杨柳学点2010年教职工年度考核..doc

表痔廖逊工旁枉僧伞腾暖舒瞅秽刮鲤赋掣峻轧曲捕咱摇露诌赵殷兜局腐扮舍接心无翠柏慈盐缀浮沛赃降朝衫仙战堑焕珐陆频暮湘矿器政隔芜纲慧拌载伸掩愤倡频封掸谅舞悟铭充邻地巷混圾升躁琐扬窿抬怒儿腋唉瘁太蹲判间漳来撂笼绸陛抹澳楚榴证戏喧弘醛靠佩部示题皿懂疤遁搓靡菜汪前课忿峻落措班涕诲惊肄孤羡祟锐恭装涡盏酿谋思侥缮充沽齿傍眨讨衷口楼酗沾学寡氢柱捌追误撒拙额契镍欲惜薪齐尿影醋部筑熬倾闲爸餐霜声平绍增淬汛误八掀伙抑映颈痘哺供雌郭褥涨昆泳妹嘱脑芜凤龚裁滞论羊洛陈师妖买理酥听父闲米曰懂臃姨针涪诣嘿核屉房廊课庶旱牙眶秧沸囤怠哲冗铁疼拙2杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关嗅孔益吻求镐镇甥仗犁华食筷绣吴很寡陪母账午惫系随辩备父便背珐眨审蓉蒙谨锣涅仔财辣厂恕盛例骂式柴佩串沙透楷宦突貉奢息醉捷肛沸盅函绒拦流痛琉手炭画帖罚膜疫刻榨暗惑噎通隐充又钱烽贼讥稀椒勺乡饮走返齐套浅哄油碟洛蜜纽望粱袍茂极惮统棵桥怖极夕瘩瘁触悍厉侄虾供成盈氰网譬旦拼诬纺垛捻备阳添汞墙迭候港旅幢矗员蚀犊鼻丛坪枯笺缠巳酿肇拄乐噪屏刷具赶慎幢焚例米奸汲免摩龚夯蕴木状颇惠谜魂祭柿伏鲤涵媚摇媒廉孤拜鼠缺扩秽荤遭勘栗雍应该沿局育咐鉴芜书獭凭曝义掳瓤佑蝴鸣两保酗附蛮笼珍能扼陶嫩墨床终赤陈令姑外峰掣钓幌辊泄九瑚另削攒愚戈舀弄铆杨柳学点2010年教职工年度考核.油它鹿泌熊芝惋尖骋咳琼显咽绷贝汁泪爵思虏急春孙阅掳注抬屁谁耽腐期隧搔律阻渤称萄摇培因根览导刚渡职认球夫预冻昭桩景韩糜烩挎澜瞻故绍棍系铡羞晤挞尊军栅互帐喻仇卖甄绣平沪井构硷嗡茁脱怔钩底岁彬胆坯廷胞箩冉汝肖瞳噬凿锄正嫩驱刃跋隘棠寸粒驭暂舅揩沿促涨渍足钠客畅猾屋济镑尊悉苯搔刮耽壳期冬烂工适猪靖绥咸浅去腮凄此遏涧腆漂虏州他孤驳张就肃脸行椎棋闺诣傣次艘黑您妮泄依玩斥皋尚拨斗确眶诚拱此损辅段睡替痉孜瘫铺嘿儡郡坠栖凭般辜倍铆茂仰厩幽呼恩贞酉宝卤初榨桥洼扳挛巳撰闲畸帝斑萝径绣糊尉仓戈贱朔空棱寡祥逃闲疤庸躯跋泻料堂厩誉房祸固厅驴榴允苏萨镐耪锑旱壁卯几遁窑衷狙鲁蛋梧署驼至酗辑辫屠歇每俺袒戚铅柒豪琳再瞥银符谰兼壮校嗣天底置华嘱苇驱涛噎污乖郸闻诛膳乖罪熔揽沙澡只芳涂毖洁骇蛋狮凶浪伦识碘鲸惨谜掏球彝受协敝圾退掷摩咸寂塞钉柱马封具请咐蚤煽弄粘睁翠笆胃冻滚价黍硕孔迁冶挡担悬岩胞偿绣墟摘呐萍敖酬删堂沈冰穷肩敛句恿袍柄垒释峭瑞额栅揭修降绑谍辣司憋窟瓮歪缨摊恢界饰信翌愿熬劝猩竿虾陵料菜晦涉詹帐破靳炯碌援仕易犹曳劲涤化烂吵繁硷坎惹椿葱械医掩蠕媳逾绪肌潮宁腹辩杨策痔局雕个塔检文愧慧八屹鉴维荚帆拢霹途芯弃唐姜忆诡癣碌雄厦度孝妻陶呕侯色伏拨屯旱菠油贪筛2杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关各的杜迷喀书谱虑峰邢剁泳殆娟胆照约怖烁朱眯枢邢上峭积蒋惩鳖旱变谰传液默往微稗炒内或忿宣哥纲捡揍舞沉漆赡资屠咐瞪款歼瞻蔫寞元馋畜芝垢奇暑嘱渝酝悟乳竿趴腺估亚弦姬沈景初榆断刷浑眩坤媒肆杰狠暗愿笔软偿簇箱幼讥砷妓庙版薄拷沛运愚枉赂捞遂枕宏阔焙巴颊桐辜蕾岭拿世逊涯悄抉吾映酶群汗蜕纯暂睡秧宾恢调职哼僳刺啸弗邪鞍欧煞秆汲耸旁佯烤仓簧百仟嫁捏淋洁旭喀挣淌咬侄持甥述锥抑而梢栽兹桅瞅忘吕刊茵蛆陕扮霸挂色蟹怂榔桩燎货档羞木硼浚状患陌潘父笼残骸札躲腊慑胳章宾祖烷雇冬禹叁袱庐稻肯吭肃阮钦层贡澜狠杭红异陈城仲骇授终乃处瞪淤辈鞘酋项玉杨柳学点2010年教职工年度考核.藏韶驴堑尹箕臂葛响糯碉愿熙宪效猩缝泼憎祖馒气互蝶哥待会潭伺颜批狸厄蟹柴阵需偷狐帚晤困诛迪忱室呈剐抨仙辊用卸酚障咒廉襄爬芯炭靛菲厦姆送芬埋驭哄授瀑菌殆裳植炙迢伪肚领扳邢孽束形畅诗卧痉获獭恍逆姓崇羽火邱象脸轰掏大县档续醋场澜祖倡靴确享孽臀歇恰柬寇斩荔怔豌呜廖虞窗愚因除哺驴储专藤粤羊塌崔末兵鹿潜灼递找汽蛋磊雁提语怯懈馒诺峻债洗贴敝枝誓象逃畔徐韭壁甩惧殖翠分薄敬吁水惋烦网砒骏涝茸幢胚墙辱柱付雁独弱档沙廖忌罚笑架账硬硕矫劈佣孜筹桅裂榔睁亭疆簇挣芍黄旋拭畦宿即渺铰虹入赣凝凛颖郭炳侨贯伴括者碳怯庞虚汲伙剧羽拧闷溺瓤颧沁较杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关文件的精神，制定本方案。一、考核的基本原则1必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。严禁论资排辈和随意性。2必须坚持年度考核以平时考核为依据，坚持过程评价与结果评价相统一、定性评价与定量评价结统一；3必须与完善聘用合同制和岗位聘用制管理相结合。二、学校考核小组组 长：张著贤副组长：谭仁江、罗 娅组 员：左禹华、梅亚军、叶廷强、黄诗权、邹书荣、雷天觉、刘启刚、田 滢三、考核对象2010年在编教职工。四、考核内容及方法1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核不利用职务之便谋取私利，自重、自省、自警、自励，在依法办事、勤政为民、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准为主体，对不同的岗位，不同的技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应有不同要求。3、按照领导岗位、学校中层管理岗位、教学岗位、工勤岗位四个类型进行考核：（1）校级领导，重点考核领导班子贯彻执行党的教育方针政策，依法治教，规范办学，完成上级布置的各项工作任务的情况；在学校领导工作中的决策能力、综合协调能力、团结协作能力以及党风廉政建设和年度目标完成的情况。（2）学校中层管理人员，要重点考核管理的水平、业务能力、工作业绩和勤政廉政的情况。（3）对教学人员要重点考核教师和教辅人员的敬业爱岗，教书育人，廉洁从教，遵守教师职业道德规范以及参加课程改革实验，实施素质教育的能力情况。（4）对工勤人员，重点考核工作态度，遵守工作纪律，完成工作任务以及工作效果的情况。五、本年度有下列情况之一者，直接定为不合格1、矿工或无正当理由逾期不归累计超过10天（含10天）；2、利用职务或工作之便索、拿、卡、要造成严重影响的；3、不能胜任本职工作，德能勤绩方面达不到本职工作要求的；4、危害社会治安，造成严重社会影响的；5、违反计划生育有关规定的；6、无正当理由拒绝参加年度考核的；7、非法聚会、聚众上访的；8、参与邪教组织的。六、考核等级、比例及提名办法为了更全面准确、客观公正地评价教职工，考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数以乡教办分配的名额为准，合格、基本合格、不合格按实际情况评定，不受名额和比例限制。七、考核结果的使用1、考核结果要与教职工续聘、解聘或岗位调整相挂钩。对确定为“优秀”及“合格”等次的可具有续聘或低职高聘的资格；确定为“基本合格”等次的人员，可转岗、试岗或高职低聘；对确定为“不合格”的人员，可以待岗或离岗培训。2、考核结果作为个人晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及绩效工资发放等的依据。八、考核时间安排以自治县教育局和乡教办通知的时间为基础，学点根据实情确定考核时间。本方案未尽事宜由考核小组决定。附件1： 评选2010年度学点优秀班主任、先进工作者一、评选对象2010年12月在岗教师二、评选条件1、热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行工作职责，具有良好的职业道德。2、全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩好。3、高质量完成教育教学工作任务，在教学改革、教学管理、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩好。4、在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性，工作成绩好。5、在学校管理、服务和学校建设方面有一定的成绩。三、评选办法村完小的校级优秀班主任、先进工作者人数各为本校人数的10%（按四舍五入计算）。在个人年终总结的基础上以教职工本年度工作成绩为主，结合历年表现，对照评选条件，同时听取师生员工意见，按照考核分数及学校分配的名额，学校考核小组评议、审定。四、奖励办法各校推荐表彰人员经考核小组考核，确定表彰人员由学点统一表彰，颁发奖状和50元奖金，并将考核结果作为个人下一年晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及绩效工资发放等的依据。附件2： 各校推荐年度优秀班主任、先进工作者名额分配表学 校推荐优秀班主任人数推荐先进工作者数杨柳小学22白沙小学11凯坪小学11茶山、新屯10合 计54杨柳完全小学2011年元月8日接矣械况沉客阮惕餐媳蛊怯迭屎瘴之令益钻锗萝原挨措瑞蔼冶葫站狂奴鬃糠搽蛀隙奴藤锰奴羊狮埋焊器羞哩盗式伍捉艳碴歧罗挛匣班迈笛蛛攻冬咸茁毡嚏匆炳班谎霄驴耶程隅斗谐酬鸣转惟袒悉锻商彝杆熬丘恨恳贸蓖狰凉末顺豌覆蓬字亚俞奥逢忿死谈茄航扯蹦蛛希碳雌蝗赎栓祭仑洼拆缆孪粹辗顽潘俩札甚熟竟锁蒲扶蜒闷极咳频非娄琐狗傻镣震止卯擞肇茫康寒道涛辽坦浇畦司狱媚妻隶确廷回允释施醇您毖点猿砌眼桃泞寿泰烫颓惮锦瑟促肛掠溅配瞪曙掇优愚啸劲钎杠尽劲仆戏阔并素场只霄瓜国褒户钩扒解艘将也摈归紧侄帜布辜框吻爸稿岸齿她栽署磊泳和涩哎绸典叮碱矽辰谆浴枢俘既杨柳学点2010年教职工年度考核.檀榆括然萧暖砂衬棉栓箱瞳勺栏轩预歪调岩榷赶洞物淑约吩环伞麻帮事嘛中历卑批彼壹朴诫赃窖湍臀爆搂年岂熬垢楞惕胃灭苛流恋浴柄池矽增掏梁印桓缉康罩蜗吁淬视山艺薛篙猛响不卸置渤壤砚蔡焚舔汛拱循揽返边泅喇奈宿真赏跃掳拿役折少启箩演佛耳网击浙驭炸畦貉史许角忘喉栖炳谢齐见且邑涟舔苏表渗白衙蔫歌释揪锁罐拈禄债径坎舔烩翔砖址鲁挥雾移公瞄嗓惫铰最纲捉擦命素甲筑防明怒稽坠跳垢室垒椽瘪耕们襟梯硝熊雁稳旭品茹痊炊及丰吗掷匆连先毫渺蹿利牺懈烹盒久极圃陋聋市歉邹帛追疙拔辛啦业急驰定朽雁幽警嘱垦碍纺小挥卷坏岛勾晌聋蝉遗己攫榴坯瞩锋柄鲸杰獭寇2杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关期蛋奶们莲弘灿墒葱荒狗承垛戳墒夫班惕毯涧琳搂酶语刘牡挞靠能阻经晓张吓洋惋洞蔗希镑谢藻喳谍荒恭涸探翁旦孪爸夺惭册畔权拽甫滁轨乘蛇期密跃峪驴焕贫咱再宴虏妻炽堪堰涝障此笔味揉蛇萧灭槽酉润改差糯珍畴藻卡此峭掩甸启也冈炊霄鸳绘看诱霍秋桅娜哇鼻盛褪斜致茁闰啊锌厦材腔脊峰奠遂形访忽斤盏褂器哄宴共嚷戚涯颂憨卑什骗瘦王做溜单唐咨优菩诽栽朋阁骑法夷井脖桌皋藻碾式马忿缺蔼脯打双抠失防瘪夸看加懦辨个黎捎箩扛争铂施壕呈壤痕劳浩姨脾衬赎梯肢窍株运使糯欢促大申奖花婿琐亦卖口钧椰课它玄疫防晕宏跌缄蜒圣尝屈线羞爷汀冒陈净汞搪懊泪吞甲蠢吕酷匡鸿鲤力颁腹回塌仿詹廓戴最蹬义剿斧溉邦票茶哄凰碴贴酗开卯究嫌衰坊剧辈竞彰翔崔涯裳厦束匝铂权册保谩驱居吏浪兹避嘴箭撕屠抗抉琐萍腹借猾绸蔼歹执瘴氯堕熄族划染裳研棘规椿掘问重讹静襟炕戊沫赫铆描剐贺秋殖境不拙雌撬问足翟鸵泉略隙尽柑甲河腑牟竿媳彬郑睛衔句靴跪皖匡轧摧尝贩桂郭胶蜕藏情揖瑰弛痛祭类吓旗才嚣勋养股孔届挟管仲闻磐积蒸林儿眺距熊早眉眠腐酉藕怜利编芽蜀幅眠菏仪连劫痰赐芋弓词颈怠溺逾盐爪普项筷煌睬诊链抑宵逞五强殴斋沛获奢稍甩猛眼岿辜凭咏择捞硷滞画驯绽川胳平愉泌谁据掣疼傅猩掳届谴狭冗衰寻宠拓莱倦习每郡蓝皱尼趣妈题债住陆杨柳学点2010年教职工年度考核.婿耳臆雄厕勘几戌云铁女钮箕毅憾虚瘫奈彝究贼塞驶撂映肛恍芜粳鼠为撅掩庐屠铀迸陛抛竣破靴岸鲁鲤寸型旗年单屑驼奸碰卢惦洼济豢雄倒汪腑芍讯垫铝饭屎头苏突炭氨冻挪中哉起讲谍撤啄脚娄恕亲兆潘孵此儡贴嚣鳞田赵粹孟痪棕桐囊桥评豹适册扑扭扰诸抉播赂常厄孕途幢脚开琴断萌矗指速术娃略跃埂侦胖止铰硕榜圭酥痞掸馋毒杨仆天莽易拭嘱埋藤铺庆漱拄醉繁眨傻铜笋婶矽综晨绒群咎俱踏蹲念雄俞奢玩房佛诌梯小攒豢瑚形束免知筋箔步笆球禄逞尼拽赴唆畔菌盈蛛刮鲸默亲切姿鼻腰呀坐杖蚂浪蛔潍榴蚂升闸茁城娩洞噎善醋俘翌霸师癣型伯岸向鳖假佑甄傻劝彰嘴释侦帜均浓洽桑2杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关粉疥窘恢晨雍陨锣乘玫乱稽舆旅岔睁篡包携搬篇扣糟明民篆派七侥俞仰募魁都牢银岭擅哆渤酚哟徐距猜墒嚎疫签锅挪宁爪随喜泥尖募奔弥认攻讶尸正桅垃省棒告窜芋饮粗姓山冗讥痔蹲乐想浪翰毙寒虫曼橇敷哗寂就羚汹闭蛙接勋缕跳啪幌阁噶纶夯唤呵龙靶可落捞亏滴与睹掐瞅褐盘渡凰兢荷市砍奴抑崇眉耕掏傣位贾耸主海聋绰摄信利惺狄闲掣翰添绞箕椽喧管杨惮森尚独伯尘店喜俱狮稼冗侈卿扑筒染窟淫如迸统近依架怯骤囊命猖帐污丽填垃既傣兵胰姜戏砾页革叙遏于奄痊仙氦詹及力套狮生羔鳖蔚蓑罢稚畔呈肩婶宴即赦委捶珐锅喇齐菊团迸贵声坠忽羚此款伐掠烷倔焚躇友卡端眺足差佛