安培部教师考核办法..doc

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安全技术培训部教师考核办法（试行）

为调动安全技术培训教师的工作积极性，提高广大专兼职教师的责任心和教学水平， 保证培训质量，服务安全生产，经研究特制定本考核办法：
一、考核方式：
采取定期与不定期检查相结合的方式进行动态考核，考核结果作为教师教学水平评估的依据。
二、考核内容：
1、班主任对教师授课情况的登记：包括授课教师的上下课时间记录，培训教师教态、语言、教学方法、备课情况、培训教师的资质。
2、安全技术培训部教学组听课评估结果。
3、培训学员对教师教学结果的评价。
三、考核办法：
1、授课教师必须具备相应专业的教师资质。不具备资质的扣1分。
2、遵守教学作息时间
上课不得迟到、早退。提前5分钟到教室候课，做好课前准备工作。上完课后在教师授课登记表上签字，不得随后补签。上课迟到、早退超过10分钟者及私自调课造成缺课者，严格按教学责任事故处理。无故不上课者以后不得再安排上课。每位教师每期班连续授课时间不得超过1天。上课迟到、早退10分钟以内扣2分。没有候课者扣1分。
3、备课
定期或不定期检查教案（课件），无论电子教案还是纸质教案必须有首页，首页内容要完整，包括授课时间、班级、课题、目的要求、重点、难点、解决措施、内容摘要、教学方法、思考题等项目。教案(课件)每缺一项扣1分。
4、授课
教师上课必须有教案（课件）。教师授课要目的明确、内容正确、方法得当、语言清晰、组织教学有序。教学方法要多样化，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法进行教学。教学方法单一的扣1分。授课前备课不充分，致使授课质量差，学员评教不满意的扣1分。要定期或不定期的听课和组织学员评教。抽查占80%和学员评定结果占20%，纳入到对教师的综合评教当中，根据排列名次前两名分别加2分、1分。
5、为保证教学质量，有现场实践经验的教师优先安排上课；为保证正常的教学秩序，授课教师要维持好课堂纪律，不准学员在上课期间随便出入教室、接打手机或做些与课堂内容无关的事情，对学员违反课堂纪律不管不问的，一次扣1分。无正当理由不准教师之间私自调课和代课。私自调课者一次扣1分。教师因公、因病或者特殊情况如需调课（代课）时，要提前一天报安培部、教学教研部，经批准后方可调课、代课，教学干事填写调课通知单一式三份，一份存底，另两份通知被调教师和班主任。
发生教学事故的教师，应进行深刻的检查，视其情节轻重分别给予停发酬金、停止聘用，直至纪律处分。
四、每季度考核一次，考核结果与教师的代课酬金挂钩.
五、考核说明：
以一个月的培训班为一个考核单元；每位授课教师为100分。
动态考核满分为95-100分的，讲课费为代课酬金的100℅；
动态考核为90-95分的，讲课费为代课酬金的90℅；
动态考核为90分以下的，讲课费为代课酬金的80℅；
连续三次动态考核为70分以下的，解除聘用协议。

本办法自公布之日起实施

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