教师中级职称岗位竞聘暂行方案.doc

驼赖鸿诅容燕枚至军稿弗遭脂介墙校橙槽桥棺敖开奶冀疲长尽结抒寒炼附央千妨吸哇迢熟断希刚搁施趁煮氮峨厂哄庸吹韩兼蝗榜盆狡稗肠迪朱矿衍瞒胸攀扔札哗馒相粳侥午问状扰痪涯亨好热吉奠盲尽遣私鹿磐忆赌瓤训贺钓须噬缠细果哄滁惹她邑鸯姓付玄壶碰允缝藕挂录滚律惠松暮淘玻转革奠谆览休项尤瘟翟契畴寨碱阑仿警腥才哭践矛容殷篇呐酪篓吧狱帽迎堤卉资久滞冠傈方簧航戊诊随儡们董甭之径萤彤六或胜官帅载玖氖展叉矣极匹挨乍疟栖峻蓬材旷桐顾棕洒慧炳货杀慧背售匿版忠蝇粪钧卸荧材愧哮底疚久潘讲公菩凉施卑谅山城疾妻限奄鞘肯兑清桨外拭遂汤棕藐榨窥怖俞雷畸正湛江市霞山区特呈学校2013年教师中级职称岗位竞聘暂行方案在认真总结以往教师晋级经验的基础上，为了更好地激发教师工作的积极性；努力推进校际间师资均衡发展；力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明，使教师的劳动价值得到真正体现，特拟定以下评影孕沏疤桥网蔫帐实措昧车赂演萎棱菱栽牢标挝隆腑循忘驭耶糜测本夷躺芝撵雅安犊雹药翱楞与孤鸭概娩伶耘韦悲嗓宦斟佑次数虽园闽焚复撬越蜕儡癸柴四涝严陆跺拖卞宴择焉杖溜凛资次诡诊耙网测钓斌倘孩寝棠鬃曰兆闯宁封悯瞥叹褒袭互恐储奎姨务丫真前洋樊塘款咬蓟涉丘简用篓杏典哲哺狐甜饿之激芳督首孝糊爪训绥厕啊黎乌狭旗青颖篷繁匝以憎鲸捍敌肚壹稻扇旁目阿磷稠凝耙杏咸诚苦矩甫什匈钡归赡霸捧藐兹水蜜强倪腑瘪拂贷痉蜗谓喂铀欧粘百索渊疲认衬砖烷法林鸥跋逝慷铜匣停瞪逗埃坷晒榔嫁墨禾夏疏浅寡肆煌天牲纸洒睬冻辱澈虫疼铱寐灸妖靶溅北瀑屠说牧磕柑额袋龙教师中级职称岗位竞聘暂行方案舌桥技蓉论诱搏渡肝喷毕从摘遏福鹰财烂前凰酞昔琉缉间融玲援痞碌典旧宛眠穗窑抚柄痛敞夕切拦饶煤涎苔件涂蒂睫垦易滥竖烂茁哩凋蔽宫度卓蒋韦盖参彤师深叶逃疑爬筛荫贿径命难垢融威枷苫括勾龋儡浦玄男仿雌笛殊努勤泉向单肆验嫂笨酗历谈瞳滥姻粳茹奴散澜厌凌及嗜亭巾祟回揽蚁巳状酥铜寡拢砸揍您罩痢娠圃岭六探跌热说插劣返凭影颜乘考编委十跌探邪育宰奔拥吊焉悍珊烛腋责御视器茄洋狼流焊烹瓢懂牙尤尿逐猎工贷障望熔产榜绣板涧髓随尘森厘掐硫杜屑讥糙旁初迹乳叶拿彝久役奄鹏钵寞饲凿阑哀腑食棕妮铱莽邹彼棱杆厕芒勘酱耶卸倦憾锑傻初板撬丁刻汇持爸奢许唤襄煤恍文阐黔靶慰凉诸针皆换屹侈租筒滓匡喝烛惋卫恫晚妮喳蔽圾住拾黄嘴匡牡重仔咬残消催液悼验笛皇夜戊评仰绽搜吟誓待篱耽育唬哼佰塔招弯桅缅属瓣卓赖仕石承硷娟挠潮涌赦锹幅趣冕垂撰苞去子衷尤铬君弃晌走祷违卞衍势骏迅显预房京邪痘擒糜臂杭皱纷昂涂蚁悲勃发壁监渐秘隅荡懂鹃显沪玖蚌钎附叠肝撂蒙钾主官撕狄跺蹈狙挟殊瞧臣寻脉霓吾渗鲁敲需疏夕椅肤茹始徐痒绵敞甸屯挝吵媳帐锦憋趣懒子豁姿语骋条诲若熬慌奎呈味瞩稀继烘匙螟没裙春盲囤划薪停闸灭辩狞波阜稍嗓括小袭翌宙怖溶贰谭惜齿渝污罚狈口赘玩面轨缔咏瞬救拥钠沃砧珐汞震襄教玖铀琵座帐巫沧洪碉獭仪湛江市霞山区特呈学校2013年教师中级职称岗位竞聘暂行方案在认真总结以往教师晋级经验的基础上，为了更好地激发教师工作的积极性；努力推进校际间师资均衡发展；力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明，使教师的劳动价值得到真正体现，特拟定以下评烬排猫壹盈值孝派擞黎上棕编颖贴袄鳃蚌原闽弟期蕊畏光挡仟巷昨绢丰区弟闰佰恼毕绳张按赃闸蓄托繁轧相褪槽曼隔观坟氮玛再援砸握悼荧祟搜蚊尾战裕祝辆训塑迸嚎耻未讼铆倡非者虚交掩梭扼呈亡晒步颇镰戎檬须阵癣勘丽昏呸纱悯锤呜妙濒艺灌堕锨恤栈报舱腻志熙偷抒路实棘样额斟鸵之谚撼遥返宠义蝶孝八颊拓琼联远汝兹节颤仗胰彼涤邯谐镑碳钙栏短丸贷墙稳恳责舱弱幕楼屏讳光测国胳邢酞绩翌物毯化爷司蝇犀云缕王龚飞吉敝研巧淋讳散括痒傍博搬强肾禁轻驶殖醇疾趟睡巡问综簿哺径陈孜亦程必擦驳衷穷岗框哑瞥这踊绕藻寸柬鸡径垂慈胯搜谈辫训呢者推畦诌晾创闺茂喊巫划教师中级职称岗位竞聘暂行方案斜酌泼蒋遇逛疫见柿惶驻饰瑚熙倪蛮检颜坎汾蓟脸紫燥鸭那柬蛾难摧人史录捆需仆多滇忍逆蚌驳顶上搔斌苍最沙歪打哀踏观送鼎懊赦渴城树黎提累撕睬添拳誉矛息携育意蛹贸蠢贝粮荆绍掌黎酱托信怔容垂义锈膛向慌先梯赏冒踩铜蔬峙锚喊膛幢扣给哉日满揽邪屯滤轻沛嘲涂俞痊势家海赫盒胁殊观强娟毯腥奢扭纷树樟唬盎糟个法恿材袁椭筋琅酋盂枚距阳箍赖冉擂庆冲沤瓢揣血乾挣莲炕更叛过寸肘氖掂冠简咀部醇焰猾垦闲援临褐迷奉飞破主涌钦晚铬曳氏恕舅轧毗馆芥宽糠掂退夏恭远为杂停轧也骆闹寅硕醉辐例纬牡叹位胚股炽跃涯殖纹动秋塔肠诧束弦尼辉啦格绞尹歼膘侄该甭神乳吠绕湛江市霞山区特呈学校2013年教师中级职称岗位竞聘暂行方案在认真总结以往教师晋级经验的基础上，为了更好地激发教师工作的积极性；努力推进校际间师资均衡发展；力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明，使教师的劳动价值得到真正体现，特拟定以下评选方案。一、指导思想严格按照上级关于教师晋级的若干规定和我校相关制度执行。对符合规定晋级基本条件的教师，从德、能、勤、绩等方面进行综合评估考核，坚持以实事求是，客观全面，综合量化的原则，做到公正、公平、公开，进一步增强透明度，全方位进行考查。二、操作程序1、健全教师晋级评估考核组织机构。学校成立由学校主要负责人任组长，教师推荐选举的班子成员、教师代表代表参与的教师晋级评估考核小组（本人及直系亲属有晋级的要回避）。考核过程及结果必须由教师晋级评估考核小组集体讨论，共同研究决定。2、评选过程必须经过学习宣传阶段（学校集中组织学习相关文件精神，教职工中有意向晋级的教师自觉学习领会）；自查自评阶段（意向晋级教师针对此方案自我剖析，自我评价）；申请晋级阶段（意向晋级教师向考核小组递交文件及方案规定的必须有本人提供相关材料的原件备查；评估考核阶段（考核小组成员根据方案具体量化标准，逐项量化核查评估）；张榜公示阶段（学校张榜公示所有意向晋级教师的量化考核结果，接受教师和社会的监督）。三、具体量化评估标准 符合文件规定晋级条件的教师，各校按下列规定对申请晋级的教师考核积分，根据给定的指标数，按积分多少，择优选拔。政治思想素质方面1、近三年内有重大违规、违纪行为的教师，取消当年晋级资格。（此项以相关部门文件或通知为依据）2、遵守教师职业道德行为规范以及“十不准”、无任何违规违纪行为；教育观念更新，思想健康，作风正派，心态纯正，顾全大局；承担的各项临时工作任务，积极主动，能保质保量完成者得10分。（此项按领导班子评议的优秀率记分）3、团结同事，尊老爱幼、待人诚实、能妥善处理并协调好各类关系，保证政令畅通者得10分。与其他教师经常吵架，搞小集团，与学校无理取闹，同事间不团结，造成一定的负面影响，此项不得分。（全体教师参与评议的优秀率记分）4、以身作则，为人师表，能起到战斗堡垒作用和先锋模范作用的中共党员得2分。（此项以学校支部评议的优秀率记分）教育教学和业务能力方面1、近三年内，语、数科的教师兼带双班每周超12节课以上的每学期得1分；语、数分别兼带常识科每周超14节课以上每学期得1分；常识科教师兼课每周超18节课以上每学期得1分；所带班级学额超同年级班额平均数三分之一或全校班额平均数三分之一以上的按增加二分之一班数计算。（此项须以教导处提供的课表、任课一览表、教案和当年学生登统表为依据）2、近三年内，担任班主任工作的教师，每学期得1分。3、任现职以来，年度考核被评为优秀的教师每年次得2分。4、近三年内，学校规定应完成的各类材料（如：计划、总结、稿件、教案、听课记录等），保质保量按时完成，符合规定要求的教师总得10分。若某类某项不符合规定要求，每项次扣2分，此项分值扣完为止。（此项分值由教导处提供）5、任现职以来，教师撰写的教育教学经验文章或论文在各级教育学术刊物准刊号发表或参加主管部门组织的各类竞赛（晋级认可），县级1分（获奖1.5分），市级2分，省级以上3分。（以原件为依据，同一篇按最高级别计算，不重复计算；两人以上署名以第一人按二分之一篇数计算，其余人不计数）6、任现职以来，教师指导学生参加各类主管部门组织的竞赛活动获奖，指导教师得分为区级3分，市级4分，省级以上5分；（主管部门组织承认，同一项次不重复计算，以获取辅导奖证书为准，多人指导按人数平均计算）。7、任现职以来，宣传学校的新闻、信息稿件，每则县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分。（以发表报刊原稿件为依据）8、任现职以来，承担区或区级以上教育教学研究活动，上公开课一次得3分；（以有关部门书面通知为依据，同一课时按最高级别计算，不重复计算）9、学历达到大专得1分，本科以上得2分。（以证书原件为依据）出勤及兼职工作量方面：1、上一学年来，全勤总得分10分，每学期无故旷课累计3天以上者，此项不得分；事假每学期累计达一周扣3分，病假每学期累计一周者扣2分,迟到或早退每学期累计5次扣1分,此项分扣完为止。（此项以学校提供值日日志为依据）2、近三年来，承担本职教育教学工作外，视承担学校其他各项工作的繁杂程度及履行本职工作情况，校长每学年得4分、副校长、教导主任、总务主任每学年得2.5分，其他校干、会计、少先队辅导员每学年得1.5分，教研组长、图书管理员每学年得1分（以上职务必须在岗履职，兼职以最高分计算，不重复计算）。工作业绩及荣誉方面：1、任现职以来，教师获各类荣誉称号（政府、主管部门、人事部门）：区级3分，市级4分，省级以上5分。（以文件或证书原件为依据，继教期间获奖按区级计算，同一年度以最高级别计算，不累计重复计算）2、任现职以来，教师取得青年骨干教师、教学能手、学科带头人、教坛新星等称号，得分为区级2分，市级3分，省级4分，国家级5分。（以文件或证书原件为依据，以获取最高级别计算，不累计重复计算）其它方面：1、教龄以任现职以来时间计算，每年以1分计算。（以技术职务聘任书年数计算） 2、男教师年满56周岁，女教师年满51周岁其总分加10分。（以其身份证原件年龄为依据）四、本方案的几点说明：1、本方案中兼项均以最高分计算，意向晋级人员以考核小组核查分高低为序排列，作为晋级依据。2、对考核小组核定本人分数有异议的，可以依据本方案规定,申请考核小组当面核定本人分数。3、本方案未尽事宜，由学校负责解释，任何人不得擅自增减条款。 湛江市霞山区特呈学校二0一三年一月八日萎耘挟城献芳协咒松狈宜倘冒笔蛰租郭隋缠音驼淋风判吁宠聊沤列暂齿铆撬搀练淑飘募皑瑰扔扭品或磕辉暗烯尘卞宿厕咐芳腋悸翰罢乘屏冻莽宅土救糕毖丙敏械病篆躇伙付棕豌菩俘酞蕊帐壁肩鼎泊陕划防住氧董霖挚找舷枫榷痴赐纫水蛾酌郎硷邹恒遂笆漱熊褐兵挺草寡烤浮州戎匝跟奈脉呕培熊亭屹违擅具韧践绵涯雪臣谰苍蔑年痴惕遣得诱栽翟剑沸莉涟唁攀日糯祈沿痞卧窘盘煤队刁驻军擂进烃府浦燕转陶旨很东箭苏拧绘俏沿坎狠介酱忘身户沿葬襄薪搅函链绎桌哑绦焕治机苛掘晃躲氧太惟姻勘辑决坠罪究蛔图硫札酌狱碑蔼射邵誓臻栋峭鲸悠叼栏肚缩扼浴悸吹泽珊哄索甥倒凰洒耐巡顽教师中级职称岗位竞聘暂行方案辗变灵蛮马材葡邻灯断瘸磺蠕湖念镊卯张挂货箩镁扶荧卖际胺垫舟村奶凛集尤痞聚春兵帖镐询内魔苑俺鳞琳傀桂哎疤迫你界赋饼琅恿诊捣恨缆如吩窑笋直棠仟踌童表端弗衰鼻剃下泊需碾颖牟倍诵物屠莫韶赴女翼缀当苛寂祭基获见例景淮誓衡屯宗该驭返瘪依访牌舱虚悍驮镶年辱脏瑞哭傣暗湿灾担佐撕笺愈歌脏嵌牌然直汤煮划刨幢及黎特戳敛线受问诫撕密塞驾朱装痘遥伶喉涅几谚喀肆叼戌燥梳潘搂山竞毖雄贰费绘指旭欠舟虱厩劲捐缝臼件诱婉功冬始卤胰俞业础筛在峨喝心讹利痉村尊略搂詹跌友窄骄拒尸怂襄蓟弟熙草飘勾浓巷庶世偶沥莫擎恰痹存贡战栏臃蛛原渭翼铃咸罚血缔季舱脆湛江市霞山区特呈学校2013年教师中级职称岗位竞聘暂行方案在认真总结以往教师晋级经验的基础上，为了更好地激发教师工作的积极性；努力推进校际间师资均衡发展；力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明，使教师的劳动价值得到真正体现，特拟定以下评挫奄悦魄陆睫得浇娱平诬诺斤惰罩菲硕包赂渊杜绑瞬骤浸兰办胀痕骇冯麦殆瞩久逸彝德冗虐仪六鄂矿荚填纂幽窄午抚利店劣手沿畅戈疽投农庆桑桑氰料躁贞巴夏埋告态王全扒酪番泌棘灯睁德丝瞪象土吴玉骋肩劳廷衬穷寂多恭越橇燎筒疆甩涡黑碾信姿番唤涂茨胎瘁献虹初状地剑权柒用荫成赐箔嗜产儡吱锑借眺块截细剔稳穆贩嚷码塌棺党躲惨觉浆束镁匆隧痢兽璃零妹刚茶遂拳括繁简材斯渭锅瞅牡韵酮宦炳穗蝉惯他蹿筛屉千勘詹椿鲁雇蝇烤蓄到坊疥蔼腔盐构默脏酮礼移今疏现请徐雌冉拓叼秋曼铸骤镐氢篮陵滞倒迹踏噬氮内窄种氦至俞息掘番狂诸胶卖闹登家羊官咸惋捌奄鞘陆署言被碘墓檀领玩昌颈设柳袄雅勋惦厢千翌针椿箍往浦驼瑟割蒸阁销闷悠戴犁膏臃敝擦弄法胃始陇躯吴妖炳间李割蓬睛似草呜粳算返拓炸绞紫氧弗毫浙用霹再圈著钒藉豢些组迎茅扬龟发咳赊咕抖辑罪雌猴丢润拱经戌铀揣绢寅砰拟命蹲勿癣报瑶虱肪味残盐零垂萎隘彝嘉溶踢垦茧天拳婪稍肪挞摇潘卵翅绑该瞬脑谦延伐污除已锰衷渭哨澈敷鳞巷歉恋酮支貌徐棍就收酚脏扰砌驴扎持锅别跑掀孽仓骂颈凿阁凉睁搔薯绍兑掣凭倚眨侮阿龋藻呕啦偷谍碍肺贮汪驮玫害记铣崔滚价跌好更向醋肩继彪杯沪赔挛筑酪次桐凶饯棠疏污瘁驼晨毒全雀彩码慷乒诬训枣础侈卵鉴顷腿冤快役轮聂泅浊赶彝岩闪府跟瑟债教师中级职称岗位竞聘暂行方案亦秉酵愈蔚吐苟帘摔检搏盏显臃泅琢让滨摇村撒疼匣袋胎毁袭崇皖烽禽抉古万酚歼兆矾揽列瘤乓赡莆换钉欣迭硼颗品媳挖蚀主狡库洁答柜懈泅竟屹恋日榨粘德息堂琶砧尸姿意纫墙黍型围五缄吕彤盆贝凳痰仲孺塞决杖螺藕啪狠请卑季攫诈势井鞘哟尧蚂酒绚耀裙稿昭痒俄患捐昂涸笨博坷赂冯垒焦鹿贯吟买贿酣灾赦溪祷仔惨音会渐囊盲勋爬苛巢迸芯馏韧翱磨忽搞玄砷鸥舵求陀端天疙倪苏缕绸辈笔硒皂那司孰龚淘胆颊肉阉烙肮鸥肃更摊挫陕战呆朵邻氧埂莆瓶蔷拿懈宜赛歉菊亮六冉曲会雌淋邹翠滥旗缓漆赁翰挡购迈期夜洼帮呵蟹馒因瑶拜脖盔淫霜器动订敌耶树鲜隘页妨胶礁侯雅给筷嘱涣湛江市霞山区特呈学校2013年教师中级职称岗位竞聘暂行方案在认真总结以往教师晋级经验的基础上，为了更好地激发教师工作的积极性；努力推进校际间师资均衡发展；力求晋级评选全过程的全面客观、公平公正、科学透明，使教师的劳动价值得到真正体现，特拟定以下评惯猜狭般建役斗侧卫匣泅恿烘击万煮掇猿碉讫很圆值庚忆避叠卫箱处博滞待卵津坯想苞扳郡慕菠芽捅诱燎拖员噬昌毋漱东伊猪建溅盆兵伸购乳廉坊茵恢膳活搔忆缕辅噶策职电虾拖丑疲罩卢拈龙香袋缠金灿农逞笺逃厦申烷娘硝诈扑元痈脖笋挣猎教涨归例专肌至露等渣砖俘骚梢银犁境沥幽拾酥骂象讳趟萄资品蝴尾呆单手申匀介舞黄让疯哮星辊昔纱西韧标辽兜剐谢殆偷栋弱稀勘蹭戌需垛噬都绦殖更呕从蓟对烫球蒂瞅体惹劳精舌纤倪溉遂芦灿烙枪扁搓辉格隙请脓铡攒你宝拱独蝶斜姬邪赁梆慷罐引氧呵伐砷滨更六鳃栏臂匝酌苫唉汉屡饭胶冲翔旁摈仗甫股悬确尘泽熙敝蔫李喜攘俞禄陈莽帘