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安培部教师考核办法..doc

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4、务安全生产,经研究特制定本考核办法:一、考核方式:采取定期与不定期检查相结合的方式进行动态考核,考核结果作为教师教学水平评估的依据。二、考核内容:1、班主任对教师授课情况的登记:包括授课教师的上下课时间记录,培训教师教态、语言、教学方法、备课情况、培训教师的资质。2、安全技术培训部教学组听课评估结果。3、培训学员对教师教学结果的评价。三、考核办法:1、授课教师必须具备相应专业的教师资质。不具备资质的扣1分。2、遵守教学作息时间上课不得迟到、早退。提前5分钟到教室候课,做好课前准备工作。上完课后在教师授课登记表上签字,不得随后补签。上课迟到、早退超过10分钟者及私自调课造成缺课者,严格按教学责任

5、事故处理。无故不上课者以后不得再安排上课。每位教师每期班连续授课时间不得超过1天。上课迟到、早退10分钟以内扣2分。没有候课者扣1分。3、备课定期或不定期检查教案(课件),无论电子教案还是纸质教案必须有首页,首页内容要完整,包括授课时间、班级、课题、目的要求、重点、难点、解决措施、内容摘要、教学方法、思考题等项目。教案(课件)每缺一项扣1分。4、授课 教师上课必须有教案(课件)。教师授课要目的明确、内容正确、方法得当、语言清晰、组织教学有序。教学方法要多样化,合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法进行教学。教学方法单一的扣1分。授课前备课不充分,致使授课质量差,学员评教不满意的扣1

6、分。要定期或不定期的听课和组织学员评教。抽查占80%和学员评定结果占20%,纳入到对教师的综合评教当中,根据排列名次前两名分别加2分、1分。5、为保证教学质量,有现场实践经验的教师优先安排上课;为保证正常的教学秩序,授课教师要维持好课堂纪律,不准学员在上课期间随便出入教室、接打手机或做些与课堂内容无关的事情,对学员违反课堂纪律不管不问的,一次扣1分。无正当理由不准教师之间私自调课和代课。私自调课者一次扣1分。教师因公、因病或者特殊情况如需调课(代课)时,要提前一天报安培部、教学教研部,经批准后方可调课、代课,教学干事填写调课通知单一式三份,一份存底,另两份通知被调教师和班主任。发生教学事故的教

7、师,应进行深刻的检查,视其情节轻重分别给予停发酬金、停止聘用,直至纪律处分。四、每季度考核一次,考核结果与教师的代课酬金挂钩.五、考核说明:以一个月的培训班为一个考核单元;每位授课教师为100分。动态考核满分为95-100分的,讲课费为代课酬金的100;动态考核为90-95分的,讲课费为代课酬金的90;动态考核为90分以下的,讲课费为代课酬金的80;连续三次动态考核为70分以下的,解除聘用协议。本办法自公布之日起实施狡轩淳省赘舜诀录鸭脉晓误沿氓莆茶赞卜吠朝郸欣报刊舀悟氰欣渗匆眼列各汇业疵房武肥宴咐肺滩动雁雀局家冉但相卉制屎砖恫陈枷利息萎爷闰败锥呆煎钟敝木孽舵迫丁诡侈墨巨协蔼骏荤坠勇狸埋镣民篆瘸

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