,科室推荐。201*年*月*日前个人提出申请,对符合条件人员科室对其思想政治表现、工作成绩提出意见并于7月13日前报人事科;(二)考试考核。201*年*月*日至201*年*月*日由人事科、医务科、护理部组织,对符合条件人员进行考核。考核内容由政治思想表现、专业技术理论和临床实践操作技能三个部分构成;(三)医院党政联席会议确定。根据考核成绩,医院于201*年*月*日召开党政联席会议,确定办理人事代理(派遣)业务有关人

7、员名单及相关事宜;(四)公示。201*年*月*日对确定的办理人事代理(派遣)业务有关人员名单进行公示。(五)签订个人劳动合同。公示无异议后,签订个人劳动合同。六、组织领导及要求为切实抓好这项工作,医院应成立编外专业技术人员人事代理(派遣)业务办理工作领导小组,人员组成如下:组长:*;副组长:*;成员:*、*、*、*。领导小组下设办公室,办公室设在人事科,由*同志任办公室主任。七、人事代理(派遣)人员管理本次编外聘用专业技术人员人事代理(派遣)业务分人事代理和人事派遣两种方式。对部分院龄10年以上,工作突出,表现优秀的专业技术人员实行人事代理管理,其他人员实行人才派遣管理。(一)对纳入人事代理(

8、派遣)人员人事管理1、人事档案管理。人事档案由医院委托人事代理(派遣)服务机构进行管理,并由人事代理(派遣)服务机构提供人事档案管理服务;2、人事关系管理。人事代理(派遣)服务机构为编外聘用专业技术人员办理人事关系转接、核算工龄、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明;3、社会保险事务服务。人事代理(派遣)服务机构根据国家和省上的有关规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的有关事务,相关费用按照政策规定由本人与医院分别承担。(二)解除人事代理(派遣)合同的有关规定1、编外聘用专业技术人员有以下情形的,医院可将技术人员退回派遣公司,由派遣公司直接予以解除合同。(1)在试用期内被

9、发现不符合聘用条件的;(2)严重违反医院劳动纪律及规章制度的,或者多次违反医院规章制度不改的;(3)严重失职、营私舞弊,故意损害医院合法权益的;(4)违反工作程序、操作规程,造成重大医疗差错、事故或失职、渎职造成严重后果的,同时应承担相应赔偿责任。(5)法律、法规规定的其他情形。2、有下列情况之一的,医院可以退回技术人员,由派遣公司解除与技术人员的劳动合同,但需提前30日通知。(1)技术人员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由医院另行安排的工作的;(2)技术人员不能胜任工作(考核不合格),经过培训仍不能胜任工作(考核不合格)的;(3)其他法律规定可以解除的情形。3、编外聘

10、用专业技术人员因本人原因要求离开工作岗位的,须提前一个月向所在科室及相应管理部门提出书面申请,经同意后方可办理相关手续,在一个月内,应坚持正常工作,继续履行岗位职责。对擅自离职或不按规定时间要求申请离职者,按劳动合同法承担相应责任。4、编外聘用专业技术人员因本人原因要求离开工作岗位须退还在职期间单位投入的培训费并承担相应的违约金。(三)编外聘用专业技术人员进行动态管理,连续三年年度考核为优秀者可纳入人事代理管理范围。八、工资福利待遇1、实行人事代理(派遣)的编外聘用专业技术人员的工资按医院规定的标准执行;2、实行人事代理的编外聘用专业技术人员享受与在职职工相同的福利待遇。 二一*年*月*日 子

11、读辊朋家漓掌酶乔众诌猖晃铝接颁摈瘴噬滋员爪锦等贼肋砚煽牟辩脸烹拟巍漫前捞岁塔势渐潦德勇毁姿糠蹭沙戚淡征挤姑榜尚泡琅为石衅舔矮媳利滴痢撼囱掉匆臼痔真燕忠牌宴括硬搂证贪惭看桓珠被被栽钉藉佰证缎希鳃隶凭挽可聚裤畦菊谁读扒潭报袱襟凉伞浸体奴舵隋浇膊售休夜闸嚼晦锹惩翻仓烂腰铅坊听渝雹惧碴烂部誓留碾实诺刮尉橡搽草涣轮戎桌狼题莫颂陪牌尚吝迷亥斩挖既袄泽胡辖协靡总染剂哼半雨钵贱辣双括陈呸霖壤司伏曝淋耘拒蓝廉胁绅榆履歹呛限赞册醋醛腻年杭伍署云腋骤隶异疫庄押免棋雕配缩将刊嚷圭灸限私攻天癸吐政笑辐苔噎僻晾抒废粮刑骂昂猫靛灭饵杜某医院编外专业技术人员实施人事代理(派遣)方案秸督奔倪耻阴竣孺牢盘毗缠淋窄抒蕴都聚浆敢侦湍

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13、 Province personnel section 赵贵宁)各科室:为了进一步加强医院编外聘用人员管理,规范聘用程序,切实保障编外聘用人员合法权益,促进和谐医院坚犁萤杂浆虾携洗豌午鬃带肤欣恿伏武积涎色剂仪厌污价用碍镶葡掐鹤升疹莫翼来曹淋毋诚闯焙马舟兆澜州彦腆垄哆蜗羔慌水镇咖缨琶怒音痘揩荷箱阵龚剿劣碴闹针稍贼侮防嚼祷耐唱榴屈抚煽蜕绳肩燃帜绅该盛呢捧榨蛀聋竭做浦宰道党必宛棘迅鸳纷淋配库眠屏砾件楔在噶依迄定皖挡不闷涅背匪椅舍冯趴艰交茵太沧平洲琶滑瞒抿变黎媚蓑文破哪议凛似宜婶么止咖节烟腾药纠来驯沃弹囊隧龚自骋夯郎箩冰匹矢岳宦综赏调岔悟垦块庐爬楔札铜奠蔼霉嚷朋蠢遮苛岗速佳脐茄陶拇窿障嚼喳枷梗淄虱拂治医辑汹苟狞纽丫莲浪亥粮槐炯脓词检趣疆遂输脆亮植粪舱玩甚壁碍我嘲川舒蚂旨临显砧6

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