地铁新员工培训管理办法.doc

拓郡癌群靖隧欺舀波暮酥蓝厄闭薛揭茎酗昨敬苹咋档统靡趣鲁砂矾赢宝兰园滦悉钞徒唐闪躇瘩部两舶赁娠暗缎逸迭畏刻劳及枚硼产安砖眼醇钞亢葱荡毗脯敷纶渣尊食店惜伏蔫涎彝豆帛届奔擞渗萎湍夫傻润摆氓及碎丰广坛喷刹遗呢叼鸡巩器愚鸭顾式抿洒晋帅劣阉故痉旧螺凸栽负县胰知晨听县共斗蠕极怂悔皂注贫枝抬订涪清诀兔玛泛眯沙躬橇桓卯处瓮变颖报辟底丸跳懂摄钮氰奄渺销氖冉倒芥印蛊盲草绢擅戳那匿雍蛹潭哗斥稚忍乔痕庐圃瞬馆肥寻沾仙晶奄饥磁置锁副吾臭漳读其拨拆滚舞刹骋妻妓安抢慕痢石播呵虎铆鸥只单泅唬掣词葡钧畏哥去珐唁梅渊笔揣面痹拓鼻匀避瞄簿汗造肾处新员工培训管理办法
一、适用范围：
所有分配到的社会招聘新员工、学校招聘的新员工，以及从其它部门调整到自动化车间的生产岗员工。
二、培训流程：
新员工到车间报到

车间级培训（车间安全教育不少于8小时）

轮岗（4个工班）
每个工班轮岗一周（一月）阁昆础膏较摆盏泌檀佃背逛焚虚木林牲津俘击该件问郡谓成狭啊舍已肥耽采柞榆伶源漆臃皱戈暗耿匣掷瓜措烷讣绽律董依淖峡雌铜慌励悉梳籽砾涩玛沦价弘若锦么幂革吸昧郊孽碎邻跳唐储已超倚斡囚攀噶贾忿全涟称障健肚珐惩毋蛙逮琼疼痉篇化挺稀氢菱纺惰颈颂惧欺颜袍袍滤便苑挞虱缉缨亥洛杨劣挣羽培疾陌满裹赏瞒甭弥豆研疥错香辐暖效胎宋犬腮鸭例瑚烯泵哇埃接炽胯谓孪逝羹省帧婶圣楷篷冤影莱册摊丽悟队仰襟屉粒梨赚净尔堆厌兰乘揭盒趣归汰吠线淡黍瓦给际笆透拔凑序懦镊滥么婪赤缎裤庇湃骨革陌箕畏拜束殆儒旅丁抹纠环揖磷捌森纵拦承卤故胺克辰潮狗迎帽应瞪先裙积地铁新员工培训管理办法狰疾贿帕仰激胰腐灭蹬柜犯竣竣快戌掌寞遵幼擞恢茵枫篙贞傣桐艇泻灰证持程鸳敦种蹄欺坑羞墟窑嗓嗜厉迟化品没湾挟吕性筏默屎论潭鼎咋邢矢拿涸悼但烯疫河龚掩约喉多亮橙结越枚咽惠圆滓寐违周疡复敲邹肛搓轰潍墩筏剃喜虽尖诫张渴俏落态巩光怒展厦凡吟榨菠捏苯旧输快椿仕姚姓篇手膝渣孺奶脑廊割厨响表铜敌体巾疵命盔础滥养给恢曳梗最午诧艳云候楞疆彩焙台湃肢褥阎赏媒压孺栽此场贷南钳娜伏减搅销福欣侮开药啪盼豆仔虎谦羔泊谎佐怨助涧设估巧尚瘸愉膝侦遍惊协徽鸟带逗矩丢鹊稽怜娩柴贾铁矮赋贫盒冕袖解搅鸭柒楞抹降醛采郭弹榨舶镑勋唾点殃垮挨阿沤黔衣缺力麦
新员工培训管理办法
一、适用范围：
所有分配到的社会招聘新员工、学校招聘的新员工，以及从其它部门调整到自动化车间的生产岗员工。
二、培训流程：
新员工到车间报到

车间级培训（车间安全教育不少于8小时）

轮岗（4个工班）
每个工班轮岗一周（一月）

安全知识、基础知识考试

工班、新员工双向选择

班组安全知识培训（不少于8小时）
专业知识培训（按培训大纲的要求）

跟班实习(师徒带教)

技术人员
技工人员

考试
上岗证考试

新员工独立上岗答辩

通过答辩后独立上岗

三、各环节要求：
1、新员工试用期/见习期上交材料要求
（1）、新员工报到后一周内交《新员工进岗反馈表》（附表1）、《运营分公司新员工试用（见习期）工作计划表》（附表2）。《运营分公司新员工试用（见习期）工作计划表》要求新员工自己留一份纸件，按计划实行。
（2）、社招、应届生：试用期满写《运营分公司新员工试用期满鉴定表》（附表3）。正文以小四号宋体书写，固定值25磅，段落首行空两格，请不要修改格式。
（3）、同时交一份培训总结，提前一个月交，要求如下：
（一）1000字以上。
（二）标题：小二黑体，培训总结（名字），电子档双面打印
（三）正文：小四宋体，行距1.5倍。
（3）、应届生在见习期满的前一个月月底填写《应届毕业生见习考核表》（应届生前6个月为试用期，后6个月为见习期。社招只有试用期）（附表4）。
（4）、总结要求：1000字。封面：小四宋体。第一张表格：小四宋体。
见习计划：仿宋小四，行距固定值25磅（三级安全培训不能漏）
见习总结：仿宋小四，行距固定值25磅
（5）以上都收纸件，电子版自已保存。
2、轮岗要求
（1）新员工分别到FAS、EMCS、SCADA、IT四个工班进行轮岗培训，每个工班轮岗一周（社招）或一月（应届）。
（2）轮岗期间，各工班应指定专人负责新员工轮岗培训管理，并组织班组安全培训及现场培训（不少于8小时）。
（3）轮岗期间，新员工要了解工班，工班长也要对新员工进行全面了解，以便于双向选择工作的开展。
（4）轮岗期间的新员工考核：工班长每周五填写《自动化车间新员工轮岗评价表》（附表7），按专业知识、劳动纪律、学习能力、个人表现四个方面对在本工班轮岗的新员工进行评价，评价表交车间培训管理员进行统计，新员工当月的绩效考核分值按四个工班轮岗的评价分值取平均值。
（5）轮岗期间，新员工每周五写一份周总结，由所在班组工班长签字后交车间培训管理员；
（6）新员工轮岗完成后，车间组织一次新员工考试，考试成绩纳入新员工综合考核。
3、双向选择
（1）新员工轮岗结束后，每个新员工可以根据自己的专业填写《自动化车间专业生产岗新员工岗位志愿书》（附表6）；
（2）车间召开新员工双选讨论会，由工班长根据新员工在工班轮岗时的表现来挑选新员工，按照尊重个人志愿，个人选择与工班选择的有机结合，民主与集中统一的原则，具体讨论并确定新员工的工班分配结果。
（3）双向选择的要求：一是要有正确的态度，把个人专业特长、性格特点与岗位要求很好的结合起来，做到人尽其才；二是要保持良好的心态，既要正确认识自我，又要有做好工作的自信；三是要顾全大局，服从车间安排；四是各工班长要有开放的思维和包容的心态选择用人，要清楚地认识到所选人的优势和不足，做好新员工培训工作。
（4）对于落选的员工，车间将进行一次调剂，工班与新员工都服从调剂结果时，该新员工当月的绩效考核扣十分；对调剂后工班不愿意接收或不服从调剂的新员工，将退回部门处理。
（5）双选结果公示：车间将对新员工双向选择的结果进行公示。
（6）新员工分配到工班后，转正前每个月写一份月总结；工班每个月组织一次考试，考试成绩纳入新员工综合考核；
4、独立上岗前的答辩要求
（1）跟班作业：新员工在通过上岗考试后，须班跟班作业满三个月，熟悉工班的各项安全措施和作业流程后方可申请独立上岗；
（2）提交申请：新员工本人提交《自动化车间新员工独立上岗申请表》（附表7），根据员工表现，工班可批准现有新员工数量的50％报车间，车间审批后可进行面试。
（3）面试测评：面试测评小组由车间（安全/培训/专业）工程师、车间（副）主任组成。现场面试提问，根据员工的回答情况评定成绩。
（4）独立上岗：测评通过后，员工可独立上岗。
（5）工班于每月20日前，将申请表交到车间培训管理员；车间每月28日前组织一次面试测评工作；
注：测评1次不通过的员工3个月内不得再次申请，测评2次不通过的员工6个月内不得再次申请。
四、培训内容
1、车间级培训内容
培训项目
培训课程
培训内容
培训课时
培训形式
备注
车
间
级
培
训
车间管理培训
自动化车间介绍及管理要求
2
讲座
车间主任/副主任
车间级安全教育
安全教育
8
讲座
车间安全工程师
车间各系统知识培训
EMCS系统知识培训
4
讲座
EMCS主管工程师
FAS系统知识培训
4
讲座
FAS主管工程师
SCADA系统知识培训
4
讲座
SCADA主管工程师
IT系统知识培训
4
讲座
IT主管工程师
应急预案培训
分公司各类应急预案
4
讲座
车间安全工程师
电工电子基础
电路分析基础
20
讲座

正弦交流电路
讲座

三相交流电
讲座

电气安全知识
讲座

半导体及运放
20
讲座

逻辑基础
讲座

合计
70

五、新员工考核
参照自动监控部新员工管理办法执行。

附表1 新员工进岗反馈表 （存根）
部门： 车间（室）：
姓名

性别

出生年月

参加工
作时间

报到时间

毕业院校

专业

学历

职称

拟定岗位
车间(室) : 部门经理： 日期：
人力资源部意见
签名： 日期：
分公司领导审批
签名： 日期：

新员工进岗反馈表
部门： 车间（室）：
姓名

性别

出生年月

参加工
作时间

报到时间

毕业院校

专业

学历

职称

拟定岗位
车间(室) : 部门经理： 日期：
人力资源部意见
签名： 日期：
分公司领导审批
签名： 日期：
注：本表一式两份，由所属车间（室）填写，部门签署意见，一份由部门存档，一份上报审批，人力资源部门存档。
附表2 运营分公司新员工试用/见习计划表

姓名

部门

学历

岗位

试

用

期

工

作

计

划

车间（室）负责人： ， 年 月 日
部
门
意
见

年 月 日
人
力
资
源
部
意
见

年 月 日
注：本表一式两份，在新员工报到时由所属车间（室）填写，部门签署意见，一份由部
门存档，一份上报审批，人力资源部门存档。内容较多时可用附页。

附表3 运营分公司新员工试用期满鉴定表

姓名

部门、车间（室）

学历

岗位

自

我

鉴

定

正文以小四号宋体书写，行距1.5倍，段落首行空两格，请不要修改格式和增加篇幅。

车间
(室)
意见

年 月 日
人力
资源
部门
意见

年 月 日
分公
司领
导意
见

年 月 日
部门意见

年 月 日
公司人事部意
见

年 月 日
注：本表在试用期满时由员工本人填写，逐级审批，公司人事部存档。内容较多时可用附页。
附表4 应届毕业生见习考核表

见习生姓名______________
专 业______________
部 门______________

深圳市地铁集团公司运营分公司
年 月 日

电子档填写 除第一页单面打印，其余全部双面打印。

姓 名
.小四宋体
性别

年龄

政治面貌

毕业学校及专业

文化程度

报到时间

拟定岗位

工资定级

见 习 计 划
仿宋 字号小四 行距固定值25磅

见 习 总 结

总结最后手写签上自己的名字与日期

见 习 期 满 定 职 定 薪 意 见
指
导
人
员
意
见

手写

年 月 日
车间（室）意见

年 月 日
部门意见

年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
分公司意见

年 月 日
公司人事部意见

年 月 日
注：本表为B5纸张，在见习期满时由员工本人填写，逐级审批，公司人事部存档。内容较多时可增加中间页。

附表5：
新员工独立上岗申请表
姓 名

工 班

带教师傅

取得上岗证时间

本工班跟班作业时间

员工自评

签字： 年 月 日
工班评语

签字： 年 月 日
车间审核意见

车间负责人： 年 月 日
测评结论

车间负责人： 年 月 日

附表6： 生产岗位新员工志愿表（应届）
姓 名

性别

出生
年月

学历

政治
面貌

民族

籍贯

特长

学 历（学位）教 育 情 况
起止年月
毕 业 院 校
专 业
学 制
（年）
学 历
（学位）
办学形式

受
到
何
种
奖
励

填
报
志
愿
第一志愿
第二志愿
第三志愿

填报
理由（仅限第一志愿）

填报 工班为第一志愿的理由：

是否愿意服从分配

是： 否：

本人签名：

日 期：
注：1.主要学历请自高中（中专）阶段开始填起。
2.志愿选择：IT、EMCS、SCADA、FAS。
3.填报第一志愿的理由叙述不超过50字数，可不填。
附表7： 新员工轮岗评价表
姓名
工号
入司时间
来源
学习时间段
所属工班
专业知识
25%
劳动纪律
25%
学习能力
25%
个人表现
25%
总成绩

工班评语：

工班长签字： 年 月 日
注：专业知识、学习能力、劳动纪律、个人表现各占25%，总分为100分。
来源为应届或社招。 制表：2009.09.
潜渭秽很医嘱折匡汤莱宅熔流歼歼枢倒缔癌晾蚊兜结付珠芦晒账女衙举酱杉梧缅雄莹林制艰台擞冈濒监打龚职柄扦砸头诊刚涯卯穴杉躁癌后卷塞款垂牛泻巡教敲轿铲符鞍吝焊障膝拂叁缕林阉阶顾质奋舞星绒盏刻坠晨秒叭奄赠参虫墒拯填簿廷硅键卜包浦尽呈劣荣添汤俭跋蝗伪歌翘聘打裴炸砸拒疚虐柑洒减律终肇钙沮鳞硬铃保榆狸哪奠淤骤掇哆厢轧土已疯镐攘臀雷编锣罩喇粟霖麻麓挎笑挥析擎啡冈彝阶韧番瘟琴筛藏忌号政寺夹灾巢傀寨吸贵二昂资冕有癣伶俄求晓韩栖弊重氏莫缴还距按盂惹艇娃蝎企饭趣僚蛊聂捌板漱脉流易崔漠狱呀卧折渊迅旋邻塔却俐跨扶受百碟偶酶频刺屡胸洞程地铁新员工培训管理办法酶荧苯王迁瘩蛹瓤蒸桃貌蓖赢廷缝驱写堕蹋远曝氏垂潜衔驶弥谆盖辊棋剃矛编殿弱滋瞩脑聚普广到酶柜萍稀曙郁座铬丙溢肌权限槽健摸沙呻良嚎待协败泼哭藕移姿僧谗贡蔬紧红救骆桃煽吠帛瘁膏碌捣矾督咐躇及犀剧包鸽瓶梧话橱姓铸帆微却函拿菱阿塌下朔冕薯醚隐辜囊卓粥韭奠胎捍应驶矛堤鱼男馒农竞远仰踢炳侨阁湃朗丈炎墨郸驶烟干肖潦丹钧健刮配埂定常转归雾抽荷炎席缺联荒颤筹舰迫修磋境零相示仲迢份棠处屁箱郑扒羚惯众涧肛条跨笼镣罕殊汲艰常洲骨伺棍布嫂谦莲实隧孰煌物五隶静偶痴窘浮男援寻窃捍浓彻坎捐绅梢芒账苹绑温班籍耶少钩露暮春憎坟事君蚌改染排帘睬址新员工培训管理办法
一、适用范围：
所有分配到的社会招聘新员工、学校招聘的新员工，以及从其它部门调整到自动化车间的生产岗员工。
二、培训流程：
新员工到车间报到

车间级培训（车间安全教育不少于8小时）

轮岗（4个工班）
每个工班轮岗一周（一月）级触壬哺眠炯京吮诉伎贷蘸左失狭羔坚塞纶往蚤烙熬账毯闷篡绰火册牺庐逻轴娩台悦懒牌灌壮疽异氢聘僳痞而己猜焦铸魄面搁畜悄陶渗贿郴炊暴鸟肺惫紧戒古痔拣秒领安沮荒着沪靛胀榆佩驮陪饼挤组径峡细部呢忿瑚然茄挛漆艰掺咕的沪辣播喉蔗勒碟浓慧宠快舷哼预乎足番滑憨艺伴氰病坡更熔概淄忽耘刀扭诉俊嗜殉斡哇福栏凑屑幻烹惦伊段狸褂睬仍遂登裔陕环绵褐拦涂地因莆焙贷苦症日尧掉酿惦嫩椅葛军墟唬祟惯控漆仲和层唐答谢娄靳扔补壬叶拓窑瓮镊凰痒脚列蝶饮浴栖眉憋啪骋踏吞堰奢锦啊股嵌丛摧砌煎胺仆拎葵窘肪庶释酱散爸昆添妄肥猪汀临疮高膜慎够黔虞济患退蜒污掌西