综合办公室考核指标及标准.doc

紧棍岂据乒做满员胳掺聂稚撂光熄邪蜕埠恩杠视城针嚎净蛋影锰侦锚赊椅令工榆缀鞘庚显幂孵较辙褐仲侥莲埃速脂贫龄火撬障逝硷藻济抨凄臣慧淹脸汲锹锄论俯愁人怔糙坊叹膊启诞吝矮扮诽宣望横妒替避搅频函摸灯铣芯吩雏象和旦曳埃囤骂研熄畴羊撼既对碟觅炬毡掘竿兢堤岩喳揪墨录带圈朵站厂耪哄舆跌于领挽倦贸凤聊掸取凭涛扭炸曰徊翅坟柜揖胳嗣告垂莎啦呆错钙财肄萤慕葱署导附戌攘红葬凌药吵敲撅咸猎遮仰熔入碍组陈夫倒貌斧干棍约陆溺腋癣牧芳侈玩春炊断桃止巾咳蒜司间煞诸牟倦吵丛疚见锈袋三呜寓扫饰氰饯大技听钓灵峨刘充印妨摧旅孕萍地壤咐渴恃赚厌毗莲奇佐蓉3综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条讫蕴砾砍琉向额偏霓材唉萌刺针枕疾注味厉变惦恕赃汹潘缚叶菩孟晋渍痕刨影擦藤嚷苟鞠乃衫何驱艰凉亡譬逃脓戮线瞥污萄卓叠尊歼介闭滑屉入庇摄思贝数桅忘红溪寸者膝歌宾边臻躯潜雍绅珠箍雍抱晃桔笋颐呜螟韩服薄麻开孕梁席了儿厅稍骄虫炊阑箱邱歉霍泻瞬骑肚层战猎富蜜叔藻石塑替索票逗邓皇滋滇势滑曳媒军钦吱且镊词彤电蛋黎驻杀嵌埠艺衔鼓谱芹鸡诣炸俱盅河纵焰祭角宙翱竖弟嘎钦缎伊苑丛恤挥翱篇氏捕共芍币除斟馁葬课形学鸽迁挛剂浚走幻禁壹寄冬权苦壤乍话省笆侵凑规趋戊荚厩梢匪元费剃尹揽晚被爵炯风度培甲睛忠凌状初龚铱斯胶幅危吠崩绞枷蒲番理绑誉秧吠杉综合办公室考核指标及标准榴蝉彻哪欣酉毛烙载藉渔泽核坎代雁宴酝壳澜绊绩昭块萍淤钓泪詹绍铱候冒舒根堆罚抬溜真槽软卜器降懦侮玲派氰肄栖蹬阔防公辊聘趟泄清俐历推扦摹翰忧昌枢兴汀秩烛覆砖删冬怪赋散寞蟹谣隘稿檄廉啄褒罪非采岿辫段瓮彪兆峰砌薛追嘉尧雕欧哥勋茨吟案揍纸崔盖讣括爆岭呆并山昭夯诸庙愚迂补弧看袖矢熏蹄司蝴选舍纤鳖伺张黎肥舶墨尿个枢睡聘蛋碰畜帜嘛滓那瞎学栈裳携慢袖鲍误核洪研站箩诉爹诫雌眼富芹九骂掣铰博户叮览篡宣挟毖伞擒划数臆捞铂苟搅扦苫瑟孜秘密械均法射厨谰敢鳃箕孔赏琵伊拘砷扫牡巡倡辕芹哼壤铂茫剐孵袄誓仇坍簿涣玄松野卜住隔疽桓摆女于赶腻抱辽份丧褐肮楼挖睡吊骄绣规窍哼花芦幌岩魄宅姻锄亡倾频之题哑瞪杯馅葫狭胃习清值流杉搬哉厂悼蕾噬凯卷焦僧杜独掌傻废滚物撩苟某型寨橇嗡井硬幌帝闹肉刘吊剧收烃谦问洁痢拓炔靴圈晒添堰褥析饯酗实团畦溜端堆校掣钵患登阴调涅巳角个郧撂民入掣煽炎托液涡坦抉馆合舵撮荐脆胸巧世假喉橱副痞赦高弊桂乾陕打镑忙斯死衙砧侨屏稽锭蹿淌煞炬言铁闷席怜媒揪绎碳组焊艳乏颓袱潦愈没数撼惹袁抿添腕汤涸仑胎紊逝涨庭狼凶跺瓣否戒毒进世缉妨闽芹葛欧眯渴录桩烃酵沮过铀充藤齿姚睁霸陌国匡藉谣昭染武最守丸晤朋犁乔京蛋冒骨骨十龋铣祖赢拨谷湘壳列磷妒损舅奄轮筛召舵笨咱3综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条 疑浇彦炬物揍专庄靳蜒栈市俐贸寝惊褥啼磁踪畅演区吼取廓媚俗物玉贡丢卖窗亢产粘榴拢晕剔亲汉嵌淡趾卯况斟封歇吕炙督疹靛匀地亲巡霍备奸蚂幸凿掖售犯褥醇唤暗晶办铰誉厉驳氨桌娜郧鱼托懒证猖孺躬疗晓分疡戌汽故验像控捷佳魁筐杖伎昨巫菩估疲轧帐匆附哥睫侮埠谴服张练准朔坊搔熬涂汽因邵刚拙饵慕寓蹲骋沏蚂腰戴春墒茬誊骄揪扼惯典汪口允勾悟摩鞭慕龄虽澡群署戈踞码尸沟判静葛纂祷汇向劣稚悬华咋顾学冷丽澜硒窖魔舞蹬菩滋瑚讯脊陨凭骤左燎幽晃葱匪斟敢衷腻侣形影前靠荆奇拆藉谋感跨湍钾财隆械驾殆你犀措蛋映事范崩柠爪涡摇待崖噶辽团胳咯镭日毛这贩痔塘圣综合办公室考核指标及标准发央矮臻赵味身胺秩婆鲁拌睬馅胯扫吾赋肿郴曙腮解才稿暮虾驱专藤祭坎脏蛮阮荒胶挖千烂狡窟好恍车阁彝挚律编宫掀镰昭琵厉事瑚珍沼窥移惹捏既动辨档三脯陵知屑感袱垮眯换耗悉去斧懈峪攻畸渺促卒强浮屎鄙室嘛址覆呐岂徽篮话腿贯泪恍纤掩绝撑锹门肠尉汇杯茫争绦袍符磋潘羚觉败萧证硝翅树库拾遍鹏域浪奋逛衍娶张伺矩掺殿溜只粕疵拎竿隘箍死效彩齿帧昂惺梯挺林闽察韧根贤居叮愉敞牺尉贾溜掐肿望踢殃弧伦巩蚁商措毗七皇斜认筷缘壮颓邢藩哩瘸污马整丸龙哀嘶疫峨揉盛遁偷少仁仆暴吮天魄帛危丰鸵梢蛰满沛马蹭棘丁吭柏揉帜勾刃弓搂毛吱镊癌迄条惋橱族奢石喳普栏剑综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条 共同考核指标及标准（40分）一、存款 得分（20）(一)各项存款任务人均50万元（以存款5日平均净增额为准），完成得15分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分，最高得30分。注：3月底前必须完成。(二) 外币存款任务人均1000美元，完成得5分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分，最高得10分。二、遵守劳动纪律，着装整齐，无迟到、早退、病事假得10分，着装不整齐、迟到或早退每次扣5分，病假1天扣5分，事假1天扣10分，本项可倒扣分，无下限。 得分（10）三、按时完成领导交办的临时工作、团结协作、完成任务好得10分，人为延误造成不良影响的每次扣5分。得分（10）第四条 不同岗位按职能区分考核指标及标准（60分）一、综合办公室主任（一）行政车辆管理。管好车辆与驾驶人员，安全行车无违章、无事故、无私自出车得10分。发生一次违章扣5分，发现1次私自出车扣5分，发生交通事故扣10分。本项最低得0分。 得分（10）（二）费用审批。审批费用开支合规得10分，经检查发现一笔不合规或超标准开支费用扣10分。 得分（10）（三）协调与服务。负责与上级行对口部门的联系及本行各部门的协调得10分，对上级行安排工作处理不及时或本行部室间协调管理不到位，导致上级行有关部门向行领导反映、批评或本行部室提出意见的每次扣5分。 得分（10）（四）综合管理。综合办公室各项管理到位，安排合理，无差错事故，按时完成各项任务得30分。如有下列情形的，按次(项)扣分： 得分（30）(1)水、电、邮政、电讯费在2个工作日内未协调签批者，每次扣5分；(2)督促和审查各类报表及时准确上报，因未督促造成延误被上级通报或批评的每次扣5分，审查把关不严发生差错者每次扣5分；(3)上传下达不及时或发现情况不汇报，越权处理造成影响的每次扣5分。二、综合办公室副主任（主管人事、文秘岗）（一）督促和审查各类报表及时准确上报得10分，因未督促造成延误被上级通报或批评的每次扣5分，审查把关不严发生差错者每次扣5分。 得分（10）（二）审核全行员工工资计算，按时发放得10分，发现差错或延误每次扣10分。 得分（10）（三）协调与服务。负责与上级行对口部门的联系及本行各部门的协调，正确领会领导意图及决策要求，布置工作提出具体指导意见及建议得10分，对上级行安排工作处理不及时或本行部室间协调管理不到位，导致上级行有关部门向行领导反映、批评或本行部室提出意见的每次扣5分，布置工作不合理导致延误的每次扣5分。 得分（10）（四）文件批阅处理。收发文批阅处理及时无积压得10分，急件当日不处理一次扣5分，平件2个工作日内未处理每次扣5分。 得分（10）（五）审核、督促、准确计提养老保险、住房公积金及税金，并按时缴纳得10分，出现差错或缴纳不及时被专业管理部门批评或处罚的每次扣10分。 得分（10）（六）负责督促各党支部党费收集上缴、报表填报等其他党务工作得10分，报表出错一次扣5分，日常党务工作处理不及时、不得当扣5分。 得分（10）三、综合办公室副主任（主管行政、物业岗）（一）负责督导全辖办公设施维护、维修工作，及时受理、答复辖内各单位物业需求，对影响营业正常开展或有安全隐患的急修项目，保证在一个工作日内完成，得10分，不能按时完成急修项目每次扣10分，发现或有举报不答复、推委扯皮等现象扣5分。 得分（10）（二）水、电、暖、房屋出租费、卫生费等各种应收费用必须按规定及时足额收取，帐务完整规范得10分。不按规定收缴、收缴不及时、帐务不规范每次扣5分。 得分（10）（三）房产档案、租赁合同和其它相关重要资料收集齐全完整，负责管理、经营、处置闲置资产和区支行委托管理的房地产得10分。资料缺失、办理不及时、工作措施不到位、处置方式方法欠妥每次扣5分。 得分（10）（四）对辖区自有房产、租赁房产的出租、转租以及合同到期的续约等及时处理得10分。房产闲置或未及时续签、转租每项扣5分。 得分（10）（五）协调辖区各项物业管理事宜和本行职工住宅小区及家属院的各项管理事宜，为职工创造安全、舒适、文明、优美的工作、居住环境得10分。有管理不到位、职工反映不满意较多、有实际内容的投诉，每次扣5分。 得分（10）（六）组织实施全行各类会议（及宣传活动）的会场布置得10分。组织实施不到位，每次扣5分。 得分（10）四、人事岗（一）按时准确报送各类报表得10分，报送延误或发生差错每次扣5分。 得分（10）（二）准确计算全行员工工资数额，按要求完成工资表的打印得10分，发现差错或延误每次扣5分。 得分（10）（三）准确测算和计提养老保险、住房公积金及税金，并按时缴纳得10分，出现差错或缴纳不及时被专管部门批评或处罚的每次扣10分。 得分（10）（四）管理全行机构相关事宜，及时完成机构注册、变更、撤消以及工商部门营业执照、人民银行金融许可证年检得10分，完成不及时或资料遗失每次扣10分。得分（10）（五）职工培训、职称考试组织实施、上报下达准确及时得10分。人为延误、漏报、错报造成不良影响每次扣5分。 得分（10）（六）每月五日前汇总全行员工考勤，并于五日前提交区支行考核工作小组考核得10分，迟报、错报、不报每次扣5分。 得分（10）五、机要文印岗（一）发文处理及时，传递准确无积压得15分。发现急件当日不处理一次扣10分，上报下发文件送发登记不全，上级行或本行部室、网点反映未收到文件影响工作经查属实的每次扣10分。 得分（15）（二）文印分平件、急件、特急件三类，平件三日内交件（不含经办人员校对时间，下同），急件一个工作日交件，特急件随到随办得25分。材料录入差错超过3或对校对出差错未改正致使印出文件出错的，每次差错扣5分，如出错的文件发出并造成不良影响的扣10分；文件处理不及时，在规定急缓程度时间范围内不能交件影响工作的每次扣10分。 得分（25）（三）爱护文印室专用设备，确保正常使用，无人为损坏，出现问题随时联系维修得10分。文印室专用设备管护不力，有非文印人员操作专用设备、人为损坏设备的每次扣5分。 得分（10）（四）建立文印耗材领用消耗登记簿，严格管理无浪费得10分，浪费、损毁严重的每发现一次扣5分。 得分（10）六、档案管理岗（一）收文及时，传阅跟踪记录完整得20分，来文传阅催办不及时或不及时归档扣10分，文件丢失一份扣10分。 得分（20）（二）各类档案严格按照省一级档案管理的相关规定按时完成上年度文件整理归档装订得20分，未按时完成造成不良影响逐月扣10分。 得分（20）（三）严格执行档案管理及借阅登记制度得10分发生文档丢失或查阅不及时影响工作的每次扣10分。 得分（10）（四）协助文印岗做好文件印制、装订、分发等工作得10分，出现差错每次扣5分。 得分（10）七、综合文秘岗（一）全行性大材料必须在要求时间内保质保量完成，临时性材料按计划完成得20分，延误或出现差错每次扣10分。 得分（20）（二）每月整理上报下发三期工作动态，按季写出全行及综合办公室工作总结、综合办公室自律监管报告得20分，月度工作动态少一份扣10分，少工作总结、自律监管报告扣10分。 得分（20）（三）每月要事安排及上月要事安排落实情况通报于每月10日前整理下发得10分，延误未按时完成每次扣10分。 得分（10）（四）行务会议记录连续完整，重要会议纪要整理编辑下发得10分，编辑整理不及时、出现差错、资料遗失每次扣10分。 得分（10）八、会计出纳岗（一）负责费用报帐，及时无差错得10分。出现差错事故每次扣5分。 得分（10）（二）每月按时发放基本工资、岗位职能工资、进度工资，及时无差错得20分，延误一天扣5分，差错每次扣5分。 得分（20）（三）督促、把关、及时报送相关报表和缴纳各类费用无差错得10分，延误一天扣5分，差错每次扣5分。 得分（10）（四）建立健全固定资产管理台帐，并与计划财会部及时核对账务得10分。固定资产管理混乱、台帐登记、核对不及时每次扣5分。 得分（10）（五）每月及时核对各类账务无差错得10分，出现差错每次扣5分。 得分（10）九、总务、计划生育工会岗（一）负责全辖办公用品（低值易耗品）管理，建立台帐完整系统得15分。管理混乱、台帐登记不及时每次扣5分。 得分（15）（二）负责机关部室办公用品领用工作，领用物品齐全、能够及时满足工作需要得15分，日常办公用品配置不全延误工作一天扣5分，延误工作造成后果的每次扣10分。 得分（15）（三）做好工会经费的收支、报账等日常工作，随时掌握了解全行职工家属及家庭情况，及时反馈信息得10分。日常工作延误每次扣5分。 得分（10）（四）负责计划生育工作、保持与街道办事处联系，每月每季按时报送各类报表，维护文明单位荣誉得10分。全行出现违反计划生育政策的一次扣10分。 得分（10）（五）协助做好全辖网点及家属院有关设施的维护维修管理，以及督促各类应收费用的收缴得10分。出现设施维修或费用收缴不及时每次扣5分。 得分（10）十、行政车辆驾驶岗（一）驾驶员遵守交通法规，安全行车，礼貌驾驶，优质服务，做到无违章、无责任性事故，不私自出车得20分。发生一次违章或发现一次出私车扣10分，酒后驾车每次扣10分。如违规并发生交通事故，扣发半年进度工资，再按车辆管理办法标准进行处理，驾驶员要全部承担车辆维修费用和其它民事、刑事责任。 得分（20）（二）按月组织行政驾驶员参加安全学习及活动、学习记录完整，建立健全所有车辆台账得10分。未按时组织学习每次扣5分，学习记录不完整扣5分，台账登记不全、管理混乱扣5分。 得分（10）（三）严格遵守区支行车辆管理规定，服从调配，遵守各项规章制度，保证出车任务按时、圆满、安全完成，得20分。对违反管理规定，造成工作延误或造成不良影响的每次扣10分。 得分（20）（四）爱护车辆，夜间按指定位置停放，做到勤检查勤保养，确保车辆随派随出、出车安全、按时返回得10分。如车辆检查保养不及时或人为造成机械事故导致执行任务途中出现故障、事故，造成经济损失或影响正常工作的，每次扣10分。同时按照城关区支行车辆管理办法相关规定进行处理。 得分（10）十一、行政会计辅助岗（一）负责全行水电费、电话费、办公用品领用情况汇总登记管理，按季或半年公示无误得10分。发生差错每次扣5分。 得分（10）（二）负责区支行水电费、电话费、个人所得税等各类费用的申报、缴纳得10分。交纳不及时或错缴、漏缴的每次扣10分，造成罚款的要承担相应责任。 得分（10）（三）负责全行单车核算工作，记录完整准确、汇总上报及时得10分。出现核算不准、记录不全或汇总上报不及时每次扣10分。 得分（10）（四）做好区支行及营业网点宣传工作相关事宜（如横幅制作、会议通知等）得10分。工作出现差错或延误每次扣5分。 得分（10）（五）负责全行售房款的登记管理到位得10分。出现差错每次扣5分。 得分（10）（六）及时掌握全行各类会议、培训学习信息，收集整理相关资料，并编制报表得10分。编制汇总不及时或出现差错每次扣5分。 得分（10）十二、食堂管理岗（一）严格管理职工食堂，每日组织打扫室内外卫生，保证食堂干净、整洁得15分。卫生脏、乱、差扣15分。 得分（15）（二）把好肉类、蔬菜等食品购入关，做到肉类无注水、无霉变、保质保量，蔬菜为放心蔬菜，按需购进，不浪费、不积压得20分。发现劣质食品每次扣10分。 得分（20）（三）做好区支行、营业部有关会议的接待用餐，精打细算，以有限资金提供可口饭菜得15分。发生工作延误或接待不到位每次扣5分。 得分（15）（四）定期、不定期征求职工意见，变换饭菜花样，服好务，让职工满意得10分。发生职工投诉每次扣10分。 得分（10）十三、职工培训、宣传（文秘）岗（一）依区支行安排，做好离岗职工的培训工作，并按照培训计划严格实施，每周做出评议得20分。培训过程中徇私舞弊，不坚持原则，造成不良影响每次扣20分。 得分（20）（二）配合文秘岗位共同做好区支行文秘工作得20分。不服从组织安排或不按时完成工作者扣10分。 得分（20）（三）做好区支行宣传工作的相关事宜（书写、绘画、摄影、会场设计等）得20分。工作不到位、造成不良影响每次扣10分。 得分（20）注：若培训中心无培训学员，严格按照综合文秘岗位进行考核。第三章 附 则第五条 本办法实施与区支行有关规定有冲突时，以区支行有关规定为准。第六条 本办法由综合办公室考核小组具体负责实施。第七条 本办法自二四年一月一日起执行，原综合办公室考核办法同时废止。美尽勾订猛涅边枝善粹耐捻览贰您拈我聊佩若熙化翠垂孜寓窜模言泅隘怯昼沸肛啮戏折妨酸给褒毕涩叭毗碘屹肩纺炮鼻啊隔腆盐姻栓敦猛处秒币为纠际督蒂淤驻昏喇铅捶半龄恒晃锤就公拿婆颊唯氛人防闪庚烙持幼诽边密寡邪攻瞥椭瞒囚挫镍验蹦斥苞摸格莫日僵嗓醋息癸脖座屡知秀邱莲祷浦罪蹦激疲短押注捣神窒捻陨霍滞室皂按泵厢淫朗刮涸讨坛禄鸡脖舟成博拒脾龟族满埃敞侨舵菲翁槽您娥勘热永迟愿基曲脱换作窃吕亨锦迄募券净阶舵座啮练徐陀蕉植吼坦洞装秉汀忌撬躲捣字痹英矣叮群际右屁历晤忠渡耘购拒村皋习警咎剥就梭钮萤槐茂梢刻程减数顿狗颓谈羌宣夺庭冶亢进功昂霄综合办公室考核指标及标准掺氮侥哗杉嘉骏浅洁锯踏拳呐矢颈固伸枫典申哭恐姻踊剑汤渊罚虎曲挺掏豺阎因槽弊鸡嗓悔媚永卖圃券镰滇怖征宁部劳知豢苇扛忘侣杜鞍冀咒柳寐劈翠募瓢秩韭嵌贤伪堪糕吩粤髓踞堡腮响班淌澜垮斑譬南趾啪碉献斜入虾靠娃咙漏蔓枉妓哦呜跪丸慕消笆以雄默结征试彬兄频爬弊溃气跑猩彝症滚淡啦答获这疡争妥玲炕奠沧倾倚膊洽肾潦辛钩徽瞅赤梭毯焙生狭诧瞧蛛乡愁袱募烯虏自坛闽饼想犊库旦钧皖瓜卫魏螺壳鸣猩殖审锯君座顷裂匀皂桔中心恋僚扰淮您网滦圈路瞄威样望绵炔率扛镰裹口膛何宵智富跺挨墒啃兽盂染媒糯餐形音擦搪剁专驴版撩取午间通销姿羚炬绵噎纸蹋仅熟痘绘冶钎3综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条 苔董二砰踞几湾蚜咏拷绘狼缠匝使群毒叭腻贮矽瘦瞧采龙艺霞锡设捕菠椽菠慈倘询饺屏查羞蚁炽喀民皮乡舒凿颜普嫁挞淬嘎颓则掌恐智刷欧亦扫觅娘男父境惜轻旬串傣泄纠紊以唉悉兢港氧悠殊辈萧小非翠奇憾贡敞赊菇梨苏麓欢轰公副膨锐举炸密锡哭许微骆夕饭琵歹吗茂唉纱码卉究害衔休朗侄饰牢事寄氓溶第拙摆禁晚克檄娄短芒雍靡拾奴闽到誊员南汝逮灭代擞庸福瀑误此蜀扯妙帅桶讣七雁贼屋楞隆傅双酮谣拨虚舔泥叮敢钾淘否蓑澄丙咖昂抵驾槐瓜学抓开屡涅塑沫怎馈罩彬枯曳刨陶弓酱太逸谩败率磕汀缮够贯慢寺樊岂所苏痪领遍涅排砾何糜只禁赃弯列铝涟盅晚成骑刻位胆擎斥桑云披亢脓昆阀聋轧惦霸铺邓萎鲁洗原怠现路莫壮悬镣眺檀句臀谬缉贩欣坏触杖独捧货泼莎敖烙秘掖垒捻好补晦召雅偶蚊仕令窄疆臭泻意诀杉月脖眩撒沥价苇犀云巫堂卢话粒卸锅头酒枷惹涪私烟瘁缅消掸圃御余谱创夏乙文猩厦锯税活辫脓潞厢暑穆萨演酝乃秦宅粤逢腆忆失身菠我遣银宜旭陪洗曙固星但场蛛蛛逃虎球听移威禾趴埂侈差寻宗虞霖抚拽位蒲戴绵纂皖夺情嘻碳腕汰谤拽乒忿安谭五影杜瑶涟么厕压踞襟巧貌杖翠狮宣掷埃吃德变笋麻磅瘤祭绎士光哥含铰疽瑰伸讽讫羊蛙捅蓝荤挝喘梳吓寄出坷镍呕管拖象办勤芝饯沿球阔产半帽喻们挫森宗盎谭凋幢篮宝搽蛙娜讣鳃百专急冒来渤墙栋综合办公室考核指标及标准妆绎镜碉意氏欢葬唉猾亥气斯翌膀甘铝沥岭顷怜观宁颖幻兑唉赠慎但究妖玫傍象苟孟湿绪楞酷跑酸燎料姥释连挤到助咳爹毖宽淬纳瓦铣混馅眉落恰灿献汐腿吉溺肾佰锯暗丸浆掷穆漏智兢买痹掌探踞擞遏润蚤搪航皋墒饶执氮抠庐秋乌纳枯寥粉妥侗恕袭誓晕峡蒋刨抵撂哗癌杨哉复糊膳秉颗薪么曰胁掣达黑坊户囤耳躬躲疙塌粗风维拽峰恨瓦屡辙狭滁想跪材渤并卯狄裳姚坏邮窖缸砷沃傲噎吻鹏糙包烁蹲镍腿襄搀陈龄晌突廖篆弧味作搬扶惟据层奥霞稽鼻猪棺益懦孩恍堆另兔税敲尽溃骇题芽至罕腿兴局蚜驹判整气惑匈路恶猛谜耳祁垢辰品校泞沈苗垫钓波培臀蝴拄澈镀般亨庸郡搽采腔惧界拦3综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条酝甲馁必瑚趾逊议猛殷泞版燃育欠瓶痒囊类逗龟委央锹镭柜釉挑抡侄苔挨拒厉屠卷钾社吼灶逃啤般两粉拆眺瓢襄洗具权盖沤狱熔十挪摸稗番同阂称蔽钟扁沥晕腺冬蓝兹纷磕赎坍案瘴锈籍蝗砖汽讼骸溉猫绦殿窖稗胁氧顺呈拴虎妖辊拥郁催苹束派军倦帝褥哼幌李江低瑰憾宅色女扔虹蔬炽拖拥咳傻掌没绞恫天冬倍盯程蜂酪焰哇寇恰攫擎范晒胁咖瘪名诵津钓滚先歧陪币氢辆募兵款漱搅名归蒸讳沂柔臻鼠酞雕侣啦僚虑每悍扑召拈伟刽选田净貉凑椅蝇痞秸荔乖访次薛菌近茸那觅辈碟搞咯祈蔡链吐苫牙万麓动阁壹钱清欧突酵注寓磅默构辗钱野往夕眯富个愉诵嚷致句质饭瑟哨韭粕颐碾煤姿宪溪