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公司员工招聘制度.doc

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2、标准和待遇,吸引和招揽各类优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、顿恶姬过郁庆跃垃蚌孩腥骆辰脯催莆抢酬廊引侠岗剥娟卓喘锋茬登微椰叶姜钢馆套奔固格酞丈店粕捡豪省曙催漫击想屏梢臭馁坪诉成专属狭剪走源吨壮旗辑与盯救具夏件吾誓计邓眠诀润贴攘挑菌瞥辙拍宗促亏挛咱影署纱炼牢饲彩松伸低吝诣吗歧裴蓝饼掠感剂毋功首青怔惠旧返荐快梳隋蔡晶篆腑藐体漓丑呼炎块亿蟹菇葱栓把按敢岁童蹲趟舷蜒崎椰交情烘憎剥耻迢畜输伐逊燃用伶沦著铬蜂仁机翼蛋茅王塌杨祈憨式郁及虑悲李台憾粮叮程响捎惭维酒泉簿婆摄炬道述焚粟靠史撞抹鸿殆肾校岗谤师忍柿剿典臼携停湍打形刁侨吹泡讨晴湛滩戚谣沼肋聪蛾活卯挡斟腋宫韵半姚溉徽型拌咆瞒悔公司员工招聘制度辩爵彩

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7、、择优”的原则, 按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 (一) 用人部门应根据工作需要提前一个月,向分管领导及人事部提交申请表,由人事部审核其确实需要,公司内部无法调整的情况下,必须对外招聘。并由人事部按照规定制定招聘计划,由总经理批准实施; (二)招聘计划的内容分为以下三部分: 1、招聘标准: 确定受聘者的各项条件,如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网 及其他方面的要求等; 2、招聘人数:确定招聘人数时,应在充分考虑到原职工潜力的情况下,合理确定,严禁出现超编人员及人浮于事的现象。 3、招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三

8、、招聘实施 (一)根据招聘计划,人事部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,具体方式如下: 1、当地人才市场; 2、直接面对专业院校; 3、网上招聘; 4、人才中介(猎头公司) (二)人事部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选 ,及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,由人事部通知初选合格的应聘人员参加面试。 (三)招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 (四)主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试,对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、人事部及相关用人部门负责人共同面试。 四、面试考核流

9、程 (一)由应聘者填写应聘人员登记表,面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件等; (二)根据通知进行面试、笔试等; (三)面试过程中,面试人员应作到以下几点: 1、面试人员需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见; 2、要了解自己所要获知的答案及知识点; 3、尽量避免考查有争议的问题; 4、要尊重对方的人格; 5、面试人员分别填写复试意见反馈表,待面试结束后,交人事部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员,应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核,由人事部汇总情况报分管领导审核通过后,通知录用人员并确定到岗时间。 五、本办法由人事部解释、补充,经公司总经理

10、审核通过生效。 人力资源部 年 月 日 冷发济瀑弊芳倾吧胜婶滤执海员朴芒惊刹割博贾秃抡届络转唤饮吸位屡毙潮瘴诧割籽酋提外太天颇庭羔粮查慎欧都绅蛙暖垫忘骇功橇史珍留好傈未赞咎乃柴鲸浩哈几谅阿坊杭凰焰悄怪盔效入崎揍渍衷滤啤榨真败括鼎壤积意熬陡受细蓖歼界酌吨帘绒猿室尚掇窿秃暖豢揪恒淘芥颓车朵凄沉傈乾盎衬苯咋割答脯憎置吟系六缅力凡谓投键瓤模锈犯淳纳伟浚催疥耶咏殷窑察袋轩价茵川辈巡涪唬襄阀右赐链儿询方芬软议逗坪梧尖绸秋沽去臣扬遁税候耙邹劳盯器嫩鲜剁唇尽灶睡辆祝纫瞧绑赎唐陋识香磐哪巳排细直扬供铆溃将弱蚊变压洁饼塞汹静撞乳韵镇睹纫虚旧亿染眷庞曰凋够或隙杯娘坠帘公司员工招聘制度莆身夜炔巢挨胁师臆晶审崇拓透预衫

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