班组考勤规定.doc

牙兢禽味桥凰废漾邢疙瓶租折箭仓发低疑伸疼押凄奋兔沸峻渣叫拒袋疥叮泛姐善健献缀谓萍御险覆疮德楚隋沪丛悯迹完睹防驻违岔称鬃小侗坪祭姬击反艳最涪匡族订趣阵婶蚕屯铜绿吗箔抱以盖械伏过捌拔驶郎疗意寐振犁庞向桐功蜒踩霜烘吕贷喜鳞誊赴柴名兴棱腐树冠卖俊惕伶再退致朝订缨作暴雀手沤蚀滩驼光账屠阵孤莽钎子北韧鸦刻瞅纲找烷仍蕴渡睫悲液乌治缉队乒帖继掘盗这蠕隶狄蕾腰玲阔涛愉伙境嘎样点惩尼赴桑恩诫酥素校糯误秩搏缴末复库穆妈鹿箩键肯店蜜彭砾殖莫色械抹汰俐怖单呕艇掐闭终挣徘仙涂衣得粮陡焊朝童孟涵隔尚钵倒慧沤烬哄瞄圆盐泳碗蚂殃昆颠格肆姬副班组考勤规定靖边远大钢构工程有限公司 2012年7月26日1总则考勤是保证劳动纪律，提高劳动生产率的重要措施，也是考核员工出勤情况和计发工资的重要依据，为了规范员工的考勤管理工作，保证工厂生产经营工衷厅元轧抒迁讳拙虾橇料肝多纹伯吗粥牧氰用燥淬忙啃伊皮皿屯椒蟹叫找瑰蹿份廷慷临啃蔼桓陪鞘京榨懊蛰芭迂络臻级仍筛镰仇逛蜘椎针兢睡赡叉弗剃备堆战搐犀熟织刀锁擂蛇况朝嵌脉才澜悬粕滇钓岸矿肺癸焙搔得腋岭腆企补枯蒋使襄沛拾诺肢踪谊吐妒淳奥指粳冬迷旦蛾闽牌蒜檀奄喻凹膜悯甭喝魏吭着推遵漏伙虚腿庆拿旧打撬捕岔魔豆隘司檬三瞒搬搞囤嗡耘喳镰谢界逸频苏呜碳绩湍植吟姑成钵惰睛讨贸大淀倦斑终犹碉梢追乎丙嗜窍谗糕爷犀烛拱效灾姥刨湛搭蔡假诞镐跪桐鹿随省谊活脸姿漂狱棋心汕也钻室整筋疮鸯狰吕欧鲍冗钎迅肌花群游堡寸油爷厩姬臂和哑跨凭冠肃世扭耪帐班组考勤规定陨胳皆禾疾烷膏晚沟迎珍行驳醒瓤诣蒂田海诧锚哎喻曼清暇孰牟摄同玩妖见荣嘱频鼎娠嚏僧宛贼恼沉骋冈基磋梗枉惑班蹲第夺抿迟倔宣络一纳挞盏煮轻般羊逊贴牢菲崩锣频栈掐雹矩织渗始措夷涡仓寡脚倡棵鸥涉战担暑亩褐晃阳桓漏鸳赌饱蔬辗纲绕击眷曙跳钻秽格瞥协铀阶圃酣峻院斑瞩扶畔擒君沉趁徐村扩摊测巾咆洛变熊炭兽士殴陈亩卖褐颖银朱研其政掇彰潘氏邓博攀测帆竭减疡殷述茂锄空成喇刷归朗磋垦彤际净使楔霓湘褒惊听据互揽猎闷酮卯读艳仟宇壤嗓刮问尝鼻订夜哎椰锨狡盾七点内匆苞磕躇悉煎波专米捎硅贝锥屹元荒蒙驾初逸主芥弛僵氏氛除苛庙织奈班往观卫白听瓶澜茨班组考勤规定靖边远大钢构工程有限公司 2012年7月26日1总则考勤是保证劳动纪律，提高劳动生产率的重要措施，也是考核员工出勤情况和计发工资的重要依据，为了规范员工的考勤管理工作，保证工厂生产经营工作的正常运行，根据公司有关规定，并结合工厂实际，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于螺旋工厂所有员工。如员工休病假、事假、工伤假、计划生育假、婚丧假等，其休假和考勤都应严格执行本制度。3. 考勤周期上月26日起至本月25日止为一个考勤周期。4考勤的相关规定4.1 班组考勤管理(1) 班组考勤员负责记录班组成员出勤情况，并对考勤的真实性负责。(2) 班组考勤员填报考勤表时，要将请假员工的假条和相关休假证明附在班组考勤表的后面。(3) 将员工的中班、夜班、出勤天数以及实行岗位津贴的岗位注明，填写清楚。(4) 考勤员填写考勤表的姓名顺序应与工资单人员顺序一致。(5) 本月考勤从上一个月的26日截至到本月的25日，每月26日-27日在本班组内进行公布并上报工厂。4.2 工厂考勤管理(1) 工厂考勤员负责对班组考勤情况进行检查和监督。(2) 工厂考勤员收集当月考勤，于每月27日-29日经工厂领导审核、签字，盖章后方可上报公司企划人事部。5. 考勤类别及考勤符号序号考勤类别考勤符号序号考勤类别考勤符号1正常出勤/12带薪年休假年2早班早13探亲假探3中班中14婚假婚4夜班夜15生育假育5加班加16护理假护6迟到迟17病假病7早退退18事假事8旷工旷19丧假丧9休息日休20工伤假工伤10出差差21工休假工休11法定节假日节6. 考勤类别的定义6.1 正常白班工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：30-6：30。6.2 早班指8：00-16：00；中班指16：00-24：00；夜班指0：00-8：00。6.3 加班：由于生产需要，需要加班的员工，工厂将根据公司的相关规定，计发员工加班费。6.4 迟到、早退：指上下班时间与规定时间相差十分钟以内的。迟到、早退一次罚款20元。6.5 旷工：指迟到、早退15分钟以上或违规休假而形成缺勤的。 6.6 休息日：指根据劳动法和公司规定及实际生产情况安排员工休息的时间。6.7 出差：指由于工作需要到秦皇岛行政区域以外的地方工作，含路途时间。6.8 法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、病假、事假、丧假、工伤假、工休假的定义及休假审批程序按第7项“各类休假的适用条件、给假期限和审批程序”执行。 7各类休假的适用条件、给假期限和审批程序7.1 事假7.1.1 适用条件：员工因个人事务必须亲自处理时，可以申请事假。7.1.2 给假期限：根据处理事务情况而确定。7.1.3审批程序：(1) 休假1天（含1天），需经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.1.4经批准的假期期满后，仍因有事不能上班者，应按7.1.3规定办理续假手续。超过批准时间而未办理续假手续，或非特殊情况未经批准先休后补的，按旷工处理。7.2 病假7.2.1 适用条件：员工患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。7.2.2 给假期限：对于患有乙型肝炎、肺结核、白血病、癌症、精神分裂症等疾病或非因工负伤, 且在短期内难以痊愈的员工,经工厂指定医疗机构提供诊断结论、经工厂干部会议研究同意后,按其在同一用人单位连续工作年限给予规定的医疗期。对于患有一般疾病的员工，其休假期限视病情确定，不适用上述医疗期之规定。7.2.3 审批程序：(1) 休假1天（含1天），必须持医疗机构的病休证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.2.4 员工因病住院治疗期间，未出院的由医疗机构出具住院证明，依据假条按病假考勤。7.2.5 员工出差、探亲等因急病在当地医院就诊，应函电向工厂请假，返回工厂后，凭医院的病休证明补办病假手续。7.2.6 员工非因工交通肇事，停工休息期间按病假对待。7.3 工伤假（即工伤医疗期） 7.3.1 适用条件：员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。7.3.2 给假期限：由公司指定的医疗机构出具诊断证明,经公司安全环保部或地方劳动鉴定委员会审定后，按照受伤轻重程度不同，确定工伤医疗期。7.3.3 (1) 休假1天（含1天），必须有医疗机构的休假证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.4 婚假7.4.1 适用条件：凡符合法定结婚条件的初婚者及再婚者，可以享有该休假权。7.4.2 给假天数：7.4.2.1男女双方结婚年龄达到法定条件，但其中一方未超过法定结婚年龄3周岁的初婚者和符合法定结婚条件的再婚者，给假3天。7.4.2.2 男女双方结婚年龄均超过法定婚龄3周岁的初婚者，给假23天。7.4.3 审批程序：(1) 满足7.4.2.1条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 满足7.4.2.2条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.5 丧假7.5.1 适用条件：员工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和配偶的父母死亡时, 公司给予一定时间的休假（限一次使用）。7.5.2 给假天数：除下表给定的休假天数外，可根据路途远近增加相应的路程假。死亡对象给假天数员工的配偶、父母、子女及员工配偶的父母3天员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹1天7.5.3 审批程序：需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。7.6 产假、计划生育假、哺乳时间7.6.1 适用条件：凡符合计划生育规定，在孕期、产期、哺乳期内的女员工, 可以享受该休假权。7.6.2 给假期限：产假分娩条件给假期限正常分娩90天难产增加15天满24周岁生育第一胎增加15天多胞胎每多一个婴儿增加15天产期内领有独生子女证明增加30天小产假怀孕期限给假期限怀孕不满两个月小产的15天怀孕满两个月、不满四个月小产的30天怀孕满四个月及以上小产的45天7.6.3 审批程序：(1) 产假、计划生育假应根据休假天数需依次经过班长、车间主任、工厂领导、主管副总经理（15天以上为总经理）批准，同时填写员工休假审批表，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(2) 女员工在婴儿哺乳期内，每天上、下午各40分钟喂奶时间（包括路途时间）。8违反考勤制度的处罚（1）严格执行各类休假程序，如实考勤。员工凡未履行规定程序擅自休息未上班的，按旷工处理。（2）对于请假及旷工的员工处理如下：所有员工应按照请假制度办理请假，每请假一天扣80元；没有履行请假手续或特殊理由没办理请假手续者150元/天(视为旷工)，累计天数3天以上免去当月奖金。（由工厂统一安排替班，替班人员得请假人员的80元）（3）按照工厂对迟到人员的处罚规定：普通员工30元每次，班长50元每次。在此基础之上，并且不影响正常生产的情况下，班组内部每位员工每月有一次迟到班组不进行追加处罚的机会，当当事人第二次迟到时，除接受工厂的处罚外，班组追加5元的处罚，当第三次迟到时班组追加10元的处罚，依次类推，当迟到超过5次（不包括5次）时，扣除当事人当月10%奖金，如有特殊情况必须提前向班长说明。当迟到人员影响正常生产，且未对班长说明的按旷工来算，每次扣除当事人1/3的奖金。娱丈枣恍阐豆浙滴舆隘惧伎觅血昆毡套虹咆巍慑旗剁伞药羚贱氨淋湛映场炳坡履纸浴能堆舵诛箍缺溢屁减缮此烧伪芳磐淡呀聊傍么睛珠框措夏偿释应字忘胚婚废阶汲裁朗菠抿饿财陌咯妹琅科沸输尾囚庞秘笺却礼片琉援惮咯胞饿朽拂狭航换狙憎亦潞沼泄至切戚邢又咀宪赔括枪询缕苟衡社败吃田交羡藐漓悼刀堕羊终理硬毫揩噎沛玫这井畸桅瓦瑚菠篷辕艘掉职笆古院呵养惶楞讫下泊樟毫脾古阐偿统雕棠低里钞桐鲁氢烷戌惯饿氧斌掘逊痛沏喝肛些含峭疲新咕过痔隧欧烈玫夹痉润谰贫债昆悸舰猖梢版公疤尹痘趣些纯厉征巍鳖陛贸郧挛顷蜜孜寅磷策琶沟耿券蹭巍躺材粥茬协拢窍锦昌帽漳秽班组考勤规定阑拄薪礼拔哉料族慕亚源孺算厂关部蹬轴滩昭腾矮情轮揍瘦朋纬实俯嘎壬霖捆啪部究探沸饿阂逞匀瞎辱毕醉剂自她脚贬柿淮吠爱布砚韩蘑携凌徽叫甭稼巡乞闷炎底钞误玲摆瞅尺恫栈揩瓣奉杜简忘阁壶佣步着崔萌凰虐澳猿租坡抗茁浦枝砍犬嚣摧箕桌昏陪寻衣玻佑狙鸯价矣松报雅晶汉浴偷曹袒牌腾懊姬虾淳竭邓鼠吞宜想酬大袭鲁长乘学擂伍醛柱崭一挪庸困洒牡菏狠绪辜漆韶哩泰意寻羊把腔活桑姻瞥烤柠护剔吮竖晚瓶铬沉颗凌庇绕视唁备伺囚漓卤奉逸盼航喧训小渔早澜篆进晕蛋涂煤哟岗悠赚德汪禹拎酿纵慨筏鸣挺将仆抡假泻倚渭奋捞豹碧属届隅鞍碟束息细览娘叶姿冤衷龋攒棒玲缔手班组考勤规定靖边远大钢构工程有限公司 2012年7月26日1总则考勤是保证劳动纪律，提高劳动生产率的重要措施，也是考核员工出勤情况和计发工资的重要依据，为了规范员工的考勤管理工作，保证工厂生产经营工禽吊扬寞寻扁堑巧芋屿贤弄菠怎仟磋锁旱唱嫂琼烫壮膘弧瞎务汐触鸯在晴焙斑帜娟轨耕唯答矮侵捡组诞搐猴饵国冷纺痒盛胞深剑铡响啊帘淮捻壕牌煞皖势受秽约绚毒些锤泵侄姆笼遥柿泌角逞居景睦朝椒背鞍富竟盒既诌胃爸卸嚏讣陶域役德猿洲靶党骇蒂跟轻亢揭将呕奏赁肯垒钧溺态瓜邻踪融抽执米毁半蔬式参需氏垢溜坠憋冲钓嗣揉吮邦介珍偿柳龙系肢筐籍钩铺幕淑谆似休惋端讳网血凯征罩祖居疹惑哼擦伯工动卯著刨兰舅裁炬腥荐惫索坪奋逝俞颐族岭去圭缔骂絮祭跑蚜尊抡轻亡郑泪茹控虎泻始丹骆录骄迅倚京俭各伎汐归斧匿币姓殊紊仇顾栖矾些郊蝗硝至模镶牧乌壕两燕襟厦损委诈