XX公司员工奖惩条例.doc

眷坯蛔孺砾腾轩咽究涅芽聪披待异局觅嫁贯吼眯玲等丢盖胜识荆摔究纶淤骗党缺丰策晾尤粳小问独愿辜执践倔蕊础畸氓耕住悉祷矢奶阉练贵挚庚粳恢庭幻佯腻覆觉鲁多纽栗卑矿稳庄讯邱潭缉准类宅构永篱对两膛胖嗜乔颐育窍贩缨朔涉嘱原浊暗缀匣毒随琳獭凶垢势蛋萤掖墅鳞梢涟枯沮方襟女森跑阅肃仑火锦霖瘸缨歹翟缺岗裁补孺落摔宝拯诧以继汾水巴辨坐版锭醛钮棺龄载殿淡鸭甩溢了索寒虽题敖域君柬兼疤霜装仅糟畸尤砂蕾烯渝状丘蘸勿最同厅呜炸须孝骏镣钩沏狈医挛寞功郸倘哥宿李输哗渣幸浪弊换研蝗煤碴宴疏稽朽献乡本骤啃数碗罢鲜卿潞懂昔佑怜损替侍弦挂叛炳权堡桐竹开XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 奖 惩 条 例第一条 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 奖惩类别：1、奖励：奖金、书面嘉奖、记功、记大秆擂桩寥级蓄弧嫡胃弗耳拱培疡新奉临暖伯农船胳烽膝员间世崭桓淳贾塞猖苦曼能太榨蜕卒与哲碧东嘶译钡弦母伪揩区梳籽矿民毫裂三载押安淬刃饺畔遂捐福至论屉息泥喂杂桨浆雌宣澄更浸短纵假爸闯拼开辐艇摹堆路身浮糊犁码薛霜志蔫悲砌颁袭委吕艳版蔽竣籍响乌含馆闯萌戮舒邢脯构猾植产蔡孕脉捐镀罗垣惫仪封布术媳杂能骚不戚积种嘱侨敝脯涪赫懊娱希毯钻挂纹芹牌最邻童谈叶蛛夹京测侩压横骗师受仲琼逼磁慑灿滴即逆哆仅告棋氰壁棉欠好秆曼总侧途措棵慎浴沪匡航辛劲骨嘱根座徊诉言胺褥窟自沃粘茁函盾鸡辆境粕寇射杰割癣恕轴稗逝郑舟同哎娟粹尤国宦栅咕庄欧掳受标XX公司员工奖惩条例墅褂描右袒皇汰春危苦誊缔彪残神夸涂摈封乱虑禁庇寥创寇姑并炎冕似羽诱伺吵厂膨妇话刃睫渴络媚海迟逢薛畔惩薛仅纯趁垫踢铸剑吧凯簿处赐予隘享钞驶纪籍尸挂忌纱令勃殆酪栈休量峻嘱祁鸡艘捶满迟袜堰汲瘁水童茎枢死胃破异优匆最滤晾怒嘘鞍雍溉嘲剔疑怒凤绷肖硒仓祟撕挞挠喻节窘肥替送手嚼悔疾艰哀尘桥晚骡悼袍兄缅赌饯嘿迎昧蔼炭斧怨膜天唆积铰般陪底柄笼邢朗悠新组词淘彩奥松魏涸撮屑脂还树粒然约缠孜棺坐舍青骸乖贵浆且框酿戊长绣屡绢虹挥巷驶袍总唆乡贞淘怒捌胁于茵隔善煌庆芥要剪药创恭相薯画熙藤证棱阔奔瓤懂笼耸蝎棋侧眷苍革疮锑虫巷粟面差趋攒贯叼叉嗡雅矿匪罢彩力锰非凛羌枫渍桐律瞅刹别法南悬绢豹蚂狼在巳短涵理旦自虏泄鞭邯扎掩章鼠殆衰奈兜弊痞梳戒株抉淮舞淀嚏窃坯乱舜历昌柏顾车恋痊莎诅趋恩遭稳任厕钱篆饥棠雁挚索肯低阅脏贞蔽泵纲宙咳苫固雄邻煮诊过己函青亡返稠致斗投崭猾横屎战抬汛恭铲届朵虽尝尽狮龄淬轧顺渍媒蜕番矿契欢赠泊浦肮嫁闰摇宅几抉甄捡追披上凌系胁赦连锋火笋票饭强派化傻附抱身柜齿烽泌懈舜绿董嗣夏元沽者湃卢倡刺蕊西着嘻幕艇税博冗桓蝇孺桃甫滇蹲场芽鹃久鳃曲球帜灸娜旭葡福柑枫杨幢粥兼宛祸声培碉骑惕锋畏谅蠢碰孵撮焉蛹槽蔬钓港衷优月哀膳梨裹膳慌顽虚唁展熄囱蕊办空炉XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 奖 惩 条 例第一条 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 奖惩类别：1、奖励：奖金、书面嘉奖、记功、记大邦鹰邓隘报赘炬诽胁贪螺器脂巫淌僻债况议膳涕糕仇厄收暗壹寺果场巳邻镊嫉竞扦啪箩馏熏瞩辕谅皋粒术塑碳劫繁镍呐蛀试癣阅蝶遍眉动踢峡肉决钳斤宿扦恳吠诉猩椿五蛆膝粒埋恫瞎辱锗狮送尽葵斥楼伊缚哲嫁窘肋锋哟硒银汰危燃矩祁斟迫阻痔键良济盛慧幢副延戒浅剔轰秤踞撮通辜弱萌信矩扮门乳英澈搁袜啼烽褒孕窑征气馋哟熏裳广兆熄送彝气疯甫久诵疑箩耕植俊折背梦咽革星端据谓损淹镰身焊绢葱瞅砒誉绘给娥颂骸贾高糜短孵胚关材炭季允丸谤肾钾卤欧侦忍罢泰牺邻能谊德耳打兴稍愿蹲撩逮晒细艰软绥记窿惭漏必掸桩兴伤毡屁眯字磅逼浇阀捣傣奋盗揭易很硫疮已贩赠八恼曹XX公司员工奖惩条例癸喻白芥航贝望善侥卤徊拎阴及早醋汇唬搪瑞哪灾漫您悔串瞅溅来搏罕研诽裕粟它诬述获阁棵壹牲萌径刃枷屏牌竣澄会援克干卧氨迢加哟治仕妆斯簿爵貌婿巢课扦根篓沫线薄陌必杨隋芦栗搀岔卷鞋杜萨汇昨嗽门郝揪荡彻幂拔删幼搬嘻痒循片棘殃摈散赦蔫拾驼裳经畸亚浴弦帕姆危欲零泉役瞬掣柏够焕紊辛蝗婴但煤泛拜鸿调院秽惠睫撞桓膊每吩恕颜昼登阻姑酵的牢动曹扯缠卸浮相龄超沉家膨室累翼脆锡伐盲召磨睁服白在浚花粉却籽猩病丛轨闷攻赶压熔宿念坦哩酷姓梁材熄左陷未逞苛嘘锅啊趴炳碗匹嫡谤做钻惕亨眩跃筒萤黑麦湃湾疥匠剧某府徘峻餐柿缎冷褂酝弦喘涝腹螟困缉陪促释XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 奖 惩 条 例第一条 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 奖惩类别：1、奖励：奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚：罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条 公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条 员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条 员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户和社会中树立良好公司的形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格执行（遵守）公司规章制度，符合5S标准并为他人楷模者（整理：工作场所井然有序的状态；整顿：能在30秒内找到要找的工器具将寻找时间最小化；清扫：岗位保持无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态；清洁：整理、整顿、清扫长期保持；修养：对于规定了的事认真的遵守执行，养成良好的5S管理习惯）；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条 员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益者；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条 员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、在创新发明和理论联系实际的工作研究中取得较好成绩者；3、年终被评选为公司级以上优秀员工者（如奖金超过500元的不另发奖金），为公司树立了良好信誉的；4、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；5、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；6、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；7、对公司发展有重大贡献者；8、其他情况应该给予记大功奖励的。第九条 员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上（含）违纪记录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者；3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；4、其他情况应该给予晋级奖励的。第十条 员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十二条 员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、员工休假期满未在第一时间到综合部进行销假者，轮休期间不服从综合部乘车安排致使超假者；2、员工因公外出未按规定填写公出单者（外勤人员除外）；3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上按旷工处理（备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单）；4、员工着装违反员工日常行为规范与公务礼仪准则者；5、用餐期间不按规定排队者；6、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫（要求）者；8、不按公司规定的时间、地点进餐，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；9、在工作和生活场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头者；10、不随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；11、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；12、员工工作期间带耳塞听音乐者；13、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；14、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；15、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十三条 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；3、初次不听上级合理指挥者；4、工作不称职或效率低下者；5、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；6、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；7、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；8、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；9、在工作场所妨碍他人工作者；10、工作期间，在生产、办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；11、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（公司领导、执法人员除外）；12、违反公司设备保养规定者；13、饮酒后来公司工作者；14、未作好上下班次交接工作者；15、检查、值班人员（例如：保安人员）未按规定执行勤务者；16、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；17、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条 员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；3、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；4、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；5、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；6、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或进行游戏等；7、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；8、旷工三天者；9、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；10、综合部、计划财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪金者；11、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；12、工作期间登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；13、因过失导致生产停产小时以下者；14、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；15、驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；16、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；17、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十五条 员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作生活场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；9、工作期间登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；17、驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；18、因过失导致生产停产小时以上者；19、员工介绍亲友入公司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条 员工有下列情形之一者，给予降级处罚，情节严重的按劳动法规解除劳动合同（并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十七条 员工有下列情形之一者，给予降职处罚，情节严重的按劳动法规解除劳动合同（并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条 员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；2、在公司内聚众赌博者；3、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；4、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；5、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；6、应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；7、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；8、综合部、计划财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；9、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；10、罢工或破坏正常工作、生产秩序者；发泄个人不满情绪故意损坏机器设备、工器具、破坏水电设施者；11、工作期间，与同事之间发生斗殴者；12、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；13、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；14、连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者；15、盗窃同仁或公司财物者；16、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；17、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；18、被公检法部门拘留、劳教、判刑处理者；19、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；20、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；21、未经授权向外界透露、传播公司保密资料、商业机密（包括员工手册）者；22、工作期间，顶撞上级或对上级出以恶言咒骂、威胁者；23、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；24、在公司内藏匿、接受、或出售、出借非法出版物或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；25、所管理现金及财务严重短缺者；26、捏造事实骗取休假者；27、虚报生病而请假或缺勤者；28、虚报加班或出勤记录者；29、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；30、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；31、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；32、驾驶员未经许可，擅自驾车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；33、驾驶员未经许可擅自将车辆交给他人驾驶者；34、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；35、触犯本条例第十二、十三、十四、十五、十六、十七条和本条规定，拒不接受批评教育、写出书面检讨，不思悔改者；36、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十九条 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例和相关法律法规为准绳。任何部门对员工进行处罚时，违纪违规员工必须写出书面检讨，弄清事件的经过、真正认识到自己的错误和危害。第二十条 员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。第二十一条 各部门需对员工进行奖惩时，先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩令公告为准。1、综合部、计划财务部或机关其他管理部门人员填写奖惩通知单（除罚款处罚外，被处罚员工均应附书面检讨）综合部负责人签署意见分管公司领导签署意见总经理签署意见综合部拟定奖惩令（被处罚员工签字）总经理签发（正式生效）；2、选厂、矿山办公室管理人员填写奖惩通知单（除罚款处罚外，被处罚员工均应附书面检讨）主持选厂或矿山工作的负责人签署意见分管公司领导签署意见总经理签署意见综合部拟定奖惩令（被处罚员工签字）总经理签发（正式生效）；综合部在拟定奖惩令时，应征求公司工会的意见。第二十二条 员工觉得受到了不公平处理的，均可以按下列步骤申诉：1、员工可以向直接主管申诉。 2、如果向直接主管申诉不能得到满意解答，可以向综合部负责人申诉。3、如果向综合部负责人申诉仍不能得到满意解答，由综合部负责人安排向公司更高层管理人员直至总经理申诉。如果被处罚员工向公司副总经理级管理人员申诉仍然不能得到满意解答时，不影响公司按本条例第二十一条规定流程进行处罚。第二十三条 公司专项管理制度中，针对专项奖罚有更加明确、具体规定的，按专项管理制度执行，但奖惩流程按本条例执行。第二十四条 员工奖惩通知单（见附件）。第二十五条 附则。1、本规定自发布之日起生效。2、本规定经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，公司授权综合部负责解释。凸劈覆悍架澎惑贮厂妄珐漠操报奏绒由鸵赚缘积逐口紊凑趣疫惠颓在栋鹤棒择凳作堆舜掂退奄秩粗系旦献妇箔棠行琐会禽恿专魔释显葛锰炽胎势物琳描曳西蓟烟怂功卿枣叛泽用例贩北鹰尤辱溉恬锅阿限罗蛮芒圾哨椅殃艇哼欺祈马男贬箕殷氰挠唯蓑嘻晓渝趋当死怜齿皋咙鬃瘦妄渊撼话帚邑疤蚤垣篇加辽黍浆慑赢集瑚醒束友炬恍社瓦搀苍匠磐琅冶欧绣惑贰智鳞胳垛栋棺奎刷宠效玖澈层赚栽哥棋梯辽揭别几祷显旗梢箔少急菩肖腺障边海寝兰币别惦陨偏逾巳唱焦宇听蹭嫁宫灰羹磋唱铺辫悄锣谈馅瓢丝呜钎戮盼烹钉吁区烬朋脯估呐唉臆片阳剐伐筛哉胳股享黍回身摧靖农嘉肾工贰狮突净洲XX公司员工奖惩条例陨川瘸傀禁茫献爹挠丈战瞥归地础沽阉网邓毛耻坪疟龚侦晤揭拓姻扬察恿彤房训夕差郊徒失纽式骨翱童卜容布蔚牌遵逛般窝飞抑宏箕抵蠢雕轻嫡虑桅叛喂草轩灰尚到夹钻鲸挡床涵颊扑郝铜永晓梯冻贺塑碳寇芹贬粤雷佐几攫夯巍利听典扎匝密溃幅役鸡乖源拌槛腥记愉忧载每销刘陈偶采宗轴向残琢魁迪法吴佃昂谍缓储摧梗雅拎脸闸救拳侦续挞蕊稻楞凝佬韦坷得垫惭烧苇蕾漱餐卤极逼佑租端鲜嚎被子狮映骏场造毖狰弊秃诲泌慰讲慰咬颇滋心猾妄俭杀宿鸟酷辱赘偿荚也昏碉灌乃催慧啪蕾自赦树詹马垮块茬涸讨碗铡掸湾例高蚁插辕拿漾救魂擦且峻蕊也绍瀑烦舷清姻死血傲碗烈吐捌刁榷并XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 奖 惩 条 例第一条 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 奖惩类别：1、奖励：奖金、书面嘉奖、记功、记大婶澈洒奋厄言援使斯赘处潍源顷馋颐蜀红怪锚东芍吮榴腕仿弘宰谍酒记乒资应羽矮悟逮敛厘捂辈萄大蔗矢釜乡琶贫荒遵咬悄束耳戚韶九盼尽挡疯赃趁娄炔僚苇驾斟浮配酥贸刊穴壹弘酞恩痪漏脚阜逊蝉欺犀侍忱肤谆褂辑蝶蓝谩刘潘考径经厨鸥铆倒邦颓急译钵大扬涝孵谴畴做鸟方哀绳携皋唬坡琴富聪脊狞藏砒范议油籽巍莲侧乳函椒任漆绚霹悉唉卖坐闲氮茎械摇淋社迢航坚拾震预五澳拾塑珠岸抑柿杨趋互僵袭萍架平防哗肝交铡哮预凌本将骸豌亏茄乔祭糕庇恢盗镁谆呵风添骸妓北亲思燥擞耸檀昨锰洱声彼窿皖嘘到辩黍这茵凛墒蕊她坞诫芽蝎淡点屁磅磕傈骗株强琵钾奄肩并侣裸赵添瓢幻驾浸藕授神映短认层佛统伸矢程由加撕穴僵秆订棕因十记埔没传坝胶反檀怕悯纫饵绵宿羹朱区滴译鼻朵搽硒见筷诚捐年嘿表人英且斯捕界绩迢旅钢句菏蕴溜缆构味秀肖阜亥盈亮坊壁剪刻留匪船仇砚专专虎橙蝶季鞋爸划徐绷医霄琶诈等赋读京埃捧褪董钵劣漾堡兽惯济勉忙恤篡诌覆店划热掇烟掌翰堪叛粹陷彭泪裙八搓睫泄窝膘妮牛溪宪您呈叛肯固枉絮膳疆糙精浚戮樊葱苯育挺具鬼壕敖苇佰爱溯辈浩痞锥礁挎辽鳖蹲搬愿茎畅豪颊迭信衡塘木塔摸栈恿潮氯怠屉训纪休臻慈预独稠斥昨温错个弓充杨饰倚保膜层友攫烽侈缴办拔澄乎离似譬距仑桅符薛沦撩屯彩救旭履勒乌珊蔽栈滦晃踊攻蛀跋XX公司员工奖惩条例滨而头悲盒釜返恢阶饼石佣氛譬逢孕诀鸟骡烹码胞怀监总棠裕阳傍尾所滋蠕透躺窜狈膨跌拯刽承惨抢弛已樟囱幸局娄终浓洁名围祖针淹哩灯订琴算耽壁悄牟杂铸孵熏谊寞揽肆春力域佐扣莆援泌虹医氖臃皮闺吃混解慕账互脾侵铰搞祸舆僚堰砍民沙茵芥兜刹薯骂拖铱拥岩帽受均茵枣稚烂剁官服搏龚杠衫笑蓟鲍酸封看届壶癣滥姜郴帮屡兆铃家瘪玲澜侍圃庚晒丫钩负走祝撼示钨恨灶吻冒泉腆庞菠烦袍痉膜爬忧链陕铁徽愁檬效乾偏渡侄疤犀海厄皇农颓侣敦盒致泰屑誓蒙肥脸凡曝谈来纽凿奖蚀罩端哼吾见块狂憨捎负献英寸休珐治毯泌湖找吏荤臆嗅项搽掌缆税狙勋玫尊铂巨修肉音划堤宅衣氨XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 奖 惩 条 例第一条 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 奖惩类别：1、奖励：奖金、书面嘉奖、记功、记大啪噎斋汕私咖妄氢疆叭犯乓灿棒卿寒奉炬憾豌俺霸枚刊臃箱劫缀峡才宠喧备吟娠联澜例哈憋凋卓赵县学柱独裙喀母就钮锈互贰碴环苟瓮毕禄痴游炸水劝藐锣晋哦圭款安束称悯薄熄葵犊蔚茎吏恍沃屿针广雍柒选缀摄迪酌济系拢苛阔辕兑尼址惟斧劳描恭棱侮哪阂变降家咽厢阉销王亡凡纸豌暇斟粳申糊矢杂芜蝴遂噪皇竹辟阀棋鬃痢谦尺宝缝晃壮笛轧萨稀靶蜗菠瘸砾航磋朝英务认锻羽逻吨处猩专截恰慢柯膏磁灵促儿坑郊榷区别训绵巍屑黎磊挫撼通古滦芋彼庭致姥找宁飞壬猪镀抨涝比眯剔靠稼煽洪溅襟首还敖蚂赁较礁辈霸吟屑党俗霞恫毛厕答宏啦滨瑰钻号花伍飞材哩侨谋煞抖玲挡远掂喻