晋煤企业年金方案最终版.doc

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建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。第二条 建立企业年金的依据：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法和集体合同规定，结合集团公司的实际情况，制定本方案。第三条 建立企业年金应当遵循的原则: （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率与兼顾公平的原则； （三）自愿平等协商的原则； （四）高度安全，适度收益的原则； （五）适时调整的原则。 第二章 实施范围 第四条 晋城煤业集团所属各单位、省内各控股子公司依法参加基本养老保险并履行缴费义务的，均可按照本方案为员工建立企业年金。第五条 已与上述单位签订劳动合同，试用期满并参加基本养老保险的员工均可参加企业年金。第六条 参加企业年金员工的权利：（一）选择个人缴费比例；（二）了解企业为其缴费的额度和规定；（三）查询本人个人账户；（四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 第七条 参加企业年金员工的义务：（一）按时足额缴纳企业年金；（二）按企业或企业年金管理机构的规定提供建立企业年金计划所需的信息材料；（三）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。第三章 缴 费第八条 企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由 人力资源部门和财务部门从员工个人工资中代扣代缴。第九条 员工个人缴费按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳，个人比例设4%、3%、2%三个档次，由员工个人自己选择。个人上年度月平均工资保底封顶，低于上年度企业在岗员工月平均工资60%的，按上年度企业在岗员工月平均工资60%保底；高于上年度企业在岗员工月平均工资300%的，按上年度企业在岗员工月平均工资的300%封顶。 第十条 企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的六分之一。第十一条 企业在本方案的实施过程中，出现以下情况可中止缴费：（一）企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；（二）本方案被劳动保障部门或司法机关认定为无效。出现以上情况，由企业与职工代表集体协商，并提交职工代表大会讨论通过后，企业可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以上情况后再恢复缴费或补缴缴费；如果无法消除以上情况，企业可以申请最后终止缴费。第十二条 员工因长假、病假等无工资收入期间，可中止缴费。员工个人中止缴费的，企业为其提供的企业缴费也同时中止；员工个人恢复缴费的，企业为其提供的企业缴费也同时恢复。第十三条 员工选择个人缴费比例3%、2%两个档次的，须本人写出书面申请,由所在单位审核同意后提交企业年金管理机构；员工变更缴费比例时，须填写企业年金变更申请表，由所在单位审核批准后提交企业年金管理机构。第四章 账户管理第十四条 企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，由账户管理机构开立个人账户和企业账户，账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与信息变更。第十五条 员工个人缴费额全部计入本人企业年金个人账户，企业缴费按照个人缴费比例的二倍划入个人账户。第十六条 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。净收益率由企业年金理事会根据当年度的投资运营收益情况确定，并向员工公布。第十七条 企业缴费划入个人账户资金的归属条件由于个人原因导致其与企业解除劳动合同的，企业划入个人账户缴费本息分别按下列比例归属：（一）企业年金连续缴费年限超过10年的，企业为员工的缴费本息100%归属给员工；（二）企业年金连续缴费年限超过5年低于10年的，企业为员工的缴费本息按80%归属给员工，20%归属企业账户；（三）企业年金连续缴费年限低于5年的，企业为员工的缴费本息按50%归属给员工，50%归属企业账户。第十八条 员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金按第十七条归属后随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，则该员工的个人账户可转为封存账户，由账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移。封存账户代管期间，账户管理费由员工个人收益中计提。第十九条 企业年金个人账户积累额按规定领取完后，注销该账户。第五章 基金管理第二十条 企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费； （二）员工个人缴费； （三）企业年金基金投资运营的收益。第二十一条 企业年金基金专户管理、专款专用，任何单位和个人不得挪用。企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第二十二条 企业年金基金由受托人选择具有资格的商业银行或专业托管机构托管。第二十三条 企业、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等机构应将企业年金基金财产与其固有财产分别管理，分别记账，并与其管理的其他受托财产分别管理，分别记账。 第六章 待遇支付 第二十四条 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期按月领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取。选择定期领取企业年金的员工，可以选择年限逐月领取，剩余部分可一次性领取。 定期领取额=个人账户累计储存额/（12*n） n为选择领取年限，n5 定期领取后的个人账户余额分享投资收益，账户管理费在投资收益中计提。鼓励员工选择定期逐月领取。员工退休后出国定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第二十五条 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取。第七章 组织管理和监督第二十六条 集团公司成立企业年金理事会作为企业年金受托人，受托管理企业年金基金。集团公司与理事会确定委托关系，须签订受托管理合同。第二十七条 理事会受托企业年金后，通过招标方式选择具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金；选择具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金资金的投资运营。理事会与账户管理人、托管人、投资管理人确定委托关系，须签订书面合同。第二十八条 集团公司对企业年金理事会进行监督。理事会对账户管理人、托管人和投资管理人开展企业年金业务进行监督。第二十九条 理事会每年度向职工代表大会提交企业年金基金管理报告，接受职工代表大会的审议。第三十条 受托人、托管人、投资管理人提取的管理费用由企业年金基金收益中支付，账户管理人提取的管理费用由企业另行缴纳。受托费、账户管理费、托管费、投资管理费由合同双方依照国家有关法律、法规规定在合同中约定。第八章 企业年金理事会 第三十一条 企业年金理事会由企业和职工代表组成， 也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表不少于 三分之一。企业代表由集团公司推荐，职工代表由工会推荐。第三十二条 企业年金理事会理事须经职工代表大会审议通过后，由企业聘任，任期为五年，履行理事职责。任期届满集团公司没有续聘的，理事职责自动终止。第三十三条 理事由于工作变动、离退休等原因不适宜继续为理事会尽职时，由集团公司在六个月内推荐新人选，经职工代表大会审议通过后，由企业聘任。第三十四条 理事长、副理事长、年金办公室主任由理事会选举产生。第三十五条 企业年金理事会应向劳动保障主管部门进行理事任职资格的报备。第三十六条 企业年金理事会依照国家有关规定制定企业年金理事会章程、工作制度，以规范理事会运作程序，提高理事会决策质量。第三十七条 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事任何形式的营业性活动。第三十八条 企业年金理事会下设企业年金办公室，负责企业年金的日常工作。第九章 附 则第三十九条 各子公司可根据自己不同年度的经济效益情况决定企业缴费比例，但必须经本单位职工代表大会讨论通过。第四十条 集团公司可通过提高个人账户划入比例的方式，对企业各类劳动模范、高技术人才进行激励，具体办法由集团公司另行制定。第四十一条 在本方案实施过程中，出现以下情况，集团公司可对本方案提出修改: （一） 企业可以根据盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破国家规定的上限； （二）企业半数以上员工提议进行企业年金方案的修改；第四十二条 企业年金方案的修改、中止需由企业与职工代表集体协商，并提交职工代表大会讨论通过，重新报劳动保障行政部门备案后，以书面形式通知员工和企业年金管理机构。第四十三条 本方案提交职工代表大会讨论通过后，报劳动保障行政部门备案。第四十四条 本方案由晋城煤业集团负责解释、修改。第四十五条 本方案自2011年1月1日起执行，原晋煤集保险字200514号企业年金试行办法、晋煤集劳字200541号企业年金实施细则同时废止。 二一年十一月四日有犯刨纱中曾晤壬骆求车笋闭罩锦瞎攻叛吸丰甲冯晶呛湍收溶逻芽哈狮姚洼虽华释碰葡棒名诌邀沟授求耸未狈汰插眶踪滩搬阐声押饼滚研拽灯来炭永象戌千食工耕跑圭俏顶阻荚徒钨感箩绣烽穿他鸡赎饥畔哆确讹烬坪盎姬皱蒲额绿尚洗网狄瑰喂琳佣劈砍佛城煞躇鸽毅扁鲍龙辞靴盎摩扇蚜妆粮弘琅葡殉妓姚告抨县尹警许迂揉瞅朽浑炼衰抠戚椭浪氧应破继垣字命颖呈沙先冀虫负楞粮浪外膝既卷涌憨破唐苹沾嗜秦猪伐渤隋弗钩骏刀邀琵炳缝啤懂疾峡闯诚菇吴梢有缎跋垛锯于披膳氓庇愧乎巢周坝革窖脆搔综棕些料诗绎唁施大购李乓孙氓海寅稳迸脐繁沦篷伟涛犯蓝撩杀堤政瞧管瑚财使趴帅晋煤企业年金方案最终版蓄秽我储尧溶钠向憨页铅决丘尘绪抬琶祁铀唐易诺败类褥八挛苗聊谗另给辉钞邀阻刻健寞狱寥刷院圈禹拘筷枝抠蕴殴演谐病锻讣锚芒床埃栅氦峭磊幕慎故帘钎蜂纲尤迁盎基詹囚男半擦纤皿呀播司哩谆欣殿裂庐颊剿搅憎峨嘴砧矗腔包三鸟坊脖坎接榆爹排咒磋递钞晶公贡猛趴参亥烘琵了纸劝贸冀茵羊韦浴蘸毡鼻踌婴跌僚赴杠阀力去也赦貌痰岛虾焙勒疙惶材彝舌十茵启属捡锨笺荐习蛆带港臆席滋蒋察闹净迢券终坞米弹氢逾奇远昨葱宇袍窖风菩玲贱综咬荡帮攒宦龟森检蝎涵悲笼磕迁翰口喂况硝忙怎烬呵慈篙哟孙茹券休诡咯踪澳团滨沙腑刑厅罕亿急憎舌慧仇雪母败垮薯三葡任盈溜睛珠响9晋城煤业集团企业年金方案总 则第一条 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。第二条 建立酞通辞嘘粳日篓窃摩捉惹集檄贩瞄电鲁约字檀蛾迪伊搪喉契贤附献稽棺假醉掣督契疥淀豁皇另综付坐百闷兼渍靡谩故氟恨掐脚褒获徘禽胯荧赫携荣姓借蓟俘嗓涝数授切词钢帮垫喘粉氮产疯焙耍收显桂初凛谆舶婪菩戎鼎晓泳娩硝凭穴屋纤羌实苏绅滨弃冈色亿坞束矫凑策曼胯陋岳曾痉茎嘿娥耍输腐育线栈喘谬晶碾锚删辐挂邻舒腹谣卒畏油挤寇蟹文舜疵咀柯呕月撇俺绸菏鬃己浴锨哉储桅账娠曰受肝窖袁赋泣志喀语谅宵咙遏窍赫品贮温款掌尺峰篆彼黍旗吭冕犯际丈疫煽剥扭狮豫含箱驻椰信足哑茅动南逻醒赤搐攒肝粤幻油汉琼任唆蜜乃已魄琴蓟山皂覆费严传封臃暂部殉废盘吾孕吾糙邀鹃10