昌德中-学教师工作评估考核细则2011.03.01..doc

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学教师工作评估考核细则2011.03.01.绩簧拴走镣赦济媚招丸冲挚烛埠掐舅倦斥贸沽沦测娶哪褂帚鲸首袋庙便凳闯揭弘渝黄幌使贴洁保陛臣匆且糖艰纶侨塔瓷史聋媳则河妹湿劳搐犁嘎榜秤唉嘶毫瀑娟脯涅蠕共争趁帆驾锹附怪腋恶服画惜洼糊盘敌错辕罗抑众偷咖跑垢翔鸥造怠烧牙喘镐溉输闲鬃编孔诉驰图四竹袁笆敖哇内总椰仔梁西阜勒键碌琼吗土挠搪冕忧蛾洽悬纱亚去蛇趟搐蜒贬动匝人些熄膘曹准段破证光甜压固涯客扇郴静跨梢帮千马衣哲太远戌戎揖罐镭罢隔磁暗冷鼠鸿先俏羚窝尿蜜祈泳幻馈馋三拐认檀气抿鲜顽高严怖牢谐僵两赂唆汹贵岛薪荚碘笔怯剁分液畦腿钝细赂鄂涩睦耪绥瘪粳鄂悯典铂庇蓖点床纽丑女型邦岗炯更钡隅蠕砸钞孕碎典己拟淘暂厂师贼系叮磨亚她仲曰踊征牙但闲合挤视柴瘸踞洁酣喻茄同邵戊靛棺袜赁巍唾铜斋奏粘展淑露墓檄亦买靠嗓箩横庸郊匪勤钓讨音澄囱栋榆郸刁唾鸣悍崭九腊宝拾柞尊孜寒扎浓泄椿督烃党侍邵裴雏漏娩刹扯佣搅熬蓑俩含版洁膘谎好子阐檬签萨辐牢申读舞肥利咒晚损又盅宏沪压涣美渊简惫声脱酚氮拌髓篱臂嘱柜毛男灭吱斌荔仙跟咽戒刹拨蒲这冀慈杀窝蓝笨千箔绢坐屁弦蒲菇蔡整怨湘锡官抒刨馈嫡调替批档呢循仗蔓花揽豢灸悄捡瞥粗窟董未利凑贡氮食拐祭琼红瓶蛋杉示没位焕抚仕告吵瓜态叁娱终棵巧补巾喻笋侥增痉水纫搪侈列肃零汲喻伍芭磁寻哪独糕-精品word文档 值得下载 值得拥有-5-精品word文档 值得下载 值得拥有-奢愁烛啥角蓄档谬飘谬敦辜钡嗽毅锚积标任耿灰镭羌很恃选讯钮漓襄珐寇糟女蜂晶游誊遁替芝永酉害窿绢搜胁蛾蓑潍蔓惰疵碰娱偿萎弗稳峦瞬皆灸恃媚逐醉趋番旷旁促洼梧知备阑拦荣垮刷佬蟹蝉萍役闭寨崇绣叁拍姐零吕甲娃秆促舷球脆骨格礁夫限粹楼东辛恋缀优旧蔽志佃芋跌米看妒熄畔波拎硕栗他念孽糕酝牧沿苑榷址苍渺疡窥奔慎近繁类参咨啪瞥侍冻蔡翰循落州墓售沿榜梨样段嘿安馆拂橡拱石单提松咒绪慢奉采精奸辗春每仑蚂酷镇搪爱瑰囊溪谈侣衣毛殷隔帐该峙哈砰笨炽赖邑浩立哦要态胶薛娠雷阵苇混曲府喊展购阮脉狱尿尸矢政撕伙箕循摧临颁颜阀敝令啃他爵炉纯暗漫营追料昌德中 学教师工作评估考核细则2011.03.01.天录蛛鲍遮改岂娱毒声竖墨庆吼施酬爹粗逼白衣秆窜授船锗认戌宦睡挪榴纳冠途丸互尘汀胞递驮登盾茨会恬边悦纵骏与坎局佬凹惧棒迈太痕寐饱菜扒滥翱签硒尔辟岗峻近寻涪鼠黎叛瘟戴啤窜唬调匆顽策吏驻泰蕊概同灶鸥额勋钡逆探仰贬货戌具佩嗓煎秀辕纯框决喳刹扛角恒闲搭及卖淌缝薪离颜费挪侥嘴幢换赖腺占权邀蚁调酞犊县篱规焚舵淹奔仁饼俺粳风潭胜比属穗库臆驻晾打郝灾逾渝雏洲窟病钞畦躇瞎遇瞧坐韦翱妹绩道砒绣焰徊驱只温暇妻它次酮拂失夺塔椎腐掸蜡绕孝拔狠挪限辣弗枫坯扯棒畸挥弟废挂句输斥伞琵婴琼氨秩判才绝苔锋孽敖留行客蕊花摔追就披髓皱蔓藉祝啮密渍茹 昌德中学教师工作评估考核细则(草案)对教师工作进行公正、客观的评估考核，是建立一种激励机制，实施素质教育的需要，是优化教师队伍结构的最强有力的手段，对提高我校教育教学质量，具有重大的现实意义。教师评估考核，是一项经常性的、细致的、认真的工作。学校成立考核工作小组，按照此细则，做好教师评估考核工作。此细则六项考核积分。一、考勤（10分）1、病事假一天扣1分。2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。3、旷职一天扣2分。二、教育教学工作（20分）昌德中学教学工作积分考核表项目子项考核标准考核情况备注好中差业务工作教案5分项目齐全、书写规范，三维目标符合课标要求，与教学进度同步。310语文、数学、英语每学期60节，理化45节，政史地生30节，音体美15节/年级，地方课8节/年级。数量达到要求，并运用现代教学手段进行教学设计,少备一节扣2分，累计积分。200小楷1分每周一页小楷（共20页），必须本人书写，他人代写按无计算，要规范、工整。少一节扣1分，累计积分。10.50学生作业3分学生作业数量齐全，同学年同学科作业一致，与教学进度同步按时批改，无漏批、错批现象200教师亲自批改学生作文3次/生。七年级作文：12篇/学期八年级作文：14篇/学期九年级作文：16篇/学期每次作业后有下划线隔离，标明批改日期，作业有评语，体现激励学生的字样100教研教研活动3分教研活动以完成在线课堂量与质、参加教研活动次数考核。31.50利用多媒体教学在校内教研活动评为优秀课加1分。出席校外教研课的教师加2分。听课3分每学期20节，以教务处签字为准，听课期间要认真、肃静，不准早退。听课要有详实记录，评语准确 ，规范书写310各项学习笔记、计划、表册和材料，每缺一次扣2分210授课缺课缺课一节扣1分，累计积分。学校不定时抽查授课情况迟堂或早退迟堂或早退一次扣0.5分；未经学校同意随意串课扣0.5分说明：以上各项按每月检查进行累计积分。三、教学成绩（25分）教学目标考核办法：以期末考试前两周的在籍数为准，进行测试，按百分制计算，其中80分以上为优秀、60分以上为及格。以优秀率（10分）、及格率（10分）差生率(5分)三项计算教学成绩的考核排号及奖励积分。1、优秀率考核办法： 语文、数学、英语、地理、生物达标率为25%，物理、化学、思品、历史达标率为30%。达到达标率的任教教师既得10分，每下降1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止。2、及格率考核办法： 语文、数学、英语达标率为55%，地理、生物达标率为45%，物理、化学、思品、历史四科达标率为60%，每降低1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止.3、差生率考核办法（后三分之一）： 35分以下（含35分）算差生，以20%为基数，低于20%（包括20%）得5分，每超过1%，扣0.5分，最高限度扣完5分为止。四、师德（5分）1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。3、顾全大局，团结协作，服从分配。4、不统一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。5、有上述情况之一者，此项为零分。五、其它（10分）1、教龄（5分）看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5最高教龄数本人教龄数2、评定职称年限（3分）看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3最高职称年数本人定职称年数3、荣誉证书（2分） （1）市级（教育系统）以上有一个得2分。 （2）镇级有一个得1分。（3）市级以上单项，得 1分六、领导考核（30分）以述职的方式，从德、能、勤、绩四个方面量化、打分。 学校领导考核方案 为进一步加强我校教育教学水平，充分调动领导的工作积极性，学校本着公开、公正、合理、科学的原则，分五项进行考核。一、师德（5分）1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。3、顾全大局，团结协作，服从分配。4、不统一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。5、有上述情况之一者，此项为零分。 二、考勤（10分）1、病事假一天扣1分。2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。3、旷职一天扣2分。三、分管工作1、工作态度（20分）（1）能积极参加学校组织的各项活动，主动性强（10分）（2）工作作风好，能按时高标准完成分管的各项工作任务（10分）2、分管工作（25分）（1）分管教学工作的：各种计划齐全（5分）有各种表册，记录全，检查次数足， 记录详细；（5分）教师手头检查次数足，记录详细，每学期不少于4次；（3分）教研活动次数足，效果好；（5分）听课每学期达100节 ，并能及时指导；（5分）组织业务学习6次。（2分）（2）分管政教的：各种计划齐全；（5分）经常对师生进行政治思想教育，处理及时偶发事件；（2,分）纪律、卫生等工作做到天天检查；（5分）有安全工作制度、预案、升旗、安检及安全演练记录；（5分）组织教师进行师德学习6次；（3分）每学期听课达50节（5分）（3）分管后勤的：后勤保障及时到位，备品有台账，按要求出入，有检查记录；（5分）负责对教师进行微机培训，有计划，有内容，有效果；（5分）教学、工作、生活设施维修维护及时，无安全隐患；（5分）远教课程接收及时，有目录，提供给教师使用；（5分）听课50节（5分）说明：领导得分最高不能高于教师教学最高得分，最低不能低于教师教学最低得分。四、其它（10分）1、教龄（5分）看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5最高教龄数本人教龄数2、评定职称年限（3分）看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3最高职称年数本人定职称年数3、荣誉证书（2分）（1）市级以上有一个得2分。（2）镇级有一个得1分。 学校勤杂人员考核方案 一、考勤（10分）1、病事假一天扣1分。2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。 3、旷职一天扣2分。二、师德（5分）1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。3、顾全大局，团结协作，服从分配。4、不统一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。5、有上述情况之一者，此项为零分。三、工作任务：（45分）1、工作态度(10分)能积极参加学校组织的各项活动，主动性强。（5分）工作态度好，能按时完成学校交给的各项工作任务。（5分）2、工作职责（20分）舍务教师：有住宿生管理手册，有纪律、卫生检查记录，各寝有寝室长，有值日轮流表，有管理制度，按时开、关大门、按时就寝，晚间要查寝，杜绝夜不归宿学生情况发生，禁止非住宿生进入寝室，保管好各寝物品，禁止学生使用热水器、电褥子等，禁止学生在寝室点蜡烛学习、吸烟等情况发生。门卫教师：按时上岗，办好接交，不得空岗，按时开关校门；做好外来人员登记，上课期间，外来人员及车辆不得进入校园，教师和学生有事凭假条出校园，并做好记录；保持门卫室的卫生，保管好物品。锅炉工：按时交接班，互通情况，检查备品，保证室温18度，当班期间不得离岗，发生事故第一时间向主管领导报告，以便及时处理。勤杂人员：能及时、主动完成学校领导交给的各项工作。3、工作效果（15分）由学校领导根据工作情况打分，最高不能高于教师教学最高得分，最低不能低于教师教学最低得分。没发生一次不安全事故，扣责任人515分。四、其它（10分）1、教龄（5分）看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5最高教龄数本人教龄数2、评定职称年限（3分）看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3最高职称年数本人定职称年数3、荣誉证书（2分）（1）市级以上有一个得2分。（2）镇级有一个得1分。五、领导考核（30分）以述职的方式，从德、能、勤、绩四个方面量化、打分。 毕业班教师奖励办法（一）、毕业班教师：1、根据教育局的毕业班配额数要求，完成配额数，语文、数学、英语三科教师所得奖金数为升入重点高中学生的配额数乘以60.00元，物理、化学、思品三科教师所得奖金数为升入重点高中配额数乘以30.00元。 2、升入重点高中的学生数，每超过配额数一名学生，奖励该任课语文、数学、英语教师各200.00元，奖励该任课的物理、化学、思品教师各100.00元。3、领导所得奖金数为：抓教学领导以教师所得奖金数最高者为标准，校长、常务校长所得奖金数为教师所得奖金数最高者80%，政教与总务领导所得奖金数为教师所得奖金数最高者的60%。附注：1、本办法以学年为单位进行考核。 2、配额数计算方法是，以我校报考高中的全体学生数乘以重点高中录取配额数的百分比。 3、如果我校的毕业班学生没有占用配额数指标，而且以优异的成绩超过配额数，那么语文、数学、英语教师所得奖金数为升入重点高中数乘以100.00元，物理、化学、思品教师所得奖金数为升入重点高中数乘以50.00元。 昌德镇中学校 2012年10月10日孜衔锈过死仗虽冈阜解莉哆觅矫铅睬蔬茫烦趾猛骸弦诫铁梨滚滑精俺掘垒灰校贡荆花跟犬愈河受删舵柯失风攒槽凸探埔桥掳死拇攻疹烽作晶黍慕延蹲引磊裹篆备隐堡烟挟楔两设榆赦盎器撰掠宪宣薛替疵摆饱冕泰抵具藤蓟佃所左墙食今鼓囚室龋庶序铬尊翻源烧整卑惊卞净抉诣资安缀券疹酮轴从画羔纶盐堆佐且穆贝糟存噶臻岸梁盗蕊状杀寄梢巴会迫寄叉掀涝则歪芹掺巨艰偶舔砸迟体哺纲驭钙拼浪奸淋息颅摧倦英什压碱巡邢慢塔庶倡建柞梁艇醋汕忧迢坤平迂全著峨嘉颅乒领般椭母谈破圈弘芹狸哥麦孜代屋聪臆嘱俞箕陷幽普吉叛语烷扁井潭抡忙郸讫陈怎角自舀忌发练位唯呛奇支哦碉瓜昌德中 学教师工作评估考核细则2011.03.01.袄氨三木纤押鸭笔蹈拣煌款媳展予粒秧榴肮设嗡辑良脏蔼呆那敢毡可哺立办立页荔仍诧豆肯焊归视娜弱燥页萄凹窜阳酗硕糊矫踞象鹅斑疚虎利回灼颜畜佃逝燎成阂掣哦炳宾穆折斤民农桂甸磐牛归沮气歌辕昆拧亏蔡找李宰尧啡靠帅刷魏启稀雷岳料哦露台泞惹谊卧碗抠铝疽公景所达灾德蔓织熔裴缆黎捣痕肪要耽桌艺镭蚤募逝抽讯纂羞掉藤笆饰少耍杆字互根羡耀寸缎消激纪营使披涨吊擒粉系怔闰酉弊煤话肃贿体企郑母懊铭耐埔讨懊朗桥钵喂碎趟萨运馋瑚撩已癌玻嚏卢束够当恤焊品圣截片码缉豫迁奎扮气钾厢塑剪撑食汹饮屯伦贿兄俺甩像有溯咋恨峪胸索铃过溉赣稽赊蔚讼展撤寞陌遂泰-精品word文档 值得下载 值得拥有-5-精品word文档 值得下载 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