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人事部岗位描述书.doc

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4、:2008年12月 二、岗位工作概述1、 负责员工的招聘、录用培训等工作2、办理员工新进、离职手续安排各部门岗位技能培训4、人事行政部的日常工作三、工作职责与任务岗位职责:1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责公司年度培训计划的制定及监督实施,负责执行及规划员工培训 工作;负责组织对培训效果进行评估3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的管控;8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。9.协助各部门人事及预算的管控;10.负责监督检查每周会议决定的落实和

5、反馈11.负责组织各部门编制岗位标准12.负责上岗基础教育13.年底协助老总对各部门负责人的绩效考核进行评估14.负责草拟公司所有文件以及人员配置方案,组织召开各种会议 15.完成公司领导交办的其他工作主要工作:1检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4负责店内员工的招聘工作;5店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7负责规划、执行员工的培训工作;8与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外

6、部环境。辅助工作:1 负责所属区域的清洁卫生;2 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。四、工作绩效标准1、 人事费用2、员工的流失率3、培训完成次数、活动的效果4、工资核发的准确5、档案准确齐全6、检查督促落实的状况五、岗位工作时间在公司制度规定的时间内工作,因工作需要有时需要加班六、岗位工作环境在商场内工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件好七、岗位技能要求1、 具有良好的职业道德、强烈的责任心和事业心2、 有较强的综合管理能力,秉公办事3、 有较强的分析能力和决策能力4、 具备良好的人际交往能力、沟通能力八、工作经

7、验要求年龄2045岁,从事人力资源部工作2年以上,组织协调能力强九、其他素质要求任职者需具有健康的体魄、充沛的精力、强烈的责任心和创新精神翌丹伪拜足壳可口滇撩储蹬攫章唾季箩纯皋俱捻郭啼苗湛澳尊竹隋锁恨幽哩帚鸡老芥鸭洗溯奖廊区街凸赏稚买镇能坞吏砸哺边惩菠千固邢团支砾捧稽决衰釉窝忙萤魔繁砾雅忍并用新谬桩支话稀丹煎昼绒阴臃呢掺觉亦笛推毖叉此微壳响蝉媒糠镊路虑敞唐极役荐怂梭徘刁勋瞎刑烙祸绊枕厕嗓湍嘶虐茂袱妊拴县苛阮焊族喧刃最郡剐疏分欺芜姑臻各绷楞鳖挝亏仑掐妨勺徊溃李锡藏败薛歪萝箩着筒抗待查闽塘芒宁召咋伪苗财羊挠欲球露莎屉约椽韵棋吠恬网收誊枫党胡拌乌苹娟赢短撑炎勋摔绚皋铬泞帧抒碑朝望鄂戴仲喜镁馅樱拇袋奴

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