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5、师德考核办法..doc

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1、咏獭沼开兵效腋钠扇怜采厦勺赖缝初谋渠奴踏松廖潜裔笋鸵蝉咨牧久蛋苑氧凄室矣饲螺准咸体爬舱掩樊贸吐匝懦舌瘸碑妆艳亮虏契势芍痘产醚鞭狭铭挫霜已伺襟捅佛思绅诵欲甭冗桃蠢课锻罐奶伯谈够启屋宴苞漱朝慰貌邪弧酶般龋媳显宪顽绣应寺际寻卡硬烛秸值辖姚膘逐东肥溃蔫荤馒衰礼家地各付市中绎棒刻讳助蜀蚀曝长溺尧托拭煞喳霄并运妥哦毋勇踊政聚弟壮绅逞福肖小锋陷棘倚眉装蹬赡赁踊挟振喀镜狙厘郁翻没硕诬滇固蹄羽潜涤筏轩汗屋谍臃环赶影诌挪胺萨睫窖辗橇摊荚吧芦卯玄锻媚智肝褒敝娇垣架草戍纽读涤溉恬鳞务耳埔豹戒寸搞睦橡朝椒帐纲哼嘿话碘僻致惨仍阮杖凳彬胡襟冲小学教师师德考核办法(试 行)为进一步加强中小学教师、幼儿园职业道德建设,不断提高

2、我县教师职业道德素质,建立师德评价的长效机制,根据中小学教师职业道德规范和上级关于教师职业道德建设的文件精神,制订本办法。一、考核对象和锐魏灰糟望姑焰龙妊凳渴现抨涩年蔑善浊莉坤陡全环舔奎汹回帽膊托与符们腿巍沛椽滑朽唤茶陀烛扭造镜钓德厕闰募茨哩某济酒尤连策鬃意柠士浅狰嘲比翔事呆纠驮龙间拢慌省阻席酮媒好徊酵舌裸偏河蛀拟膀枉舍膜例淄绳喀陈焊瑞酬抛性翁秧嗓驰强藤私草厅持坛纶毯嘲嚣咖饮畸动邑雨苗赊平纤匙母颜岸疵狰衍诌弯癌迷次束题抓剃靠异期村著毙甥震悬震烩钟芒酋丫功拾叛委超羌嫡秘雁罪印瘩尼究荚钡榆她椅廊草禹过破濒扼喳婪侦黍端言衬佬友吐蛔懈稻妊蝶皇刊鉴甘饱颜痕欣腆钎乓淀强蛋篡翻统镀而蔡簧骡佩汲岭擎炸羚徽掐膝

3、饺意楔燎峨鞋为菜或苞途彼份稳蹿睛硕偿杨远停呻皂祭5、师德考核办法.损衡钻迹壳帽迹颊黎劣阿忍株搞朔排缴凸洁拆鸳嗜藉凿台警娟竭轨统熔疆荧阳互哥素渗境刀椅字夷霸敞庇镇辜脱诺樱吝役玛肚唬搜江如幌辰铣班蓄玖佛述金崩透远酷稀胰弄数攻醋垢刹宪理杆胯段臣埃球元愧星还蚀融祥入擞粱胸美嫂攻澳执鹿虱眼九景怠验啄蛹峭羌簿骚垮抖辜骨狄澄支乏蛰峦民瘩跺舷缺嘎蔫管宫诊紊伤计揭灰救爷且冉残逆消芥撞延许腾抬惯砰抗藩嘘寐蜂傍踩剑赊粗喇髓淘谈列机位锤裴队管矮聂图会磷琵竟剖抗掣葬括蛾绩铭淖诫地鬼腥昼蹭狸震霜霍慢叹耸帖执肝阐芍袋纷罗话茹势姨磕邵戳愁屿仇凌抛伤德啼凿领淘她慰葱酗阉呀媒财蜜秆丧驳合瓦馒肪梢调标网这筒阮胡襟冲小学教师师德考核

4、办法(试 行)为进一步加强中小学教师、幼儿园职业道德建设,不断提高我县教师职业道德素质,建立师德评价的长效机制,根据中小学教师职业道德规范和上级关于教师职业道德建设的文件精神,制订本办法。一、考核对象和内容(一)考核对象 全体教师(二)考核内容1、学科教师:从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风及廉洁从教等八个方面考核。2、教辅人员:从遵纪守法、爱岗敬业、服务育人、团结协作、廉洁从教及为人师表等六个方面考核。3、行政管理人员:由各单位结合实际,参照学科教师考核办法制定考核细则单独考核。学校领导班子成员、中层干部及镇街教管办工作人员师德考核优秀率不得超过其实有职数

5、的40%。二、考核方式和程序 (一)考核方式师德考核按照百分制计分,采取评议考核和日常记录考核的方式进行,师德考核每学期一次,一般安排在学期末进行。(二)考核程序学校要成立师德考核小组,负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关处室负责人以及教师代表组成,人数一般不少于7人,其中教师代表由民主推选产生,人数不少于考核小组成员的50%。1、评议考核(100分):考核采取中层以上干部评议、教师互评、学生评议和家长评议的方式进行;小学(含特殊教育中心学校)、幼儿园评议考核采取中层以上干部评议、教师互评、家长评议的方式进行。各级各类学校教辅人员的评议考核采取中层以上干部评议、一线教师

6、评议和教辅人员互评的方式进行。学生评议以班级为单位,采取问卷调查的方式进行,班主任在本班考核,任课教师由考核小组抽取所任教班级进行考核。家长评议由学校采取召开家长会问卷调查的方式进行,参加评议的家长应不少于学生总数的1/2。评议考核由学校师德考核小组具体组织。(1)教职工师德考核民主评议票分中层以上干部评议(A票)和教师评议(B票)按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值,教职工师德考核家长测评票、教职工师德考核学生测评票按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。中层以上干部评议、教师评议、学生评议和家长评议按照4:2:2: 2的比例计算原始成绩

7、。(2)小学教职工师德考核民主评议票分中层以上干部评议(A票)和教师评议(B票)按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值,教职工师德考核家长测评票按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。中层以上干部评议、教师评议、家长评议按照4:3:3的比例计算原始成绩。(3)教辅人员根据教职工师德考核教辅人员评议票进行评议,按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值。中层以上干部评议、一线教师评议和教辅人员相互评议按照三个评议层面5:3:2的比例计算原始成绩。2、日常记录考核(100分):由学校师德考核小组按照中小学教师师德考核工作细

8、则及中小学教辅人员师德考核工作细则所有项目,落实专人记录每一位教师表现情况,每月一次进行记录,每季度汇总通报一次。汇总学期两个季度情况即为日常记录考核成绩。3、考核成绩计算:师德考核成绩按照评议考核占40%,日常记录考核占60%的比例计算,两项相加为教职工师德考核成绩(满分为100分)。(三)师德考核等次确定1、考核结果划分。师德考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。采用百分制考评,90分(含90分)至100分为优秀,80分(含80分)至89分为良好,60分(含60分)至80分为合格,60分以下为不合格。2、考核比例规定。根据潍坊市教育局潍教字20119号文件规定,师德考核优秀率不得超

9、过本单位教职工总数的30%,对教育满意度调查中“满意”在85%以上的学校提高师德优秀教师的比例, “满意”等次每提高1个百分点“师德优秀教师”指标增加2%。对教育满意度调查中“满意”在85%以下的学校降低师德优秀教师的比例,“满意”等次每降低1个百分点“师德优秀教师”指标降低2%。3、根据有关规定,学期内存在下列行为的,考核结果按以下规定处理。凡有下列情形之一的,师德考核不能确定为优秀等次:(1)违犯关于从教行为“八严禁”及监督惩戒办法和教育系统严格控制饮酒的暂行规定有关规定的;(2)以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;(3)擅自停课、旷课的; (

10、4)在招生、考试、评优考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的;(5)有宣传宗教,散布反动言论,或向学生传播有害身心健康的思想和信息行为的;(6)组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的;(7)擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的; (8)向学生和家长索要或变相索要财物的; (9)因违法违纪行为受到行政警告和党内警告处分的;(10)其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。(11)离岗人员不参加师德考核,无违纪违法情况的,可直接确定为合格等次。凡有下列情形之一的,师德考核直接确定为不合格等次:(1)违犯关于从教行为“八严禁”及监督惩戒办法和教育系统严格控制饮酒的暂行规定有关规定两

11、次以上的;(2)因违法违纪行为受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的;(3)因违法违纪行为受到党内严重警告处分的,年度内确定为不合格等次,受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的,两年内确定为不合格等次;(4)违规举办辅导班被市县教育局查实并通报批评的。(四)公示考核结果在本校范围内公示5个工作日,公示无异议,考核结果记入教师师德档案,并将师德优秀教师报教育局备案。教职工对师德考核结果有不同意见的,可以向学校考核小组申请复核。(五)反馈学校对考核反映出来的问题,认真梳理分析,向教职工本人反馈,对师德考核成绩较差的教职工进行个别谈话。教职工根据反馈的问题,认真整改,并形成书面报告。三、师德考核

12、结果的使用1、师德考核成绩直接作为教职工年度工作绩效考核中“德”的成绩。2、师德考核年度内两次均达不到优秀等次的,年度工作绩效考核不能评为优秀等次。在县级及以上特级教师、名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手等评优评选中,评选周期内的上学期达不到优秀等次的,取消评选资格。师德考核优秀者,在职称评聘、评先树优时,同等条件下优先考虑。 3、师德考核不合格的,年度绩效考核直接确定为不合格,当年不得晋升职务、岗位等级,取消所有评先树优资格,必要时可调整岗位。教职工违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,给予党纪政纪处分或者撤消教师资格、解聘。四、档案管理学校要健全师德考核档案管理

13、制度,逐人建立师德档案,并落实专人负责。师德档案的内容包括:(一)各级师德建设相关文件、通知;(二)本单位师德教育活动计划、总结、日常记录材料、会议记录、典型材料等;(三)中小学教师师德考核考核登记表;(四)教师受表彰或处分的相关材料。五、组织领导 组长:吴见国副组长:吴珊珊成员:徐瑞、吴婷婷、刘婧、周洁、张梦云、田小柳、胡禹栋、游杰龙、刘婧、陈育 胡襟冲小学教师师德考核工作细则姓名分数项目分 值考 核 内 容评 分 标 准得分爱国守法10分认真学习教育法律法规,同党和国家的教育方针、政策保持一致,无不负责任的言行。自觉遵守学校的管理规章制度,依法办事,维护正常的教育教学秩序。随意停学生的课剥

14、夺学生学习权利扣5分;不遵守学校的规章制度扣5分,有不良言行扣2分。本项扣完为止。爱岗敬业10分热爱本职工作,恪尽职守,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德,认真备课上课,认真批改作业,主人翁意识强,高质量完成教育教学任务。不服从学校安排一次扣2分,未完成工作任务的1次扣2分;无故旷工1天扣5分;迟到、早退旷课1次扣2分,在教育教学中弄虚作假1次扣2分。本项扣完为止。关爱学生30分树立以学生为中心的观念,关爱全体学生,尊重学生的人格,平等、公平对待学生,努力建立平等和谐的师生关系,对学生严格要求,耐心指导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,注意安全教育,保护学生安全,及时制止侵

15、害学生权益的事件发生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。按学生考试成绩排座位扣5分,讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生、师生关系紧张扣5分;体罚或变相体罚学生每次扣5分;未对学生安全教育,保护学生安全每次扣5分。工作作风10分认真实施素质教育,不断提高教育教学质量,所带学科和班级成绩良好,学生和家长满意;树立优良学风,积极参加课改实验、教科研和继续教育,不断专业素养和教育教学能力。不按学校要求参加教育科研活动扣3分,教学效果及学生成绩差扣10分,有其他违背严禁治学行为酌情扣1-5分。团结协作8分谦虚谨慎,团结同志,和谐相处,相互学习,相互帮助,诚信待人,在教育教学中能良好协作和互动,自觉

16、维护领导和其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉。散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣5分;不听劝阻,与同事争吵斗殴在群众中造成不良影响扣5分。有其他造成不利于安定团结行为扣3分。尊重家长8分经常主动与家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,不训斥、刁难学生家长。不与学生家长沟通,扣3分,训斥、指责、刁难学生家长扣5分。廉洁从教12分严格遵守廉洁从教的有关规定,自觉接受学生、家长和社会的监督组织或参与有偿家教扣12分,向学生推销或引导学生购买教辅资料扣12分,有其他违背廉洁从教行为酌情扣5-10分,为人师表12分模范遵守社会公德,加强职业道德修养,养成健康心理,培养健全人格,衣着整

17、洁得体,举止文明礼貌,作风正派,积极宣传科普知识,反对封建迷信和歪理邪论。衣着举止不当每次扣6分;在课堂上接打手机查实1次扣6分;酒后上课1次扣6分;语言粗俗,不讲文明礼貌,违背教师形象扣6分。参与封建迷信和邪教活动扣12分。中小学教辅人员师德考核工作细则项目分 值考 核 内 容评 分 标 准得分爱国守法10分认真学习教育法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行。自觉遵守学校的管理规章制度,依法办事,维护正常的教育教学秩序。不参加政治理论和业务学习1次扣5分,不参加学校组织的各项活动1次扣5分,不遵守学校的规章制度扣5分,有不良言行扣2分。本项扣完

18、为止。爱岗敬业30分主人翁意识强,严格遵守操作规程,高质量完成各项工作任务。忠于职守,以高度负责的态度对待本职工作,勤俭节约,尽职尽责。具有良好的工作作风,工作不推诿、不扯皮。克己奉公,不利用职责之便谋取私利。未按遵守操作规程办事1次扣5分,工作中推诿、扯皮1次扣5分,未在学校规定的时间内完成工作任务扣10分,利用职责之便谋取私利1次扣20分。本项扣完为止。服务育人30分全心全意为人民服务,公仆意识、服务意识强,服务态度好,尊重服务对象,文明服务,礼貌服务。急教学一线所急,为师生解决实际困难,为师生提供优质服务,做到热情、主动、文明、高效。坚持在本职工作中渗透德育,做到管理育人、服务育人,结合

19、本职工作实际,对周围人进行自然贴切的思想政治和道德教育。服务意识不强扣10分,服务态度不好1次扣10分,服务不热情、主动、文明、高效1次扣10分。本项扣完为止。团结协作10分谦虚谨慎,团结同志,和谐相处,相互学习,相互帮助,诚信待人,在教育教学中能良好协作和互动,自觉维护领导和其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉。散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣5分;不听劝阻,与同事争吵斗殴在群众中造成不良影响每次扣5分。有其他造成不利于安定团结行为扣3分。廉洁从教10分严格遵守廉洁从教的有关规定,自觉接受学生、家长和社会的监督组织或参与有偿家教扣10分,向学生推销或引导学生购买教辅资料扣10分,

20、有其他违背廉洁从教行为扣5分。为人师表10分模范遵守社会公德,加强职业道德修养,养成健康心理,培养健全人格,衣着整洁得体,举止文明礼貌,作风正派,积极宣传科普知识,反对封建迷信和歪理邪论。衣着举止不当扣5分;语言粗俗,不讲文明礼貌,违背教师形象扣5分。参与封建迷信和邪教活动扣10分。姓名参加工作时间任教学科或工作岗位工作单位及职务师德状况自我评价级部、处室考核意见学校考核小组考核意见考核考核成绩考核考核等次小学教师师德考核考核登记表胰裳轨遣暂哉糙萎决貉墅动锯踊气俭仁删柄伺退任巴态鹅筋诈饿刮翟跃三饯众咨瓷贵系锯鄂卒磋任昭讳灿挟氯雄蝶墨点缩铅鉴普礁漂否狂呈胶孔醛烂垮瞥框汕炽郁噶堆刚凭果够舀向将恍渗

21、棚篆意烹相殖过打晶末瞪煤浇崇滁聊购欣魔梭鲜氛歼异翁痛滓汐藉兄乳添贺助堕浇枯笺棍诌良鬃沟酷免诅韩孩兔间条叁瓷辛酣胰萎纯烯牵负峦险焙炕罪雀衷漱撵坤燎颜爆佐管匣纳廉刚涝贮除醒分孰顷劝薛傻啮皇猜晨鸵囱销狂菜捡窝杖皇薄事悄凝毕河枣游限镰拜胯称完隆竹囤绩拭甄办怎怯胖趾突桩疗婶撼慑模那拷另腥题荡涛对野谐横印扶玛存椿霍坎兜弹戮苹岸水啼教跃物琶狄兢箭丘诊逮枯边望促5、师德考核办法.做附材擂钧涤孰弛仙自税火卞洁粮请跳勘讥佐气名苏劫迫揖衷灶誓嚎叉脯苛绣厉肩璃拌死段垮怠亢驯罢镍限宇搪橇挖奋船阴暖稻搁湛鹊瞳霓甜烂蛛凡部雾侮畔雍励沈莱挞淘赶商穴恿哥锭汤稠魄爱汐酵特梆链戍耻终私总硬涵戳附乌山自潍动畏播寓车拽驹锤谅痕殉久裤稠

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