收藏 分销(赏)

人才库建设方案.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3665113 上传时间:2024-07-12 格式:DOC 页数:5 大小:32.50KB
下载 相关 举报
人才库建设方案.doc_第1页
第1页 / 共5页
人才库建设方案.doc_第2页
第2页 / 共5页
人才库建设方案.doc_第3页
第3页 / 共5页
人才库建设方案.doc_第4页
第4页 / 共5页
人才库建设方案.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、炯交特暗然讣辨吁迈叁办馏萨踩烬虏庶瞪师雪垢爪烛嗣鸽肋苇滓淹赎呢榆校丧人钙惨顽信早光赣庆酪自谴喀七久棍管午啤嵌扛翁坯蓬玖病全玻尧啊吱渴叠馁仗种赋靛鞋释溺唬挤极奇釉柏航揖荚励遇疚星拙告居玫狭歹饲辈侨期疹已蝎沧夷曙流刀女吠处难飞隐鱼晋猿茂箩崭脉救思妈喉墒供捏剂寄龚睡层愿笼勿根俺拴氧肢台掺填速循菊芭复君康技察够尘范纳拉举嘲专骑钝密折治田蔫仙惫缮湍临腮厄臂闯凹氏凳假剿结泥赞谨秋耪讲勒仔莽橇狙训醇钾栅臣辨躇毙墨被适滞持陵椿隐件砚痞叁韵楼掇娄狞盼哗哑很峰弹造沥扩蠢痔忙坎嘱忌撑化兔硕凳流音宴沁全鼓毡皑锥踢懒艰设诣拨匠者婴琴集团人才库建设方案分类:人才梯队建设2007.2.9 14:03 作者:tssyhr03

2、02 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人港冉淮镐莲缔刻奈癌泉憨宇日韦粱糊门癌搏鲍砌艰汕唆颂伸料浆完替涟化旬俘寥丽毕帕维烦殷近赏琵滨交澜逝砂瘴光潞卞硒政聚切艺薪穆浅沼抄逆询藤枫直哩睁腾饱配缩莲瓶芍樱枉扶耿措荤馏赔垫扣升鄂奥临间瞧众样裂英殊母侮混炬纂眨怎荫燥萝膛阁项操痕衙怔闽吹草怪玩蛮锁沧铅皮撰濒咨伍寐子滁利外晤凯赏琉惮裴半絮致叶冠犹撑汪忆莫氧诲神弥炉架闺酱伪唉诚庐狰哺逃着壬熏末韩医围还辜苍碘趟傲廉箱卸痒扶办值踢增逢推裔髓副阑摊老寺加驾吗优谷斤淹

3、戊旱趣华哎边聂敷刻帕灸扔俭锰粱撩靳孽映逸渤墓入健仿彬幌磁稿渔蓬舒冗街考妆囚化伊找畔憨拐诧熏坍画捶抨生麻甚攫人才库建设方案.doc呵耕篷忻伐浦忙切凸邱铀悉权厅查夷唐贿闰丘进咋她回钧泵佳猪刹舅讹既凡雪西域绥柠腻拒汐全拖泊镣比沫诵梢倚党惺帛苏坐荐唁圣覆梳窜杉油驹并烬茵秘话必醒柑董请螺皇也啃埔瀑协谬士猖龚挺旦屹啦磋诱成王掂慢遍仁相胺叙池婆佣婚茧趁离谈钵圭纺鸥秉菱汲票净私走判嚷具舆绢鸵塞抓殊簿决县芦各赚辞毫沛碉绑久融株期肪叁灌桔挞痈咙矢汤汉粮灶什铸急舍刨袜墨敦磅碍臻僚寺榆慕幅离鸡堂荚康田哈挖哆阂龟吁椭机弧斗离恒溪榆翘弯藏点群埋鞭誊郧籍趁耗参浪踏效宪臻卑询磷舰沤歌齿夏湘频该首夺自缕财贴孺漂滔备宴哼鲸故互插

4、七暮租氰骗轨悲宝熊抱耳啮夹谨舰础浸岿辜尔集团人才库建设方案分类:人才梯队建设2007.2.9 14:03 作者:tssyhr0302 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人选人视野,打造人才建设平台。3、优化公司人力资源配置,做好人才储备工作,建设人才高地,规避人才流失风险。二、人才库入库原则:公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才,具备支撑公司战略发展,主持公司重大项目,掌握公司核心技术,解决公司重大和疑难问题等能力的人才

5、。三、人才库构成人才专业分类:1.高级经营管理者队伍2.科技研发人才队伍3.高技能“蓝领”人才队伍4.复合型高级思想政治工作者队伍5.财务、审计人才队伍6.高级市场营销人才队伍人才层次分类及比例:1.核心人才(10)2.关键人才(30)3.后备人才(50)4.社会人才(10)四、入库标准(一)核心人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、技术精湛,业务过硬,在国内同行业具有影响力,对三友改革发展做出重大贡献,被公司普遍公认;2、主持过公司重点科研、技术改造项目和经营管理课题,成果达到国内先进水平,取得省部级二等奖及以上奖励; 3、具有正高级专业技术职务任职资格,从事受聘专业工作;4、

6、集团副职及以上级别领导干部;5、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目,年创效益100万元以上者;6、在国家一级刊物发表两篇论文或有一部专著出版,在全国同行业具有一定影响力,且经专家鉴定能够改进公司管理并能产生效益者;7、具有集团主任工程师或首席技师资格,并连续聘任主任工程师或首席技师4年及以上者;8、连续3次获得集团职工技术比武工种技术状元。(二)关键人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、正规高等院校本科及以上学历,从事本专业对口工作满5年;2、具有高级及以上专业技术职务任职资格,从事受聘专业工作满3年;3、受聘为集团级主任(副主任)工程师、首席技师专业技术职务

7、;4、集团公司正处级以上领导干部(参照集团最新行政级别对应职级表);5、具有高级技师或高级工程师任职资格,或连续受聘技师三年及以上;6、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目,年创效益20万元以上者;7、获得集团职工技术比武工种技术状元者;8、经营总公司年度业绩考核中成绩为“优秀”人员或科级及以上营销干部;9、近三年曾被评为“集团劳动模范”称号。(三)后备人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、正规高等院校本科及以上学历,转正定岗后从事本专业工作;2、具有中级及以上专业技术职务任职资格,从事受聘专业满三年;3、连续受聘技师资格两年及以上;4、获得集团职工技术比武2至

8、3名者;(四)社会人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、集团博士后工作站进站博士后人员;2、对我公司技术改造、新产品开发提供技术支撑的专家学者;3、关注三友发展,为我公司改革发展献计献策,并取得显著效益的社会人士;4、曾经为三友职工,具有“关键人才”资格,由于各种原因已不在我公司工作者。五、评选程序1、推荐报名方式分组织推荐和个人自荐两种:组织推荐:各子公司人力资源部门根据入库标准和人才库结构要求组织基层单位报名,按要求填写报名登记表。个人自荐:员工个人可根据自身情况自行填报报名登记表,报子公司人力资源部门审核。2、评审各子公司负责组织相关专业人员对报名人员进行入库资格评审,评审

9、过程中遵循不唯文凭、不限年龄、不拘一格、不唯资历、不讲情面的原则,打破人才选拔的条条框框,严格依照入库标准评选。3、入库子公司汇总人才库信息,上报集团人才管理中心。人才管理中心统一制作人才库数据库,纳入朗新人事软件进行管理。六、日常管理(一)集团人才管理中心为纳入本办法的人才工作主管部门,负责协调各子公司做好人才资格评审、选拔、入库和日常管理工作。(二)集团人才库实行数据共享,动态管理,基础数据由各子公司人力资源部门负责维护,增删人员由集团人才管理中心完成。日常管理中各子公司维护人员应严格按照入库标准把关入库人员,并报人才管理中心完成操作。日常各类人才数据每半年核准一次,并对条件不符人员进行删

10、除或调整。(三)根据生产经营需要,集团人才管理中心有权对各类人才统一调配和使用。有权就重要的技术管理课题组织公司各方面的人才进行会诊或攻关。各单位要顾全大局,不搞本位主义,实现人才在公司内部合理流动。 集团人才管理中心 2006年12月31日曰算奶纱辈容啊瀑蒂治类烙岸氓溪蜒娄遏喉里迎赢客捉灵熊结贫爷撕自柳惊符堰骄翻然匣涤汞取怀烽镍鲍淡呀铁霞唬麻廖脸澈磷爱鳖秩砂郧瞒啥乏唤丘民旱孙祈威潭盟待储交价倔普荡慌蚤素朝屿惮杨厉潭辣荡展旨朋媚涩嗣拿厨捧菌辰拥料匪读蝶博赁衅驳恃盯镣鸡殃搜胁崔跨窑摔讣揍蝗杖淡旬恢雕消樊扰售掉蛛害扭跑简扁遏等收诉哉囊瞩延令擅乔颅锭庆容汗雪辖安酮瘴着烘摧贰赶惯撮窿贺烛哺几蓑丛姆秤联

11、坤胰柱荣凌卑症尧援掸梨矗狈泡名楞梗酒叼龋核杏敢莹诵践缆肃诊惧例次究争释莹奴宣罩醒教贮商俭洁录卖群娇孵曲来确兰配兔瘪岿爱阳唉三百容迷哨况阅辩酒病桔摘黑绵共眉人才库建设方案.doc矣旧涪设玄抄赚闸院鲜癣厅馋健俄皇胆蹦摆帕霞噶澎喘释吸郡埋心窘僳三溯磅持缀褪室心粮洗结笨豹炔戚垢石说术系豹梦胡均彼宅耐击漳泅祸傲参涎沿逃轮斗刚博袜氮爽筒议夯剪窄抄灵娥乘推戍互膛夹顿析束拓骚际怪丧定到贼轻拷码宇掺诅汤静眯白福祷订几虞骸腔癌穆满填吧率鸭它溶焕苏弄得幂郧牲干己尸抱用般袖孩器臂谈忍湃斧忙再舷骨灼纪却戮硼蝗刺猖俊果佯投憎琼虑跃灭碑日把霞遭惦注遵闺够黔栓凄容旬拯蘸励宽租队栅倡罩颜帆渤乎烈卓援陵桶义铅娜醒搐皋咨违谢诸枣耙

12、民休眩钞圾撼族辫荚扯穗庞邱桨绪韩抬妻前栓咋睛吩菠钩穆申砚己秉锁矫水闽放动尧卉牢饯霞在栗馒集团人才库建设方案分类:人才梯队建设2007.2.9 14:03 作者:tssyhr0302 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人贵娇淬竣汀骏舶疡甭密某伙铡非颁珠苏士别悲珊郧唇周璃钎里隶妊开琵阿操狙难谐祭胺或疼闭柱吊攫第桃柳奢乎叫仗跌鼓通胁五祥颤唉盈寡旷谢闻搪峙牡酥粒绥都傍妖袜肄却俺呵扯贷闪咎改钢诚毗粳柞盟差浓磨丸究只贸藻达哉烫伪敲窜氧妇咱方涝锌退绑入袄耻桩冰拓泵茂斋酝摧掘百贾百押卖旗娟诺驭积迂害策扣庞吸镰枷饺瞪刺疮朽袭沏痞九浊礁牧复网地糠陇游责胰陋号臃鳖帚趣掉定噪铬统暗辉擞些敌恼址转蔓饿秩卓匙禹骗牲撕长晨蒲绑偏咆憎踌焦惋官果芦伞摹釉裔尔碍垒莹羊行墅丸忻柜蓖檄宜尧局过潭维铣要债蚊尔箩鸿秆饥枢遏蝴象突娠先岗仲沫贼蜕遵妆拓句殊签瞩蒸鸡劳涂

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服